Решение по делу № 11-10151/2024 от 10.07.2024

Судья Серебрякова А.А.

УИД: 74RS0017-01-2024-000237-63

    Дело № 2-1248/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-10151/2024

08 августа 2024 года                             г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего              Доевой И.Б.,

судей          Манкевич Н.И., Стяжкиной О.В.,

при секретаре судебного заседания Филипповой Д.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах Апокина Антона Валерьевича, Вишнякова Виктора Викторовича, Куманина Андрея Васильевича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы

по апелляционной жалобе открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 23 мая 2024 года.

Заслушав доклад судьи Доевой И.Б. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, пояснения представителя ответчика Голованова А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, пояснения прокурора Ворониной Е.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

Златоустовский транспортный прокурор, действующий в интересах Апокина А.В., Вишнякова В.В., Куманина А.В., с учетом последующего уточнения исковых требований в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») о взыскании в пользу Апокина А.В. задолженности по заработной плате в размере 18 049 рублей 57 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 000 рублей, в пользу Вишнякова В.В. задолженности по заработной плате в размере 16 640 рублей 36 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 000 рублей, в пользу Куманина А.В. задолженности по заработной плате в размере 17 941 рубль 90 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 000 рублей (том № 1 л.д. 4-9, том № 2 л.д. 18-23, 47-52).

В обоснование исковых требований указано, с ДД.ММ.ГГГГ Апокин А.В. работает в ОАО «РЖД», в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста электровоза (хозяйственное движение) 10 разряда Локомотивной бригады Участка эксплуатации Златоуст Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»; с ДД.ММ.ГГГГ Вишняков В.В. работает в ОАО «РЖД», в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста электровоза (грузовое движение) 11 разряда Локомотивной бригады Участка эксплуатации Златоуст Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»; с ДД.ММ.ГГГГ Куманин А.В. работает в ОАО «РЖД», в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста электровоза 11 разряда Локомотивной бригады грузового и пассажирского движения производственного участка по эксплуатации локомотивов станции Златоуст Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». В период работы у ответчика истцы неоднократно привлекались к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, однако дополнительные дни отдыха им за это не предоставлялись, оплата производилась в неполном размере. В связи с тем, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, на него должна быть возложена материальная ответственность, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Ссылаясь на данные обстоятельства, Златоустовский транспортный прокурор, действующий в интересах Апокина А.В., Вишнякова В.В., Куманина А.В., обратился в суд с вышеуказанным иском с учетом уточнений.

Прокурор в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истцы Апокин А.В., Вишняков В.В., Куманин А.В. в судебное заседание первой инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Челогузов И.Е., действующий на основании доверенности, в судебном заседании суда первой инстанции возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на их необоснованность, а также на пропуск установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд (том № 1 л.д. 237-246, том № 2 л.д. 56-57, 63).

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требований относительно предмета спора, на стороне истца Общественной организации – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге, Государственной инспекции труда в Челябинской области, в судебное заседание суда первой инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Решением Златоустовского городского суда Челябинской области от 25 мая 2024 года исковые требования Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах Апокина А.В., Вишнякова В.В., Куманина А.В., удовлетворены частично. Судом постановлено: взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Апокина А.В. задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с ноября 2022 города по ноябрь 2023 года в размере 4 577 рублей 21 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 23 мая 2024 года в размере 1 203 рублей 77 копеек, а всего 5780 рублей 98 копеек; взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Вишнякова В.В. задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с ноября 2022 года по октябрь 2023 года в размере 2 459 рублей 26 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 23 мая 2024 года в размере 729 рублей 61 копеек, а всего 3 188 рублей 87 копеек; взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Куманина А.В. задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с декабря 2022 года по ноябрь 2023 года в размере 14 247 рублей 95 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 23 мая 2024 года в размере 3 647 рублей 79 копеек, а всего – 17 895 рублей 74 копеек; в удовлетворении исковых требований в остальной части отказать; взыскать с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 005 рублей 97 копеек (том № 2 л.д. 183-197).

В апелляционной жалобе представитель ответчика ОАО «РЖД» просит решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 25 мая 2024 года отменить, принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает на несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела; нарушение норм материального права и процессуального права при оценке доказательств (том № 2 л.д. 199-204).

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, ссылаясь на его законность и обоснованность (том № 2 л.д. 235-239).

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки в судебное заседание суд не известила, ходатайств об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявляли. Одновременно информация о слушании дела размещена на официальном сайте Челябинского областного суда в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании статей 113, 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела при установленной явке.

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает решение суда первой инстанции не подлежащим отмене или изменению по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Апокин А.В. работает в ОАО «РЖД», в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста электровоза (хозяйственное движение) 10 разряда Локомотивной бригады Участка эксплуатации Златоуст Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»; по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции последующих дополнительных соглашений работнику установлены: продолжительность рабочего времени – нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), должностной оклад/тарифная ставка – 136 рублей 99 копеек в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавка (в том числе за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4 %, районный коэффициент – 15 %), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД» (том № 1 л.д. 13-23).

Вишняков В.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «РЖД», в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста электровоза (грузовое движение) 11 разряда Локомотивной бригады Участка эксплуатации Златоуст Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»; по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № 286 в редакции последующих дополнительных соглашений работнику установлены: продолжительность рабочего времени – нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), должностной оклад/тарифная ставка – 151 рубль 77 копеек в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавка (в том числе за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4 %, районный коэффициент – 15 %), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД»; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вишняков В.В. был временно переведен помощником машиниста электровоза (грузовое движение) Локомотивной бригады участка эксплуатации Златоуст Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» с установлением тарифной ставки 193 рубля 42 копейки, надбавки (в том числе за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4 %, районный коэффициент – 15 %); в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вишняков В.В. переводился с прежнего места работы на новое место работы в связи с отсутствием основного работника с сохранением среднего заработка по прежней работе и тарифной ставке, а также в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переводился с прежнего места работы на новое место работы в связи с отсутствием основного работника с установлением должностного оклада в размере 32 130 рублей (том № 1 л.д. 113-145).

Куманин А.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «РЖД», в том числе с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста электровоза 11 разряда Локомотивной бригады грузового и пассажирского движения производственного участка по эксплуатации локомотивов станции Златоуст Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»; по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции последующих дополнительных соглашений работнику установлены: продолжительность рабочего времени – нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), должностной оклад/тарифная ставка – 120 рублей 50 копеек в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавка (районный коэффициент – 15 %), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД»; кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Куманин А.В. был временно переведен с прежнего места работы на новое место работы помощником машиниста электровоза (грузовое движение) Локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в связи с отсутствием основного работника с установлением тарифной ставки в размере 188 рублей 47 копейки, надбавки за класс квалификации и за профессиональное мастерство - 10 %, районного коэффициента - 15% (том № 1 л.д. 148-164).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ, работникам устанавливается продолжительность рабочей недели – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, шестидневная с одним выходным днем, для работников локомотивных бригад – шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (пункт 5.1). В соответствии с частью 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (пункт 5.2). Режим рабочего времени и время отдыха работников депо регламентируется приложением № 1 (Перечень № 1 и № 2 «Режим рабочего времени работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст»), согласно которому для работников локомотивных бригад работа организуется, в том числе: по безвызывной системе (грузовое и хозяйственное движение) – после очередной поездки локомотивной бригаде сразу же планируется следующая явка или к определенному времени, или к определенному поезду. Для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительность. Рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем. В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Вызов локомотивной бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю. График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц) (пункт 5.8). График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом количество выходных дней должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (пункт 5.9). Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов (пункт 5.10) (том № 2 л.д. 120-139).

Аналогичные положения содержаться в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ № Ю-УР ТЧЭ-1-267 (том № 2 л.д. 140-162).

Судом также установлено и сторонами не оспаривалось (статьи 55, 68 Гражданского процессуального кодекса российской     Федерации), что

норма рабочего времени Апокина А.В. составляла: январь 2021 года 120 часов, февраль 2021 года 151 час, март 2021 года 176 часов, апрель 2021 года 175 часов, май 2021 года 152 часа, июнь 2021 года 167 часов, июль 2021 года 176 часов, август 2021 года 176 часов, сентябрь 2021 года 176 часов, октябрь 2021 года 168 часов, ноябрь 2021 года 159 часов, декабрь 2021 года 176 часов; январь 2022 года 128 часов, февраль 2022 года 151 час, март 2022 года 175 часов, апрель 2022 года 168 часов, май 2022 года 144 часа, июнь 2022 года 168 часов, июль 2022 года 168 часов, август 2022 года 184 часа, сентябрь 2022 года 176 часов, октябрь 2022 года 168 часов, ноябрь 2022 года 167 часов, декабрь 2022 года 176 часов; январь 2023 года 136 часов, февраль 2023 года 143 часа, март 2023 года 175 часов, апрель 2023 года 160 часов, май 2023 года 160 часов, июнь 2023 года 168 часов, июль 2023 года 168 часов, август 2023 года 184 часа, сентябрь 2023 года 168 часов, октябрь 2023 года 176 часов, ноябрь 2023 года 167 часов (том № 1 л.д. 10-12);

количество отработанного Апокиным А.В. времени составляет: январь 2021 года 190,90 часа, февраль 2021 года 114,09 часа, март 2021 года 204,97 часа, апрель 2021 года 176,89 часа, май 2021 года 142,06 часа, июнь 2021 года 173 56 часа, июль 2021 года 203,98 часа, август 2021 года 209,69 часа, сентябрь 2021 года 222,08 часа, октябрь 2021 г-50,95 часа, декабрь 2021 года 191,21 часа; январь 2022 года 211,82 часа, февраль 2022 года 143,85 часа, март 2022 года 188,49 часа, апрель 2022 года 159,25 часа, май 2022 года 163,56 часа, июнь 2022 года 200,03 часа, июль 2022 года 67,74 часа, август 2022 года 13,50 часа, сентябрь 2022 года 129,16 часа, октябрь 2022 года 98,63 часа, ноябрь 2022 года 187,80 часа, декабрь 2022 года 177,43 часа; январь 2023 года 40,50 часа, февраль 2023 года 119,66 часа, март 2023 года 150,22 часа, апрель 2023 года 145,29 часа, май 2023 года 153,16 часа, июнь 2023 года 8,78 часа, июль 2023 года 168,58 часа, август 2023 года 152,98 часа, сентябрь 2023 года 153,88 часа, октябрь 2023 года 123,35 часа, ноябрь 2023 года 148,79 часа (том № 1 л.д. 10-12, 24-74);

оплата сверхурочной работы и доплата за сверхурочное время с учетом надбавок за класс квалификации и надбавки рабочим за профессиональное мастерство - 5 %, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - 4 %, районного коэффициента - 15 % произведена Апокину А.В.: за январь 2021 года в размере 2 046 рублей 80 копеек, за март 2021 года в размере 301 рубль 08 копеек, за апрель 2021 года в размере 720 рублей 31 копейки, за май 2021 года в размере 1 985 рублей 61 копейка, за июнь 2021 года в размере 9 210 рублей 33 копейки, за июль 2021 года в размере 13 494 рубля 31 копейка, за август 2021 года в размере 807 рублей 91 копейка, за сентябрь 2021 года в размере 343 рубля 46 копеек, за октябрь 2021 года в размере 1 563 рубля 33 копейки, за декабрь 2021 года в размере 13 461 рубль 31 копейка, за январь 2022 года в размере 613 рублей 46 копеек, за март 2022 года в размере 1 884 рубля 58 копеек, за апрель 2022 года в размере 927 рублей 86 копеек, за май 2022 года в размере 3 628 рублей 75 копеек, за июнь 2022 года в размере 4 312 рублей 93 копеек, за июль 2022 года в размере 320 рублей 44 копеек, за август 2022 года в размере 227 рублей 35 копеек, за октябрь 2022 года в размере 7 600 рублей 15 копеек, за ноябрь 2022 года в размере 713 рублей 87 копеек, за декабрь 2022 года в размере 1 541 рублей 41 копеек, за январь 2023 года в размере 832 рубля 09 копеек, за февраль 2023 года в размере 186 рублей 42 копеек, за март 2023 года в размере 569 рублей 31 копеек, за апрель 2023 года в размере 51 рублей 33 копеек, за май 2023 года в размере 14 250 рублей 60 копеек, за июль 2023 года в размере 2 211 рублей 93 копеек, за август 2023 года в размере 3 490 рублей 55 копеек, за сентябрь 2023 года в размере 60 рублей 66 копеек, за октябрь 2023 года в размере 168 рублей 22 копеек, за ноябрь 2023 года в размере 878 рублей 58 копеек (том № 2 л.д. 175);

норма рабочего времени Вишнякова В.В. составляет: январь 2021 гола 120 часов, февраль 2021 года 151 час, март 2021 года 176 часов, апрель 2021 года 175 часов, май 2021 года 152 часа, июнь 2021 года 167 часов, июль 2021 года 176 часов, август 2021 года 176 часов, сентябрь 2021 года 176 часов, октябрь 2021 года 168 часов, ноябрь 2021 года 159 часов, декабрь 2021 года 176 часов; январь 2022 года 128 часов, февраль 2022 года 151 час, март 2022 года 175 часов, апрель 2022 года 168 часов, май 2022 года 144 часа, июнь 2022 года 168 часов, июль 2022 года 168 часов, август 2022 года 184 часа, сентябрь 2022 года 176 часов, октябрь 2022 года 168 часов, ноябрь 2022 года 167 часов, декабрь 2022 года 176 часов; январь 2023 года 136 часов, февраль 2023 года 143 часа, март 2023 года 175 часов, апрель 2023 года 160 часов, май 2023 года 160 часов, июнь 2023 года 168 часов, июль 2023 года 168 часов, август 2023 года 184 часа, сентябрь 2023 года 168 часов, октябрь 2023 года 176 часов, ноябрь 2023 года 167 часов (том № 1 л.д. 75-76);

количество отработанного Вишняковым В.В. времени составляет: январь 2021 года 70,66 часа, февраль 2021 года 151,56 часа, март 2021 года 163,80 часа, апрель 2021 года 117,18 часа, май 2021 года 149,22 часа, июнь 2021 года 115,31 часа, август 2021 года 49,31 часа, сентябрь 2021 года 121,77 часа, октябрь 2021 года 115,36 часа, ноябрь 2021 года 165,97 часа, декабрь 2021 года 101,01 часа; январь 2022 года 209,68 часа, февраль 2022 года 153,34 часа, март 2022 года 144,34 часа, апрель 2022 года 165,53 часа, май 2022 года 56,55 часа, июнь 2022 года 219,78 часа, июль 2022 года 110,02 часа, август 2022 года 206,86 часа, ноябрь 2022 года 127,88 часа, декабрь 2022 года 211,33 часа; январь 2023 года 155,34 часа, февраль 2023 года 100,50 часа, март 2023 года 38,36 часа, апрель 2023 года 94,62 часа, май 2023 года 187,84 часа, июнь 2023 года 181,13 часа, июль 2023 года 89,0 часов, август 2023 года 184 часа, сентябрь 2023 года 205,10 часа, октябрь 2023 года 48,66 часа (том № 1 л.д. 75-76, 77-112);

оплата сверхурочной работы и доплата за сверхурочное время с учетом надбавок за класс квалификации и надбавки рабочим за профессиональное мастерство - 10 %, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - 4 %, районного коэффициента - 15 % произведена Вишнякову В.В.: за январь 2021 года в размере 2 943 рубля 56 копеек, за февраль 2021 года в размере 217 рублей 33 копеек, за март 2021 года в размере 3 852 рубля 37 копеек, за апрель 2021 года в размере 2 201 рублей 35 копеек, за май 2021 года в размере 11 380 рублей 36 копеек, за июнь 2021 года в размере 13 579 рублей 51 копеек, за август 2021 года в размере 1 855 рублей 83 копеек, за сентябрь 2021 года в размере 2 298 рублей 66 копеек, за октябрь 2021 года в размере 367 рублей 40 копеек, за ноябрь 2021 года в размере 13 112 рублей 18 копеек, за декабрь 2021 года в размере 24 рубля 49 копеек, за январь 2022 года в размере 1 453 рубля 28 копеек, за февраль 2022 года в размере 167 рублей 37 копеек, за март 2022 года в размере 1 943 рубля 85 копеек, за апрель 2022 года в размере 2 905 рублей 14 копеек, за май 2022 года в размере 6 769 рублей 63 копеек, за июнь 2022 года в размере 1 661 рубль 51 копейка, за июль 2022 года в размере 1 013 рублей 88 копеек, за август 2022 года в размере 623 рубля 76 копеек, за ноябрь 2022 года в размере 150 рублей 08 копеек, за декабрь 2022 года в размере 3 794 рубля 14 копеек, за январь 2023 года в размере 286 рублей 08 копеек, за февраль 2023 года в размере 168 рублей 84 копеек, за апрель 2023 года в размере 1 174 рубля 62 копейки, за май 2023 года в размере 1 727 рублей 96 копеек, за июнь 2023 года в размере 1 954 рубля 18 копеек, за сентябрь 2023 года в размере 1 588 рублей 38 копеек, за октябрь 2023 года в размере 490 рублей 78 копеек (том № 2 л.д. 174);

норма рабочего времени Куманина А.В. составляет: январь 2021 года 120 часов, февраль 2021 года 151 час, март 2021 года 176 часов, апрель 2021 года 175 часов, май 2021 года 152 часа, июнь 2021 года 167 часов, июль 2021 года 176 часов, август 2021 года 176 часов, сентябрь 2021 года 176 часов, октябрь 2021 года 168 часов, ноябрь 2021 года 159 часов, декабрь 2021 года 176 часов; январь 2022 года 128 часов, февраль 2022 года 151 час, март 2022 года 175 часов, апрель 2022 года 168 часов, май 2022 года 144 часа, июнь 2022 года 168 часов, июль 2022 года 168 часов, август 2022 года 184 часа, сентябрь 2022 года 176 часов, октябрь 2022 года 168 часов, ноябрь 2022 года 167 часов, декабрь 2022 года 176 часов; январь 2023 года 136 часов, февраль 2023 года 143 часа, март 2023 года 175 часов, апрель 2023 года 160 часов, май 2023 года 160 часов, июнь 2023 года 168 часов, июль 2023 года 168 часов, август 2023 года 184 часа, сентябрь 2023 года 168 часов, октябрь 2023 года 176 часов, ноябрь 2023 года 167 часов (том № 1 л.д. 145-147);

количество отработанного Куманиным А.В. времени составляет: январь 2021 года 116,12 часа, февраль 2021 года 127,90 часа, март 2021 года 9,81 часа, апрель 2021 года 197,60 часа, май 2021 года 224,91 часа, июнь 2021 года 3,79 часа, июль 2021 года 202,73 часа, август 2021 года 161,83 часа, сентябрь 2021 года 203,55 часа, октябрь 2021 года 210,96 часа, ноябрь 2021 года 116,87 часа; январь 2022 года 121,19 часа, февраль 2022 года 176,28 часа, март 2022 года 201,81 часа, апрель 2022 года 186,25 часа, май 2022 года 196,42 часа, июнь 2022 года 88,06 часа, август 2022 года 81,03 часа, сентябрь 2022 года 179,80 часа, октябрь 2022 года 161,76 часа, ноябрь 2022 года 53 часа, декабрь 2022 года 236,79 часа; январь 2023 года 214,86 часа, февраль 2023 года 183,82 часа, март 2023 года 200,77 часа, апрель 2023 года 156,93 часа, май 2023 года 217,60 часа, июнь 2023 года 234,63 часа, июль 2023 года 207,68 часа, октябрь 2023 года 89,80 часа, ноябрь 2023 года 209,99 (том № 1 л.д. 145-147, 165-222);

оплата сверхурочной работы и доплата за сверхурочное время с учетом надбавок за класс квалификации и надбавки рабочим за профессиональное мастерство - 15 %, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - 4 %, районного коэффициента - 15 % произведена Куманину А.В.: за январь 2021 года в размере 867 рублей 81 копеек, за март 2021 года в размере 2 049 рублей 72 копеек, за апрель 2021 года в размере 9 154 рубля 89 копеек, за май 2021 года в размере 6 088 рублей 41 копеек, за июнь 2021 года в размере 12 337 рублей 94 копеек, за июль 2021 года в размере 810 рублей 17 копеек, за сентябрь 2021 года в размере 336 рублей 02 копейки, за октябрь 2021 года в размере 113 рублей 58 копеек, за ноябрь 2021 года в размере 3 975 рублей 34 копеек, за январь 2022 года в размере 538 рублей 46 копеек, за февраль 2022 года в размере 243 рубля 99 копеек, за март 2022 года в размере 832 рубля 80 копеек, за апрель 2022 года в размере 2 792 рубля 08 копеек, за май 2022 года в размере 3 856 рублей 98 копеек, за июнь 2022 года в размере 27 рублей 62 копеек, за август 2022 года в размере 10 рублей 99 копеек, за сентябрь 2022 года в размере 1 836 рублей 50 копеек, за декабрь 2022 года в размере 3 484 рубля 52 копеек, за январь 2023 года в размере 62 рубля 83 копейки, за февраль 2023 года в размере 169 рубля 15 копеек, за март 2023 года в размере 223 рубля 20 копеек, за апрель 2023 года в размере 411 рублей 68 копеек, за май 2023 года в размере 11 888 рублей 99 копеек, за июнь 2023 года в размере 13 755 рублей 12 копеек, за июль 2023 года в размере 6 567 рублей 05 копеек, за октябрь 2023 года в размере 11 017 рублей 80 копеек, за ноябрь 2023 года в размере 224 рубля 33 копейки (том № 2 л.д. 173).

Обращаясь в суд с вышеуказанным иском, Златоустовский транспортный прокурор, действующий в интересах Апокина А.В., Вишнякова В.В., Куманина А.В., ссылался на то, что в период работы у ответчика истцы неоднократно привлекались к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, однако дополнительные дни отдыха им за это не предоставлялись, оплата производилась в неполном размере.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 21, 56, 99, 129, 149, 152, 236, 392, 423 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», приказом Министерства транспорта России от 09 марта 2016 года № 44, которым утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, действовавшие в спорный период, исходил из доказанности привлечения истцов по распоряжению работодателя к работе сверх нормы рабочего времени за учетный период. Проверив расчет задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно, представленный процессуальным истцом, и сравнив его с суммой, выплаченной работодателем, суд первой инстанции пришел к выводу, что разница полученных сумм подлежит взысканию с ОАО «РЖД» в пользу Апокина А.В. за период с ноября 2022 города по ноябрь 2023 города в размере 4 577 рублей 21 копеек, с ОАО «РЖД» в пользу Вишнякова В.В. за период с ноября 2022 года по октябрь 2023 года в размере 2 459 рублей 26 копеек, с ОАО «РЖД» в пользу Куманина А.В. за период с декабря 2022 года по ноябрь 2023 года в размере 14247 рублей 95 копеек, с учетом заявления ответчика ОАО «РЖД» о применении последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты заработной платы, суд первой инстанции, исходя из требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к обоснованному выводу о наличии правовых оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности и взыскании с ОАО «РЖД» денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 23 мая 2024 года в размере 1 203 рублей 77 копеек (с учетом удержанного НДФЛ) в пользу Апокина А.В., за период с ДД.ММ.ГГГГ по 23 мая 2024 года в размере 729 рублей 61 копеек (с учетом удержанного НДФЛ) в пользу Вишнякова В.В., за период с ДД.ММ.ГГГГ по 23 мая 2024 года в размере 3 647 рублей 79 копеек (с учетом удержанного НДФЛ) в пользу Куманина А.В.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, приняты в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Представленным сторонами доказательствам судом дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном судебном акте. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.

Проверяя по доводам апелляционной жалобы ответчика решение суда, судебная коллегия не находит оснований для его отмены, полагая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Частью 1, 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статьями 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Также в повышенном размере подлежит оплата работы в ночное время. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями 1 - 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части 1 статьи 153 данного кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22, а также статей 132 и 149 кодекса однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 года № 2669-О).

При этом определением Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 года № 1-О-Р установлено, что в абзаце пятом пункте 3.4 мотивировочной части Постановления от 28 июня 2018 года № 26-П указано на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.

Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу о том, что часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

В Постановлении от 11 апреля 2019 года № 17-П Конституционный Суд Российской Федерации высказал позицию о том, что сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психо-эмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается.

Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным кодексом.

Принимая во внимание, что между сторонами имеется спор о порядке начисления заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, исходя не только из повышенной часовой тарифной ставки, но и с учетом компенсационных выплат, установленных истцу, судебная коллегия, полагает, что расчет заработной платы истцов Апокина А.В., Вишнякова В.В. и Куманина А.В. и наличия задолженности по заработной плате судом первой инстанции произведен верно, отвечает требованиям действующего трудового законодательства с учетом правовых позиций, изложенных в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации, а также установленным обстоятельствам по делу (исходя из количества часов сверхурочной работы Апокина А.В., Вишнякова В.В. и Куманина А.В. с учетом работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, установленных ответчиком, поскольку спора о продолжительности такой работы между сторонами нет).

Какие-либо доказательства, свидетельствующие об ином размере заработной платы Апокина А.В., Вишнякова В.В. и Куманина А.В., ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены; непосредственно сам расчет заработной платы, приведенный судом первой инстанции в обжалуемом судебном постановлении, ответчиком в апелляционной жалобе не оспорен (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обращаясь с апелляционной жалобой, представитель ответчика ОАО «РЖД» настаивает на том, что подход к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, изложенный в методике расчета заработной платы, утвержденной 28 октября 2013 года № 363, не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и подлежит применению на основании статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации. Противоположный подход, т.е. неприменение данного документа создаст неравные условия оплаты труда для лиц, работающих с поденным учетом рабочего времени, поскольку законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД» - методикой расчета заработной платы, утвержденной 28 октября 2013 года № 363, которая разработана на основании Указаний МПС СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у, подлежащих применению к спорным правоотношениям на основании статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, и не противоречащих правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П, а также судебной практике.

Оценивая доводы апелляционной жалобы в указанной части, судебная полагает, что они фактически выражают субъективную точку зрения ответчика на то, как должно быть рассмотрено настоящее дело, в связи, с чем не влекут отмену судебного постановления.

Действительно, из установленных по делу обстоятельств следует, что в ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», согласно которой при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы работы в количестве равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на 2; остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

Вместе с тем, такой порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен (дней) в учетном периоде. Указания МПС СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», на основании которого разработана методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД», носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2019 года № Д4-136ПГ.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что в ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, утвержденная 28 октября 2013 года № 363, исходя из которой размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде, подлежат отклонению, поскольку как указано выше, такой порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен, а Указание МПС СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», на основании которого разработана методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД», носило рекомендательный характер и приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 28 марта 2024 года № 100 было признано не действующим на территории Российской Федерации.

Учитывая указанные выше обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к правильным выводам о необходимости применения при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени положений части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации как нормы прямого действия.

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно, с учетом вышеприведенной позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 28 июня 2018 года № 26-П и от 27 июня 2023 года № 35-П, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Ссылка в апелляционной жалобе на установленное в пункте 3 резолютивной части постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П временное нормативное регулирование до внесения изменений в правовое регулирование оплаты сверхурочной работы не могут быть приняты во внимание, поскольку о каком-либо ином порядке определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени, чем тот, который был применен судом первой инстанции при разрешении настоящего спора, не свидетельствует и на правильность произведенного судом первой инстанции расчета задолженности по заработной плате не влияет.

Напротив, как следует из буквального содержания пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П, время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы. При этом, исходя из разъяснений, данных в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2023 года № 3012-О-Р «По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П» неопределенность содержания абзацев второго и третьего пункта 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П, которой могла бы быть обусловлена необходимость их истолкования, отсутствует.

Данное регулирование предполагает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом установленный абзацем вторым пункта 3 резолютивной части указанного Постановления порядок распространяется в том числе на тех работников, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда. Соответственно, сверхурочная работа, выполненная работником, заработная плата которого, помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 октября 2023 года N 2711-О-Р).

При установлении вышеуказанного регулирования Конституционный Суд Российской Федерации исходил из того, что положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом конституционно-правовой оценки в рамках процедуры конкретного нормоконтроля в связи с жалобой гражданина, оплата труда которого осуществлялась на основе тарифной системы, а также учитывал необходимость восполнения выявленного конституционно-значимого пробела в правовом регулировании, обусловленного отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты сверхурочной работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза). В силу этого предусмотренное абзацем вторым пункта 3 резолютивной части Постановления от 27 июня 2023 года № 35-П временное регулирование, устанавливающее лишь минимальный размер повышения оплаты сверхурочной работы, призвано восполнить существующий в правовом регулировании пробел, но в то же время не препятствует законодателю установить иной порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, обеспечивающий оплату такой работы в более высоком, чем это предусмотрено названным Постановлением, размере и в равной мере распространяющийся на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленной для них системы оплаты труда.

В связи с этим, судебная коллегия обращает внимание на то обстоятельство, что с 01 сентября 2024 года вступает в силу Федеральный закон от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому законодатель разрешил вопрос, связанный с оплатой сверхурочный работы, указав на то, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ссылка ответчика на наличие иной судебной практики разрешения данной категории споров, в том числе на определение Верховного Суда Российской Федерации от 11 марта 2024 года № 5-КАС-24-14-К2, отклоняется судом апелляционной инстанции, поскольку различие результатов рассмотрения дел, по каждому из которых устанавливается конкретный круг обстоятельств на основании определенного материалами каждого из дел объема доказательств, представленных сторонами, само по себе не свидетельствует о различном толковании и нарушении единообразного применения судами норм материального и процессуального права. Какого-либо преюдициального значения для настоящего дела указанные акты не имеют, приняты судами по конкретным делам, фактические обстоятельства которых отличны от фактических обстоятельств настоящего дела.

Таким образом, доводы, изложенные в апелляционной жалобе ответчика, установленные судом обстоятельства и его выводы не опровергают, по существу направлены на иное толкование закона и переоценку установленных по делу обстоятельств, оснований для которых судебная коллегия не находит, так как выводы суда первой инстанции сделаны при правильном применении норм материального права, и его толковании, соответствуют обстоятельствам данного дела.

Несогласие ответчика в жалобе с установленными по делу обстоятельствами и оценкой судом доказательств, с выводами суда, иная оценка фактических обстоятельств дела, иное толкование положений законодательства не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта, поскольку являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции. Позиция ответчика проанализирована судом первой инстанции, мотивы, по которым доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами суда у судебной коллегии не имеется, поскольку они в целом соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, и его толковании.

В соответствии с частью 1 статьи 98, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1 005 рублей 97 копеек, от уплаты которой истцы Апокин А.В., Вишняков В.В., Куманин А.В., освобождены в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Из содержания оспариваемого судебного акта следует, что судом первой инстанции установлены все обстоятельства, входящие в предмет доказывания по данному делу, с соблюдением требований статей 12, 55, 56, 195, части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в качестве доказательств, отвечающих статьям 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приняты во внимание представленные в материалы дела письменные и иные доказательства в их совокупности, которым дана оценка как того требует статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционная жалоба ответчика не содержит, другими лицами, участвующими в деле, решение суда не обжалуется.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 23 мая 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 13 августа 2024 года.