Решение от 11.05.2022 по делу № 33-9798/2022 от 23.03.2022

Судья: Комиссарова Н.Н.                                                        дело № 33-9798/2022

                                  50RS0021-01-2020-002155-65

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Петруниной М.В., Савиловой О.И.,

с участием прокурора Козловой О.А.,

        при помощнике судьи Кузнецовой Т.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании 11 мая 2022 года апелляционное представление Красногорского городского прокурора на решение Красногорского городского суда Московской области от 15 октября 2020 года по делу по иску ФИО к ООО «Эксплуатирующая организация Петрово-Дальнее» о восстановлении на работе взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

    заслушав доклад судьи Петруниной М.В.,

          объяснения истца, представителя ответчика,

                    УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «Эксплуатирующая организация Петрово-Дальнее» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

Свои требования мотивировал тем, что на основании приказа №19-009к от 29.11.2019 принят на работу в ООО «Эксплуатирующая организация Петрово-Дальнее» на должность главного инженера по совместительству.

09.01.2020 уволен с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, на основании ст. 71 ТК РФ ( приказ № 20-001 от 09.01.2020).

Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку нарушений трудовых обязанностей им не допускалось, нареканий со стороны руководства в его адрес не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Кроме того, отмечал, что с 09.01.2020 по 21.02.2020 находился на листке нетрудоспособности.

В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, просит восстановить его на работе в ООО «Эксплуатирующая организация Петрово-Дальнее» в должности главного инженера с момента увольнения, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 02.12.2019 по 12.10.2020 в размере 197 272,72 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.12.2019 по 12.10.2020 в размере 16 177,47 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебные издержки в размере 10 000 рублей.

    Решением Красногорского городского суда Московской области от 15 октября 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.

    Не согласившись с решением суда, истец обжаловал его в апелляционном порядке, просил решение суда отменить, исковые требования удовлетворить.

    В судебном заседании апелляционной инстанции, истец доводы апелляционной жалобы поддержал.

    Представитель ответчика просил решение суда первой инстанции оставить без изменения.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

    В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

    Согласно ст.ст. 196 и 198 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

    Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 19 декабря 2003 года за № 23 "О судебном решении" разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

    Эти требования при вынесении решения судом первой инстанции в полной мере не соблюдены.

    Судом установлено, что приказом № 19-009к от 29.11.2019 ФИО был принят на работу в ООО «Эксплуатирующая организация Петрово-Дальнее» на должность главного инженера, по совместительству 0,5 тарифной ставки, с тарифной ставкой 20 000 руб. С истцом был заключен 29.11.2019 трудовой договор № 23.

    В соответствии с п. 1.2. договора трудовой договор заключен по совместительству. Местом работы является офис ООО «Эксплуатирующая организация Петрово-Дальнее», расположенный по адресу: <данные изъяты>

    Пунктом 1.4 трудового договора предусмотрен испытательный срок три месяца с даты начала работы, указанной в п. 1.3. трудового договора.

    Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня – 4 часа, график работы с 9.00 до 13.30.

    31.12.2019 сотрудниками ООО «Эксплуатирующая организация Петрово-Дальнее» составлен акт об отказе ФИО подписать письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытаний.

    Приказом № 20-001к от 09.01.2020 трудовой договор с ФИО расторгнут 09.01.2020 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытаний, с приказом истец был ознакомлен, однако в связи с отсутствием его на рабочем месте в день увольнения копия приказа о расторжении трудового договора направлена истцу почтовым отправлением 09.01.2020, что подтверждается сопроводительным письмом исх. № 20-001 от 09.01.2020, описью вложения, чеком ФГУП «Почта России».

    Согласно представленным в дело листкам нетрудоспособности, истец с 09.01.2020 по 21.02.2020 находился на лечении.

    09.01.2020 истец известил ответчика посредством месседжера Ватцап, в котором указал, что направляется к врачу.

    О нахождении истца на листке нетрудоспособности работодатель им был уведомлен 14.02.2020, скан-копии листков нетрудоспособности направлены им по электронной почте ответчику 25.02.2020.

    Отказывая ФИО в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей, с которыми он был ознакомлен, подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, процедура увольнения ответчиком не нарушена, истцу было вручено письменное уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с требованиями ТК РФ, следовательно, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания произведено правомерно.

    Доводы истца об увольнении в период временной нетрудоспособности суд отклонил со ссылкой на допущенное истцом злоупотребление правом, указав на то, что истец ни в день открытия листка нетрудоспособности, ни в последующие дни не сообщил работодателю о своей временной нетрудоспособности, а также не представил доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что на момент издания распоряжения об увольнении работодатель был уведомлен о временной нетрудоспособности истца.

    Судебная коллегия полагает, что при рассмотрении спора об увольнении ФИО юридически значимые по делу обстоятельства судом установлены неверно, выводы суда основаны на неправильном применении норм материального права к спорным отношениям сторон, что является основанием для отмены постановленного по делу решения.

    Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

    Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

    В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

    Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    Судом не учтено, что увольнению работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода, в то время как ответчик таких доказательств не представил.

    Кроме того, согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ увольнение работника по основаниям ст. 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя.

    В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть шестая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на недопущение увольнения работника в период его отсутствия на работе по уважительной причине, имеет целью защиту прав работника, носит гарантийный характер.

    Как установлено судом, в день прекращения трудового договора 09.01.2020 истец являлся временно нетрудоспособным, о чем он уведомлял работодателя, что подтверждается сведениями, в представленной истцом переписке с ответчиком в мессенджере WhatsApp (л.д. 146).

    Таким образом, издание приказа №20-001 от 09.01.2020 об увольнении ФИО противоречит положениям ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и также свидетельствует о нарушении работодателем порядка увольнения.

    С учетом положений ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО подлежит восстановлению на работе в должности главного инженера по совместительству в ООО «Эксплуатирующая организация Петрово-Дальнее» с 10 января 2020 года.

    Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

    В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

    Также в пользу ФИО с ООО «Эксплуатирующая организация Петрово-Дальнее» подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 января 2020 года по 11 мая 2022 года в размере 261 820, 80 рублей, исходя из следующего расчета:

    среднедневной заработок истца согласно представленной ответчиком справке: 454, 55 рублей х 576 рабочих дня ( январь 2020 года – 16 дней, февраль 2020 года – 19 дней, март 2021 года – 21 день, апрель 2020 года – 22 дня, май 2020 года – 17 дней, июнь 2020 года – 21 день, июл░ 2020 ░░░░ – 23 ░░░, ░░░░░░ 2020 ░░░░ – 21 ░░░░, ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ – 22 ░░░, ░░░░░░░ 2020 ░░░░ – 22 ░░░, ░░░░░░ 2020 ░░░░ – 20 ░░░░, ░░░░░░░ 2020 ░░░░ – 23 ░░░, 2021 ░░░ – 247 ░░░░, ░░░░░░ 2022 ░░░░ – 16 ░░░░, ░░░░░░░ 2022 ░░░░ – 19 ░░░░, ░░░░ 2022 ░░░░ – 22 ░░░, ░░░░░░ 2022 ░░░░ – 21 ░░░░, ░░░ 2022 ░░░░ – 4 ░░░) = 261 820, 80 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 000 ░░░░░░.     ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░» ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 2022/31-2020 ░░ 12 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░. 2 ░.░. 112-116).

    ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 88, 94, 96, 98, 100 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░. 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░. 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 5818, 21 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 300 ░░░░░░, ░░░░░ 6118,21 ░░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 -330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░» №20-001 ░░ 09.01.2020 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░. 71 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ 10 ░░░░░░ 2020 ░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 11 ░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 134 281,19 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 6118,21 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░ 2022 ░░░░