Решение по делу № 2-310/2020 от 19.12.2019

Дело № 2-310/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2020 г.

г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Двуреченских С.Д., при секретаре Бабаян И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плевской Надежды Викторовны к ООО «ТПС-Горизонт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм,

УСТАНОВИЛ:

Плевская Н.В. обратилась в суд с названным иском, указав, что с 05 марта 2015 г. принята на работу в ООО «ТПС-Горизонт» на должность <данные изъяты>, с тарифным окладом 25000 рублей в месяц. 01 июля 2016 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о смене должности в <данные изъяты> на инженера ПТО с окладом 36000 рублей. 15 мая 2017 года было заключено дополнительное соглашение об увеличении заработной платы до оклада 46000 рублей. 24 июня 2019 года было заключено дополнительное соглашение о совмещении должностей в качестве уборщицы служебных помещений с окладом 9000 рублей. 01 июля 2019 года было заключено дополнительное соглашение о совмещении должностей в качестве инспектора отдела кадров с окладом 10000 рублей. С 01 июня 2019 года по 01 октября 2019 года заработная плата перестала выплачиваться, в связи с чем 12 августа 2019 года ей пришлось уволиться по собственному желанию.

Просит суд взыскать с ООО «ТПС-Горизонт» в свою пользу заработную плату за период с 01 июня 2019 года по 12 августа 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере в общем размере 211 917 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 50000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом извещена.

Ответчик ООО «ТПС-Горизонт» о времени и месте рассмотрения дела извещалось, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, возражений по иску не представило и не просило рассмотреть дело в отсутствие его представителя. Руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из материалов дела следует, что 05 марта 2015 г. Плевская Н.В. принята на работу в ООО «ТПС-Горизонт» на должность офис<данные изъяты> с тарифным окладом 25000 рублей в месяц (л.д.9-13).

01 июля 2016 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о смене должности в <данные изъяты> на инженера ПТО с окладом 36000 рублей (л.д.14-15).

15 мая 2017 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № об увеличении заработной платы до оклада 46000 рублей (л.д.16).

24 июня 2019 года было заключено дополнительное соглашение № о совмещении должностей в качестве уборщицы служебных помещений с окладом 9000 рублей (л.д.17).

01 июля 2019 года было заключено дополнительное соглашение № о совмещении должностей в качестве инспектора отдела кадров с окладом 10000 рублей (л.д.19).

Согласно расчетному листку за августа 2019 года, Плевской Н.В. всего начислено 211 917 рублей, в которую входит плата по окладу за июнь, июль, август 2019 года, компенсация за отпуск. Удержано (НДФЛ) 16 928 рублей Долг за предприятием на конец месяца составляет 211 917 рублей (л.д. 23).

12 августа 2019 года между сторонами трудовой договор был прекращен (л.д.28-29).

Таким образом, согласно представленных истцом расчетных листков, которые были выданы истцу при увольнении, ей причиталась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в размере 211 917 рублей.

Указанная сумма в полном объеме не была выплачена истцу.

Доказательств выплаты истцу указанных денежных средств не представлено.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы, причитающейся при увольнении, в размере 211 917 рублей подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ответчик нарушил установленный срок выплаты заработной платы, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм законны и обоснованы. Сумма компенсации за период с 12 августа 2019 года по 22 января 2020 года составляет 15568,83 рублей.

Расчет компенсации выглядит следующим образом:

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

211 917,00 12.08.2019 08.09.2019 28 7,25 % 1/150 211 917,00 ? 28 ? 1/150 ? 7.25% 2 867,94 р.

211 917,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 211 917,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 4 845,84 р.

211 917,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 211 917,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 4 499,70 р.

211 917,00 16.12.2019 22.01.2020 38 6,25 % 1/150 211 917,00 ? 38 ? 1/150 ? 6.25% 3 355,35 р.

Итого: 15 568,83 руб.

Сумма основного долга: 211 917,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 15 568,83 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание размер задолженности по заработной плате, период просрочки ее выплаты, суд полагает отвечающим принципам разумности и справедливости взыскать компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 30 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 199-198,237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Плевской Надежды Викторовны к ООО «ТПС-Горизонт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТПС-Горизонт» в пользу Плевской Надежды Викторовны заработную плату за период с июнь 2019 года по августа 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 211 917 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм в размере 15568,83 рублей, а всего взыскать 257 485,83 рублей.

Иск Плевской Надежды Викторовны к ООО «ТПС-Горизонт» о компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм в большем размере – оставить без удовлетворения.

С заявлением об отмене данного решения ответчик вправе обратиться в Железнодорожный городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в течение месяца дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца дней со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Судья С.Д. Двуреченских

Решение в окончательной форме

изготовлено 27 января 2020 г.