Решение по делу № 2-491/2016 (2-6657/2015;) от 25.11.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2016 г. Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Амосовой H.Л., при секретаре Ленхобоевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-491/16 по иску ФИО2 к МУП «Водоканал» г. Иркутска о признании приказов незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование уточненных исковых требований истец указал, что была принята на работу в МУП «Водоканал» г. Иркутска по срочному трудовому договору № от Дата на период с Дата по Дата, занимая должность .........

С Дата была переведена на должность ........ (дополнительное соглашение № к трудовому договору). До окончания срока прекращения срочного трудового договора, Дата дополнительным соглашением № к трудовому договору № от Дата (полагает, незаконно указав Дата год, так как срочный трудовой договор от Дата с ней не расторгался и новых трудовых договоров в Дата году с ней не подписывались), она была переведена на должность ........ на неопределенный срок, при этом должностная инструкция ........ была ею подписана только Дата, при том, что эта должностная инструкция утверждена ответчиком Дата, а ранее ею занимаемая должность ........ была сокращена в Дата. Из чего следует, что должностные обязанности ........ за период с Дата по Дата отсутствовали. Обращает внимание, что до Дата должности ........ не существовало, как и положения об этом отделе с указанием задач перед отделом. За это время в отсутствие должностных требований по должности ........ была вынуждена заниматься тем, чем сама считала необходимым, но без ущерба предприятию, а именно: организацией по делопроизводству, учетом режима работы, контролировала исполнения правил внутреннего трудового распорядка другими работниками и т.п. Была вынуждена согласиться на перевод в должности ........, так как на тот момент у нее не было другого дохода и имелись долговые обязательства (кредит).

Считает, что имеет право на получение премии за месяц согласно раздела 6 «Текущее премирование» Положения об оплате и стимулировании груда работников МУП «Водоканал» г. Иркутска от Дата.

Приказом ответчика от Дата за № «О депремировании ФИО2 за Дата года» она была депремированна на 100% за Дата года, якобы за нарушение указаний Комитета городского обустройства о приостановке осуществления закупок товаров в рамках заключенных договоров и нарушения графика поставки офисной мебели.

С вынесенным приказом не согласна, считает его незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

С какими-либо указаниями Комитета городского обустройства о приостановке осуществления закупок товаров (работ, услуг) в рамках заключенных договоров работодатель её не ознакомили, этот документ, видимо, был адресован ответчику, а не ей лично, каких-либо указаний об исполнении указаний комитета ей не поступало (его не видела и не читала). Все договорные отношения по закупке товаров (работ, услуг) подписываются руководителем предприятия и их расторжение (приостановка) осуществляется тоже за его подписью в силу его полномочий как исполнительного органа юридического лица. В связи с тем, что эти договоры руководителем не были приостановлены в Дата года, она их выполняла по ранее составленному ею графику. Этот график был составлен начальником АХО и утвержден истцом исключительно для внутреннего учета в части исполнения подписанных договоров, он нигде не предусмотрен как обязательный документ в делопроизводстве.

Устных распоряжений руководителя о приостановке приобретения и поставки офисной мебели в Дата года ни ей, ни начальнику АХО (находился в её подчинении) не было. Дата такое устное указание поступило от первого заместителя директора-главного инженера - ФИО6 и с этого момента мебель более не приобреталась.

В Дата года работала только Дата, все остальное время в Дата находилась в отпуске, поэтому организовать лично поставку мебели в Дата года не имела возможности.

Из текста оспариваемого приказа не ясно о приостановке каких конкретных товаров, работ или услуг идет речь.

На момент вынесения оспариваемого приказа не имела дисциплинарных взысканий.

Истцу не была начислена премия по итогам за Дата года, без указания мотивов и причин такого не начисления, что также считает не обоснованным и незаконным. Наряду со всеми работниками предприятия в Дата года работала и оснований для не начисления ей премии в этот месяц не имеется.

Согласно п.2 раздела 6.2 Положения о премировании установлено, что премия не начисляется следующим работникам:

- непосредственно виновным в авариях (технологических нарушениях) на сетях, оборудовании и сооружениях, вызвавших полное или частичное прекращение подачи воды или вынужденный спуск стоков через аварийные выпуски

- отстранение от работы, в связи с нахождением на рабочем месте в алкогольном (токсическом, наркотическом и т.п.) опьянении

- совершившим прогул.

Указанный перечень оснований является закрытым по положению. Истец не совершала каких - либо виновных действий, которые могли быть основанием к не начислению премии за Дата года из указанных в п.2 раздела 6.2. положения о премировании.

Согласно подп. 9.3.3 п. 9 трудового договора работнику устанавливается премирование в соответствии с действующим на предприятии Положением.

Премирование работников ответчика осуществляется на основании Положения о премировании и всем работникам, кроме нее, ответчиком была рассчитана и выплачена премия за Дата года, при таких обстоятельствах в действиях ответчика по невыплате ей премии усматривается дискриминационный характер.

На протяжении всего этого времени претензий у работодателя к ней, как к работнику не было, свои должностные обязанности исполняла надлежащим образом.

Истец испытывала моральные и нравственные страдания в связи с вынесенным в отношении нее приказом о депремировании, а также в связи с действиями ответчика по не начислению ей премии за Дата года, так как занимала руководящую должность и об указанных обстоятельствах по иску стало известно всем работникам, кроме того он имеют юридическую силу в случае использования в отношения неё характеризующего материала.

Компенсацию морального вреда оценивает в ........ рублей.

Просит признать приказ МУП «Водоканал» г. Иркутска «О депремировании ФИО2 за Дата года» № от Дата незаконным.

Признать приказ МУП «Водоканал» г. Иркутска «О премировании ФИО2 за Дата года» № от Дата в части не начисления премии за Дата года незаконным.

Признать за ФИО2 право на получение премии от МУП «Водоканал» Адрес за Дата г.

Взыскать с МУП «Водоканал» г. Иркутска в пользу ФИО2 премию за Дата года в размере ........,44 рублей, за Дата года в размере ........,33 рубль, компенсацию морального вреда в размере ........ рублей.

В судебном заседании истец ФИО2, её представитель по доверенности ФИО4 поддержали исковые требования в уточненной редакции.

В судебном заседании представитель ответчика Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» г. Иркутска по доверенности ФИО5 признал исковые требования в части признания приказа «О премировании ФИО2 за Дата года» № от Дата в части не начисления премии за Дата года незаконным, взыскании премии за Дата года в размере ........,44 рублей, в остальной части исковые требования не признал.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно статье 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, Дата ФИО2 была принята на работу в МУП «ПУ ВКХ» Адрес на должность ........, что подтверждено трудовым договором № от Дата.

Трудовой договор № от Дата является срочным и заключен на срок с Дата по Дата

К данному трудовому договору были заключены дополнительные соглашения:

№ от Дата, в соответствии с которым работник переведен на должность ........;

№от Дата, в соответствии с которым работник переведен на должность ......... Срок действия договора – на неопределенный срок.

Обсуждая требование истца о признании приказа Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» г. Иркутска «О премировании ФИО2 за Дата года» № от Дата в части не начисления премии за Дата года незаконным, признании за ФИО2 право на получение премии от МУП «Водоканал» г. Иркутска за Дата г., взыскании с ответчика премии за Дата в размере ........,44 рублей, суд приходит к следующему.

Приказом директора МУП «Водоканал» г. Иркутска № от Дата ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности: объявлено замечание за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных п.1.17 (дефис 25,31) должностной инструкции.

Решением Октябрьского районного суда Адрес от Дата приказ МУП «Водоканал» г. Иркутска № от Дата признан незаконным.

Приказом директора МУП «Водоканал» г. Иркутска № от Дата на основании приказа №-лс от Дата приказано не начислять ФИО2 премию за Дата.

По данным расчета, предоставленного ответчиком и не оспариваемого истцом, размер премии ФИО2 за Дата года составляет ........,44 рублей.

В силу вышеизложенного, принимая во внимание то, что решением Октябрьского районного суда Адрес от Дата приказ МУП «Водоканал» г. Иркутска № от Дата признан незаконным, учитывая, признание представителем ответчика иска в части, которое не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, неоспариваемый истцом расчет премии за Дата г., исковые требования истца о признании незаконным приказа Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» г. Иркутска № от Дата в части не начисления премии за Дата года, признании за ФИО2 право на получение премии от МУП «Водоканал» г. Иркутска за Дата г., взыскании с ответчика в пользу истца премии за Дата г. в размере ........, 44 руб. подлежат удовлетворению.

Обсуждая требование истца о признании незаконным приказа МУП «Водоканал» г. Иркутска № от Дата «О депремировании ФИО2 за Дата года» суд приходит к следующему.

Директором МУП «Водоканал» г. Иркутска вынесен приказ № от Дата «О депремировании ФИО2 за Дата года», из которого следует, что начальник общего отдела ФИО2 в нарушение п.1.17 (дефис 31) должностной инструкции ........, не исполнила устное распоряжение руководителя о приостановке приобретения и поставки офисной мебели, организовав в Дата года поставку новой мебели, нарушила утвержденный заместителем директора МУП «Водоканал» г. Иркутска график поставки офисной мебели на Дата год, вместо предоставления из освободившейся организовала вне графика поставку и передачу новой мебели в цех канализации. Руководствуясь п.4.1 должностной инструкции ........, п. 1.1 р.6.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников МУП «Водоканал» г. Иркутска, утвержденного приказом от Дата №, приказано за нарушение    должностной инструкции, выразившееся в неисполнении распоряжения руководителя, а также за нарушение графика поставки офисной мебели на Дата год ........ ФИО2 премию за Дата года не начислять.

Согласно п. 3 данного приказа основанием является служебная записка и.о. первого заместителя-главного инженера от Дата, пояснение ФИО2 от Дата.

В своей служебной записке от Дата и.о. первого заместителя директора-главный инженер ФИО6, поданной на имя директора МУП «Водоканал» г. Иркутска, просит ........ ФИО2 объявить замечание. Из данной служебной записки следует, что по согласованному ФИО2 графику поставки офисной мебели на Дата год, в цех канализации приобретение новой мебели не планировалось. Для сотрудников цеха канализации планировалось поставка мебели из освободившейся. Учитывая сложное экономическое положение на предприятии, указание КГО о приостановке приобретения основных средств, не входящих в производственную и инвестиционную программы МУП «Водоканал» г. Иркутска в Дата году, ........ ФИО2 продолжала приобретать мебель при наличии на предприятии новой исправной мебели.

В своей служебной записке (пояснение) от Дата № ........ ФИО2 на имя директора МУП «Водоканал» г. Иркутска указала, что ни в ее адрес, ни в адрес заместителя начальника общего отдела ФИО7 не поступало ни письменных, ни устных распоряжений от руководства предприятия о том, что покупка мебели запрещена. Распоряжение в устной форме о том, что необходимо прекратить приобретение мебели на предприятии поступило заместителю начальника общего отдела ФИО8 от и.о. первого заместителя директора-главного инженера ФИО6 Дата

Директором МУП «Водоканал» г. Иркутска Дата утверждена должностная инструкция .........

Данной должностной инструкцией предусмотрено:

пунктом 1.17 (дефис 31) обязанность работника, в числе которой выполнять устные письменные распоряжения руководителя;

пункт 4.1 ответственность работника за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

невыполнение заданий и поручений руководства МУП «Водоканал» г. Иркутска (в том числе за не доведение до сведения непосредственного руководителя о причине невозможности выполнить в срок данное поручение);

причинение материального ущерба Работодателю;

несоблюдение требований действующего законодательства РФ, организационно-распорядительных и нормативных актов МУП «Водоканал» г. Иркутска;

нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

несоблюдение правил техники безопасности и охраны труда, правил пожарной безопасности;

несистематизированный учёт и хранение документов;

сведения, внесенные в табель учета рабочего времени;

непринятие оперативных мер, включая своевременное информирование руководства предприятия по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности и иных правил, создающих угрозу деятельности организации и её работников;

разглашение конфиденциальной информации (коммерческой тайны) МУП «Водоканал» г. Иркутска, превышение своих должностных прав и полномочий.

В соответствии с п. 9 дополнительного соглашения № от Дата к трудовому договору № от Дата работнику устанавливается премирование в соответствии с действующим на предприятии Положением.

С учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации МУП «Водоканал» г. Иркутска, директором МУП «Водоканал» г. Иркутска приказом от Дата. № утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников МУП «Водоканал» г. Иркутска.

Пуктом п. 1.1 раздела 6.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников МУП «Водоканал» г. Иркутска предусмотрены показатели премирования работников, при невыполнении которых премия не начисляется или начисляется в неполном размере:

1.1 выполнение приказов, распоряжений руководства предприятия (непосредственного руководителя), законодательных, локальных нормативных актов.

График поставки офисной мебели на Дата год за подписью начальника АХО ФИО7 согласован заместителем директора по общим вопросам ФИО2 Дата г. (число, месяц не указаны).

В оспариваемом приказе указано, что ФИО2 не исполнила устное распоряжение руководителя о приостановке приобретения и поставки офисной мебели, организовав в Дата года поставку новой мебели, нарушила утвержденный заместителем директора МУП «Водоканал» г. Иркутска график поставки офисной мебели на Дата год, вместо предоставления из освободившейся организовала вне графика поставку и передачу новой мебели в цех канализации.

    Из объяснений истца следует, что указаний того, что мебель не должна приобретаться к ней не поступали.

    Из объяснений представителя ответчика следует, что были даны устные указания о неприобретении мебели, но заместитель директора ФИО6 не может утверждать, что лично ФИО2 было дано указание о приостановке приобретения и поставки офисной мебели. Данное указание было дано сотрудникам общего отдела.

    Анализируя установленные по делу обстоятельства, представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено, доказательств, достоверно свидетельствующих о нарушении истцом должностной инструкции ........, выразившееся в неисполнении распоряжения руководителя; убедительных доказательств тому, что до истца, занимающей должность ........, были доведены устные распоряжения директора МУП «Водоканал» г. Иркутска, по приостановке приобретения и поставке офисной мебели, не представлено, материалы дела не содержат, истцом оспаривалось, на, что также указывают объяснения представителя ответчика, пояснившего о невозможности утверждать, что ФИО6 такое распоряжение было доведено лично до ФИО2 Как и не представлено доказательств нарушения истцом графика поставки офисной мебели на Дата год, на, что также указано в оспариваемом приказе. В связи с чем, суд полагает, что у ответчика не имелось оснований для лишения истца премии за Дата года. Ответчиком доказательств, отвечающих принципам относимости и допустимости, с достоверностью свидетельствующих о наличии условий, предусмотренных Положением об оплате и стимулировании труда работников МУП «Водоканал» г. Иркутска, утвержденного приказом директора МУП «Водоканал» г. Иркутска от Дата №, при которых истцу не могла быть начислена премия, не представлено. Между тем, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). Необходимость установления вины работника в неисполнении им должностной инструкции является обязательным условием для решения вопроса, в данном случае, депремирования работника. Не представлено доказательств наступления негативных последствий в результате поведения истца, по оспариваемому приказу ответчика. Кроме того, при вынесении оспариваемого приказа директор МУП «Водоканал» г. Иркутска руководствовался п. 4.1 должностной инструкции ........, при этом данный пункт содержит 10 подпунктов, в которых указана ответственность работника. Однако, в оспариваемом приказе указание на конкретный подпункт пункта 4.1 данной инструкции не содержится. При указанных обстоятельствах оспариваемый приказ нарушает права истца, и является незаконным.

В силу вышеизложенного, требование истца о признании незаконным приказа Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» г. Иркутска «Водоканал» г. Иркутска № от Дата «О депремировании ФИО2 за Дата г.» подлежит удовлетворению.

По данным расчета, предоставленного ответчиком и не оспариваемого истцом, премия ФИО2 за Дата г. составила ........,33 рубль.

В силу вышеизложенного, принимая во внимание удовлетворение требование истца о признании оспариваемого приказа незаконным, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика премии за Дата года в размере ........,33 рубль.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной нормы закона в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Признание незаконным оспариваемого приказа указывает о нарушении трудовых прав работника, что является основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Вместе с тем, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ........ рублей.

В силу вышеизложенного, с ответчика в доход муниципального образования г. Иркутска в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, подлежит взысканию госпошлина в размере ........,99 рублей (........,33 руб. +........,44 руб.) -20000 руб.) x 3% + 800 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» г. Иркутска № от Дата «О депремировании ФИО2 за Дата г.»

Признать незаконным приказ Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» г. Иркутска № от Дата в части не начисления премии за Дата года.

Признать за ФИО2 право на получение премии от МУП «Водоканал» г. Иркутска за Дата г.

Взыскать с МУП «Водоканал» г. Иркутска в пользу ФИО2 премию за Дата г. в размере ........, 33 рубль, премию за Дата г. в размере ........, 44 рублей, компенсацию морального вреда в размере ........ рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - ФИО2 отказать.

Взыскать с МУП «Водоканал» г. Иркутска в доход муниципального образования г. Иркутска госпошлину в размере ........, 99 рубля.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, которое будет изготовлено Дата в 14 час.

Судья                                    Н.Л. Амосова