Решение по делу № 2-2166/2016 от 24.02.2016

Дело № 2-2166/16

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров                     20 апреля 2016 года

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Маловой Н.Л.,

при секретаре Тюлькиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кировский завод Красный инструментальщик» о взыскании заработной платы и выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что работал в ООО «КРИН» по трудовому договору в должности зам. начальника инструментального цеха с 02.12.2010 г. В связи с сокращением штата работников организации истец 25.01.2016 был уволен по ст. 81 ч. 1, п. 2 ТК РФ. При этом в нарушение ст. 178 ТК РФ истцу не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также имеется задолженность по зарплате. Просит взыскать денежную сумму по оплате выходного пособия и задолженности по заработной плате – (Данные деперсонифицированы)

    Стороны в суд не явились, извещены своевременно, надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

    Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

    Судом установлено, что истец работал в ООО «КРИН» по трудовому договору в должности зам. начальника инструментального цеха с 02.12.2010 г. (л.д. 4-6).

В связи с сокращением штата работников организации истец 25.01.2016 был уволен по ст. 81 ч. 1, п. 2 ТК РФ (л.д. 11)

.     Согласно справке о заработной плате (л.д. 10), перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 г. в сумме (Данные деперсонифицированы), за декабрь 2015 в сумме (Данные деперсонифицированы), за январь 2016 г. в сумме (Данные деперсонифицированы)

    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Судом установлено, что задолженность ответчиком по заработной плате до настоящего времени не погашена, в связи с чем данные требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сведений о выплате истцу выходного пособия суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Киров» сумме (Данные деперсонифицированы)

Руководствуясь ст.ст. 194, 199, 235, 237, 244 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                            ░░░░░░ ░.░.