Решение по делу № 2-1127/2016 от 08.08.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 ноября 2016 года Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего, судьи    Гондельевой Т. С.,

при секретаре судебного заседания Елькиной Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1127/2016 по иску Какурина С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «АльфаСтройСервис» об изменении даты приема на работу, изменении формулировки основания и даты увольнения, истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Какурин С. Н. обратился с исковыми требованиями к ООО «АльфаСтройСервис» об изменении даты приема на работу, изменении формулировки основания и даты увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения суда, истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы за период с 1 октября 2015 года по 20 марта 2016 года в размере 510 000 рублей, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 1 сентября 2016 года в размере 64 029 рублей 75 копеек, оплаты времени вынужденного прогула за период с 21 марта 2016 года по 1 сентября 2016 года в размере 480 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указал, что 10 августа 2015 года он приступил с ведома директора ООО «АльфаСтройСервис» ФИО14 к выполнению трудовых обязанностей в должности начальника участка. Должностной оклад по устной договоренности был определен в размере 90 000 рублей в месяц. В письменной форме трудовой договор не оформлялся, с приказом о приеме на работу его не знакомили, при этом в трудовую книжку ответчиком внесена запись о приеме на работу с 1 октября 2015 года, а не с 10 августа 2015 года. Об этом ему стало известно после того, как он обратился в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы за период октябрь – декабрь 2015 года. Работа проходила в условиях Крайнего Севера, в связи с чем он, полагая, что работает вахтовым методом, 11 января 2016 года направил заявление работодателю о предоставлении ему межвахтового отдыха, на что получил отказ. Не приступая к работе, 22 января 2016 года им было направлено электронной почтой заявление о приостановлении работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с невыплатой заработной платы за период с октября - декабрь 2015 года. Кроме того 22 января 2016 года, им было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, одновременно дано согласие на пересылку почтовым отправлением его трудовой книжки. Данные заявления оставлены без ответа. До настоящего времени ему не возвращена трудовая книжка, не перечислена задолженность по заработной плате, не произведен окончательный расчет, не изменена дата приема на работу. По результатам прокурорской проверки ему стало известно, что увольнение его было произведено в марте 2016 года за виновные действия в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогулы. Полагает, что увольнение незаконно по указанному основанию, поскольку работодатель обязан был уволить его по собственному желанию, возвратить трудовую книжку, произвести окончательный расчет, однако этого не сделал. В связи с невыплатой в срок заработной платы, а затем неправомерным увольнением и задержкой работодателем трудовой книжки у него образовался вынужденный прогул, который ответчик должен оплатить. В связи с чем, просил суд изменить дату приема на работу на 10 августа 2015 года, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула, изменить формулировку основания увольнения на собственное желание, дату увольнения определить со дня вынесения решения суда об удовлетворении его исковых требований. Виновные действия работодателя причинили ему нравственные страдания, лишили его возможности трудиться. Бездействие со стороны ответчика также причинили нравственные страдания, которые могут быть компенсированы истцу суммой в 100 000 рублей.

В судебное заседание истец Какурин С. Н. не явился, просил рассмотреть исковые требования в его отсутствие.

ООО «АльфаСтрой Сервис», извещенное надлежащим образом, в суд своего представителя не направило.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

Как установлено в судебном заседании между сторонами сложились трудовые отношения, при этом письменный трудовой договор между сторонами до настоящего времени не оформлен надлежащим образом.

Представленный в материалы дела проект трудового договора истцу для подписания не предъявлялся (л.д.131-134).

Материалами дела подтверждается, что в штатном расписании ООО «АльфаСтройСервис» на 2015 год была предусмотрена штатная единица начальника участка в количестве одной единицы (л.д.148).

Ответчиком не отрицался тот факт, что истец состоял в трудовых отношениях с ним, в связи с чем, им представлены в материалы дела заявление Какурина С. Н. от 28 октября 2015 года о приеме на работу в качестве начальника участка. На указанном заявлении проставлена резолюция директора ООО «АльфаСтройСервис» ФИО15 об оформлении приема истца на работу с 1 октября 2015 года (л.д.101).

Приказом работодателя от 1 октября 2015 года истец принят на работу в качестве начальника участка также с 1 октября 2015 года (л.д.103).

Согласно выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листов по заработной плате, представленных ответчиком, также следует, что истец приступил к работе с 1 октября 2015 года(л.д.).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с 1 октября 2015 года.

Доводы истца о том, что трудовые отношении возникли 10 августа 2015 года не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Представленный в материалы дела истцом приказ №225 от 10 августа 2015 года о назначении его ответственным за общестроительные работы на объекте «Автодорога к УКПГ НУ, инв№7000426 Реконструкция», не опровергает выводы суда и не может являться доказательством наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку указанный приказ в отношении истца издан ООО «УНГС», а не ООО «АльфаСтрой Сервис»(л.д.118). Иных доказательств того, что работник приступил к работе в ООО «АльфаСтройСервис» до 10 августа 2015 года суду не представлено.

В связи с чем, исковые требования истца в части изменения даты приема на работу на 10 августа 2015 года, не подлежат удовлетворению.

Требования истца о признании увольнения по инициативе работодателя недействительным, подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что приказом №2 от 20 марта 2016 года за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул истец уволен в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор от 1 октября 2015 года с ним расторгнут(л.д.130).

Суд находит данное увольнение неправомерным по следующим основаниям.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что расторжение трудового договора и увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, допускается и в случае оставления без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ).

Согласно статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с пунктами 3 и 4 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как установлено в судебном заседании истец с 11 января 2016 года не вышел на работу после новогодних каникул, а 22 января 2016 года, не приступая к работе, направил электронной почтой в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, одновременно направил заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, и заявление о пересылки трудовой книжки по адресу проживания (л.д.50-53).

Заявления были получены работодателем. Данное обстоятельство подтверждается тем, что в адрес истца работодателем был направлен ответ от 25 января 2016 года о том, что заявления не соответствуют правилам оформления, и в случае неявки на работу истец может быть уволен за прогулы(л.д.56).

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания.

Суд находит заявление об увольнении по собственному желанию, направленное электронной почтой надлежащим предупреждением работодателя о расторжении трудового договора, иного способа предупредить работодателя, у истца, выехавшего за пределы районов Крайнего Севера в Ростовскую область, не имелось.

Таким образом, по истечении срока предупреждения трудовой договор являлся расторгнутым, и у работодателя возникла обязанность выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчет, а также выполнить другие действия, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ.

В то же время суд считает необходимым отметить, что работодателем правомерно невыход на работу истца с 11 января 2016 года до 22 января 2016 года рассматривался как прогул со стороны истца.

Однако, как следует из материалов дела, до истечения установленного статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации срока, работодатель ООО «АльфаСтройСервис» не реализовал свое право на применение дисциплинарного взыскания и увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка.     Поскольку в соответствии с трудовым законодательством после истечения срока предупреждения трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены, то ответчик не имел права совершать юридически значимые действия, вытекающие из уже расторгнутого трудового договора, в том числе расторгать трудовой договор за нарушения работником трудовых обязанностей.

Следовательно, приказ работодателя от 20 марта 2016 года об увольнении истца в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул и расторжении с ним трудового договора, юридического значения не имеет.

Кроме того, при вынесении приказа о дисциплинарном взыскании ответчиком был нарушен порядок его наложения.

В нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации объяснительная от истца по факту совершения прогулов в период с 11 января по 22 января 2016 года не была запрошена.

Таким образом, увольнение истца 20 марта 2016 года признается неправомерным.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В соответствии с ч. 7 указанной выше статьи если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Поскольку из искового заявления следует, что истец просил изменить формулировку основания увольнения, суд приходит к выводу о необходимости изменить формулировку основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также изменить дату увольнения на 8 ноября 2016 года.

Также в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что с приказом об увольнении его не знакомили, в его адрес не направляли, кроме того трудовая книжка в адрес истца также не направлялась. При таких обстоятельствах, учитывая, что истец был лишен возможности трудоустроиться на другую работу, подлежат удовлетворению его требования о взыскании оплаты вынужденного прогула.

Также суд находит необходимым удовлетворить требования истца и возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца записи об увольнении по собственному желанию с 8 ноября 2016 года и направить в его адрес трудовую книжку.

Доводы представителя ответчика о том, что требования истца должны быть оставлены без удовлетворения в связи с пропуском срока обращения в суд, не могут быть приняты к вниманию по следующим основаниям.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании, с приказом от 20 марта 2016 года об увольнении истец не был ознакомлен ответчиком, трудовая книжка в его адрес не поступала. Об увольнении ему стало известно из ответа прокурора г. Губкинского на его обращение по факту невыплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд не имеется.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Тем же органом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Истцом расчет размера среднего заработка за вынужденный прогул приведен в виде начисления заработной платы за период с 21 марта 2016 года по 31 августа 2016 года исходя из размера оклада 90 000 рублей, что не может рассматриваться судом, как расчет среднего заработка(л.д.20).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждены правила исчисления среднего заработка за вынужденный прогул.

Согласно пункта 4 Правил, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 5 Правил при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно пункту 9 Правил при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из табелей учета рабочего времени истец фактически отработал в период с 1 октября 2015 года по 31 декабря 2016 года всего 65 рабочих дней( в октябре-22 дня, в ноябре 20 дней, в декабре -23 дня)(л.д.140-141).

В соответствии со сведениями, представленными ответчиком, истцу за указанный период начислены заработная плата в общем размере 49 658 рублей 40 копеек( л.д.137-138). Одновременно ответчиком представлены в материалы дела сведения о том, что за указанный период истцу фактически выплачены в качестве заработной платы суммы в общем размере 142 000 рублей.

Факт получения указанных сумм истцом подтверждается расходными ордерами ( л.д.140-146).

Кроме того, то обстоятельство, что суммы в размере 142 000 рублей выплачены истцу за отработанный им период с 1 октября 2015 года по 31 декабря 2016 года, подтверждено в судебном заседании свидетельскими показаниями.

Из пояснений допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля главного инженера ООО «АльфаСтройСервис» ФИО10 следовало, что истец трудовые обязанности исполнял в период с 1 октября 2015 года по 31 декабря 2016 года, затем выехал за пределы г. Губкинского на период выходных и праздничных дней. 11 января 2016 года истец не приступил к работе, потребовал вахтовый отдых, хотя вахтовым методом он не работал. Затем истец затребовал заработную плату за отработанный период, в завершение он пожелал уволиться по собственному желанию. В действительности, задолженность по заработной плате за отработанный период полностью была погашена перед истцом в 2016 году. Реальный размер заработной платы истца ему не известен, полагает, что с учетом сдельной оплаты она не могла превышать 60 000 рублей в месяц. Доводы истца о том, что заработная плата ему должна была выплачиваться в размере 90 000 рублей надуманны, поскольку он сам как главный инженер не получает такую зарплату. Заработная плата в организации исчисляется из установленного оклада, с применением процентных надбавок и районных коэффициентов, также производятся выплаты по системе сдельной оплаты труда в зависимости от объема выполненных работ.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, средний дневной размер заработной платы, суд считает необходимым исчислить исходя из фактически выплаченных истцу сумм заработной платы и количества отработанных истцом рабочих дней за период с 1 октября 2015 года по 31 декабря 2015 года.

Размер среднедневного заработка составит сумму 2 184 рубля 61 копейка (142 000 руб.: 65 раб. дн.).

Средний заработок, взыскиваемый с ответчика за период с 21 марта 2016 года по 8 ноября 2016 года составит сумму 353 906 рублей 82 копейки из расчета: 2 184 рубля 61 копейка х 162 (рабочие дни в указанном периоде).

При этом, довод истца о том, что его заработная плата в месяц составляла сумму 90 000 рублей, не нашел подтверждения в судебном заседании.

Также суд не находит оснований для перерасчета и взыскания с ответчика заработной платы за период с 1 октября 2016 года по 20 марта 2016 года в размере 510 000 рублей, поскольку доказательств того, что заработная плата должна была начисляться из размера оклада 90 000 рублей в месяц не представлено, кроме того, в судебном заседании достоверно установлено, что истец в период с 11 января 2016 года по 20 марта 2016 года фактически не исполнял трудовые обязанности.

В то же время период приостановления работы истца с 22 января 2016 года по 20 марта 2016 года в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, должен быть оплачен в размере среднего заработка.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как следует из материалов дела истец 22 января 2016 года направил в адрес ответчика письменное заявление о приостановлении работы, поскольку была задержка выплаты сумм заработной платы за период октябрь-декабрь 2015 года более чем на пятнадцать дней(л.д.49).

Материалами дела подтверждается наличие задолженности по заработной плате, поскольку выплата заработной платы за декабрь 2015 года в размере 32 000 рублей произведена ответчиком двумя платежами от 4 марта 2016 года и 18 апреля 2016 года (л.д.145-146).

При таких обстоятельствах у истца имелись основания для приостановления работы.

Учитывая, что ответчик не направлял в адрес истца уведомления о погашении задолженности по заработной плате, фактически погасил задолженность за указанный период только 18 апреля 2016 года, кроме того, ответчик не оспаривал порядок приостановления работы истцом, суд находит необходимым взыскать с ответчика за период с 22 января 2016 года по 20 марта 2016 года средний заработок за период приостановления работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы за декабрь 2015 года.

Поскольку в соответствии с производственным календарем по пятидневной рабочей недели на 2016 год, истец должен был отработать 38 дней, то в данном случае средний заработок за указанный период составит сумму 82 015 рублей 18 копеек ( из расчета 2 184 рубля 61 копейка х 38 (рабочие дни в указанном периоде).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истца о взыскании процентов(денежной компенсации) за задержку выплат по заработной плате, подлежат удовлетворению в части.

Так установлено, что часть заработной платы за отработанный период с 1 октября 2015 года по 31 декабря 2016 года выплачены истцу в марте и апреле 2016 года.

Из представленного ответчиком проекта трудового договора следует, что работодатель намеревался выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Однако ответчиком не представлены по запросу суда локальные нормативные акты, предусматривающие оклады работников по соответствующей должности, а также локальные нормативные акты, предусматривающие реальные сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, суд считает необходимым исчислять проценты за задержку выплаты со дня, следующего после отработанного месячного периода.

Таким образом, проценты от задержанной суммы в размере 30 000 рублей в период с 1 января 2016 года по 4 марта 2016 года составят сумму 704 рубля согласно следующего расчета:30 000р. х11%х1\300х 64дн.

Проценты за задержку выплаты в размере 2 000 рублей в период с 1 января 2016 года по 18 апреля 2016 года составят сумму 80 рублей согласно следующего расчета: 2 000 рублей х11%х1\300х 109 дн.

Оснований для взыскания процентов за задержку выплат, указанных в расчете истца, суд не усматривает.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках» утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее по тексту Правила).

В соответствии с пунктом 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек т вкладышей в них возлагается на работодателя.

Согласно пункту 35 Правил в трудовую книжку вносится соответствующая запись об основании увольнения и о причине прекращения трудового договора, а все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Таким образом, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца сведения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 8 ноября 2016 года и направить трудовую книжку в адрес истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что имели место задержка выплаты заработной платы, неправомерное увольнение, задержка выдачи трудовой книжки.

С учетом конкретных обстоятельств и основания увольнения, степени вины ответчика, а также исходя из того, что истцом не представлены какие либо объективные доказательства, подтверждающие объем и характер нравственных либо физических страданий, суд находит, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, не отвечают требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит возможным удовлетворить требование в меньшем размере, а именно в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 7867 рублей 06 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 24, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Какурина С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «АльфаСтройСервис» об изменении даты приема на работу, изменении формулировки основания и даты увольнения, истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АльфаСтройСервис» изменить формулировку основания увольнения Какурина С.Н. на пункт 3 части1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника, изменить дату увольнения на 8 ноября 2016 года, направить в адрес истца трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АльфаСтройСервис» в пользу Какурина С.Н. средний заработок за период приостановления работы с 22 января 2016 года по 20 марта 2016 года в размере 82 015 рублей 18 копеек, оплату времени вынужденного прогула за период с 21 марта 2016 года по 8 ноября 2016 года в размере 353 906 рублей 82 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в общем размере 784 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АльфаСтройСервис» в доход бюджета муниципального образования город Губкинского государственную пошлину в размере 7867 рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Суд Ямало- Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Губкинский районный суд.

Председательствующий: подпись.

Копия верна. Судья                        Гондельева Т. С.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 ноября 2016 года.