Решение по делу № 2-156/2020 от 10.04.2020

Дело № 2-156/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2020 года г. Белокуриха

Белокурихинский городской суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Дулепинского А.В., с участием: помощника прокурора г. Белокуриха Нищинкиной Д.А., при секретаре Стародубцеве М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Белокурихи в интересах Кипарисова Алексея Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Оберегъ» о взыскании оплаты труда в ночное время,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Белокурихи в интересах Кипарисова А. В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Оберегъ» (далее по тексту ООО ЧОП «Оберегъ») о взыскании недоночисленной и невыплаченной заработной платы за работу в ночное время в размере 8 019 рублей 54 копеек, мотивируя требования тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, однако задолженность по заработной плате в ночное время за период с января 2019 года по октябрь 2019 года не выплачена.

В судебном заседании помощник прокурора города Белокурихи Нищинкина Д.А. иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Материальный истец Кипарисов А.В. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Оберегъ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о месте и времени рассмотрения дела. Директор ООО ЧОП «Оберегъ» до судебного заседания предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия, возражения по иску суду не представил.

В порядке ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав помощника прокурора, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в том числе обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

С соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, нормы трудового законодательства гарантируют оплату труда в повышенных размерах также работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации), при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателя как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях, за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными затратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени восстановления сил и работоспособности.

11 апреля 2019 года в своем Постановлении № 17-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, ввиду чего взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой города проведена проверка соблюдения ООО ЧОП «Оберегъ» трудового законодательства и законодательства об охранной деятельности, в ходе которой были выявлены нарушения вышеуказанных требований законодательства, работниками ООО ЧОП «Оберегъ» оплата в ночное время в повышенном размере не производилась.

Из материалов дела следует, что Кипарисов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОП «Оберегъ» (л.д. 10), занимает должность охранника, размер должностного оклада на 2019 год составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными литками, штатным расписанием (л.д. 32-40; 41).

Между ООО ЧОП «Оберегъ» и Кипарисовым А.В. неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11, 11 оборот, 12, 12 оборот-13).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Кипарисову А.В. установлен режим гибкого рабочего времени с учетным периодом равному в один месяц, длительность смены 24 часа или 12 часов (с перерывом для отдыха и питания) (л.д. 12 оборот-13).

Согласно действовавшему в январе-октябре 2019 года положению об оплате труда работников (л.д. 42), утвержденным директором ООО ЧОП «Оберегъ» САА ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата состоит из: тарифной ставки (оклада), компенсационных выплат за работу в ночное время не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время, стимулирующих выплат, районного коэффициента в размере 15 % от начисленной заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ, иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами Компании, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс – не позднее 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы – не позднее 10 числа месяца следующего за расчетным (п. 2.4 Положения).

Из письменной информации директора ООО «Оберегъ» САА следует, что издан приказ руководителя Общества « О производстве перерасчета заработной платы и возмещении затрат», с учетом ст.ст. 149, 152, 153, 154 ТК РФ). Произведены выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства, за октябрь 2019 год (л.д. 48).

Сумма задолженности по заработной плате за работу в ночное время сторонами не оспаривалась. Проверив представленный прокурором расчет, суд, находит его законным и обоснованным.

Кроме того, суду не представлены доказательства, подтверждающие, что задолженность по заработной плате истцу на день рассмотрения дела выплачена, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за работу в ночное время за январь 2019 год по сентябрь 2019 года (включительно) в размере 8 019 рублей 54 копеек.

Учитывая, что исковые требования прокурора удовлетворены полностью, истец и прокурор освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 400 рублей в доход бюджета муниципального образования город Белокуриха.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Белокурихи удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Оберегъ» в пользу Кипарисова Алексея Васильевича задолженность по оплате труда в ночное время за период январь 2019 по сентябрь 2019 года (включительно) в размере 8019 рублей 54 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Оберегъ» в пользу муниципального образования город Белокуриха Алтайского края государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Белокурихинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27.05.2020 г.

Судья Дулепинский А.В.