Решение по делу № 2-6171/2019 от 20.05.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень, 03 июля 2019 года                                   Дело № 2-6171/2019

          Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

    председательствующего судьи Никитиной Ю.А.,

    с участием представителя истца Гевлич Э., представителя ответчика Керимовой С.М.

    при секретаре Кармацких Н.К.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6171/2019 по иску Осинцева А.С. к ООО «Сиб-тех-энерго-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Осинцев А.С. обратился в суд с иском к ООО «Сиб-тех-энерго-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1300000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 122826 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 172826 рублей 85 копеек, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Осинцевым А.С. и ООО «Сиб-тех-энерго-сервис» был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в должность <данные изъяты>. Согласно п.7.2 договора общая сумма денежного вознаграждения выплачиваемая работнику составляет 200000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, однако заработная плата истцу в полном объеме выплачена не была. За весь период работы истцом выплачено 100000 рублей, задолженность составляет 1300000 рублей. Также при увольнении ответчику не была выплачена компенсация за 18 дней неиспользованного отпуска, которую просит взыскать, а также взыскать компенсацию морального вреда и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Истец Осинцев А.С. в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, с ходатайством об отложении дела не обращался.

Представитель истца на требованиях настаивала, просила иск удовлетворить, взыскать задолженность по заработной плате, так как за все время работы истцу выплачено 100000 рублей.

Представитель ответчика с иском не согласилась, указывая, что оклад Осинцева А.С. составлял 17708 рублей, все остальное были премии, поэтому они не оспаривают сумму задолженности по заработной плате в размере 82083 рубля 69 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18486 рублей, в остальной части просят отказать

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав представителя истца, представителя ответчика, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Как установлено в судебном заседании, истец Осинцев А.С. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу ООО «Сиб-тех-энерго-сервис» в должность <данные изъяты>. Место работы истца указано в договоре: <адрес>. Согласно п.7.2 договора общая сумма денежного вознаграждения выплачиваемая работнику составляет 200000 рублей в месяц. Выплата производится до 25 числа. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику посредством перечисления на указанный работником счет в банке (п.7.5 договора), что подтверждается приказом о приеме, трудовым договором, справкой от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением о приеме на работу (л.д.7-11,12,14,33).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Из представленного расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу выплачено 100000 рублей (л.д.13).

    Трудовой договор с Осинцевым А.С. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15,34), при увольнении задолженность по заработной плате выплачена не была, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Доводы стороны ответчика о том, что 200000 рублей составляет оклад плюс премия, которая выплачивается за показатели в работе, суд находит несостоятельными, так как в трудовом договоре указано, что общая сумма денежного вознаграждения составляет 200000 рублей, каких-либо указаний на премиальное вознаграждение, в договоре не имеется.

Исходя из буквального содержания трудового договора, с учетом положений ст. 57 и 129 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истцу был установлен оклад в размере 200000 рублей.

Ссылка представителя ответчика на штатное расписание, положение о премировании, а также на приказ о приеме на работу, где <данные изъяты> установлен оклад в размере 17708 рублей судом во внимание не принимается, так как с приказом о приеме на работу Осинцев А.С. ознакомлен не был, с положением о премировании также не ознакомлен.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор, а возможность изменять определенные сторонами условия трудового договора в письменной форме предусмотрено статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, подписав трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, стороны согласовали размер заработной платы. Данный договор подписан со стороны работодателя, имеется печать организации.

Какие-либо соглашения относительно изменения размера оклада до 17708 рублей, между сторонами не заключались, соответственно, оснований считать, что оклад истца составлял 17708 рублей, а все остальное составляет премия, не имеется.

Таким образом, поскольку судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении ему не выплачена задолженность по заработной плате, доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено, а потому суд находит требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1300000 рублей (<данные изъяты>), подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Ответчиком не предоставлено доказательств использования истцом отпуска за отработанное время в полном объёме, либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном объёме, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за 18 дней неиспользованного отпуска в сумме 122868 рублей подлежат удовлетворению.

Расчет истцом компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней в сумме 1222868 рублей соответствует требованиям ТК РФ и п.9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате заработной платы, то с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию денежная компенсация.

Представленный истцом расчет процентов в сумме 172826 рублей 52 копейки является правильным, ответчиком не оспорен, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

    Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с невыплатой заработной платы.

     Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу заработной платы, при этом с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который вопреки действующему законодательству не выплатил истцу заработную плату, в связи с чем суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 3000 рублей.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая размер удовлетворенных исковых требований, суд считает с учетом указанной нормы права, взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ г.Тюмень государственную пошлину в размере 16478 рублей 47 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 135, 136, 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Осинцева А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сиб-тех-энерго-сервис» в пользу Осинцева А.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1300000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122826 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 172826 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рулей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «Сиб-тех-энерго-сервис» в бюджет муниципального образования городской округ г.Тюмень государственную пошлину в размере 16478 рублей 47 копеек.

    Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 10 июля 2019 года.

Судья Центрального

Районного суда г.Тюмени                                           Ю.А.Никитина