Решение по делу № 33-10055/2023 от 15.08.2023

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(УИД 34RS0006-01-2022-005525-09

от 13 сентября 2023 года по делу № 33-10055/2023

судья Макарова Т.В.                                                                             г.Волгоград

13 сентября 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Станковой Е.А.

    судей Колгановой В.М. и Кудрявцевой А.Г.,

при секретаре Антюфеевой Т.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское № 2-725/2023 по иску прокурора Советского района г.Волгограда в интересах Серегина Александра Анатольевича к Индивидуальному предпринимателю Давтян Вагану Аветиковичу об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приме на работу в качестве водителя, предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, уплатить налоги и страховые взносы за работника, взыскании задолженности по заработной плате

по апелляционному представлению прокурора Советского района г. Волгограда на решение Советского районного суда г. Волгограда от 8 февраля 2023 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Колгановой В.М., выслушав прокурора Скуратову И.А., поддержавшую доводы апелляционного представления, судебная коллегия

установила:

истец прокурор Советского района г. Волгограда в интересах Серегина А.А. обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Давтян Вагану Аветиковичу об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приме на работу в качестве водителя, предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, уплатить налоги и страховые взносы за работника, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Советского района г. Волгограда рассмотрено заявление Серегина А.А. и установлено, что в начале марта 2022 года ИП Давтян В.А. (в лице его сына Давтян А.В.) и Серегиным А.А. достигнута устная договоренность о том, что последний приступает фактически к трудовой деятельности у ИП как лицо, на которое возлагается работа по перевозке товара (водитель), при этом Серегину А.А. со стороны ИП гарантировалась выплата по итогам работы заработной платы из расчета 1 200 рублей за 1 отработанный день. Трудовой договор с Серегиным А.А. не заключался, отметки в трудовой книжке Серегина А.А. работодателем не проставлялись. Вместе с тем, трудовая деятельность Серегина А.А. у ИП Давтян В.А. носила длительный, устойчивый, то есть постоянный, а не разовый характер. Работодателем установлен режим рабочего времени, ежедневная оплата труда, работодатель обеспечивал работника Серегина А.А. всем необходимым для работы. Серегин А.А. выполнял работу каждый день в период с 4 марта 2022 года по 4 июля 2022 года, кроме 2 дней в апреле 2022 года Заработная плата за период работы у ИП с 4 марта 2022 года по 31 мая 2022 года выплачена в полном объеме, за период с 1 июня 2022 года по 4 июля 2022 года не выплачена в размере 40 800 рублей из расчета 34 дня по 1 200 рублей.

На основании изложенного, прокурор Советского района г. Волгограда просил установить факт трудовых отношений между ИП Давтян В.А. и Серегиным А.А. с 4 марта 2022 года по 4 июля 2022 года в должности водителя; обязать ИП Давтян В.А. внести в трудовую книжку Серегина А.А. запись о приеме на работу в качестве водителя с 4 марта 2022 года и об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) 5 июля 2022 года; возложить на ИП Давтян В.А. обязанность предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы в ГУ-ОПФ РФ по Волгоградской области за время работы Серегина А.А. с 4 марта 2022 года по 4 июля 2022 года; возложить на ИП Давтян В.А. обязанность уплатить налоги и страховые взносы за время работы Серегина А.А. с 4 марта 2022 года по 4 июля 2022 года; взыскать заработную плату в размере 40 800 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционном представлении прокурор Советского района г. Волгограда оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, просит решение суда отменить, принять новый судебный акт, которым заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

    Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения с учетом доводов жалобы в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 67, 67.1, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности факта возникновения между сторонами трудовых правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из толкования положений ст. 132 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец Серегин А.А. был фактически была допущен к работе с ведома ИП Давтяна В.А. и выполнял трудовые обязанности по должности водителя с 4 марта 2022 года по 07 июля 2022 года.

При этом трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были: приказы о приеме истцов на работу ответчиком не издавались, трудовые договора не заключались, записей о приеме на работу в трудовые книжки истца ответчиком не вносилось.

Утверждения истца Серегина А.А. о возникновении между сторонами трудовых отношений на основании фактического допуска с ведома и по поручению работодателя подтверждаются совокупностью представленных доказательств, а именно, материалами прокурорской проверки по жалобе Серегина А.А. о нарушении трудового законодательства в деятельности ИП Давтяна В.А., где имеются письменные доказательства в виде постановления об отказе в возбуждения уголовного дела от 25 июля 2022 года, объяснения сторон по существу возникшего между сторонами спора, товаро-транспортные накладные на грузы, которые перевозил Серегин А.А. исполняя трудовые обязанности у ответчика (л.д. 7-55).

Данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком, на которого законом возложено бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений, опровергнуты не были, каких-либо обоснованных доводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства, руководствуясь приведенными выше нормами трудового законодательства, определяющими понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, учитывая положения ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, судебная коллегия полагает необходимым признать доказанным и установленным факт допуска истца с ведома и по поручению ответчика к работе в должности водителя с 4 марта 2022 года, исполнения истцом трудовой функции по данной должности с подчинением руководству до 05 июля 2022 года, соблюдением правил внутреннего трудового распорядка работодателя, в связи с чем приходит к выводу о возникновении трудовых отношений между сторонами спора и удовлетворении исковых требований об установлении данного факта.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда считает необходимым удовлетворить требования истца и в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 40 800 рублей, при этом судебная коллегия исходит из того, что доказательства выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлены, факт наличия задолженности и расчет не опровергнут, несмотря на то что ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанций у работодателя имелась возможность представить доказательства в обоснование своих возражений об отсутствии задолженности по заработной плате, поскольку разбирательство по делу назначенное на 30 августа 2023 года было отложено и стороне ответчика было предложено представить дополнительные доказательства в подтверждение возражений в целом по иску и в том числе об отсутствии или наличия задолженности вместе с расчетом по заработной плате, однако такие доказательства ответчиком представлены не были.(л.д. 124).

Судебная коллегия, полагает необходимым в соответствии с требованиями ст. ст. 10 и 14 ФЗ от 15.12.2001 г «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» удовлетворить исковые требования и в части возложения на ответчика обязанности по направлению сведений в Отделение пенсионного фонда РФ по Волгоградской области о трудовом стаже и размере заработка истца Серегина А.А.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Волгограда от 8 февраля 2023 года отменить и постановить новое решение.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Давтяном Ваганом Аветиковичем и Серегиным Александром Анатольевичем с 4 марта 2022 года по 4 июля 2022 года в должности водителя.

Возложить на индивидуального предпринимателя Давтяна Вагана Аветиковича внести в трудовую книжку Серегина Александра Анатольевича запись о приеме на работу в качестве водителя с 4 марта 2022 года и об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) 5 июля 2022 года.

Возложить на индивидуального предпринимателя Давтяна Вагана Аветиковича обязанность предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области по Волгоградской области за время работы с 4 марта 2022 года по 4 июля 2022 года.

Возложить на индивидуального предпринимателя Давтяна Вагана Аветиковича обязанность уплатить налоги и страховые взносы за время работы Серегина Александра Анатольевича с 4 марта 2022 года по 4 июля 2022 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Давтяна Вагана Аветиковича в пользу Серегина Александра Анатольевича заработную плату в размере 40 800 рублей.

    Председательствующий-

Судьи-