Решение по делу № 2-2399/2019 от 24.07.2019

Дело № 2-2399/2019 28 августа 2019 г.

РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ    

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Благодёровой А.Н.,

при секретаре Рычиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску Периных Татьяны Олеговны к открытому акционерному обществу «ОлаИнтерКом» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Периных Т.О. обратилась в Магаданский городской суд с иском к ОАО «ОлаИнтерКом» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указала, что работала у ответчика в период с 1 сентября 2018 г. по 8 января 2019 г. в должности юриста, 9 января 2019 г. уволилась по собственному желанию.

При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Ссылаясь на положения статей 2, 21, 22, 114, 115, 136 Трудового кодекса Российской Федерации просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с 1 сентября 2018 года по 8 января 2019 года в размере 170 520 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней в размере 31 085 рублей 10 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы по 24 июля 2019 г. в размере 20 589 рублей 70 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 128 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 240 323 рубля.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, доказательств уважительности причин неявки суду не представили.

Руководствуясь положениями частей 3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные в дело письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, следует из трудового договора о дистанционной работе от 3 сентября 2018 г., приказа от 3 сентября 2018 г. №, что Периных Т.О. работала в ОАО «ОлаИнтерКом» в должности юрисконсульта с 3 сентября 2018 г.

Приказом от 9 января 2019 г. № Периных Т.О. уволена 9 января 2019 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по доказыванию исполнения обязательств по трудовому договору перед работником возложена на работодателя (ответчика).

Определением о принятии искового заявления к производству, подготовке и назначении судебного заседания от 29 июля 2019 г. ответчику предложено представить суду в письменном виде свои возражения (согласие) по существу заявленных требований, у ответчика в том числе истребованы документы, подтверждающие выплату причитающихся истцу сумм.

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены суду доказательства выплаты истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 400 рублей в месяц и доплаты, предусмотренные главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации (глава 50 ТК РФ), оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Выполнение истцом своих трудовых обязанностей в спорный период в соответствии с условиями трудового договора ответчиком не оспорено и не опровергнуто, в связи с чем истец имеет право на получение причитающихся ей выплат по трудовому договору.

Приведенный истцом расчет задолженности по заработной плате за период с сентября по декабрь 2018 года в сумме 184 000 рублей (46000 рублей х 4 месяца) проверен судом и признан верным.

С расчетом истца за январь 2019 г. суд не может согласиться в силу следующего.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации 1,2,3,4,5,6, 7 и 8 января являются нерабочими праздничными днями.

Из расчета исковых требований следует, что истцом размер суммы, подлежащей взысканию за январь 2019 г., рассчитан исходя из 6 отработанных в месяце дней, при этом сведения о привлечении истца к работе в нерабочие (праздничные) дни в материалах дела отсутствуют.

Вопреки доводам истца оплате подлежат не выходные дни, а рабочие, поэтому расчет заработной платы за январь 2019 г. следующий.

Фактически в январе 2019 года для истца был 1 рабочий день - день увольнения – 9 января, взысканию за данный период подлежит заработная плата в размере 2 705 рублей 88 копеек (46 000:17, где 17- количество рабочих дней в январе 2019 г.).

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению в размере 186 705 рублей 88 копеек (46 000 х 4 + 2 705,88), с указанной суммы подлежат удержания, предусмотренные законом.

Количество дней неиспользованного истцом отпуска, подлежащих компенсации составило 17 дней (52:12х4), среднедневной заработок истца для исчисления компенсации составляет 1 569 рублей 96 копеек (46 000: 29,3), сумма начисления истцу за 17 дней – 26 689 рублей 32 копейки. С указанной суммы подлежат предусмотренные законом удержания.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты причитающихся сумм при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачены, при таких обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, основано на законе и подлежит удовлетворению.

Поскольку сведения о датах ежемесячных выплат заработной платы ответчиком в дело не представлены, при расчете процентов суд полагает возможным исходить из дат выплаты, содержащихся в расчете истца.

Расчет компенсации за задержку выплат за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2018 г. произведен истцом в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проверен и признан судом верным.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь и выплат при увольнении за период с 10 января 2019 г. по 24 июля 2019 г. составляет 2 573 рубля 57 копеек исходя из следующего расчета:

ставка рефинансирования составляла: с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. - 7,75%, с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. – 7,5%.

Причитающаяся к выплате работнику заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск с учетом удержаний составляют 25 573 рубля 82 копейки (2354,11+23219,71).

2 087, 67 (25 573, 82 x 7,75% : 150 x 158) + 485 рублей 90 копеек (25 573, 82 x 7,50% : 150 x 38).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у работника нравственных страданий предполагается и не требует дополнительного доказывания.

Истец просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В связи с тем, что довод истца о нарушении ответчиком ее трудовых прав нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела, учитывая требования разумности и справедливости, характер причиненных истцу страданий, период допущенного нарушения, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 659 рублей 69 копеек за требования имущественного и неимущественного характера (5359,69+300).

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Периных Татьяны Олеговны к открытому акционерному обществу «ОлаИнтерКом» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «ОлаИнтерКом» в пользу Периных Татьяны Олеговны задолженность по заработной плате в размере 186 705 рублей 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 689 рублей 32 копейки, а всего 213 395 (двести тринадцать тысяч триста девяносто пять) рублей 20 копеек, произведя предусмотренные законом удержания.

Взыскать с открытого акционерного общества «ОлаИнтерКом» в пользу Периных Татьяны Олеговны компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 573 рубля 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 7 573 (семь тысяч пятьсот семьдесят три) рубля 57 копеек.

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «ОлаИнтерКом» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 5 659 (пять тысяч шестьсот пятьдесят девять) рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить дату принятия решения в окончательной форме – 2 сентября 2019 г.

Судья А.Н. Благодёрова