Решение по делу № 2-67/2022 от 10.03.2022

Дело № 2-67/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2022 года п.Колпна Орловской области

Колпнянский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Хромовой О.В.,

при секретаре Гладковой Н.Н.,

с участием заместителя прокурора Колпнянского района Орловской области Скукиной О.И., помощника прокурора Колпнянского района Орловской области Кузиной Д.И.,

истицы Авдеевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Колпнянского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Авдеевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тбилисели» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, признании трудового договора расторгнутым, внесение записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в пенсионный и налоговый орган, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании заработной платы за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда,

установил:

Авдеева Н.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Тбилисели» (далее ООО «Тбилисели») о восстановлении на работе, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований, с учетом уточнения, указала, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Родное село» заключило с истцом трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в должности продавца. Ежегодно с истцом перезаключался трудовой договор, местом работы являлся павильон, расположенный по адресу: <адрес>, график работы посменный – 7 дней рабочих, 7 дней выходных. ООО «Родное село неоднократно переименовывалось, в том числе в ООО «Орловские колбасы», в последующем ИП Смирнов Ю.В. 03.12.2021 в связи со смненой руководства, все продавцы ИП Смирнова Ю.В. были уволены по собственному желанию, выданы трудовые книжки и предложено написать заявление о принятии на работу с 04.12.2021 на имя директора ООО «Тбилисели» Басенкина А.А., что и было сделано. 04.12.2021 и 05.12.2021 она продолжила осуществлять свою трудовую деятельность в вышеуказанном павильоне. При сдаче смены другим продавцам и проведении ревизии, каких-либо нареканий в ее адрес не поступало. 08.12.2021 ей на телефон позвонила старший продавец Б.С.М. и сообщила, чтобы она не выходила на работу, поскольку ее уволили. На ее вопросы бухгалтеру и директору ООО «Тбилисели» ей ничего не говорили, а менеджер А.М.М., пояснил, что она на работу не была принята, поскольку с ней трудовой договор не заключался, в связи с чем, какая-либо оплата ей не положена. В результате незаконного увольнения, истица испытала эмоциональные переживания, у нее ухудшилось здоровье и она была вынуждена обратиться к врачу. 22.12.2021 истец обратилась в трудовую инспекцию Орловской области с заявлением о проверке законности действий директора ООО «Тбилисели», поскольку никем из руководства она не была уведомлена об увольнении, либо о непринятии ее на работу. Она была лишена возможности трудиться и не получила средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.12.2021 по момент вынесения решения судом. Кроме того, истец испытала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, и второго ребенка, обучающегося на очном отделении на платной основе, она была вынуждена занимать денежные средства. В связи с чем, истица, с учетом уточнения заявленных требований, просила установить факт трудовых отношений между ООО «Тбилисели» и истицей с 04 декабря 2021 года в должности продавца; обязать ООО «Тбилисели» оформить трудовой договор с ней о приеме ее на работу с 04 декабря 2021 года в должности продавца на неопределенный срок; считать расторгнутым трудовой договор между ООО «Тбилисели» и ней с 18 апреля 2022 года по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового Кодекса Российской Федерации; обязать ООО «Тбилисели» произвести запись в ее трудовой книжке о приеме на работу с 04 декабря 2021 года в должности продавца и ее увольнении с 18 апреля 2022 года по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового Кодекса Российской Федерации; обязать ООО «Тбилисели» произвести выплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за нее в Пенсионный Фонд Российской Федерации, начиная с 04.12.2021 года по 18 апреля 2022 года, о чем предоставить отчетность по форме и сведения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ; обязать ООО «Тбилисели» произвести выплату налога на доходы физического лица за нее, начиная с 04.12.2021 года по 18 апреля 2022 года, о чем предоставить отчетность по форме и сведения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствующий налоговый орган; взыскать с ООО «Тбилисели» в ее пользу заработную плату за период с 04 декабря 2021 года по 08 декабря 2021 год в размере 1529,41 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 года за период с 09 декабря 2021 по 18 апреля 2022 года; взыскать с ООО «Тбилисели» в ее пользу заработную плату за период незаконного лишения возможности трудиться с 09 декабря 2021 года по 18 апреля 2022 год в размере 54676,71 руб. (без учета налога на доходы физического лица); взыскать с ООО «Тбилисели» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истица Авдеева Н.В. приведя доводы искового заявления, поддержала уточненные исковые требования, пояснив, что 03.12.2021 она написала заявление об увольнении у ИП Смирнова Ю.В. по собственной инициативе, каких-либо претензий к ИП Смирнову Ю.В. не имеет. В тот же день она написала заявление о приеме на работу в должности продавца в ООО «Тбилисели» с 04.12.2021, передав его при проведении ревизии, менеджеру А.М.М., который и сказал выходить на работу. 04.12.2021 и 05.12.2021 она вышла на работу в торговый павильон ООО «Тбилисели» по графику, ранее утвержденному у ИП Смирнова Ю.В. Она принимала товар, отпускала товар покупателям, снимала кассу, делала заявки на товар, вела переписку с менеджером А.М.М. по поводу того, что не грузилась смета на товар. Уйдя на выходные по графику, 06.12.2021 по просьбе старшего продавца Б.С.М. для оформления документов по трудоустройству она по ватсапу скинула ей свидетельство о рождении ребенка, СНИЛС, ИНН, копию паспорта, а 08.12.2021 ей позвонила Б.С.М. и сообщила, что ее (истицу) уволили. Каких-либо приказов о ее приеме на работу, увольнении в ООО «Тбилисели» ей не предъявляли, заработную плату до настоящего времени ей не выплатили. Восстанавливаться на работе в ООО «Тбилисели» она в настоящее время не намерена.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Тбилисели» по доверенности Лунин Е.В., извещенный судом надлежащим образом, не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании представитель ответчика по доверенности Лунин Е.В. исковые требования признал частично, признал в части взыскания заработной платы за отработанное Авдеевой Н.В. время, а именно за 04.12.2021 и 05.12.2021, в остальной части заявленных требований просил отказать, поскольку ООО «Тбилисели» Авдееву Н.В. с ведома или по поручению работодателя к работе не допускали; 03.12.2021 бухгалтером ООО «Тбилисели» от продавцов ИП Смирнова Ю.В. были отобраны заявления о приеме на работу в ООО, и сообщено, что директором ООО данные заявления будут рассмотрены после выходных с оформлением трудовых отношений; ООО «Тбилисели» не знало, что кто-то из продавцов в выходные будет работать и у продавцов имеются ключи от павильона; приказ о ее приеме и увольнении не выносился, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, трудовые книжки для оформления не передавались, табель в отношении нее не велся; в целях экономической целесообразности директор ООО принял решение о приеме на работу только 4 продавцов, а не 6, которые ранее работали у ИП Смирнова Ю.В.; воспользовавшись наличием дубликата ключей от павильона Авдеева Н.В. самовольно вышла на работу 04 и 05.12.2021, без ведома или поручения представителя ООО «Тбилисели». Суд на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

В судебное заседание привлеченный к участию в деле для дачи заключения представитель Государственной инспекции труда в Орловской области, извещенный судом надлежащим образом, не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что в ходе контрольно-надзорной деятельности был установлен факт допуска до выполнения трудовых обязанностей Авдеевой Н.В. 04.12.2021 и 05.12.2021, и если в ходе судебного заседания будет установлен факт допуска до выполнения трудовых отношений в ООО «Тбилисели» на основании разговора 03.12.2021 с представителем ООО «Тбилисели», где ей было сообщено о ее переводе на работу к ответчику, то полагают, что между ООО «Тбилисели» и Авдеевой Н.В. возникли трудовые отношения. Суд на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя государственного органа.

Выслушав истца, представителя ответчика в предыдущем судебном заседании, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

На основании ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ, дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 61 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (ч. 1 ст. 67 ТК РФ)

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ, предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из материалов дела, Авдеева Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по 03.12.2021 работала в должности продавца у ИП Смирнова Ю.В. в торговом павильоне «Родное село» по адресу: <адрес> трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (т. 1 л.д. 11-16, 20-22, 82-133)

Согласно договора аренды торговых павильонов и оборудования № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между акционерным обществом «Агропромышленный комплекс «Орловская Нива» и ООО «Тбилисели», торговые павильоны «Родное село» и оборудование, в том числе и торговый павильон по адресу: <адрес>, был передан ответчику за обусловленную плату во временное владение и пользование. (т. 1 л.д.147-156)

В указанном павильоне ООО «Тбилисели» осуществляло свою деятельность: торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачные изделия в неспециализированных магазинах. (т. 1 л.д. 44-43)

В ходе судебного разбирательства было установлено, что 04.12.2021, 05.12.2021 года истец была допущена ответчиком до исполнения обязанностей продавца в торговом павильоне «Родное село» по вышеуказанному адресу, работала согласно графика – 7 дней рабочих/ 7 дней выходных, в период работы подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдала график сменности. При этом трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были: приказ о приеме истца на работу, ответчиком не издавался, трудовой договор не заключался, записей о приеме в трудовую книжку истца не вносилось.

Из объяснений истца Авдеевой Н.В., которые в силу положений ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, являются одним из видов доказательств, следует, что 03.12.2021 она написала заявление о приеме на работу в должности продавца в ООО «Тбилисели» с 04.12.2021, которое передала в тот же день представителю ООО «Тбилисели»; 04.12.2021 и 05.12.2021 она вышла на работу в торговый павильон ООО «Тбилисели» по графику, ранее утвержденному у ИП Смирнова Ю.В., исполняла трудовые обязанности принимала товар, отпускала товар покупателям, снимала кассу, делала заявки на товар, вела переписку с менеджером А.М.М. по поводу того, что не грузилась смета на товар; когда она была на выходных по графику, а именно 06.12.2021 по просьбе старшего продавца Б.С.М. она по ватсапу скинула ей свидетельство о рождении ребенка, СНИЛС, ИНН, копию паспорта для оформления документов по трудоустройству, а 08.12.2021 ей позвонила старший продавец Б.С.М. и сообщила, что ее уволили и чтобы она больше не выходила на работу.

Доказательств, опровергающих объяснения истца, представителем ответчика ООО «Тбилисели» в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Указанные обстоятельства также подтверждаются совокупностью собранных по делу письменных доказательств, в частности: товарными отчетами ООО «Тбилисели» от ДД.ММ.ГГГГ за отчетный период с 04.12.2021 по 05.12.2021, в которых отражается приход и расход денежных средств ООО и имеется подпись материального ответственного лица – продавца Авдеевой Н.В. (т. 2 л.д. 3, 5,7, 8, 10, 13, 14, 15-16); накладной на сторону № от ДД.ММ.ГГГГ, накладной б/н от ДД.ММ.ГГГГ, накладной на сторону № от ДД.ММ.ГГГГ, накладной на сторону № от ДД.ММ.ГГГГ, накладной на сторону № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которым продавец ООО «Тбилисели» Авдеева Н.В. приняла товар от поставщиков (т. 2 л.д. 4об., л.д. 6, 49, 50, т. 1 л.д. 17-19, 174-175, 178-179); актом документарной проверки Государственной инспекции труда в Орловской области от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которой было установлено, что в нарушение ст. 67 ТК РФ Авдеева Н.В. была фактически допущена до работы 04.12.2021 и 05.12.2021 без последующего оформления трудовых отношений в письменном виде (т. 1 л.д. 169-170)

Кроме того, установленные судом обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетелей, допрошенных как по ходатайству истицы, так и по ходатайству ответчика.

Так, свидетель П.Р.М. пояснила, что 03.12.2021 продавцы павильона «Родное село»: она, Авдеева Н.В., Б.С.М., Е.Е.П., Т.И.Н., З.Т.А. написали заявления об увольнении у ИП Смирнова Ю.В. по собственному желанию, за день до этого им сообщили, что сменилось руководство, и теперь данным павильоном будет руководить ООО «Тбилисели»; 03.12.2021 была проведена ревизия, присутствовали представители ООО «Тбилисели»: менеджер А.М.М., который просил называть его М., и бухгалтер Н., все продавцы павильона подписали готовые бланки заявлений о приеме на работу в ООО «Тбилисели» с 04.12.2021, заявления передали А.М.М., который сказал, что трудовые договора привезут позже, и чтобы они продолжали работать по старым графикам; график смены был 7 дней рабочих/7 дней выходных; 04.12.2021 и 05.12.2021 была смена Авдеевой Н.В., З.Т.А., Е.Е.П. Она (П.Р.М.) вышла на работу в смене с Б.С.М., Т.И.А. 06.12.2021. Б.С.М. 06.12.2021 позвонили из бухгалтерии ООО, сказали, что для трудоустройства необходимы документы продавцов: паспорт, ИНН, СНИЛС; все продавцы скинули документы по ватсапу Б.С.М., а та переслала документы в бухгалтерию. 08.12.2021 ей (П.Р.М.) позвонила Авдеева Н.В. и сообщила, что ее (Авдееву Н.В.) и П.Р.М. уволили.

Из показаний свидетеля К.О.О. в суде следует, что она работала бухгалтером у ИП Смирнова Ю.В., 03.12.2021 она приезжала на инвентаризацию в торговый павильон по адресу: <адрес>, отбирала заявления от продавцов торгового павильона об увольнении по собственному желанию. На инвентаризации также были представители ООО «Свеженка» и ООО «Тбилисели». От ООО «Тбилисели» были: менеджер М. (после обозрения паспорта А.М.М., свидетель указала на него как на менеджера М.) и бухгалтер Н.. Все продавцы в тот же день написали заявления о приеме на работу в ООО «Тбилисели», и передали их или менеджеру или бухгалтеру. При ней продавец Авдеева Н.В. делала заявки для ООО «Тбилисели» на хлеб и на мясо.

Свидетель О.Н.В., старший бухгалтер ООО «Тбилисели», в суде пояснила, что 03.12.2021 присутсвовала при ревизии по факту передачи товарно-материальных ценностей от ИП Смирнова Ю.В. к ООО «Тбилисели». Она предложила продавцам, желающим работать в магазине, написать заявления о приеме на работу, дала им готовые бланки заявлений, все шесть продавцов написали заявления, которые передали ей, каких-либо указаний она им не давала.

Свидетель А.М.М., пояснил, что работает в ООО «Орловская Нива», 03.12.2021 присутствовал при ревизии по факту передачи товара от ИП Смирнова Ю.В. к ООО «Тбилисели». От ООО «Тбилисели» присутствовала бухгалтер Н., также были представители ИП Смирнова Ю.В., ООО «Свеженка», продавцы торгового павильона. Каких-либо документов от продавцов он не принимал и не говорил им что их будут принимать на работу в ООО «Тбилисели». Продавцы разговаривали с бухгалтером ООО «Тбилисели». Каких-либо разговоров с Авдеевой Н.В. 22.12.2021 по поводу того, чтобы она подписала трудовой договор и ей выплатят зарплату за два дня, он не вел.

Из объяснений свидетеля К.Д.Н. в суде следует, что 22.12.2021 он ехал из г. Орла в пгт. Колпна вместе с Авдеевой Н.В., которой сначала позвонила Б.С.М. и просила ее заехать в магазин и подписать трудовой договор, на что Авдеева Н.В. отказалась подписывать договор задним числом, а потом ей позвонил мужчина по имени Михаил, который также просил Авдееву Н.В. заехать в магазин и подписать договор.

Оценивая показания указанных свидетелей, суд находит их последовательными, непротиворечивыми, основанными на событиях, очевидцами которых они являлись, и связаны непосредственно с исполнением ими своих должностных обязанностей и не оспорены представителем ответчика в суде. Оснований сомневаться в достоверности показаний свидетелей у суда не имеется, каждый из них предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, наличие неприязненных отношений со сторонами не установлено и могут быть приняты в качестве доказательств по делу. При этом давая оценку показаниям свидетелей А.М.М. и О.Н.В., суд приходит к выводу о том, что они не опровергают доводы истца о нахождении ее на рабочем месте 04.12.2021 и 05.12.2021 и фактическом ее допущении работодателем к работе.

Исходя из чего, суд, вопреки доводам представителя ответчика, приходит к выводу о наличии между сторонами в заявленный истцом период трудовых отношений.

Удовлетворяя исковые требования и устанавливая факт работы истца в должности продавца ООО «Тбилисели», суд руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56 и 67 Трудового кодекса РФ и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части установления факта трудовых отношений между сторонами, поскольку имеются доказательства, свидетельствующие о том, что между истцом и ответчиком ООО «Тбилисели» фактически существовали трудовые отношения, начиная с 04.12.2021 года, предоставленные доказательства свидетельствуют о допуске работника к работе работодателем, а именно уполномоченным им лицом, об осуществлении истцом трудовой деятельности у ответчика по определенной, заранее обусловленной трудовой деятельности, соответствующей видам деятельности общества. Кроме того, суд принимает во внимание и то, что представитель ответчика в суде не оспаривал того, что Авдеева Н.В. работала в должности продавца ООО «Тбилисели» 04.12.2021 и 05.12.2021.

В нарушение указанных положений ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ ответчик не опроверг доводы истца и представленные им доказательства в подтверждение того, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 04.12.2021 года по 08.12.2021 года.

При этом в данном случае бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами лежит на работодателе.

Довод представителя ответчика о том, что ответчик не допускал Авдееву Н.В. до работы и не давал ей никакие поручения, в связи с чем отсутствуют правовые основания для признания сложившихся между ответчиком и истцом отношений трудовыми, суд не принимает во внимание, поскольку данный довод опровергается показаниями допрошенных свидетелей, в том числе и по его ходатайству А.М.М. и О.Н.В., пояснивших, что от всех продавцов торгового павильона были отобраны заявления о приеме на работу в ООО «Тбилисели», которым никто не говорил, что выходить на работу 04.12.2021 и 05.12.2021 не надо. Кроме того, исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Разрешая требования истца об обязании ответчика внести запись в ее трудовую книжку о приеме и увольнении, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Поскольку истец был фактически допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей в должности продавца, однако, работодателем в нарушение Главы 11 Трудового кодекса РФ надлежащим образом не были оформлены трудовые отношения с истцом, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ООО «Тбилисели» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 04 декабря 2021 года Авдеевой Н.В. в ООО «Тбилисели» на должность продавца.

Из содержания искового заявления усматривается, что истец, в том числе просил суд обязать ответчика указать формулировку увольнения - по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77, 78 ТК РФ) с 09.12.2021 г.

Как следует из объяснений Авдеевой Н.В., она не имела намерения прекращать свою трудовую деятельность в ООО «Тбилисели», с заявлением об увольнении она к работодателю не обращалась, напротив, высказывала готовность к выполнению работы даже после ее отстранения от работы, поскольку вела переговоры с представителями и директором ООО.

Поскольку осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, как правило, предполагает использование наемного труда, субъект такого рода деятельности (юридическое либо физическое лицо), выступающий в качестве работодателя, наделяется полномочиями, позволяющими ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, но вместе с тем и несет обязанности по обеспечению закрепленных трудовым законодательством прав работников и гарантий их реализации.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия.

Принимая во внимание, что в ходе разрешения спора представитель ответчика факт трудовых отношений с истцом не признал, соответственно трудовой договор с Авдеевой Н.В. не может быть расторгнут по соглашению сторон.

В данном случае, поскольку истец не имеет намерение в настоящее время продолжать работать в ООО «Тбилисели», трудовой договор подлежит расторжению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Разрешая требования истца о обязании ответчика произвести отчисления в пенсионный и налоговый орган, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Поскольку на работодателя возложена как обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами, так и уплата за работника налога на доходы физических лиц (ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации), принимая во внимание, что доказательств выполнения указанных требований ответчиком на которого возложено бремя доказывания, не представлено, при таком положении, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в части возложения на ответчика обязанности по перечислению соответствующих отчислений в отношении истца в пенсионный и налоговый органы.

Также истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании заработной платы за период незаконного лишения возможности трудиться, разрешая которые суд исходит из следующего.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 данного Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Истец просит взыскать заработную плату за период с 04.12.2021 по 08.12.2021 в размере 1529,41 руб., за фактически отработанное ею время (04.12.2021 и 05.12.2021), исходя из заработной платы в месяц согласно трудовым договором, заключенным между ООО «Тбилисели» и продавцами торгового павильона.

Представитель ответчика в этой части исковые требования признал, не оспаривал размер ежемесячной заработной платы истца в должности продавца в размере 13000 руб.

Определяя размер заработной платы за период с 04.12.2021 по 08.12.2021, суд руководствуется следующим.

Согласно трудовым договорам от 04.12.2021 и 06.12.2021, заключенным ООО «Тбилисели» с продавцами торгового павильона Б.С.М., Е.Е.П., Т.И.Н., З.Т.А. (т. 2 л.д. 19-20, 26 -27, 33-34, 40-41), после прохождения стажировки работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 13000 руб. в месяц и премию в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Тбилисели» (п. 4.3 трудовых договоров)

Пунктом 4.4 вышеуказанных трудовых договоров, заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа каждого месяца; 30-го числа каждого месяца выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц – в сумме не более 50 процентов должностного оклада, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником, в соответствии с действующим положением об оплате труда.

На основании утвержденного штатного расписания ООО «Тбилисели» от 19.12.2021 тарифная ставка (оклад) и пр. для продавцов установлен в размере 13000 руб.

Для работника устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - один год. Дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы. (п.п. 5.1, 5.2 трудовых договоров).

Положение об оплате труда и премированию работников ООО «Тбилисели», утвержденное 19.12.2021, предусматривает премии сотрудникам, которые начисляются за счет свободных денежных средств, доступных для осуществления материальной мотивации персонала, при условии, что дополнительная статья расходов не принесет предприятию убытков. В организации предусматривается текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. (п. 4.1, 4.2 Положения)

Согласно представленной справке ООО «Тбилисели» от 18.04.2022, по состоянию на 18.04.2022 и по результатам полученной выручки по торговому павильону «Родное село», расположенному по адресу: <адрес>, премирование сотрудников согласно Положения об оплате труда и премированию от 19.12.2021 не предусмотрено.

В связи с чем, размер задолженности по заработной плате истца Авдеевой Н.В. за период с 04.12.2021 по 08.12.2021 составит: 14 рабочих дней (согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2021) (л.д. 183-186), исходя из заработной платы в сумме 10705,88 руб.(-заработная плата за неполный месяц) (10705,88 руб. / 14 рабочих дней = 764,705 руб.).

Таким образом, за период с 04.12.2021 по 08.12.2021 года заработная плата, которая не была выплачена ответчиком, составит: 1529 руб. 41 коп. (764,705 руб. * 2 рабочих дня).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за период невыплаты заработной платы с 09.12.2021 года по 18.04.2022 года (на день вынесения решения).

В пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 09.12.2021 года по 18.04.2022 года (день вынесения решения), поскольку до настоящего времени ответчиком не произведена выплата Авдеевой Н.В. заработной платы.

Размер компенсации, исходя из суммы невыплаченной Авдеевой Н.В. ответчиком заработной платы за декабрь 2021 в размере 1529, 41 руб. за период с 09.12.2021 года по 18 апреля 2022 года составит 170 рублей 02 копейки:

с 09.12.2021 по 19.12.2021 - 11 дней, ставка 7,5% - 1529, 41 руб.* 11 * 1/150 * 7,5% =8,41 руб.

с 20.12.2021 по 13.02.2022 - 56 дней, ставка 8,5% - 1529, 41 руб.* 56 * 1/150 * 8,5% =48,53 руб.

с 14.02.2022 по 27.02.2022 - 14 дней, ставка 9,5% - 1529, 41 руб.* 14 * 1/150 * 9,5% =13,56 руб.

с 28.02.2022 по 10.04.2022 - 42 дня, ставка 20% - 1529, 41 руб.* 42 * 1/150 * 20% =85,65 руб.

с 11.04.2022 по 18.04.2022 - 8 дней, ставка 17% - 1529, 41 руб.* 8 * 1/150 * 17% =13,87 руб.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Данная обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Статьей 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время.

Суд полагает возможным при расчете среднего заработка исходить из должностного оклада продавца ООО «Тбилисели» в размере 13000 руб., который согласно неопровергнутых ответчиком пояснений истца был установлен ей при трудоустройстве на работу.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период незаконного лишения возможности трудиться истца Авдеевой Н.В., с учетом предоставленного истцом расчета, за период с 09.12.2021 по 18.04.2022 составит 54676,71 руб.: с 09.12.2021 по 31.12.2021 в размере 9176,71 (764,71 руб. (за 1 день)*12 дней по графику смены (т. 2 л.д. 47)); с 01.01.2022 по 31.01.2022 =13000 руб.; с 01.02.2022 по 28.02.2022 =13000 руб.; с 01.04.2022 по 18.04.2022 в размере 6500 руб.(13000/14дней по графику*7дней смены (т. 2 л.д. 45, 47)

Представленный расчет истца представителем ответчика не оспаривался, как и средний заработок истицы исходя из заработной платы в размере 13000 руб. в месяц.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, которая не была выплачена ответчиком, за период с 04.12.2021 по 08.12.2021 в размере 1529,41 руб., компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2021 за период с 09.12.2021 года по 18.04.2022 года (день вынесения решения) в размере 170,02 руб., заработная плата за период незаконного лишения возможности трудиться с 09 декабря 2021 года по 18 апреля 2022 год в размере 54676,71 руб.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца (отсутствие надлежащего оформления трудового договора и трудовой книжки, приказа о приеме на работу, невыплату заработной платы, отстранение от работы и лишение истца возможности трудиться), форму вины работодателя, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца с учетом ее семейного положения, наличие на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка и второго ребенка, обучающего на платной основе, отсутствия у истца иных видов заработка, обращение истца за медицинской помощью в указанный период, также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а также с учетом удовлетворения 5 неимущественных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3391,28 руб. (1891,28 руб. – за требования имущественного характера и 1500 руб. – за требования неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Авдеевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тбилисели» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, признании трудового договора расторгнутым, внесение записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в пенсионный и налоговый орган, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании заработной платы за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Тбилисели» и Авдеевой Н.В. с 04 декабря 2021 года в должности продавца.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тбилисели» оформить трудовой договор с Авдеевой Н.В. о приеме ее на работу с 04 декабря 2021 года в должности продавца на неопределенный срок.

Считать расторгнутым трудовой договор между Обществом с ограниченной ответственностью «Тбилисели» и Авдеевой Н.В. с 18 апреля 2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тбилисели» произвести запись в трудовой книжке Авдеевой Н.В. о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тбилисели» произвести запись в трудовой книжке Авдеевой Н.В. об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тбилисели» произвести выплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Авдеевой Н.В. в Пенсионный Фонд Российской Федерации, начиная с 04 декабря 2021 года по 18 апреля 2022 года, о чем предоставить отчетность по форме и сведения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тбилисели» произвести выплату налога на доходы физического лица Авдеевой Н.В., начиная с 04 декабря 2021 года по 18 апреля 2022 года, о чем предоставить отчетность по форме и сведения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствующий налоговый орган.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тбилисели» в пользу Авдеевой Н.В. заработную плату за период с 04 декабря 2021 года по 08 декабря 2021 год в размере 1529 (одна тысяча пятьсот двадцать девять) рублей 41 копейку; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 года за период с 09 декабря 2021 по 18 апреля 2022 года в размере 170 (сто семьдесят) рублей 02 копейки; заработную плату за период незаконного лишения возможности трудиться с 09 декабря 2021 года по 18 апреля 2022 год в размере 54676 (пятьдесят четыре тысячи шестьсот семьдесят шесть) рублей 71 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тбилисели» в пользу Авдеевой Н.В. компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тбилисели» в пользу муниципального образования – Колпнянский район Орловской области расходы по оплате государственной пошлины в размере 3391 (три тысячи триста девяносто один) рубль 28 копеек.

В остальной части исковых требований Авдеевой Н.В. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 апреля 2022 года.

Судья: