Решение по делу № 33-554/2015 от 10.03.2015

Судья Иванова Н.В.                                        дело № 33-554/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Йошкар-Ола                                                        09 апреля 2015 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Юровой О.В.,

судей Клюкиной О.В. и Лелекова Н.Г.,

при секретаре Вичужаниной Н.Ф.,                    

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Беляковой И. В. на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 13 января 2015 года, которым в удовлетворении исковых требований Беляковой Инессы Валентиновны к Комитету по расчетам и платежам администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Юровой О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Белякова И.В. обратилась в суд с иском к Комитету по расчетам и платежам администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» (далее – Комитет) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб. В обоснование иска Белякова И.В. указала, что работала в Комитете в должности <...>. Оплата ее труда производилась по 2 разряду ЕМТС. В соответствии с Положением об оплате труда, действующим в Комитете, выплате работникам подлежит должностной оклад, надбавка за непрерывный стаж работы в размере от 15% до 30%, надбавка за особые условия работы в размере 10% должностного оклада, ежемесячная премия в размере не менее 50% должностного оклада с учетом надбавки, квартальная премия в размере не менее должностного оклада с учетом надбавки, которая выплачивается в случае достижения собираемости платежей на 1 квартал – не менее 90%, за 2 квартал – не менее 93%, за 3 и 4 кварталы – не менее 95%. В нарушение требований Положения не выплачены премии за 2 и 3 кварталы 2014 года, не произведена надбавка при выплате ежемесячных премий, кроме того, не произведена индексация заработной платы за 1-3 кварталы. Оснований для депремирования не имелось. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред. При рассмотрении дела с учетом уточнений истец просила взыскать невыплаченную премию за 2 квартал 2014 года в сумме <...> руб., за 3 квартал 2014 года – <...>., недоплаченную за период с июня по сентябрь 2014 года ежемесячную премию в сумме <...> руб., поскольку премия выплачивалась без учета надбавки.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Белякова И.В. просит решение отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме, указывая на нарушение и неправильное применение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Белякова И.В. в судебное заседание не явилась, извещалась судом о времени и месте судебного заседания, однако почтовая корреспонденция возвратилась в суд с отметками об истечении срока хранения. Судом предпринимались неоднократные попытки по извещению Беляковой И.В. по имеющемуся в деле номеру телефона, однако известить истца не представилось возможным. В связи с чем, судебная коллегия в силу статьи 167 ГПК РФ пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие Беляковой И.В.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя Комитета Гусева А.М., просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не находит.

Из материалов дела следует, что Белякова И.В. в соответствии с приказом о приеме на работу № ... от 00.00.00 была принята на работу в Комитет на должность <...> отдела по работе с населением с оплатой по 2 разряду ЕМТС в месяц.

Согласно штатному расписанию от 00.00.00 тарифная ставка (оклад) дежурного по работе с населением составляет <...> руб.

Истцу за период с июня по сентябрь 2014 года произведена выплата должностного оклада, надбавки за стаж (20%), а также в июле 2014 года материальная помощь в размере оклада, премии в июне 2014 года в соответствии с приказами № ... от 00.00.00 (50% должностного оклада), № ... 00.00.00 (16,7% должностного оклада), в августе 2014 года по приказам № ... (50% должностного оклада), № ... 00.00.00 (в размере должностного оклада), в сентябре 2014 года по приказам № ... от 00.00.00 (65% должностного оклада) и № ... от 00.00.00 (50% должностного оклада).

Приказом № ... от 00.00.00 Белякова И.В. уволена с занимаемой должности по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в период по июль 2014 года, за который Беляковой И.В. также заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, в Комитете действовало Положение об оплате труда Комитета, являющееся неотъемлемой частью Коллективного договора Комитета, зарегистрированного Управлением социальной защиты населения и труда в городе Йошкар-Оле Республики Марий Эл 00.00.00 (далее – Положение).

Согласно пункту 3 названного Положения в Комитете установлена тарифная система оплаты труда. Пунктом 10 названного Положения система премирования, регламентированная подпунктами 10.1-10.4 Положения, поставлена под условие правильного начисления платежей, произведения соответствующих расчетов, введения информации в базу данных, своевременного и точного предоставления отчетности, соблюдения требований трудовой дисциплины и требований по охране труда, неукоснительного выполнения требований законодательства, исполнения приказов, распоряжений, заданий руководства в Комитете. При этом в соответствии с пунктом 12 Положения начисление премий, их размер устанавливаются приказом Председателя Комитета.

По смыслу вышеуказанных пунктов Положений выплата премии работникам Комитета зависит от соблюдения ряда условий, связанных с качеством осуществляемой ими работы, вследствие чего не является безусловной императивной обязанностью Председателя Комитета.

Судом установлено, что истцу премии по итогам работы за 2 и 3 квартал выплачивались в полном объеме, с учетом качества работы истца в соответствующие периоды.

В связи с указанным суд первой инстанции пришел к верному решению об отказе в удовлетворении исковых требований Беляковой И.В. о взыскании задолженности по выплате премии по итогам работы за 2 и 3 кварталы 2014 года.

Доводы апелляционной жалобы о выплате премий с июня по сентябрь 2014 года исходя из размера должностного оклада без учета надбавки основаны на неправильном толковании норм материального права и Положения.

Суд, разрешая требования истца о взыскании задолженности по выплате ежемесячной премии за период с июня по сентябрь 2014 года, которая по утверждению Беляковой И.В., образовалась в результате неправомерного ее исчисления исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок, обоснованно признал порядок исчисления ежемесячной премии истца в спорный период отвечающим требованиям Положения, и как следствие, не усмотрел оснований для удовлетворения указанных требований. Оснований не согласиться с приведенным выводом суда у судебной коллегии не имеется.

Из пункта 10.1 Положения следует, что ежемесячные премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачиваются в размере не менее 50% должностного оклада. Пункт 11 Положения, устанавливающий порядок начисления премий за фактически отработанное время на должностной оклад с учетом доплат и надбавок, является общим положением по отношению к специальному положению пункта 10.1, регламентирующему порядок исчисления ежемесячной премии, вследствие чего не подлежит применению при исчислении ежемесячной премии.

Доводы апелляционной жалобы о том, что срок действия коллективного договора продлен на основании решения общего собрания коллектива сроком на 3 года до 00.00.00 не влекут отмены состоявшегося судебного постановления, поскольку в материалах дела имеется протокол общего собрания трудового коллектива Комитета по расчетам и платежам администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» от 00.00.00, из которого следует, что решением собрания срок действия коллективного договора продлен на 3 года. Однако, суду не представлено доказательств, что указанный договор заключен с работодателем, то есть волеизъявление обеих сторон отсутствует - договор сторонами не согласован, не подписан.

По существу доводы апелляционной жалобы повторяют позицию, выраженную стороной истца в суде первой инстанции, не опровергают выводов суда, а выражают несогласие с ними, направлены на переоценку обстоятельств, являвшихся предметом исследования в судебном заседании, а также доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в их совокупности.

Решение постановлено судом на основании правильного определения юридически значимых обстоятельств, без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Жалоба удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 13 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Беляковой И. В. - без удовлетворения.

Председательствующий          О.В.Юрова

Судьи           О.В.Клюкина

Н.Г.Лелеков