Решение по делу № 2-1469/2021 от 03.06.2021

Дело № 2-1469/2021                                                             **.**,**

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе: председательствующего                          Марковой Т.В.

при секретаре                                    Кармадоновой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово гражданское дело по иску Гончарук Татьяны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Омега» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Гончарук Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Омега» о взыскании заработной платы.

    Просит взыскать с ответчика в пользу истца 23 400 рублей, составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты **.**,** по день обращения в суд в размере 46 800 рублей.

    Свои требования мотивирует тем, что истец является работником ООО «ОМЕГА» с **.**,** по совместительству в должности бухгалтера. За период с **.**,** по **.**,** заработная плата в сумме 23 400 рублей истцу выплачена не была.

    Помимо этого, полагает, что работодателем, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы следует произвести выплату денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 46 800 рублей.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержала, дополнительно пояснив, что расчет денежной компенсации производила на основании условий, содержащихся в трудовом договоре.

    В судебное заседание представитель ответчика ООО «ОМЕГА», извещенный о дне и времени слушания дела надлежащим образом не явился, письменных заявлений об отложении дела слушанием в суд не поступало.

    С учетом мнения истца и положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, изучив представленные в материалы дела доказательства, полагает, что исковые требования Гончарук Т.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ** от **.**,**, в соответствии с условиями которого работник принимает на должность (по специальности, про профессии) бухгалтер. Работа по данному договору является работой по внешнему совместительству. Работник принят на 0,5 ставки (л.д. 6).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией, утвержденной работодателем, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц, кроме того 30% районный коэффициент. Должностной оклад на 0,5 ставки в размере 5 000 рублей.

Из имеющихся в материалах дела расчетных листков за сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года следует, что общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 23 400 рублей (л.д. 10).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «ОМЕГА» является действующим юридическим лицом (л.д. 16-19).

Суд находит установленных по делу доказательств достаточными для рассмотрения дела по существу.

При таких обстоятельствах по делу, с учетом анализа предоставленных суду доказательств, в их совокупности, находя их допустимыми, относимыми, достоверными, которые согласуются между собой и не противоречат установленным по делу обстоятельствам, суд, частично удовлетворяя исковые требования, исходил из следующего.

Материалами дела достоверно установлено, что выплата заработной платы за период с сентября по декабрь 2020 года истцу не производилась, в связи с чем образовалась задолженность по невыплате заработной платы в сумме 23 400 рублей, что является основанием для удовлетворения требований истца в данной части в полном объеме.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, то суд полагает, что данное требование подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В ст. 142 ТК РФ закреплено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В соответствии с положением ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии с нормами действующего законодательства, должен выглядеть следующим образом:

за сентябрь 2020 года, с **.**,**:

5 850 * 1/150 * 4,25% *232 = 398,37;

за октябрь 2020 года, с **.**,**:

5 850 * 1/150 * 4,25% * 201 = 347,98;

за ноябрь 2020 года, с **.**,**:

5 850 * 1/150 * 4,25% * 171 = 298,26;

за декабрь 2020 года, с **.**,**:

5 850 * 1/150 * 4,25% * 140 = 246,88.

Итого размер компенсации составляет 1 292 рубля 49 копеек, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, суд отмечает, что расчет компенсации должен производиться со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, то есть с учетом трудового договора (п. 4.2), с 15 числа следующего месяца.

Доказательств, свидетельствующих, об ином, установленным коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, размере компенсации суду не представлено.

С учетом положений ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Иных доказательств, свидетельствующих об обратном суду не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гончарук Татьяны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Омега» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омега» в пользу Гончарук Татьяны Владимировны задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года в сумме 23 400 рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в сумме 1 292 рубля 49 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кемерово.

Судья                                                    Маркова Т.В.

Полный текст мотивированного решения изготовлен **.**,**.