Решение от 20.04.2022 по делу № 2-1647/2022 от 14.02.2022

Дело № 2-1647/2022

УИД 61RS0001-01-2022-001011-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2022 года г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,

при помощнике Колесник Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к Кайгородову А. В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «Аэрофлот» обратилось в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону с иском к Кайгородову А.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Конорев А. В. в соответствии с трудовым договором № 106 от 01.08.2016 года был принят в ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» в качестве пилота учебно-летного отряда департамента производства полетов с 04.08.2016 года.

Приказом ПАО «Аэрофлот» № 9031/л от 13.06.2017 года на основании личного заявления работника Конореву А. В. были изменены фамилия на «Кайгородов» и отчество на «В.».

На основании трудового договора между работником и работодателем заключен ученический договор № 1051/106 от 29.11.2018 года, согласно которому ответчик был направлен на переподготовку на самолет SSJ-100 в качестве командира воздушного суда (КВС).

Переподготовка производилась в департаменте производства полетов. Начало переподготовки с 01.11.2018 года, а завершением переподготовки считается дата окончания ввода в строй в рейсовых условиях по специальности (п.п. 1.4.-1.6. УД).

Кроме того, работник обязался проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3-х лет с даты окончания ввода в строй по специальности (н. 2.1.4. УД). При этом, возместить денежные средства, затраченные на переподготовку, в соответствии с п.п. 5.1.1.-5.1.3 в случаях: увольнений по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного УД срока обязательной работы; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы; отчисления за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины; отказа от перевода на должность в соответствии с п. 1.9. УД.

В соответствии с п. 5.1. ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю: стоимость переподготовки в соответствии с разд. 4 УД; затраты на дополнительную подготовку; расходы на предоставление арендованных жилых помещений на время обучения; иные расходы, связанные с переподготовкой, подтвержденные соответствующими документами.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.1.5 ученического договора.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство переобучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

После заключения ученического договора работник прошел обучение, что подтверждается приказами ПАО «Аэрофлот», справкой о налете часов, документами о произведенных полетах.

Приказом ПАО «Аэрофлот» Кайгородов А.В. был допущен к самостоятельным полетам в качестве КВС на ВС SSJ-10 с 05.12.2018 года.

В силу п. 6.1 ученического договора договор вступает в силу с момента его подписания сторонами, применяется к отношениям, возникшим после 01 ноября 2018 года и действует до окончания срока отработки, предусмотренного п. 2.1.4 договора.

С учетом того, что переподготовка Кайгородова А.В. (без ввода в строй в рейсовых условиях) производилась до ..., сумма указанной переподготовки не включается в расчет задолженности по ученическому договору.

Расходы ПАО «Аэрофлот» по ученическому договору времени на обучение работника составили 1 295247рублей.

Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником суммы долга, пропорционально времени, неотработанному работником в соответствии с п. 2.1.4. ученического договора, наличным платежом в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течение пятнадцати рабочих дней с момента приучения уведомления о необходимости произвести возврат суммы долга.

На основании заявления ответчика от 03.02.2021 года и в соответствии с приказом №1266/л от 09.02.2021 года трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с 09.02.2021 года.

Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено.

Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 298 дней.

Таким образом, Кайгородов А.В. не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора и не проработал в ПАО «Аэрофлот» более 3 лет.

Соответственно, у работника возникла обязанность по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени.

С учетом неотработанного ответчиком времени по ученическому договору в количестве 298 дней, размер задолженности за обучение составляет 352174,82 рублей.

Ссылаясь на ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации, истец Публичное акционерное общество «Аэрофлот – российские авиалинии» просит суд взыскать с Кайгородова А.В. сумму в размере 352174,82 рублей в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на переобучение Кайгородова А.В., а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 6722 рубля.

Представитель истца ПАО «Аэрофлот» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о времени и месте слушания дела. Дело в отсутствие представителя истца рассмотрено судом в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик Кайгородов А.В. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о времени и месте слушания дела, причин неявки суду не представил, не просил суд рассмотреть настоящее дело в свое отсутствие. В отсутствие ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ по делу вынесено заочное решение.

Суд, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам по делу.

Из материалов дела следует, что Конорев А. В. (сейчас Кайгородов А. В.) в соответствии с трудовым договором № 106 от 01.08.2016 года был принят в ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» в качестве пилота учебно-летного отряда департамента производства полетов с 04.08.2016 года.

Приказом ПАО «Аэрофлот» № 9031/л от 13.06.2017 года на основании личного заявления работника Конореву А. В. были изменены фамилия на «Кайгородов» и отчество на «В.».

На основании трудового договора между работником и работодателем заключен ученический договор № 1051/106 от 29.11.2018 года, согласно которому ответчик был направлен на переподготовку на самолет SSJ-100 в качестве командира воздушного суда (КВС).

Переподготовка производилась в департаменте производства полетов. Начало переподготовки с 01.11.2018 года, а завершением переподготовки считается дата окончания ввода в строй в рейсовых условиях по специальности (п.п. 1.4.-1.6. УД).

Кроме того, работник обязался проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3-х лет с даты окончания ввода в строй по специальности (н. 2.1.4. УД). При этом, возместить денежные средства, затраченные на переподготовку, в соответствии с п.п. 5.1.1.-5.1.3 в случаях: увольнений по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного УД срока обязательной работы; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы; отчисления за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины; отказа от перевода на должность в соответствии с п. 1.9. УД.

В соответствии с п. 5.1. ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю: стоимость переподготовки в соответствии с разд. 4 УД; затраты на дополнительную подготовку; расходы на предоставление арендованных жилых помещений на время обучения; иные расходы, связанные с переподготовкой, подтвержденные соответствующими документами.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.1.5 ученического договора.

Таким образом, ответчик Кайгородов А.В. при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство переобучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

После заключения ученического договора работник Кайгородов А.В. прошел обучение, что подтверждается приказами ПАО «Аэрофлот», справкой о налете часов, документами о произведенных полетах.

Приказом ПАО «Аэрофлот» Кайгородов А.В. был допущен к самостоятельным полетам в качестве КВС на ВС SSJ-10 с 05.12.2018 года.

В силу п. 6.1 ученического договора договор вступает в силу с момента его подписания сторонами, применяется к отношениям, возникшим после 01 ноября 2018 года и действует до окончания срока отработки, предусмотренного п. 2.1.4 договора.

С учетом того, что переподготовка Кайгородова А.В. (без ввода в строй в рейсовых условиях) производилась до 01 ноября 2018 года, сумма указанной переподготовки не включается в расчет задолженности по ученическому договору.

Расходы ПАО «Аэрофлот» по ученическому договору времени на обучение работника Кайгородов А.В. составили 1 295247рублей.

Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником суммы долга, пропорционально времени, неотработанному работником в соответствии с п. 2.1.4. ученического договора, наличным платежом в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течение пятнадцати рабочих дней с момента приучения уведомления о необходимости произвести возврат суммы долга.

На основании заявления ответчика от 03.02.2021 года и в соответствии с приказом №1266/л от 09.02.2021 года трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с 09.02.2021 года.

Таким образом, обязательства истца ПАО «Аэрофлот» по названному договору были исполнены в полном объеме.

Вместе с тем, ответчик Кайгородов А.В. не выполнил условия заключенного договора об обязанности отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет, поскольку был уволен до истечения установленного срока по собственному желанию.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключенными между сторонами ученическими договорами иное предусмотрено не было.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что при установленных обстоятельствах истец вправе требовать от ответчика возмещения понесенных на ее обучение затрат пропорционально фактически не отработанному последним времени.

В подтверждение размера затрат на обучение истцом представлен расчет, в соответствии с которым количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 298 дней, с учетом неотработанного ответчиком времени по ученическому договору в количестве 298 дней, размер задолженности за обучение составляет 352174,82 рублей.

В судебном заседании исследован расчет затрат на обучение, предъявленных к взысканию с ответчика. Каких-либо возражений относительно расчета задолженности, составленного истцом, ответчиком в судебное заседание не представлено. Судом указанный расчет проверен, он согласуется с условиями договора.

Учитывая изложенное, суд находит заявленные истцом ПАО «Аэрофлот» требования законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Из положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Из содержащихся в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснений следует, что исходя из смысла пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате государственной пошлины, поскольку в силу прямого указания ст.393 ТК РФ работники освобождены от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 352174,82 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27.04.2022 ░░░░.