Решение от 11.11.2024 по делу № 2-4461/2024 от 10.10.2024

Дело № 2-4461/2024

УИД 59RS0002-01-2024-007701-84

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь                                     11 ноября 2024 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Устюговой Г.Н.,

с участием представителя истца – прокурора Хуснуллиной Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г. Перми, действующего в интересах гр1, к ООО «Инфраком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Мотовилихинского района г. Перми, действующий в интересах гр1, обратился в суд с иском к ООО «Инфраком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми проведена проверка деятельности ООО «Инфраком» на предмет соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что у ООО «Инфраком» сформировалась задолженность по заработной плате перед работниками данной организации, в том числе перед гр1 Так, между гр1 и ООО «Инфраком» заключен трудовой договор от 03.02.2023, в соответствии с которым она принимается на работу в ООО «Инфраком» в должности «специалист по работе с клиентами» с 03.02.2023 на неопределенный срок. Трудовые отношения гр1 и ООО «Инфраком» прекращены 12.03.2024 в связи с ее увольнением на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно пункту 5.1 трудового договора от 03.02.2023, должностной оклад гр1 составляет 16500 рублей без учета уральского коэффициента, в месяц. Согласно пункту 5.2 трудового договора, работнику полагается выплата дополнительно к должностному окладу, которая состоит из начислений, включающих в себя премиальные и другие выплаты, предусмотренные действующими локальными нормативными актами. Согласно пункту 5.6 трудового договора, районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 15 % в месяц. В соответствии с пунктом 5.7.1 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику двадцать пятого числа каждого месяца за первую половину месяца из расчета фиксированной части с начислением районного коэффициента за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за период с 1 по 15 число каждого месяца. В соответствии с пунктом 5.7.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику десятого числа каждого месяца (в январе тринадцатого числа) по итогам работы за предыдущий месяц оставшаяся фиксированная часть с начислением районного коэффициента и ежемесячные премиальные выплаты с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца на основании табеля учета рабочего времени. Обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, окончательного расчета в пользу гр1 со стороны ООО «Инфраком» не исполнена, в связи с чем у ООО «Инфраком» перед гр1 сформировалась задолженность по выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск, окончательного расчета при увольнении в размере 28 312 руб. Согласно справке ООО «Инфраком» от 24.07.2024 за предприятием числится задолженность по выплате заработной платы гр1 в размере 28 312 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы гр1 в период с 12.03.2024 по 19.08.2024 составляет 4914,97 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Инфраком» в пользу гр1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 г. по март 2024 г. в размере 28 312 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4914,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец гр1 в судебное заседание не явилась, извещена.

Прокурор поддерживает исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Инфраком» в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Судом установлено, что гр1 обратилась в прокуратуру Мотовилихинского района г. Перми с заявлением о защите ее прав в сфере трудовых отношений в связи с невыплатой заработной платы за период с февраля-март 2024 года в сумме 28 312 руб. (л.д. 7).

Прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми проведена проверка деятельности ООО «Инфраком» на предмет своевременности выплаты работникам заработной платы, в ходе которой установлено, что 03.02.2023 между гр1 (работник) и ООО «Инфраком» (работодатель) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу на должность специалист по работе с клиентами.

Согласно пункту 5.1 трудового договора должностной оклад гр1 составляет 16 500 рублей без учета уральского коэффициента в месяц. Оплата производится за фактически отработанные дни.

Согласно пункту 5.2 трудового договора работнику полагается выплата дополнительно к должностному окладу, которая состоит из начислений, включающих в себя премиальные и другие выплаты, предусмотренные действующими локальными нормативными актами.

Пунктом 5.6 трудового договора, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 15 % в месяц.

В соответствии с пунктом 5.7.1 трудового договора заработная плата выплачивается работнику двадцать пятого числа каждого месяца за первую половину месяца из расчета фиксированной части с начислением районного коэффициента за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за период с 1 по 15 число каждого месяца.

В соответствии с пунктом 5.7.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику десятого числа каждого месяца (в январе тринадцатого числа) по итогам работы за предыдущий месяц оставшаяся фиксированная часть с начислением районного коэффициента и ежемесячные премиальные выплаты с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца на основании табеля учета рабочего времени.

Трудовые отношения с гр1 прекращены 12.03.2024 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке ООО «Инфраком» от 24.07.2024, задолженность по заработной плате перед гр1 составляет 28 312 рублей (л.д. 12).

Суд полагает возможным принять представленный истцом расчет о задолженности по заработной плате за период с февраля по март 2024 года, поскольку он согласуется с представительными в материалы дела доказательствами, стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, требования истца в пределах заявленного иска следует удовлетворить, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученный заработок за период с февраля по март 2024 года в размере 28 312 руб.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы, соответственно, на указанную сумму задолженности подлежат начислению проценты за период с 12.03.2024 по 19.08.2024 в размере 4 914,97 руб.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования истца подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований.

Расчет процентов приведен в приложении к иску, проверен судом и признается верным.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, отпускных, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, период задержки выплаты заработной платы, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 10000 рублей является разумной и справедливой.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198, 199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 5906140246 ░░░░ 1165958079550) ░ ░░░░░░ ░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░ 28 312 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12.03.2024 ░░ 19.08.2024 ░ ░░░░░ 4914,97 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ /░░░░░░░/                                ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20.11.2024

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░

№ 2-4461/2024 ~ ░-3870/2024

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░

░░░ 59RS0002-01-2024-007701-84