Решение по делу № 2-189/2019 от 15.10.2018

Дело № 2- 189/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Ухановой М.С.,

с участием:

представителя истца Волкова В.В. – Твердова А.Н.,

представителя ответчика ООО «Карьероуправление» - Елфимова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

30 января 2019 г. гражданское дело по исковому заявлению Волкова ФИО8 к ООО «Карьероуправление» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Волков В.В. обратился в суд с иском к ООО «Карьероуправление» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и с учетом уточнений просил взыскать задолженность в размере 5224214,01 рублей. В обоснование требований указал, что ответчиком начисление его заработной платы производилось не в соответствии с условиями трудового договора от ** ** **, по которому оклад установлен в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика с иском не согласился, указав, что трудовой договор от ** ** ** между сторонами не заключался. С истцом заключен трудовой договор от ** ** **, согласно которому оклад составляет <данные изъяты>, в дальнейшем оклад был увеличен до <данные изъяты>. Задолженности по выплате заработной платы перед истцом не имеется.

Истец в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы должен подтверждаться расчетными листками, которые должны содержать сведения о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что ** ** ** между ООО «Карьероуправление» и Волковым В.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец с ** ** ** принят на работу <данные изъяты> на неопределенный срок, место работы - <данные изъяты>. Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент 60%, северная надбавка 80 %, доплаты и премии в соответствии с Положениями об оплате труда. Выплата заработной платы производиться два раза в месяц: 15 числа – окончательный расчет, 1 числа – аванс.

** ** ** между ООО «Карьероуправление» и Волковым В.В. заключен трудовой договор на следующих условиях: работник с ** ** ** принимается на должность <данные изъяты>, место работы - <данные изъяты>. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 157560 рублей, районный коэффициент 60%, северная надбавка 80 %, доплаты и премии в соответствии с Положениями об оплате труда. Выплата заработной платы производиться два раза в месяц: 15 числа – окончательный расчет, 1 числа – аванс.

По своей сути договор от ** ** ** является новой редакцией ранее заключенного трудового договора от ** ** **. Неверно избранная работодателем форма для внесения изменения в условия трудового договора от ** ** **, не свидетельствует о том, что стороны не пришли к соглашению о внесении изменений в трудовой договор от ** ** ** в части установления размера должностного оклада. Трудовой договор от ** ** ** сторонами подписан, факт подписания трудового договора сторонами в ходе судебного заседания не оспаривался.

Представителем ответчика заявлено о подложности трудового договора от ** ** **, так как данный трудовой договор, в соответствии с которым истцу устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, работодателем не заключался, возможна была подмена листа трудового договора, также он возможно был подписан позже, указанной на нем даты, и он не соответствует представленным доказательствам.

Судом по делу назначалась судебно-техническая экспертиза документа.

Согласно заключению эксперта ООО «<данные изъяты>» № №... текст трудового договора от ** ** ** г., заключенного между ООО «Карьероупровление» и Волковым В.В., выполнен с помощью электрографического печатающего оборудования. (Лазерного принтера для ПК). Подпись от имени генерального директора Жилина О.В., выполнена пишущим прибором с шариковым пишущим узлом, пастой для шариковой ручки. Оттиск печати в центральной части которого читается «Карьероуправление» выполнен клише печати, изготовленным с применением фотополимерной технологии. Подписи от имени Волкова В.В., выполнены пишущим прибором с капиллярным пишущим узлом, чернилами для капиллярных ручек, без использования технических средств. Признаки изменения первоначального содержания трудового договора от ** ** ** г. отсутствуют. Наличие следов износа вала первичного заряда, позволяет прийти к выводу о том, что все страницы распечатаны на одном устройстве, либо, на различных устройствах, имеющих аналогичный износ вала первичного заряда картриджа. Решить вопрос, не изменялось ли первоначальное содержание документа путем замены первого листа, (составляли ли ранее единый документ 2-я и 3-я страницы трудового договора от ** ** ** г.) либо допечатыванием второй и третьей страниц, на этом же электрографическом печатающем устройстве, или устройстве с аналогичным износом вала первичного заряда, не представляется возможным, по причине, изложенной в исследовательской части.

В исследовательской части экспертом указано, что при изучении отверстий образованных скобой степлера, соединяющей листы, с помощью микроскопа МБС 10 в прямом и косопадающем освещении, установлено, что сдвоенные отверстия отсутствуют. Следы, свидетельствующие о том, что листы ранее сшивались, либо скоба степлера оклеивалась пломбой - отсутствуют. Страницы трудового договора имеют широкое поле 30мм, и узкое поле 15мм. Поля ориентированы на одностороннюю печать документа, при которой широкое поле должно располагаться слева. Однако, вторая и четвертая страницы выполнены двусторонней печатью, в результате чего левым полем второй и четвертой страниц является узкое поле. Таким образом, вторая и четвертая страницы документа, выполнены при соблюдении аналогичных параметров полей.

Оснований не доверять выводам экспертизы у суда не имеется. Данное заключение дано квалифицированным специалистом. Эксперт об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации предупреждены. Заключение дано в письменной форме, содержит исследовательскую часть, выводы и ответы на поставленные вопросы, составлено с учетом документов, представленных судом.

Учитывая выводы экспертизы, а также принимая во внимание, что экспертом установлено, что на листах трудового договора сдвоенные отверстия от скоб степлера отсутствуют, вторая и четвертая страница трудового договора выполнены с соблюдением параметров полей, признаки изменения первоначального содержания трудового договора отсутствуют, у суда нет оснований для признания трудового договора от ** ** ** подложным.

Суд не находит оснований для назначения по делу повторной или дополнительной экспертизы, так как никаких доказательств, что листы трудового договора, датированного ** ** **, принадлежат иному трудовому договору, заключенному между сторонами, ответчиком не представлено, также учитывая, что ответчик не оспаривает подпись на четвертой странице трудового договора.

Доводы ответчика о том, что истцу устанавливался должностной оклад в размере <данные изъяты>, а с 01.01.2017 в размере <данные изъяты>, что подтверждается штатными расписаниями, приказом, справками 2-НДФЛ, сведениями ПФР, расчетными листками, судом во внимание не принимаются, так как заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Никаких соглашений к трудовому договору об изменении размера должностного оклада в связи с утверждением штатного расписания, в соответствии с которым с ** ** ** Волкову В.В. установлен оклад в размере <данные изъяты>, между сторонами не заключалось и ответчиком обратного не представлено. Доказательств ознакомления истца с приказом от ** ** ** №... ответчиком также не представлено.

Довод ответчика о том, что задолженность по выплате заработной платы перед истцом отсутствует, что подтверждается заключением эксперта, проведенной в рамках материала уголовного дела, судом не принимаются, так как расчет задолженности проводился по представленным расчетным листкам и платежным поручениям за период с января 2016 г. по сентябрь 2017 г. В настоящем деле истцом оспаривается сумма начисленной заработной платы в соответствии с условиями трудового договора от ** ** **.

Истцом представлен расчет заработной платы за период с августа 2015 г. по июнь 2018 г., в соответствии с которым задолженность по выплате заработной платы на 01.04.2017 с учетом выплаченных сумм составила 289434,81 рублей (за вычетом НДФЛ), за период с апреля 2017 г. по июнь 2018 г. задолженность составила 4934779,20 рублей (за вычетом НДФЛ), всего - 5224214,01 рублей (за вычетом НДФЛ).

Ответчик просит применить последствия пропуска срока обращения истца в суд с данными требованиями.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с условиями трудового договора от ** ** ** выплата заработной платы производиться два раза в месяц: 15 числа – окончательный расчет, 1 числа – аванс.

Истец, периодически получая заработную плату, знал о том, что заработная плата ему перечисляется несвоевременно, знал о размере перечисляемых сумм и за какой период выплачено. Однако с указанными требованиями обратился в суд лишь 23.07.2018.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период до 01.07.2017, объективных препятствий для реализации в течение предусмотренного законом срока права на обращение за судебной защитой, истцом не представлено.

В связи с этим, требование истца о взыскании недополученной заработной платы за период до июля 2017 г. не подлежит удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд.

За период с июля 2017 г. по май 2018 г. заработная плата истца составит 3 793 568,82 рублей:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Требование истца о взыскании за период с декабря 2017 г. по февраль 2018 г. заработной платы как за рабочие дни необоснованны, так как истец с 15.12.2017 по 03.02.2018 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Принимая во внимание назначение платежа, указанного в платежных поручениях, суд считает необходимым в счет выплаты заработной платы за период с июля 2017 г. по май 2018 г. учесть следующие суммы: <данные изъяты>

В связи с чем, доводы истца о том, что данные платежи должны быть учтены в счет задолженности за предыдущие месяцы, судом не принимаются.

Таким образом, сумма задолженности по выплате заработной платы истца составит 3 246 517,64 рублей.

В силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 данного Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата в размере 3 246 517,64 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за июнь 2018 г. Ответчик с данным требованием не согласен, указывая, что истец в указанный период не работал, совершил прогулы, о чем составлены акты. Приказом от ** ** ** №... истец уволен ** ** ** за прогулы по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2018 г. истец не работал, имелись прогулы. 1, 8, 15, 22, 29 июня 2018 г. составлены Акты об отсутствии истца на рабочем месте.

Доказательств обратного истцом не представлено. В связи с чем, суд не находит оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за июнь 2018 г.

В ходе рассмотрения дела представитель истца указал, что истец приостановил работу с июня 2018 г., так как работодатель не выплачивал заработную плату, имелась задолженность.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Таким образом, работник, несмотря на имеющуюся задолженность по заработной плате, до начала приостановки работы обязан известить работодателя в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Только выполнение указанной обязанности предоставляет работнику право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В связи с изложенным, оснований для взыскания среднего заработка за июнь 2018 г. в связи с приостановлением работы также не имеется.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, в размере 28332 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Волкова ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карьероуправление» в пользу Волкова ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 3 246 517 (три миллиона двести сорок шесть тысяч пятьсот семнадцать) рублей 64 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Карьероуправление» госпошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 28332 (двадцать восемь тысяч триста тридцать два) рубля.

В удовлетворении остальной части требований Волкова ФИО11 к ООО «Карьероуправление» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья               О.А. Машкалева

ФИО12