Решение от 07.11.2024 по делу № 2-784/2024 от 23.08.2024

Дело № 2-784/2024

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2024 года город Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Борисова В.В.,

при секретаре судебного заседания Кочетковой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Клопкова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «САИФ» о признании трудового договора прекращенным, понуждении к совершению определенных действий,

УСТАНОВИЛ:

Истец Клопков А.В., с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «САИФ» о прекращении трудового договора, о понуждении к совершению определенных действий, мотивировав свои требования следующим.

В соответствии с записями, содержащими сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он (Клопков А.В.) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Обществе с ограниченной ответственностью «Саиф» контролером контрольно-пропускного пункта, служба охраны. Иных записей о периодах работы и суммах начисленных и оплаченных страховых взносов не имеется. Фактически он (истец) работал до ДД.ММ.ГГГГ. В течении всего периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ место выполнения обязанностей по трудовому договору располагалось по адресу: Чувашская Республика, <адрес>. Фактически имело место изменение наименования организации без изменения его трудовых функций и места выполнения работы. С ДД.ММ.ГГГГ выполнять свои обязанности по трудовому договору он (истец) не имел возможности, поскольку ООО «Саиф» прекратило свою деятельность, все помещения предприятия закрыты. С июня 2022 года он предпринимал неоднократные попытки получить трудовую книжку с целью дальнейшего трудоустройства, однако, руководство ООО «Саиф» устранилось от общения с работниками, отдел кадров закрыт, трудовая книжка не выдана.

Он (Клопков А.В.) является получателем пенсии за выслугу лет за работу в правоохранительных органах (пенсионером МВД). В связи с тем, что до настоящего времени числится работающим в ООО «Саиф», размер выплачиваемой пенсии снижен в соответствии с нормами действующего законодательства.

По данным электронного документооборота сведения об увольнении в пенсионный орган работодателем не направлены, согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица страхователем ООО «Саиф» сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлены.

Соответственно, на его лицевом счете отсутствуют сведения о страховом стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах за спорный период.

В досудебном порядке устранить допущенные нарушения невозможно, поскольку ООО «Саиф» прекратило свою деятельность, письменные заявления не принимаются.

Согласно требованиям Постановления Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 года № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» работодатель представляет в пенсионный орган данные о кадровых мероприятиях «Прием» и «Увольнение» работников за текущий отчетный период не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения. Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.

Указанное требование закона ответчиком не выполнено, в связи с чем нарушено право истца на труд (не имеет возможности официально трудоустроиться), нарушено его право на справедливое пенсионное обеспечение (ответчиком не оплачены страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Истец Клопков А.В. просил:

признать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Саиф» и Клопковым А. В. в должности контролера контрольно-пропускного пункта службы охраны, прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ;

возложить на общество с ограниченной ответственности «Саиф» обязанности:

произвести удержание и уплату в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы, выплаченной Клопкову А. В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Чувашской Республике-Чувашии сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Клопкова А. В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении Клопкова А. В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Клопков А.В. исковые требования о признании трудового договора прекращенным, о понуждении к совершению определенных действий, поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в уточнении к нему. По существу спора пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ прекратил трудовые отношения с ООО «Саиф». Трудовую книжку ему передала бывший работник отдела кадров ООО «Саиф». С иском он обратился в связи с тем, что для дальнейшего перерасчета пенсии, он числится трудоустроенным в ООО «Саиф».

Представитель ответчика ООО «Саиф» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно.

Предусмотренные законом меры по извещению представителя ответчика о слушании дела судом приняты, извещение следует считать надлежащим, в связи с чем у суда имеются все основания, предусмотренные ст. 167 ГПК РФ для рассмотрения дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика по имеющимся доказательствам.

Свидетель фио4 суду показал, что с февраля 2022 года по июнь 2022 года работал начальником охраны в ООО «Саиф». Клопков А.В. работал в должности контролера контрольно-пропускного пункта. В июне 2022 года он и его подчиненные написали коллективное письмо на имя директора ООО «Саиф» о приостановлении трудовой деятельности до погашения задолженности по заработной плате. После передачи письма руководству предприятия, он и его работники, находящиеся в его подчинении, в том числе и истец Клопков А.В., на работу не выходили, а примерно через несколько дней ООО «Саиф» прекратил свою деятельность. Также, как и Клопков А.В., он до настоящего времени не уволен из ООО «Саиф».

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив показания свидетеля, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ с учетом их относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Устанавливается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы. При этом признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Основополагающим источником законодательства, регулирующего трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 и ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из ч. 1 п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказ е (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, лицах, имеющих право на получение государственной социальной помощи, лицах, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы 1 - 3 статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяет выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов) (пункт 1 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии (подпункт 10 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

Пунктами 29, 40, 42 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной приказом Минтруда России от 03 апреля 2023 г. № 256н установлено, что страхователь представляет в составе единой формы сведений индивидуальные сведения о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе, в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ.

Индивидуальные сведения представляются на основании приказов и других документов кадрового учета страхователя, договоров, указанных в абзаце первом настоящего пункта, и данных бухгалтерского учета.

Контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица.

При обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий, а также при выявлении недостоверности индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах, по ликвидированному страхователю, территориальный орган Фонда по заявлению застрахованного лица и на основании представленных им документов либо на основании документов, подтверждающих стаж застрахованного лица и находящихся в распоряжении Фонда, принимает решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о стаже застрахованного лица и сообщает об этом застрахованному лицу в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня принятия указанного решения.

Судом установлено и следует из трудовой книжки АТ№ оформленной ДД.ММ.ГГГГ на имя Клопкова А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Молочное дело-Ивня» на должность контролера контрольно-пропускного пункта, служба охраны (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ).

Другие сведения о трудовой деятельности Клопкова А.В. ответчиком не были внесены.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отношении Клопкова А.В. имеются сведения о периодах работы, суммах начисленных страховых взносов на страховую пенсию:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 и 2 квартал) в ООО «САИФ».

Из сообщения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, по Чувашской Республике-Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в региональной базе данных на зарегистрированное лицо Клопков А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: ООО «<данные изъяты>» - январь-февраль 2022 года, ООО «Саиф» - февраль-июль 2022 года.

Суммы выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы составляют: ООО «<данные изъяты>» - январь 2022 года – 16622,25 руб., февраль 2022 года – 20895,80 руб. ООО «Саиф» - февраль 2022 года – 4533,34 руб., март 2022 года – 6044,45 руб., апрель 2022 года – 16622,25 руб., май 2022 года – 18888,92 руб., июнь 2022 года – 2266,97 руб.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Общество с ограниченной ответственностью «Саиф» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Из сообщения конкурсного управляющего ООО «Саиф» Плотниковой В.М. от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № Б ООО «Саиф» признано несостоятельным (банкротом), введено конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим ООО «Саиф» утверждена Плотникова В.М. У конкурсного управляющего отсутствуют документы от бывшего руководителя ООО «Саиф». Конкурсным управляющим был получен исполнительный лист об обязании бывшего руководителя передать всю необходимую документацию по должнику ООО «Саиф» на основании определения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № Исполнительный лист об обязании бывшего руководителя о передаче необходимой документации направлен судебным приставам на принудительное взыскание. На данный момент конкурсный управляющий не обладает необходимой документацией для предоставления копий приказа о приеме на работу, копий трудовых договоров, копий приказа об увольнении из ООО «Саиф».

ДД.ММ.ГГГГ работники ООО «Саиф» - начальник службы охраны фио4, контролеры КПП-1 фио1, фио2, контролеры КПП Клопков А.В., фио3, фио5, фио6 представили в ООО «Саиф» уведомление о приостановлении с 08 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ своих должностных обязанностей в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате за апрель 2022 года и май 2022 года, которое было получено специалистом отдела кадров фио7

В судебном заседании истец Клопков А.В. суду пояснил, что в ООО «Саиф» он работал по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком каких-либо возражений относительно того, что истец прекратил с ООО «Саиф» трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено.

По данным, представленным работодателем и учтенным на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица Клопкова А.В. о периоде его работы в ООО «Саиф» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствуют факту работы по сведениям, имеющимся в ОСФР по Чувашской Республике в индивидуальном лицевом счете истца.

Как утверждает истец Клопков А.В., и это не оспорено ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ он прекратил трудовые отношения в ООО «САИФ», подать работодателю заявление об увольнении с должности контролера контрольно-пропускного пункта службы охраны по собственному желанию не имеет возможности, поскольку предприятие не работает.

Ответчиком, в нарушение требований трудового законодательства (ст. ст. 66, 67, 87-1 Трудового кодекса РФ) не издан приказ о его увольнении и не внесены соответствующие записи в его трудовую книжку.

При таких обстоятельствах суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования истца о признании трудовых отношений прекращенными с ООО «Саиф» с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника обоснованы (ст. ст. 66, ч. 1 п. 3 ст. 77, ч. 3 ст. 80, 84.1 Трудового кодекса РФ) и подлежат удовлетворению, поскольку Клопков А.В. прекратил трудовые отношения в связи с виновным поведением ответчика ООО «Саиф», следует признать трудовой договор, заключенный между ООО «Саиф» и Клопковым А.В. подлежащим прекращению на основании ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в связи с невозможностью продолжения работы.

Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ (в редакции на момент приема истца на работу в ООО «Саиф»), работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ (в редакции на момент рассмотрения настоящего гражданского дела) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в том числе, зарегистрироваться в порядке, установленном ст. 11 названного Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций; создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий застрахованным лицам.

В силу п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных п. 2.3 ст. 11 названного Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11, 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

На основании ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11, 12 названного Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Исковые требования Клопкова А.В. о возложении на ООО «Саиф» обязанности произвести удержание и уплату в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы, предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике - Чувашии сведения индивидуального (персонифицированного) учета, предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике - Чувашии сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению частично.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета по форме СЗИ-ИЛС в отношении Клопкова А.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по работодателю ООО «Саиф» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (I квартал, II квартал) сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, составила 48255,63 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитывается величина ИПК, – 7736,90 руб., величина ИПК – 0,549, продолжительность периода работы – 0 лет 0 месяцев 0 дней.

Из сообщения Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике – Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в региональной базе на зарегистрированное лицо Клопкова А.В. имеются сведения предоставленные страхователем ООО «САИФ» о факте работы Клопкова А.В. с февраля 2022 года по июль 2022 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что указанные выше требования закона ответчиком выполнены не в полном объеме.

Ответчиком сведения о предоставлены в ОСФР по Чувашской Республике - Чувашии индивидуального (персонифицированного) учета, о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении Клопкова А. В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 и 2 квартал).

Указанные сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата прекращения трудовых отношений) в отношении Клопкова А.В. ответчиком в СФР по Чувашской Республике – Чувашии не предоставлены, в связи с чем нарушено право истца на справедливое пенсионное обеспечение.

Кроме того, п. 1 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 названной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 названного Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования Клопкова А.В. о возложении на ООО «Саиф» обязанности произвести удержание и уплату в бюджет налога на доходы физических лиц, предоставлении в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике - Чувашии сведений индивидуального (персонифицированного) учета и сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований истца в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования <адрес> Республики государственная пошлина в размере 3000 рублей

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» (░░░ № ░░░░ №) ░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ <░░░░░> (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 210-001, ░░░░░ 167-291-669-04) (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» (░░░ №, ░░░░ №), ░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 97 17 № ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 210-001, ░░░░░ №), ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░;

░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 210-001, ░░░░░ №), ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░;

░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 210-001, ░░░░░ №), ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» (░░░ №, ░░░░ № ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░. ░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.