Решение по делу № 2-2697/2019 от 29.05.2019

Дело № 2-2697/2019

24RS0017-01-2019-002089-42

045г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 августа 2019 года                                                                                        г. Красноярск

    Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

    при секретаре Меркуловой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовского Александра Анатольевича к МБОУДО «Центр дополнительного образования № 4» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

    УСТАНОВИЛ:

Соколовский А.А. обратился в суд с иском у МБОУДО «Центр дополнительного образования № 4» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимает должность сторожа на основании приказа от 01.01.2018. Согласно условиям эффективного контракта работа является для истца основной, установлен должностной оклад 2 552 руб. в месяц и выплаты компенсационного характера: выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30 %, за стаж работы в районах Крайнего Севера 30 %, за работу в ночное время 35 % за каждый час, а также за работу в входные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

На основании Федерального закона от 16.06.2000 № 82-ФЗ «О Минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2018 – 9 489 руб., с 01.05.2018 – 11 163 руб. Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992 размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30. На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно - климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате. Таким образом, размер минимальной заработной платы с учетом коэффициентов, действующих на территории г. Красноярска составляет с 01.01.2018 15 182 руб., с 01.05.2018 - 17 861 руб.

Полагает, что истцу, с учетом размера МРОТ, фактически отработанного времени, включая работу в выходные и праздничные дни, а также работу в ночное время, не начислена и не выплачена заработная плата за период с января по декабрь 2018 года в общем размере 98 028,91 руб. Просил взыскать с МБОУДО «Центр дополнительного образования № 4» в свою пользу задолженность по недоначисленной заработной плате за период с января по декабрь 2018 года в сумме 98 028,91 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 340,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец Соколовский А.А. не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик МБОУДО «Центр дополнительного образования № 4» о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, о причинах неявки не сообщило, об отложении не просило, представило ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Ранее направило отзыв на исковое заявление с приложением расчета невыплаченной заработной платы за период с января по сентябрь 2018 года в общем размере 42 520,26 руб.

Третье лицо МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железнодорожного района» в судебное заседание своих представителей не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, о причинах неявки не сообщило, об отложении не просили, представило ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Ранее направило отзывы на исковое заявление с приложением расчета невыплаченной заработной платы за период с января по сентябрь 2018 года в общем размере 42 520,26 руб. Кроме того указало, что заработная плата истца, независимо от фактически отработанного времени, в том числе с учетом работы сверх нормы рабочего времени, ограничивается размером МРОТ с районным регулированием.

Третьи лица главное управление образования администрации г. Красноярска, МО г. Красноярск в лице администрации г. Красноярска в судебное заседание своих представителей не направили, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении не просили, каких-либо возражений не представили.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, исследовав материалы дела в своей совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 85-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в размере 9 489 руб., с 01.05.2018 - 11 163 руб.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Минимальная заработная плата с учетом коэффициентов, действующих на территории г. Красноярска с 01.01.2018 года составляет 15 182,40 руб. (9 489 руб. + 30% + 30%), с 01.05.2018 - 17 860,80 руб. (11 163 руб. + 30% + 30%).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При этом, согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании 01.01.2018 на основании эффективного контракта № 94 от 01.01.2018 и приказа № 03-01-04 от 09.01.2018 истец принят на работу в МБОУДО «Центр дополнительного образования № 4» на должность сторожа. Истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю на одну ставку, предусмотрен должностной оклад, ставка заработной платы 2 552 руб. в месяц, а также выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30 %, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30 %, за работу в ночное время 35 %, за работу в выходные, нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ, выплаты стимулирующего характера.

Из расчетных листков Соколовского А.А. за 2018 год и представленного ответчиком перерасчета заработной платы истца следует, что начисление заработной платы производилось из месячной тарифной ставки (должностного оклада) 2 552 руб., норма часов определялась из шестидневной рабочей недели, учетным периодом являлся календарный месяц, отражено фактически отработанное и нормативное время, сверх оклада начислена оплата за работу в ночное время и в праздничные дни.

В январе 2018 года истцом отработано 180 часов (при норме 136 часов), из них работа в праздники и выходные 48 часов, работа в ночное время 80 часов, начислено 11 106 руб.;

в феврале 2018 года истцом отработано 156 часов (при норме 151 час), из них работа в праздники и выходные 16 часов, работа в ночное время 72 часа, начислено 11 016 руб.;

в марте 2018 года истцом отработано 182 часа (при норме 159 часов), из них работа в праздники и выходные 8 часов, работа в ночное время 88 часов, начислено 11 016 руб.;

в апреле 2018 года истцом отработано 180 часов (при норме 167 часов), из них работа в ночное время 80 часов, начислено 11 016 руб.;

в мае 2018 года истцом отработано 192 часа (при норме 159 часов), из них работа в праздники и выходные 16 часов, работа в ночное время 80 часов, начислено 11 163 руб.;

в июне 2018 года истцом отработано 192 часа (при норме 159 часов), из них работа в праздники и выходные 16 часов, работа в ночное время 80 часов, начислено 11 163 руб.;

в июле 2018 года истцом отработано 168 часов (при норме 176 часов), из них работа в ночное время 88 часов, начислено 10 778,07 руб.;

в августе 2018 года истцом отработано 170 часов (при норме 184 часа), из них в ночное время 80 часов, начислено 10 313,64 руб.;

в сентябре 2018 года истцом отработано 170 часов (при норме 160 часов), из них работа в ночное время 80 часов, начислено 17 861 руб.;

в октябре 2018 года истцом отработано 176 часов (при норме 184 часа), из них работа в ночное время 80 часов, начислено 17 084,43 руб.;

в ноябре 2018 года истцом отработано 170 часов (при норме 168 часов), из них работа в ночное время 80 часов, начислено 17 861 руб.;

в декабре 2018 года истцом отработано 178 часов (при норме 167 часов), из них работа в ночное время 88 часов, начислено 17 861 руб.

Из изложенного следует, что заработная плата выплачивалась истцу в размере, не соответствующем вышеприведенным требованиям о минимальном размере оплаты труда, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. При этом указанные гарантии минимальной оплаты труда, установленные за норму рабочего времени, также распространяются и на дополнительное время работы сверх норматива. Кроме того, доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, также не включаются в минимальный размер оплаты труда, подлежащей выплате работнику.

В данной связи, учитывая условия эффективного контракта и вышеприведенные требования трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по декабрь 2018 года в размере 107 862,01 руб., исходя из следующего расчета:

За январь 2018 года

15 182,40 руб. / 136 час. = 111,64 руб. (оплата за час)

111,64 руб. * 180 час. = 20 095,20 руб. (оплата за отработанные часы)

111,64 руб. * 48 час. = 5 358,72 руб. (доплата за работу в праздничные дни)

111,64 руб. * 35% * 80 час. = 3 125,92 руб. (доплата за работу в ночное время)

Подлежало начислению: 20 095,20 + 5 358,72 + 3 125,92 = 28 579,84 руб.

Недоплата: 28 579,84 – 11 106 = 17 473,84 руб.

За февраль 2018 года

15 182,40 руб. / 151 час. = 100,55 руб. (оплата за час)

100,55 руб. * 156 час. = 15 685,80 руб. (оплата за отработанные часы)

100,55 руб. * 16 час. = 1 608,80 руб. (доплата за работу в праздничные дни)

100,55 руб. * 35% * 72 час. = 2 533,86 руб. (доплата за работу в ночное время)

Подлежало начислению: 15 685,80 + 1 608,80 + 2 533,86 = 19 828,46 руб.

Недоплата: 19 828,46 – 11 016 = 8 812,46 руб.

За март 2018 года

15 182,40 руб. / 159 час. = 95,49 руб. (оплата за час)

95,49 руб. * 182 час. = 17 379,18 руб. (оплата за отработанные часы)

95,49 руб. * 8 час. = 763,92 руб. (доплата за работу в праздничные дни)

95,49 руб. * 35% * 88 час. = 2 941,10 руб. (доплата за работу в ночное время)

Подлежало начислению: 17 379,18 + 763,92 + 2 941,10 = 21 084,20 руб.

Недоплата: 21 084,20 – 11 016 = 10 068,20 руб.

За апрель 2018 года

15 182,40 руб. / 167 час. = 90,91 руб. (оплата за час)

90,91 руб. * 180 час. = 16 363,80 руб. (оплата за отработанные часы)

90,91 руб. * 35% * 80 час. = 2 545,48 руб. (доплата за работу в ночное время)

Подлежало начислению: 16 363,80 + 2 545,48 = 18 909,28 руб.

Недоплата: 18 909,28 – 11 016 = 7 893,28 руб.

За май 2018 года

17 860,80 руб. / 159 час. = 112,33 руб. (оплата за час)

112,33 руб. * 192 час. = 21 567,36 руб. (оплата за отработанные часы)

112,33 руб. * 16 час. = 1 797,28 руб. (доплата за работу в праздничные дни)

112,33 руб. * 35% * 80 час. = 3 145,24 руб. (доплата за работу в ночное время)

Подлежало начислению: 21 567,36 + 1 797,28 + 3 145,24 = 26 509,88 руб.

Недоплата: 26 509,88 – 11 163 = 15 346,88 руб.

За июнь 2018 года

17 860,80 руб. / 159 час. = 112,33 руб. (оплата за час)

112,33 руб. * 192 час. = 21 567,36 руб. (оплата за отработанные часы)

112,33 руб. * 16 час. = 1 797,28 руб. (доплата за работу в праздничные дни)

112,33 руб. * 35% * 80 час. = 3 145,24 руб. (доплата за работу в ночное время)

Подлежало начислению: 21 567,36 + 1 797,28 + 3 145,24 = 26 509,88 руб.

Недоплата: 26 509,88 – 11 163 = 15 346,88 руб.

За июль 2018 года

17 860,80 руб. / 176 час. = 101,48 руб. (оплата за час)

101,48 руб. * 168 час. = 17 048,64 руб. (оплата за отработанные часы)

101,48 руб. * 35% * 88 час. = 3 125,58 руб. (доплата за работу в ночное время)

Подлежало начислению: 17 048,64 + 3 125,58 = 20 174,22 руб.

Недоплата: 20 174,22 – 10 778,10 = 9 396,12 руб.

За август 2018 года

17 860,80 руб. / 184 час. = 97,07 руб. (оплата за час)

97,07 руб. * 170 час. = 16 501,90 руб. (оплата за отработанные часы)

97,07 руб. * 35% * 80 час. = 2 717,96 руб. (доплата за работу в ночное время)

Подлежало начислению: 16 501,90 + 2 717,96 = 19 219,86 руб.

Недоплата: 19 219,86 – 10 313,64 = 8 906,22 руб.

За сентябрь 2018 года

17 860,80 руб. / 160 час. = 111,63 руб. (оплата за час)

111,63 руб. * 170 час. = 18 977,10 руб. (оплата за отработанные часы)

111,63 руб. * 35% * 80 час. = 3 125,64 руб. (доплата за работу в ночное время)

Подлежало начислению: 18 977,10 + 3 125,64 = 22 102,74 руб.

Недоплата: 22 102,74 – 17 861 = 4 241,74 руб.

За октябрь 2018 года

17 860,80 руб. / 184 час. = 97,07 руб. (оплата за час)

97,07 руб. * 176 час. = 17 084,32 руб. (оплата за отработанные часы)

97,07 руб. * 35% * 80 час. = 2 717,96 руб. (доплата за работу в ночное время)

Подлежало начислению: 17 084,32 + 2 717,96 = 19 802,28 руб.

Недоплата: 19 802,28 – 17 084,43 = 2 717,85 руб.

За ноябрь 2018 года

17 860,80 руб. / 168 час. = 106,31 руб. (оплата за час)

106,31 руб. * 170 час. = 18 072,70 руб. (оплата за отработанные часы)

106,31 руб. * 35% * 80 час. = 2 976,68 руб. (доплата за работу в ночное время)

Подлежало начислению: 18 072,70 + 2 976,68 = 21 049,38 руб.

Недоплата: 21 049,38 – 17 861 = 3 188,38 руб.

За декабрь 2018 года

17 860,80 руб. / 167 час. = 106,95 руб. (оплата за час)

106,95 руб. * 178 час. = 19 037,10 руб. (оплата за отработанные часы)

106,95 руб. * 35% * 88 час. = 3 294,06 руб. (доплата за работу в ночное время)

Подлежало начислению: 19 037,10 + 3 294,06 = 22 331,16 руб.

Недоплата: 22 331,16 – 17 861 = 4 470,16 руб.

Всего недоплата за период с января по декабрь 2018 года составила 107 862,01 руб. (17 473,84 + 8 812,46 + 10 068,20 + 7 893,28 + 15 346,88 + 15 346,88 + 9 396,12 + +8 906,22 + 4 241,74 + 2 717,85 + 3 188,38 + 4 470,16).

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что заработная плата за январь – декабрь 2018 года истцу выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 18 973,52 руб. (4 156,74 + 1 981,49+ 2 090,49 + 1 527,45 + 2 748,88 + 2 484,51 + 1 401,42 + 1 190,61 + 503,78+ 283,38 + 281,43 + 323,34) из расчета:

за январь 2018 года: 18,06+366,95+1 478+795,06+1 498,67=4 156,74 руб. (с 10.02.2018 по 11.02.2018 (2 дня) в сумме 18,06 руб. (17 473,84 руб. х 7.75% х 1/150 х 2); с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) в сумме 366,95 руб. (17 473,84руб. х 7.5% х 1/150x42); с 26.03.2018 по 16.09.2018 (175 дня) в сумме 1 478 руб. (17 473,84руб. х 7.25% х 1/150 х 175); с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 день) в сумме 795,06 руб. (17 473,84руб. х 7.5% х 1/150 х 91): с 17.12.2018 по 31.05.2019 (166 дней) в сумме 1 498,67 руб. (17 473,84 руб. х 7.75% х 1/150 х 166));

за февраль 2018 года: 79,31 +745,39 +400,97+755,82=1 981,49 руб. (с 08.03.2018 по 25.03.2018 (18 дней) в сумме 79,31 руб. (8 812,46 руб. х 7.5% х 1/150x18); с 26.03.2018 по 16.09.2018 (175 дня) в сумме 745,39 руб. (8 812,46 руб. х 7.25% х 1/150 х 175); с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 день) в сумме 400,97 руб. (8 812,46 руб. х 7.5% х 1/150 х 91); с 17.12.2018 по 31.05.2019 (166 дней) в сумме 755,82 руб. (8 812,46 руб. х 7.75% х 1/150 х 166)).

за март 2018 года: 768,87 +458,10 +863,52=2 090,49 руб. (с 12.04.2018 по 16.09.2018 (158 дня) в сумме 768,87 руб. (10 068,20 руб. х 7.25% х 1/150 х 158); с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 день) в сумме 458,10 руб. (10 068,20 руб. х 7.5% х 1/150 х 91); с 17.12.2018 по 31.05.2019 (166 дней) в сумме 863,52 руб. (10 068,20 руб. х 7.75% х 1/150 х 166)).

за апрель 2018 года: 488,33 +359,14 +679,98=1 527,45 руб. (с 12.05.2018 по 16.09.2018 (128 дня) в сумме 488,33 руб. (7 893,28 руб. х 7.25% х 1/150 х 128); с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 день) в сумме 359,14 руб. (7 893,28 руб. х 7.5% х 1/150 х 91); с 17.12.2018 по 31.05.2019 (166 дней) в сумме 679,98 руб. (7 893,28 руб. х 7.75% х 1/150 х 166));

за май 2018 года: 734,35 +698,28 +1 316,25=2 748,88 руб. (с 12.06.2018 по 16.09.2018 (99 дня) в сумме 734,35 руб. (15 346,88 руб. х 7.25% х 1/150 х 99); с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 день) в сумме 698,28 руб. (15 346,88руб. х 7.5% х 1/150 х 91); с 17.12.2018 по 31.05.2019 (166 дней) в сумме 1 316,25 руб. (15 346,88 руб. х 7.75% х 1/150 х 166));

за июнь 2018 года: 469,98 +698,28 +1 316,25=2 484,51 руб. (с 12.07.2018 по 16.09.2018 (67дней) в сумме 469,98 руб. (15 346,88 руб. х 7.25% х 1/150 х 67); с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 день) в сумме 698,28 руб. (15 346,88 руб. х 7.5% х 1/150 х 91); с 17.12.2018 по 31.05.2019 (166 дней) в сумме 1 316,25 руб. (15 346,88 руб. х 7.75% х 1/150 х 166));

за июль 2018 года: 168,03 +427,52 +805,87=1 401,42 руб. (с 11.08.07.2018 по 16.09.2018 (37дней) в сумме 168,03 руб. (9 396,12 руб. х 7.25% х 1/150 х 37); с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 день) в сумме 427,52 руб. (9 396,12 руб. х 7.5% х 1/150 х 91); с 17.12.2018 по 31.05.2019 (166 дней) в сумме 805,87 руб. (9 396,12 руб. х 7.75% х 1/150 х 166));

за август 2018 года: 21,52 +405,23 +763,86=1 190,61 руб. (с 12.09.2018 по 16.09.2018 (5дней) в сумме 21,52 руб. (8 906,22 руб. х 7.25% х 1/150 х5); с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 день) в сумме 405,23 руб. (8 906,22 руб. х 7.5% х 1/150 х 91); с 17.12.2018 по 31.05.2019 (166 дней) в сумме 763,86 руб. (8 906,22 руб. х 7.75% х 1/150 х 166));

за сентябрь 2018 года: 139,98 +363,80=503,78 руб. (с 12.10.2018 по 16.12.2018 (66 день) в сумме 139,98 руб. (4 241,74 руб. х 7.5% х 1/150 х 66); с 17.12.2018 по 31.05.2019 (166 дней) в сумме 363,80 руб. (4 241,74 руб. х 7.75% х 1/150 х 166));

за октябрь 2018 года: 50,28 +233,10=283,38 руб. (с 10.11.2018 по 16.12.2018 (37 день) в сумме 50,28 руб. (2 717,85 руб. х 7.5% х 1/150 х 37); с 17.12.2018 по 31.05.2019 (166 дней) в сумме 233,10 руб. (2 717,85 руб. х 7.75% х 1/150 х 166));

за ноябрь 2018 года: 7,97 +273,46=281,43 руб. (с 12.12.2018 по 16.12.2018 (5 дней) в сумме 7,97 руб. (3 188,38 руб. х 7.5% х 1/150 х 5); с 17.12.2018 по 31.05.2019 (166 дней) в сумме 273,46 руб. (3 188,38 руб. х 7.75% х 1/150 х 166));

за декабрь 2018 года: 323,34 руб. (с 12.01.2019 по 31.05.2019 (140 дней) в сумме 323,34 руб. (4 470,16 руб. х 7.75% х 1/150 х 140)).

В исковом заявлении при расчете задолженности и определении суммы, предъявленной к взысканию, истец произвел вычет подоходного налога.

Между тем, согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Таким образом, в силу ст. 24, п. 4 ст. 226 НК РФ подоходный налог удерживает работодатель при выплате заработной платы. Суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке.

При таких обстоятельствах, взыскание суд производит без вычета подоходного налога.

В данной связи, учитывая, что согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд может выйти за пределы заявленных исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а ст. 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере, суд полагает, что в пользу истца подлежат взысканию сумма неначисленной и невыплаченной заработной платы 107 862,01 руб. и сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы 18 973,52 руб., то есть в размере, превышающем суммы, заявленные истцом к взысканию.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, также приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., исходя из требований соразмерности допущенного нарушения трудовых прав, а также принципа разумности и справедливости.

В части разрешения требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Распределение судебных расходов между сторонами урегулировано ст. 98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что 28.05.2019 между Чанчиковой Н.С. и Соколовским А.А. заключен договор на оказание юридических услуг, согласно условиям которого Чанчикова Н.С. приняла на себя обязательства оказать истцу юридическую помощь по делу о взыскании невыплаченной заработной платы, а именно дать консультацию, произвести анализ документов, подготовить и направить исковое заявление в суд. Стоимость услуг согласована сторонами в размере 10 000 руб., оплачена истцом в полном объеме, что следует из расписки от 28.05.2019.

Принимая во внимание характер заявленных истцом требований, вытекающих из трудовых отношений, учитывая, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению, при этом, факт оказания юридических услуг по составлению иска и их оплаты истцом подтвержден материалами дела, суд, с учетом категории дела, участия представителя истца в одном судебном заседании (24.07.2019), исходя из объема выполненной представителем работы, а также требований разумности и справедливости, полагает, что в с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 4 036,71руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Соколовского Александра Анатольевича удовлетворить.

Взыскать с МБОУДО «Центр дополнительного образования № 4» в пользу Соколовского Александра Анатольевича задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с января 2018 года по декабрь 2018 года в размере 107 862 рубля 01 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 973 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 5 000 рублей.

Взыскать с МБОУДО «Центр дополнительного образования № 4» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 036 рублей 71копейка.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

    Решение изготовлено в окончательной форме 7 августа 2019 года.

Судья                                                                                                           Л.В. Алексеева