Решение по делу № 2-666/2015 от 03.08.2015

Дело 2-666/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Медвежьегорск                              15 сентября 2015 г.

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сиренева М.И., при секретаре Фепоновой Н.И., с участием истицы Сергачевой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергачевой О.С. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Пиндушская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании заработной платы,

установил:

Сергачева О.С. предъявила иск к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Пиндушская средняя общеобразовательная школа № 1» (далее по тексту МКОУ «Пиндушская СОШ № 1») о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.01.2013г. по 31.12.2013г., с 01.01.2014г. по 31.12.2014г. и с 01.01.2015г. по 31.07.2015г. в размере <данные изъяты>. Иск предъявлен по тем основаниям, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <данные изъяты>. 28.02.2015г. уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. В спорный период заработная плата в нарушении положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ начислялась и выплачивалась менее минимального размера оплаты труда.

Заработная плата в спорный период рассчитывалась из должностного оклада <данные изъяты>., без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, т.е. менее установленного минимального размера оплаты труда. Размер МРОТ с 01.01.2013г. установлен <данные изъяты>., с 01.01.2014г. 5 554 рублей в месяц, с 01.01.2015г. - <данные изъяты> в месяц, таким образом, заработная плата должна быть не менее установленного МРОТ в месяц 5202 руб. в 2013г., <данные изъяты>. в 2014г. и не менее <данные изъяты> руб. в месяц в 2015г.

В судебном заседании истица Сергачева О.С. поддержала иск по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Пояснила, что её заработная плата в 2013г. должна быть не ниже МРОТ и составлять не менее <данные изъяты> руб., в 2014г. не менее <данные изъяты>., а с 01.01.2015г. не менее 5 965 руб. На эту сумму начисляется районный коэффициент 30% и северная надбавка 50 %. Настаивает взыскать заработную плату, которую ей работодатель не доплатил. Срок для обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы она не пропустила, т.к. этот срок составляет 3 года. Расчетные листки по заработной плате работодатель вручал ей ежемесячно. Не знала, что работодатель неправильно начислял заработную плату, о нарушенном праве узнала в июне 2015г., сведения о расчете заработной платы за спорный период получила в бухгалтерии. Сейчас намерена восстановить нарушенное право в связи с неправильным исчислением заработной платы.

Представитель МКОУ «Пиндушская СОШ № 1» в судебное заседание не явился, о его проведении извещен, прислал заявление с просьбой рассмотреть дело без него, с иском не согласен, считает, что истицей пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора за период с 01.03.2013г. по 31.03.2015г.

Представитель МО «Медвежьегорский муниципальный район» в судебное заседание не явился о его проведении извещен, просит рассмотреть дело без участия своего представителя, в возражениях на иск указывает что истицей пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, в связи с чем просит в иске отказать.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1, 3 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Положениями ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда, который с 01 января 2015 г. установлен 5965 руб. в месяц. Согласно ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работникам в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то есть работодатель освобожден от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов и размером минимального размера оплаты труда, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

Согласно части третьей статьи 133 названного Кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, доплата за совмещение и расширение зоны обслуживания не должны учитываться при исчислении минимальной заработной платы работнику.

Материалами дела подтверждается, что Сергачева О.С. состояла в трудовых отношениях с МКОУ «Пиндушская СОШ № 1» в должности кухонной рабочей. Дополнительным соглашением от 01.09.2014г. к трудовому договору от 26.11.2012г. истице установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

Размер выплаченной истице заработной платы без учета Районного коэффициента и Северной надбавки доплат за совмещение и расширение зоны обслуживания составили в апреле 2015г. – <данные изъяты>.., в мае 2015г. – <данные изъяты>, в июне 2015г. – <данные изъяты>., среднемесячная заработная плата при увольнении при сокращении ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен <данные изъяты> в месяц, с 01.01.2015г. – <данные изъяты> в месяц.

Таким образом, ответчик не доплатил истице до минимального размера оплаты труда, без районного и северного коэффициентов и доплат за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания в апреле 2015г. <данные изъяты>., мае 2015г. <данные изъяты>., июне 2015г. <данные изъяты>., июле 2015г. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты>.

Заработная плата истицы за оспариваемый период была ниже минимального размера оплаты труда, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, так как они являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обращаться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Иск о довзыскании заработной платы предъявлен 03.08.2015, т.е. за пределами установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока.

В качестве уважительных причин пропуска указанного срока, исходя из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд (например: болезнь и т.п.).

Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истица не назвала. Это обстоятельство является основанием для отказа в иске в части взыскания заработной платы за 2013-2014г. и за январь, февраль, март 2015г.

На основании ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Сергачевой О.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Пиндушская средняя общеобразовательная школа №1» в пользу Сергачевой О.С. заработную плату за апрель 2015г. в сумме <данные изъяты>., май 2015г. в сумме <данные изъяты>., за июнь 2015г. в сумме <данные изъяты>. и за июль 2015г. в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Пиндушская средняя общеобразовательная школа №1» в доход местного бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 19 сентября 2015г.

Судья                                М.И.Сиренев