Решение по делу № 2-1621/2015 от 12.03.2015

                                               Р Е Ш Е Н И Е

                                                 Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе судьи Кравченко С.О.

при секретаре Мельник И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО11 и ФИО9 к ОАО «Гибсобетон» о взыскании задолженности по выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год и вознаграждения за выслугу лет за 2013 год,

                                                      У С Т А Н О В И Л :

               Работники ОАО «Гипсобетон», ФИО1, ФИО2, ФИО3 ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО11 и ФИО9 обратились в суд с требованиями о взыскании задолженности по выплате вознаграждения по итогам работы за 2013 год, а также задолженности по выплате вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ. А именно,

ФИО6 просил взыскать задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 11872 руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ – 8352 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО11 просила взыскать задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 3245 руб.95 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО8 просил взыскать задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 3722 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО7 просил взыскать задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 10709 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО5 просил взыскать задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 9958 руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ – 11 832 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО4 просил взыскать задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 7119 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО3 просил взыскать задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 12557 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО2 просил взыскать задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 4771 руб. 93 руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ – 8352 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО1 просил взыскать задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 10058 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО9 просила взыскать задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 3888 руб. 04 коп, задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ – 10750 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 1500 рублей.

        Определениями Видновского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по указанным заявлениям были объединены в одно производство.

         В обоснование исков истцы ссылались на то, что ОАО «Гипсобетон» утвержден и согласован Коллективный договор, действующий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.. Согласно п.п. 5.7 и 5.8 Коллективного договора при положительном финансовом результате хозяйственной деятельности работникам выплачивается вознаграждение по итогам работы за год и премия за выслугу лет.

         Согласно акту проверки государственной инспекцией труда в Московской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что такие результаты достигнуты по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, и прибыль организации составила 71 127 000 рублей. Вместе с тем, вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и премия за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ выплачены лишь частично, только после обращения ряда работников в прокуратуру.

         В связи с выявленными нарушениями закона ДД.ММ.ГГГГ в отношении юридического лица - ОАО «Гипсобетон» Видновской городской прокуратурой возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - то есть нарушение законодательства о труде и об охране труда.

         Государственным инспектором труда в Московской области ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Гипсобетон» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и вышеуказанному юридическому лицу назначено административной наказание в виде штрафа в размере 40 000 рублей.

          Кроме того, в адрес генерального директора ОАО «Гипсобетон» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений действующего законодательства.

    Из ответа ОАО «Гипсобетон» на представление прокурора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что с целью устранения выявленных нарушений закона, в настоящее время на предприятии производятся работы по уточнению списков работников, имеющих право на вознаграждение и индексацию окладов, производятся расчеты денежных сумм, подлежащих выплате, корректируются статьи расхода бюджета предприятия на ДД.ММ.ГГГГ. Начисление и выплаты работникам предприятия вознаграждения по итогам работы за 2013 г., вознаграждение за выслугу лет, индексацию окладов за ДД.ММ.ГГГГ. запланировано на ДД.ММ.ГГГГ г.

         Согласно п. 3 положения «О вознаграждении по итогам работы за год работников ОАО «Гипсобетон», утвержденного генеральным директором ОАО «Гипсобетон» ДД.ММ.ГГГГ г., размер годового вознаграждения определяется как произведение должностного оклада (месячной тарифной ставки) на коэффициент, исчисленный исходя из стажа работы работника в отчетном календарном году.

         В соответствии с п. 1.5 положения «О выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Гипсобетон», утвержденным генеральным директором ОАО «Гипсобетон» ДД.ММ.ГГГГ размер вознаграждения, определяется как произведения оклада работника на расчетный коэффициент, исчисленный исходя из количества лет непрерывного стажа.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вынесен приказ о начислении и выплате единовременного вознаграждения в размере 5554 рублей всем работникам предприятия. Однако, истцы считают, что данная сумма является необоснованно заниженной, а её расчет не соответствующим положению «О выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Гипсобетон».

         В связи с чем, истцы просят взыскать с ОАО «Гипсобетон» в их пользу задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. и по выплате вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ г., за вычетом частично выплаченных денежных сумм в размере 5554 рублей. А также взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.

          В судебном заседании представитель истцов поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исках. Возражала против доводов представителя ответчика о пропуске срока исковой давности. Указала, что срок на обращение в суд не пропущен, поскольку срок выплаты премий не регламентирован. Приказ о частичной выплате указанного вознаграждения был издан работодателем ДД.ММ.ГГГГ года. Соответственно, с указанной даты начинает течь срок исковой давности по заявленным требованиям, поскольку данная выплата произведена лишь частично, что нарушило права истцов.

          Представитель ОАО «Гибсобетон» в судебном заседании возражал против иска и указал, что выплата вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и выплата вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ. не является обязанностью работодателя, ее размер прямо не регламентирован, поэтому ответчиком выплачено работникам только по 5 554 руб. Кроме того, представитель ответчика полагал, что истцами пропущен срок на обращение в суд.

Выслушав мнение лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 12 ТК РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 40 ТК РФ определено, что коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

К основным обязанностям работодателя ст. 22 ТК РФ отнесла соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Пунктом 5.7 и 5.8 Коллективного договора, действующего на ОАО «Гипсобетон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что при положительном финансовом результате хозяйственной деятельности работникам выплачивается вознаграждение по итогам работы за год и премия за выслугу лет.

В ОАО «Гипсобетон» для осуществления единой скоординированной политики в вопросах оплаты труда разработаны и утверждены генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ Положение о вознаграждении по итогам работы за год работников ОАО «Гипсобетон» и Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Гипсобетон».

Данным положениями предусмотрено, что основанием для выплаты вышеуказанных премий является выполнение в целом по предприятию за отчетный календарный год показателей по объему реализации продукции.

Согласно п. 3 Положения о вознаграждении по итогам работы за год работников ОАО «Гипсобетон» размер годового вознаграждения определяется как произведение должностного оклада (месячной тарифной ставки) на коэффициент, исчисленный исходя из стажа работы работника в отчетном календарном году.

В соответствии с п. 1.5 Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Гипсобетон размер вознаграждения, определяется как произведения оклада работника на расчетный коэффициент, исчисленный исходя из количества лет непрерывного стажа.

Согласно материалам прокурорской проверки по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Гипсобетон» достигнут положительный финансовый результат хозяйственной деятельности, получена прибыль в размере 71 127 000 рублей.

Однако вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ работникам ОАО «Гипсобетон» выплачено лишь частично, в сумме 5554 рубля, что подтверждается приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

В связи с выявленными нарушениями закона ДД.ММ.ГГГГ в отношении юридического лица - ОАО «Гипсобетон» Видновской городской прокуратурой возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - то есть нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Государственным инспектором труда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Гипсобетон» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и вышеуказанному юридическому лицу назначено административной наказание в виде штрафа в размере 40 000 рублей.

Кроме того, в адрес генерального директора ОАО «Гипсобетон» Видновским городским прокурором Московской области ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений действующего законодательства.

Из ответа ОАО «Гипсобетон» на представление прокурора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что с целью устранения выявленных нарушений закона, в настоящее время на предприятии производятся работы по уточнению списков работников, имеющих право на вознаграждение и индексацию окладов, производятся расчеты денежных сумм, подлежащих выплате, корректируются статьи расхода бюджета предприятия на ДД.ММ.ГГГГ г. Начисление и выплаты работникам предприятия вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ., вознаграждение за выслугу лет, индексацию окладов за ДД.ММ.ГГГГ г. запланировано на ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя вышеуказанные нормы права, пояснения сторон и письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истцами обоснованно заявлены требования о взыскании задолженности по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. и по выплате вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку выплата указанных вознаграждений предусмотрена коллективным договором и Положениями о вознаграждении по итогам работы за год работников ОАО «Гипсобетон» и о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Гипсобетон», утвержденными генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, при этом ОАО «Гипсобетон» достигнут положительный финансовый результат хозяйственной деятельности.

Истцами представлен подробный расчет вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. и за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ г. на каждого работника, с учетом частично выплаченных денежных средств в размере 5554 рублей, суд соглашается с данным расчетом и находит иски в этой части подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Суд отклоняет довод ответчика о пропуске срока на обращение в суд по следующим основаниям.

Согласно ст. 392 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, ни коллективный договор, ни Положениями о вознаграждении по итогам работы за год работников ОАО «Гипсобетон» и о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Гипсобетон», утвержденными генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, не указан период, в течение которого должны быть выплачены вышеуказанные премии.

Исходя из этого, суд полагает, что данная выплата должна быть произведена в течение следующего календарного года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик признал свою обязанность по выплате указанных вознаграждений, однако, данная обязанность исполнена лишь частично. С учетом установленного законом срока на обращение в суд с указанными требованиями, а также с учетом даты вынесения приказа о частичной выплате задолженности, истцы могли обратиться в суд за защитой нарушенного права в период до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Соответственно, при обращении в суд с исками в ДД.ММ.ГГГГ истцами срок исковой давности не нарушен.

           В силу требований ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и его размеры, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

           В силу требований ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

           Принимая во внимание, сам факт невыплаты вознаграждения работодателем без уважительных причин, а также испытанные при этом истцами страдания, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей в пользу каждого.

           В соответствии с требованиями ст. 98 и 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежат взысканию судебные расходы.

          Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                             Р Е Ш И Л :

Иски ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО11 и ФИО9 о взыскании задолженности по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и премии за выслугу лет ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ОАО «Гипсобетон» в пользу следующих работников ОАО «Гипсобетон»:

ФИО6 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 11872 руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ – 8352 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО11 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 3245 руб.95 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО8 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 3722 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО7 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 10709 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО5 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 9958 руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за 2013 год – 11 832 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО10 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 7119 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО3 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 12557 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО2 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 4771 руб. 93 руб., задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за 2013 год – 8352 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО1 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 10058 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 200 рублей.

ФИО9 задолженность по выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере – 3888 руб. 04 коп, задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ – 10750 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 1500 рублей.

              В удовлетворении остальной части исков о взыскании оставшейся части компенсации морального вреда, истцам отказать.

               Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение одного месяца.

             Судья                                                                                    С.О.Кравченко