Решение по делу № 2-4525/2022 от 27.06.2022

Дело №2-4525/22-2022 г.

                                46RS0030-01-2022-006209-71

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2022 г.                                г. Курск

    Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Муромской С.В.

при секретаре Маховой А.П.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколович Георгия Александровича к АО «Почта России» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда

                У С Т А Н О В И Л :

    Истец Соколович Г.А. обратился в суд с иском к ответчику АО «Почта России» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой, ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, установлен оклад в размере 14230 руб., трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 5210 руб. Коллективным договором предусмотрен ежегодный рост заработной платы на 13%, заработная плата не индексировалась. Просит возложить на ответчика обязанность проиндексировать его заработную плату в размере 13% от установленного оклада – за период с ДД.ММ.ГГГГ г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

    Истец Соколович Г.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

    Представители ответчика Захарова В.И., Хубиева Р.С. в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Федеральным государственным унитарным предприятием "Почта России" с Соколович Г.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого, последний был принят на работу в транспортный цех на должность водителя 1 класса с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2 трудового договора данная работа является основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с пунктами 5, 6 трудового договора труд оплачивается по повременно-премиальной системе, устанавливается должностной оклад в размере 3250 укрб.+813 руб. – классность, другие выплаты, в том числе премиальный, предусмотренные коллективным договором, а также единовременные выплаты за высокопрофессиональные выполнение трудовых обязанностей, за активное участие в развитие основных направлений, возложенных на работника обязанностей и другие успехи в труде.

ДД.ММ.ГГГГ Федеральным государственным унитарным предприятием "Почта России" с Соколович Г.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого, последний был принят на работу в транспортный цех обособленного структурного подразделения Курский почтамт УФПС Курской области – филиал ФГУП «Почта России» по профессии почтальон по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств по совместительству на 0,5 ставки на неопределенный срок.

Приказом №-К/пр от ДД.ММ.ГГГГ Соколович Г.А. принят на работу в транспортный цех почтальоном по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств по совместительству на 0,5 ставки с окладом 5210 руб.

Приказом №-к/ув от ДД.ММ.ГГГГ, Соколович Г.А. уволен с должности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств транспортного цеха с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Федеральным государственным унитарным предприятием "Почта России" с Соколович Г.А. заключен трудовой договор N 424, по условиям которого, последний был принят на работу в транспортный цех обособленного структурного подразделения Курский почтамт УФПС Курской области – филиал ФГУП «Почта России» по профессии почтальон по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств по совместительству на 0,5 ставки на неопределенный срок.

Приказом №-К/пр от ДД.ММ.ГГГГ Соколович Г.А. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в транспортный цех почтальоном по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств по совместительству на 0,5 ставки постоянно с окладом 5210 руб.

Приказом №-К/пер от ДД.ММ.ГГГГ Соколович Г.А. переведен с должности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств транспортного цеха на должность почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств главной кассы /Курский почтамт по совместительству на 0,5 ставки постоянно (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к ТД № от ДД.ММ.ГГГГ)

Приказом №-К/пер от ДД.ММ.ГГГГ Соколович Г.А. переведен с должности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств главной кассы на должность почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств транспортного участка (К) Курский почтамт по совместительству на 0,5 ставки постоянно (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к ТД № от ДД.ММ.ГГГГ)

Приказом №-к/ув от ДД.ММ.ГГГГ, Соколович Г.А. уволен с должности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств транспортного участка /Курский почтамт с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным унитарным предприятием "Почта России" и Соколович Г.А., последнему установлен должностной оклад 10900 руб.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным унитарным предприятием "Почта России" и Соколович Г.А., последнему установлен должностной оклад 13400 руб.+ 25% доплата за классность водителям.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным унитарным предприятием "Почта России" и Соколович Г.А., последнему установлен должностной оклад 14230 руб.

Приказом №-к/пер от ДД.ММ.ГГГГ, Соколович Г.А. переведен с должности водителя автомобиля транспортного цеха /Курский     почтамт на должность водителя автомобиля транспортного участка (К)/ Курский почтамт на полную ставку.

Приказом №к/пер от ДД.ММ.ГГГГ, Соколович Г.А. переведен с должности водителя автомобиля транспортного участка (К)/ Курский почтамт на должность водителя грузового автомобиля грузоподъемностью до 10 тн 4 разряда транспортной группы №/автоколонна Курск/ автотранспортное подразделение/отдел управления транспортом/департамент по логистике/УФСП Курской области – АО «Почта России» на полную ставку (допсоглашение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом №к/ув от ДД.ММ.ГГГГ, Соколович Г.А. уволен с должности водителя грузового автомобиля грузоподъемностью до 10 тн 4 разряда транспортной группы №/автоколонна Курск/ автотранспортное подразделение/отдел управления транспортом/департамент по логистике/УФСП Курской области – АО «Почта России» с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между Общественной организацией Профсоюз работников связи России и ФГУП "Почта России" заключен Коллективный договор ФГУП "Почта России" на 2016 - 2018 гг.

В соответствии с разделом 6 Коллективных договоров стороны согласились, что уровень оплаты труда в организации зависит от эффективности деятельности организации в целом, а также от производительности труда каждого работника.

При наличии финансовых возможностей и выполнении утвержденных ключевых показателей эффективности деятельности предприятия работодатель рассматривает возможность обеспечения роста средней заработной платы к концу отчетного года относительно предыдущего: на 13% работникам основного производства; на 6,2% работникам вспомогательного и обслуживающих производств; на 6,2% работникам административно-управленческого персонала.

Оплата труда работников организации производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП "Почта России", а также другими локальными нормативными актами организации, утвержденными с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (п. 6.1.2 Коллективного договора).

ДД.ММ.ГГГГ между Общественной организацией Профсоюз работников связи России и ФГУП "Почта России" заключен Коллективный договор ФГУП "Почта России" на 2019 - 2021 гг.

В соответствии с разделом 6 Коллективных договоров стороны согласились, что уровень оплаты труда в организации зависит от эффективности деятельности организации в целом, а также от производительности труда каждого работника.

В целях проведения согласованной политики по обеспечению роста реальной заработной платы работников, усиления ее роли в достижении высокопроизводительного труда и формирования доходов работающих, стороны договорились в области оплаты труда: при выполнении ключевых показателей эффективности деятельности организации с учетом финансовых возможностей одним из приоритетов является повышение заработной платы работникам основного производства, при этом рост средней заработной платы к концу отчетного периода должен быть не ниже темпов инфляции.

Работодатель по соглашению с профсоюзом определяет механизмы и принципы индексации заработной платы. Работодатель принимает меры по установлению и доведению должностных окладов (тарифных ставок) до уровня не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 6.1.1 Коллективного договора).

Оплата труда работников организации производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП "Почта России", а также другими локальными нормативными актами организации, утвержденными с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (п. 6.1.2 Коллективного договора).

Приказом генерального директора АО "Почта России" от ДД.ММ.ГГГГ N утвержден Порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработных плат работников АО "Почта России", который согласован с председателем общественной организации Профсоюз работников связи России.

В соответствии с п. 2.2 Порядка работодатель принимает различные меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы. Данные меры направлены в том числе на индексацию заработной платы.

Согласно п. 2.3 Порядка повышение реального содержания заработной платы работников может быть осуществлено работодателем путем ее периодического увеличения. Повышение реального содержания заработной платы работников может осуществляться путем: повышения должностных окладов; выплат ежемесячных полугодовых, годовых, разовых премий; выплаты надбавок; проведения доплат; стимулирующих выплат; осуществления иных выплат, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, внутренними документами общества. Принципы проведения вышеуказанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами общества.

При принятии решения о проведении выплаты работодатель учитывает совокупность обстоятельств: уровень роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем работнику субъекте Российской Федерации; финансово-экономическое положение Общества; достижение Обществом и его структурными подразделениями поставленных целей и задач; уровни минимального размера оплаты труда, уровень средней заработной платы по субъекту Российской Федерации за выполнение работы в соответствии с ее сложностью, количеством, качеством, условиями выполнения работы и необходимым для выполнения этой работы уровнем квалификации работника (п. 2.5 Порядка).

Приказом АО "Почта России" от ДД.ММ.ГГГГ N утверждено Положение об оплате труда работников АО "Почта России".

Согласно п. 2.10 Положения индексация заработной платы работников производится в соответствии с локальным нормативным актом общества, определяющим порядок, основания, методику расчета и условия проведения индексации.

Отдельного локального нормативного акта, регулирующего порядок индексации заработной платы работников, в АО "Почта России" не принято.

Так в судебном заседании исследованы расчетные листки истца, подтверждающие ежемесячную выплату истцу премий, а также предоставленный ответчиком расчет, из которого следует, что выплачиваемые истцу премии по сумме и по процентному соотношению к окладу в среднем превышают заявленный истцом размер индексации.

Суд принимает во внимание письменные пояснения и приведенные работодателем расчеты о соответствии роста среднемесячной заработной платы истца росту индекса потребительских цен за спорный период, данные расчеты не опровергнутые истцом.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что АО "Почта России" в соответствии с требованиями ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обязано производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями либо локальными нормативными актами.

Учитывая, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя не установлен порядок индексации заработной платы, вопросы о размере, способе, периодичности проведения индексации в АО "Почта России" относятся к неразрешенным коллективным спорам, порядок разрешения которых определен трудовым кодексом, данные вопросы не могут быть предметом рассмотрения настоящего спора.

Суд приходит к выводу о том, что права истца на индексацию заработной платы не нарушены ответчиком, поскольку представленными по делу доказательствами подтверждается, что истцу ежемесячно выплачивается премия и иные выплаты, работодатель регулярно производил увеличение должностного оклада истца и суммы его заработной платы, таким образом АО "Почта России" в спорный период фактически иным способом безотносительно к индексации обеспечивало повышение уровня реального содержания заработной платы своих работников, в том числе истца, индексация заработной платы работников не проводилась в связи с оптимизацией расходов АО "Почта России" на оплату труда при сохранении иных компенсационных выплат, гарантированных работодателем в локальных нормативных актах, реализации программ по повышению должностных окладов работников АО "Почта России", что соответствует механизму индексации, установленному работодателем в локальном нормативном акте с соблюдением положений трудового законодательства.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 г., исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Таким образом, предусматривая различный порядок осуществления индексации заработной платы для работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных работодателей, федеральный законодатель преследовал цель защитить работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, и одновременно - через институт социального партнерства - гарантировать участие работников и их представителей в принятии соответствующего согласованного решения в одной из указанных правовых форм.

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от совокупности различных факторов.

При этом суд учитывает особенности правового положения работодателя - АО "Почта России", совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, в частности проведение оптимизации расходов общества на оплату труда при сохранении компенсационных выплат гарантированных работодателем, реализацию программ по повышению должностных окладов работников общества.

Установив, что работодатель фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы истца иными способами, что подтверждается расчетными листками, предоставленным расчетом представителями ответчика, из которых усматривается ежемесячная выплата истцу премии и иных доплат, также производилось повышение оклада истца и увеличение заработной платы по сравнению с 2016 годом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком обеспечено повышение реального уровня заработной платы истца, что соответствует механизму индексации, установленному в локальных актах работодателя, об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

В связи с тем, что ответчиком прав работника нарушено не было, суд не находит оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд                     

                        Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований Соколович Георгия Александровича к АО «Почта России» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, компенсации морального вреда, отказать.

    Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья