Решение от 25.04.2019 по делу № 2-679/2019 от 06.03.2019

32RS0015-01-2019-000640-27

Дело № 2-679/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2019 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего - судьи Листратенко В.Ю.,

при секретаре Молчановой Н.С.,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» - ФИО5.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес>, в интересах ФИО1, обратился в суд с данным иском, указав, что ФИО1 работает в ООО «<данные изъяты>». В ходе проверки было установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 48944,24 руб. До настоящего времени задолженность не погашена.

После уточнения требований, в связи с тем, что за период судебного разбирательства произведены частичные выплаты, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2018 года в размере 12295,60 руб., за декабрь 2018 года в размере 16825,36 руб., за январь 2019 года в размере 26105,88 руб., за февраль 2019 года в размере 15700 руб., за март 2019 года в размере 16065,65 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3256,28 руб.

Старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании поддержала заявленные уточненные требования, просила суд взыскать в пользу ФИО1 вышеуказанную сумму задолженности по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные уточненные требования. Просил их удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «<данные изъяты>» ФИО6. в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно материалам дела, ФИО1 работал в должности охранника-пожарного в ООО «<данные изъяты>», уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ, представленной прокурором <адрес>, задолженность по заработной плате организации перед работником ФИО1 составляет: за ноябрь 2018 года в размере 12295,60 руб., за декабрь 2018 года в размере 16825,36 руб., за январь 2019 года в размере 26105,88 руб., за февраль 2019 года в размере 15700 руб., за март 2019 года в размере 16065,65 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3256,28 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку материалами дела подтвержден факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы истцу, требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере, включая требования о взыскании компенсации.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (за январь 2019 года в сумме 26105 рублей 88 копеек, за февраль 2019 года в сумме 15700 рублей, за март 2019 года в сумме 16065 рублей 65 копеек) подлежит немедленному исполнению. В оставшейся части решение подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.

Соответственно, с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию госпошлина в размере 2907,46 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░ ░░░1, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░ 12295 ░░░░░░ 60 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░ 16825 ░░░░░░ 36 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ 26105 ░░░░░░ 88 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ 15700 ░░░░░░, ░░ ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ 16065 ░░░░░░ 65 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3256 ░░░░░░ 28 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ (░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░ 2019 ░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2907 ░░░░░░ 46 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.04.19 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.