Решение по делу № 2-1870/2018 от 05.02.2018

Дело № 2-1870/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2018 года                         город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысикова Альберда Васильевича к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 11.07.2016г. в должности плотника 3 разряда, ему не была выплачена заработная плата за период с января 2017г. по декабрь 2017 года. Просил взыскать с ответчика задолженность в сумме 76 076 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, указал, что не оспаривал размер компенсации, указанный истцом, в сумме 12 950 руб. 48 коп. Требовании в остальной части поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Пыщева Т.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, однако, факт просрочки выплаты истцу заработной платы и сумму задолженности не оспаривала. Также представила расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01.07.2016г. по настоящее время в должности плотника.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с дополнительными соглашениями, трудовой книжкой истца и сторонами не оспаривались.

Судом также установлено, что истцу подлежала выплате заработная плата по сдельным расценкам, установленным работодателем.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата в размере 76 076 руб. 10 коп., что подтверждается справкой ответчика и расчетными листками.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 76 076 руб. 10 коп.

Согласно пункту 3.1.2 Коллективного договора ООО «Строительная компания», действующего с 12 января 2015 года по 11 января 2018 года, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются с учетом мнения уполномоченного представителя, Положением по оплате труда и материальном поощрении, которое является самостоятельным локальным актом, штатным расписанием, утверждаемым работодателем и в соответствии с должностью, квалификацией работника.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием и действующими системами оплаты труда в организации (пункт 3.1.3 Коллективного договора).

Истцом также заявлялись требования о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 3.1.9 коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается руководителям, ИТР, служащим и рабочим – не реже, чем каждый полмесяца: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего за отчетным месяца (окончательный расчет за месяц, включая установленные премии и надбавки).

Судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что с января 2017 года по декабрь 2017 года ответчиком допускались просрочки выплаты заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12 950 руб. 48 коп., исходя из расчета:

-Январь 2017 года:

- 9 570 руб. х 10%/150 х 42дн. (с 11.02.2017г. по 24.03.2017г.) = 267 руб. 96 коп.;

- 1 569 руб. 91 коп. х 10% / 150 х 2дн. (с 25.03.2017г. по 26.03.2017г.) = 4 руб. 76 коп.;

- 1 569 руб. 91 коп. х 9,75% / 150 х 33дн. (с 27.03.2017г. по 28.04.2017г.) = 33 руб. 67 коп.;

- февраль 2017 года:

- 31 094 руб. х 10% / 150 х 16дн. (с 11.03.2017г. по 26.03.2017г.) = 331 руб. 67 коп.;

- 31 094 руб. х 9,75% / 150 х 33дн. (с 27.03.2017г. по 28.04.2017г.) = 666 руб. 97 коп.;

- 25 663 руб. 91 коп. х 9,75% / 150 х 3дн. (с 29.04.2017г. по 01.05.2017г.) = 50 руб. 04 коп.;

- 25 663 руб. 91 коп. х 9,25% / 150 х 4дн. (с 02.05.2017г. по 05.05.2017г.) = 63 руб.30 коп.;

- 18 663 руб. 91 коп. х 9,25% / 150 х 27дн. (с 06.05.2017г. по 01.06.2017г.) = 310 руб. 75 коп.;

- 13 663 руб. 91 коп. х 9,25% / 150 х 5дн. (с 02.06.2017г. по 06.06.2017г.) = 42 руб. 13 коп.;

- 3 663 руб. 91 коп. х 9,25 % / 150 х 12дн. (с 07.06.2017г. по 18.06.2017г.) = 27 руб. 11 коп.;

- 3 663 руб. 91 коп. х 9% / 150 х 9дн. (с 19.06.2017г. по 27.06.2017г.) = 19 руб. 79 коп.

- март 2017 года:

- 23 925 х 9,75% / 150 х 21д. (с 11.04.2017г. по 01.05.2017г.) = 326 руб. 58 коп.;

- 23 925 руб. х 9,25% / 150 х 48дн. (с 02.05.2017г. по 18.06.2017г.) = 708 руб. 18 коп.;

- 23 925 руб. х 9% / 150 х 9дн. (с 19.06.2017г. по 27.06.2017г.) = 129 руб. 19 коп.;

- 17 588 руб. 91 коп. х 9% / 150 х 13дн. (с 28.06.2017г. по 10.07.2017г.) = 137 руб. 19 коп.;

-апрель 2017 года:

- 29 795 руб. х 9,25% / 150 х 39дн. (с 11.05.2017г. по 18.06.2017г.) = 716 руб. 57 коп.;

- 29 795 руб. х 9% / 150 х 22дн. (с 19.06.2017г. по 10.07.2017г.) = 393 руб. 29 коп.;

- 27 383 руб. 91 коп. х 9% / 150 х 10дн. (с 11.07.2017г. по 20.07.2017г.) = 164 руб. 30 коп.;

-17 383 руб. 91 коп. х 9% / 150 х 8дн. (с 29.07.2017г. по 11.08.2017г.) = 83 руб. 44 коп.;

-12 383 руб. 91 коп. х 9% / 150 х 14дн. (с 29.07.2017г. по 11.08.2017г.) = 104 руб. 02 коп.;

-10 383 руб. 91 коп. х 9% / 150 х 14дн. (с 12.082017г. по 25.082017г.) = 87 руб. 22 коп.;

-май 2017 года:

- 21 541 руб. х 9,25% / 150 х 9дн. (с 10.06.2017г. по 18.06.2017г.) = 119 руб. 55 коп.;

- 21 541 руб. х 9% / 150 х 68 дн.(с 19.06.2017г. по 25.08.2017г.) = 878 руб. 87 коп.;

-11 824 руб. 91 коп. х 9% / 150 х 7дн. (с 26.08.2017г. по 01.09.2017г.) = 50 руб. 08 коп.;

-июнь 2017 года:

- 1 480 руб. х 9% / 150 х 53дн. (с 11.07.2017г. по 01.09.2017г.) = 47 руб. 06 коп.;

- 1 404 руб. 91 коп.. х 9% / 150 х 14дн. (с 02.09.2017г. по 15.09.2017г.) =11 руб. 80 коп.;

-июль 2017 года:

- 23 054 руб. х 9% / 150 х 36дн. (с 11.08.2017г. по 15.09.2017г.) = 497 руб. 97 коп.;

- 16 958 руб. 91 коп. х 9% / 150 х 2д. (с 16.09.2017г. по 17.09.2017г.) = 20 руб. 35 коп.;

- 16 958 руб. 91 коп. х 8,5% / 150 х 4дн. (с 18.09.2017г. по 21.09.2017г.) = 38 руб. 44 коп.;

- 7 958 руб. х 8,5% / 150 х 27дн. (с 22.09.2017г. по 18.10.2017г.) = 121 руб. 77 коп.;

-август 2017 года:

- 62 886 руб. 81 коп.. х 9% / 150 х 9дн. (с 09.09.2017г. по 17.09.2017г.) = 339 руб. 59 коп.;

- 62 886 руб. 81 коп. х 8,5% / 150 х 31д. (с 18.09.2017г. по 18.10.2017г.) = 1 104 руб. 71 коп.;

- 50 845 руб. 72 коп. х 8.5% / 150 х 11дн. (с 19.10.2017г. по 29.10.2017г.) = 316 руб. 94 коп.;

- 50 845 руб. 72 коп. х 8,25% / 150 х 3дн. (с 30.10.2017г. по 01.11.2017г.) = 83 руб. 90 коп.;

- 40 485 руб. 72 коп. х 8,25% / 150 х 27дн. (с 02.11.2017г. по 28.11.2017г.) = 606 руб. 56 коп.;

- 25 845 руб. 72 коп.. х 8,25% / 150 х 10дн. (с 29.11.2017г. по 08.12.2017г.) = 142 руб. 15 коп.;

- 20 845 руб. 72 коп. х 8,25% / 150 х 9дн. (с 09.12.2017г. по 17.12.2017г.) = 103 руб. 19 коп.;

- 20 845 руб. 72 коп. х 7,75% / 150 х 5дн. (с 18.12.2017г. по 22.12.2017г.) = 53 руб. 85 коп.;

-13 845 руб. 72 коп. х 7,75% / 150 х 6дн. (с 23.12.2017г. по 28.12.2017г.) = 42 руб. 92 коп.;

-3 845 руб. 72 коп. х 7,75% / 150 х 45дн. (с 29.12.2017г. по 11.02.2018г.) = 89 руб. 41 коп.;

-3 845 руб. 72 коп. х 7,5% / 150 х 17дн. (с 12.02.2018г. по 28.02.2018г.) = 32 руб. 69 коп.;

-сентябрь 2017 года:

- 22 380 руб. 88 коп. х 8,5% / 150 х 19дн. (с 11.10.2017г. по 29.10.2017г.) = 240 руб. 97 коп.;

- 22 380 руб. 88 коп. х 8,25% / 150 х 49дн. (с 30.10.2017г. по 17.12.2017г.) = 603 руб. 16 коп.;

- 22 380 руб. 88 коп. х 7,75% / 150 х 56дн. (с 18.12.2017г по 11.02.2018г.) = 647 руб. 55 коп.;

- 22 380 руб. 88 коп. х 7,5% / 150 х 17дн. (с 12.02.2018г. по 28.02.2018г.) = 190 руб. 24 коп.;

-октябрь 2017 года:

- 13 594 руб. 04 коп. х 8,25% / 150 х 37дн. (с 11.11.2017г. по 17.12.2017г.) = 276 руб. 64 коп.;

- 13 594 руб. 04 коп. х 7,75% / 150 х 56дн. (с 18.12.2017г. по 11.02.2018г.) = 393 руб. 32 коп.;

- 13 594 руб. 04 коп. х 7,5% / 150 х 17д. (с 12.02.2018г. по 28.02.2018г.) = 115 руб. 55 коп.;

-ноябрь 2017 года:

- 11 998 руб. х 8,25% / 150 х 9дн. (с 09.12.2017г. по 17.12.2017г.) = 59 руб. 39 коп.;

- 11 998 руб. х 7.75% / 150 х 56дн. (с 18.12.2017г. по 11.02.2018г.) = 347 руб. 14 коп.;

- 11 998 руб. х 7,5% / 150 х 17дн. (с 12.02.2018г. по 28.02.2018г.) = 101 руб. 98 коп.;

-декабрь 2017 года:

- 24 257 руб. 46 коп. х 7,75% / 150 х 32дн. (с 11.01.2018г. по 11.02.2018г.) = 401 руб. 06 коп.;

- 24 257 руб. 46 коп. х 7,5% /1 150 х 17дн. (с 12.02.2018г. по 28.02.2018г.) = 206 руб. 19 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 94 026 руб. 58 коп. (76 076 руб. 10 коп. + 5 000 руб. + 12 950 руб. 48 коп.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение о взыскании в пользу истца заработной платы в размере 76 076 руб. 10 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3 171 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительная компания» в пользу Лысикова Альберда Васильевича денежные средства в размере 94 026 руб. 58 коп.

Взыскать с ООО «Строительная компания» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 3 171 руб.

Решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 76 076 руб. 10 коп. подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 17 950 руб. 48 коп. а также госпошлины в бюджет г. Липецка в сумме 3 171 руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 05.03.2018г.