Решение по делу № 2-1971/2023 от 25.01.2023

                                                        Дело № 2-1971/2023

        25RS0005-01-2023-000314-28

        РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                14 ноября 2023 года                                                      г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Е.В. Панасюк,

при секретаре К.А. Левченко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук к Устимко Елене Витальевне о признании недействительными и отмене дополнительных соглашений к трудовому договору,

при участии:

от истца - представитель Чупрова Ю.В., паспорт, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № № сроком действия на один год,

УСТАНОВИЛ:

    Федеральное государственное бюджетное учреждение науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук ДВО РАН Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум» (далее – истец, учреждение) обратилось к Устимко Елене Витальевне (далее – ответчик, Устименко Е.В.) о признании недействительными соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об установлении Е.В. Устимко стимулирующей выплаты в размере 23 254 рубля 00 копеек в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (7276 рублей 02 копеек), районного коэффициента в размере 20% (4650 рублей 08 копеек); соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об установлении Е.В. Устимко стимулирующей выплаты в размере 60 000 рублей 00 копеек в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, а также процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (18 000 рублей 00 копеек), районного коэффициента в размере 20% (12 000 рублей 00 копеек); соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об установлении Е.В. Устимко дополнительного выходного пособия в размере 20 условных единиц в случае прекращения трудового договора с работником по любым основаниям, предусмотренным законом или соглашением сторон; соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, которым Е.В. Устимко предоставляется отдельный кабинет под номером 33.

    В обоснование заявленных требований истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании которого ответчик принята на должность заместителя директора филиала по работе с персоналом. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора Е.В. Устимко установлена заработная плата, выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников ННЦМБ ДВО РАН от ДД.ММ.ГГГГ №, а также выплаты стимулирующего характера, в соответствии с Положением об оплате труда. В период работы с Устимко Е.В. заключены оспариваемые дополнительные соглашения, подписанные представителем работодателя Казымовым Ю.С. Указанные соглашения к трудовому договору от 20 и ДД.ММ.ГГГГ, являются незаконными, поскольку заключены от имени работодателя Ю.С. Казымовым, действующем на основании доверенности, при присутствии на рабочем месте действующего директора филиала ФИО11, без его ведома, о чем было заведомо известно Е.В. Устимко. Сами стимулирующие выплаты установлены в нарушение Положений об оплате труда, в отсутствие фонда оплаты труда, без обоснования необходимости их установления. Соглашение о закреплении кабинета подписано от имени работодателя Казымовым Ю.С., а также в отсутствие представленных полномочий по распоряжению имуществом учреждения. Кроме того, факт закрепления определенного кабинета нарушает права и законные интересы работодателя в части использования имущества по своему усмотрению, а также ставит Устимко Е.В. в преимущественное положение перед другими работниками.

Ответчик согласно представленному отзыву заявленные требования не признала, поскольку в результате дополнительных соглашений общий размер заработной платы ответчика не изменился; соглашения заключены в рамках Положения об оплате труда; стимулирующая выплата и выходное пособие были согласованы директором ННЦМБ ДВО РАН; оспариваемые соглашения от имени работодателя подписаны лицо, имеющим право на их подписание на основании доверенности; рабочее место ответчика находилось в отдельном кабинете № с 2021 года, с учетом характера работы ответчика по рассмотрению и согласованию большого количества документов и рассмотрении кадровых вопросов, проведения совещаний.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора в порядке статьи 43 ГПК РФ, привлечены Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Казымов Юрий Сергеевич.

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, согласно представленному отзыву заявленные требования поддержало, указав, что учреждение является унитарной некоммерческой организацией, учредителем которой является Российская Федерация. Назначенные ответчику стимулирующие выплаты не являются гарантированные выплатами в силу закона и зависят от наличия эффективной работы работника, а также наличия такой выплаты в фонде оплату труда. Материалы дела не содержат в себе сведений о том, в связи с чем ответчику были назначены стимулирующие выплаты. Поскольку такие выплаты носят регулярный характер, они могут привести к превышению предельно допустимого значения просроченной задолженности за учреждением, что недопустимо.

В ходе судебного разбирательства представитель истца поддержала заявленные требования в полном объеме, дополнительно указала, что оспариваемыми соглашениями намерено, изменены назначение, размер, срок и характер выплат, которые стали постоянными, фиксированными и гарантированными. Данные выплаты отсутствуют у других работников учреждения, не предусмотрены системой оплаты труда, а также не соответствуют Положению об оплате труда. За счет увеличения гарантированной части заработной платы путем подписания соглашений на 125 180, 01 рублей увеличилась гарантированная заработная плата ответчика. Фактически вместо оклада, установленного трудовым договором работника в сумме 109 206 рублей, ответчик претендует на получение 234 386 рублей 10 копеек. Также указала, что Козымов Ю.С. в спорный период не выполнял функции директора филиала, в связи с чем процедура назначения стимулирующих выплат, не была соблюдена. Кроме того, стимулирующие выплаты назначаются приказом директора филиала, а не устанавливаются дополнительными соглашению к трудовому договору.

Судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ проведено в отсутствие ответчика и третьих лиц, о времени и месте слушания дела извещенных надлежащим образом в соответствии со статьей 113 ГПК РФ, как того требует част 4 статьи 167 ГПК РФ.

От ответчика через канцелярию суда поступило ходатайство об отложении судебного заседания в связи с нахождением на больничном.

Рассмотрев заявленное ходатайство, судом в порядке статей 167, 169 ГПК РФ отказано в его удовлетворении, ввиду отсутствия сведений о невозможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, необходимости предоставления тех или иных дополнительных документов, препятствующих рассмотрению дела по существу, совершения иных процессуальных действий. Кроме того, интересы ответчика в судебном заседании представлял представитель Козымов Ю.С., уважительность неявки которого в судебное заседание, не установлена.

Изучив материалы дела, оценив доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу об обоснованности и законности предъявленных требований в силу следующего.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии с абз. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

           В силу абз. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

            В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

             Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

            Согласно абз. 1 и абз. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 1 и абз. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

            Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Работодатель вправе как установить стимулирующие выплаты, так и определить условия и порядок их назначения и ограничения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ННЦМБ ДВО РАН утверждено Положение об оплате труда работников ННЦМБ ДВО РАН, вступившее в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

            Положениями трудового договора, заключаемого с работниками ННЦМБ ДВО РАН, определено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда, поощрение работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, что исключает дискриминационную составляющую поощрения. Поощрение работников производится, в том числе в форме премиальных выплат; надбавок стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.

            В соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда, стимулирующие выплаты производятся при наличии и в пределах фондов оплаты труда, сформированных    за счет всех источников финансирования. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как ежемесячно, так и с периодичностью на квартал, полугодие, год.

            В соответствии с пунктом 4.7 Положения об оплате труда, стимулирующие выплаты не являются гарантированными выплатами и зависят от наличия фонда оплаты труда, а также от исполнения работником надлежащим образом трудовых функций и достижения критериев эффективности.

            В силу п. 6.6. Положения об оплате труда работников Федеральное государственное бюджетное учреждение науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук ДВО РАН Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум» для установления    надбавок стимулирующего характера, заместителям директора филиала, руководителям служб филиала, главному бухгалтеру филиала директор филиала подает директору ННЦМБ ДВО РАН соответствующие представления с обоснованием размера надбавок.

            Выплаты стимулирующего характера заместителям директора филиала, руководителям служб филиала, главному бухгалтеру филиала производятся после утверждения директором ННЦМБ ДВО РАН.

В силу положения об оплате труда предусмотрена оценка эффективности деятельности для установления надбавок за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между учреждением в лице директора ФИО11 и Устимко Е.В. заключен трудовой договор № в рамках которого Устимко Е.В. была принята на должность «заместитель директора филиала по работе с персоналом».

Размер заработной платы за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, определен пунктом 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и производится в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников, утвержденного приказом ННЦМБ ДВО РАН от ДД.ММ.ГГГГ №. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, а также условия для их снижения и отмены также определяются Положением об оплате труда. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказов директора филиала.

ДД.ММ.ГГГГ между учреждением в лице заместителя директора филиала по административно-правовым вопросам Ю.С. Казымовым и Е.В. Устимко заключено соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, раздел IV «Оплата труда» трудового договора пункт 4.1 дополнен: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 23 254 рублей 00 копеек в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (7276 рублей 02 копеек) – районный коэффициент в размере 20% (4650 рублей 08 копеек)».

Приказом заместителя директора филиала по административно-правовым вопросам Казымова Ю.С. от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, в связи с большим объемом работы и высокой загруженностью, высокой сложностью поставленных задач, с ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, об отмене надбавки заместителю директора филиала по работе с персоналом Устимко Е.В. и заместителю директора филиала по развитию ФИО10; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата за интенсивность и напряжённость заместителю директора филиала по работе с персоналом Устимко Е.В. в размере 23 254,00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между учреждением, в лице заместителя директора филиала по административно-правовым вопросам Ю.С. Казымовым и Е.В. Устимко заключено соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, раздел IV «Оплата труда» трудового договора изложен в следующей редакции: «4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) оклад 72 804 рублей 00 копеек в месяц, а также: - районный коэффициент – 20% (14 560 рублей 80 копеек), - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока 30% (21 841 рублей 20 копеек; б) в связи с выполнением работником особо важных и ответственных работ в рамках работы с персоналом работнику устанавливается доплата за интенсивность и напряженность в размере 60 000 рублей 00 копеек в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, а также процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (18 000 рублей 00 копеек), районный коэффициент в размере 20% (12 000 рублей 00 копеек); иные выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты> возмещение расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, выплаты за классность и т.д.) выплачиваются в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании приказов директора филиала»; г) при наличии фонда оплаты труда работнику могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера: всем работникам - за стаж непрерывной работы в ННЦМБ ДВО РАН, выслугу лет; надбавка за полную материальную ответственность; премиальные выплаты. Научным работникам - рейтинговые, за научно-организационную работу.

Приказом заместителя директора филиала по административно-правовым вопросам филиала Казымовым Ю.С. от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, в связи с большим объемом работы и высокой загруженностью, высокой сложностью поставленных задач, установлена доплата за интенсивность и напряженность работы в размере 60 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ следующим работникам: заместителю директора филиала по работе с персоналом Устимко Е.В.

ДД.ММ.ГГГГ между учреждением, в лице заместителя директора филиала по административно-правовым вопросам Ю.С. Казымовым и Е.В. Устимко заключено соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о следующем: Раздел I «Общие положения» трудового договора дополнен следующим: «Работодатель обязан предоставить Работнику отдельный кабинет под номером 33, расположенный в здании научно-адаптационного комплекса «Приморского океанариума», с индивидуальным рабочим местом, оборудованным современной ПЭВМ и многофункциональным устройством печати». Настоящее соглашение вступает в силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между учреждением, в лице заместителя директора филиала по административно-правовым вопросам Ю.С. Казымовым и Е.В. Устимко заключено соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о следующем: «В дополнение к положениям трудового договора стороны договорились установить дополнительное по отношению к предусмотренным для работника действующим законодательством и условиями трудового договора в редакции по состоянию до ДД.ММ.ГГГГ годы выплатам выходное пособие в размере 20 условных единиц. Под условной единицей стороны понимают сумму оклада, установленного трудовым договором, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Южных районах Приморского края. Указанное пособие должно быть выплачено работнику в срок не позднее одного месяца с момента прекращения действия трудового договора способом, установленным сторонами для выплаты заработной платы. Стороны договорились, что все положения, у казанные в настоящем дополнительном соглашении, являются осязательными и существенными условиями трудового договора. Настоящее соглашение вступает в силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное пособие выплачивается в случае прекращения трудового договора с работником по любым основаниям, предусмотренным законом и соглашением стороны.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

            В соответствии с абз. 3 п. 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (пункт 2 статьи 10 ГК РФ).

Злоупотребление правом - это заведомо недобросовестное осуществление прав, например, действия с одним лишь намерением причинить вред другому, действия в обход закона с противоправной целью. При злоупотреблении правом его обладатель совершает формально правомерное, но заведомо недобросовестное действие (бездействие).

В нарушение статьей 135, 191 ТК РФ, пунктов 4, 6, 8 Положения об оплате труда, выплаты стимулирующего характера Устимко Е.В. назначена посредством заключения дополнительных соглашений к трудовому договору ввиду отсутствия оценки эффективности деятельности ответчика в спорный период.

В ходе судебного разбирательства ответчик, представитель ответчика, а равно как третье лицо, не представили в материалы дела документальное обоснование назначения выплат стимулирующего характера Устимко Е.В., с учетом ее показателя работы, высокой нагрузки и иных показателей, необходимых для учета при назначении стимулирующих выплат, а равно как причин, послуживших основанием для принятия такого решения как того требует пункт 8.1 Положения.

Ввиду отсутствия обоснования принятия решения назначения выплат, стимулирующего характера Устимко Е.В., суд приходит к выводу, что заключение оспариваемых дополнительных соглашений носили произвольных характер без достаточных к тому оснований в противоречии Положения об оплате труда.

Кроме того, заключение между работником и работодателем дополнительных соглашений к трудовому договору о назначении стимулирующих выплат противоречит пункту 6 Положения, притом, что выплаты стимулирующего характера заместителя директора устанавливаются директором на основании соответствующего представления с обоснованием размера надбавок и производится после утверждения директором, на основании приказа (пункт 8.1), а не дополнительного соглашения.

Согласно ответу директора филиала учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, в отделе кадров отсутствуют копии документов, подтверждающие что директор «Приморского океанариума» - филиала ННЦМБ ДВО РАН подал директору представление для установления надбавок, перечисленных в приказах, заместителям директора филиала с обоснованием размера надбавок в порядке, установленном пунктами 6.3 и 6.6 Положения.

Также следует отметить, что работникам в целях стимулирования и поощрения за выполненную работу могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в пределах фондов оплаты труда, сформированных за счет всех источников.

Факт установления надбавок без учета наличия фонда оплаты труда Учреждения, эффективности личной работы, с оформлением названного в нарушение установленного Порядка соглашением сторон, каждая из которых - Казымов Ю.С., как так и Устимко Е.В. занимая равное положение в вертикали подчиненности, выступая на основании доверенности, действуя с очевидностью в своем интересе, с учетом взаимного предоставления, свидетельствует о недобросовестности поведения сторон соглашения, нарушения общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Следует отметить, что директором учреждения ФИО11 директору ФГБУН «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» ДВО РАН представление для установления надбавок, указанных в приказах от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, подписанных Казымовым Ю.С. в порядке п. 6.3, п. 6.6 Положения об оплате труда не подавалось.

Осуществляя трудовую деятельность, в том числе, непосредственно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 находился на рабочем месте, согласно справке филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук ДВО РАН Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум».

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как усматривается из представленных материалов дела, в настоящем случае воля работодателя на заключение каждого из спорных соглашений выражена не была, исполнение лицом, действующим на основании доверенности с очевидной заинтересованностью, формальных действий по изготовлению соглашений к трудовому договору о соблюдении сторонами соглашения положений ст. 72 ТУ РФ не свидетельствует, а является волеизъявлением конкретного должностного лица – Казымова Ю.С.

С учетом изложенного, ввиду нарушения порядка предоставления стимулирующей выплаты требование истца о признании незаконным соглашение ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Устимко Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ №, подлежит удовлетворению.

Положениями об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук, трудовым договором возможность получения сотрудниками материального поощрения в виде «доплаты» фиксированного размера, безусловного характера без ограничения временными рамками вне решения руководящего лица без конкурентной природы не предусмотрена.

С учетом положений о недопустимости недобросовестного поведения и защиты интересов добросовестной стороны в силу пункта 2 статьи 10 ГК РФ требования о признании недействительным с даты подписания соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Устимко Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Устимко Е.В. устанавливается доплата за интенсивность и напряженность в размере в размере 60 000 рублей 00 копеек в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, а также процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (18 000 рублей 00 копеек), районного коэффициента в размере 20% (12 000 рублей 00 копеек) подлежат удовлетворению.

Статьей 164 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятия гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового Кодекса Российской Федерации, определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора.

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах. В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего трактора (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами и соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Установление соглашением с конкретным работником несоразмерно высокого выходного пособия при увольнении следует расценивать как злоупотребление правом сторонами такого соглашения, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации.

С учетом нарушения положений об оплате труда, требование о признании недействительным с даты подписания соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Устимко Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым установлено Е.В. Устимко дополнительное выходное пособия в размере 20 условных единиц в случае прекращения трудового договора с работником по любым основаниям, предусмотренным законом или соглашением сторон подлежат удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным учреждением науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук ДВО РАН Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум» в лице заместителя директора филиала по административно-правовым вопросам Ю.С. Казымовым и Е.В. Устимко заключено соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о следующем: Раздел I «Общие положения» трудового договора дополнен следующим: «Работодатель обязан предоставить Работнику отдельный кабинет под номером 33, расположенный в здании научно-адаптационного комплекса «Приморского океанариума», с индивидуальным рабочим местом, оборудованным современной ПЭВМ и многофункциональным устройством печати». Настоящее соглашение вступает в силу и действует с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук ДВО РАН Научно-образовательный комплекс «Приморский океанариум» от ДД.ММ.ГГГГ №-ахд определено рабочее место заместителю директора филиала по работе с персоналом Устимко Е.В. в здании Научно-адаптационного корпуса, каб. 24(3) с ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением имуществом в рамках доверенных полномочий заместителю директора филиала по административно-правовым вопросам Ю.С. Казымову не предоставлено, ввиду названного – требования истца о признании недействительным соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Устимко Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым Устимко Е.В. предоставлен отдельный кабинет под номером 33 подлежат удовлетворению.

           Руководствуясь ст.ст. 88, 194-198 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л:

                Исковые требования удовлетворить.

                Признать недействительным с момента его заключения соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об установлении Устимко Елене Витальевне стимулирующей выплаты в размере 23 254 рубля в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (7 276 рублей 02 копейки), районного коэффициента в размере 20% (4650 рублей 08 копеек).

                Признать недействительным с момента его заключения соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об установлении Устимко Елене Витальевне стимулирующей выплаты в размере 60 000 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, а также процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% (18 000 рублей), районного коэффициента в размере 20% (12 000 рублей).

                Признать недействительным с момента его заключения соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об установлении Устимко Елене Витальевне дополнительного выходного пособия в размере 20 условных единиц в случае прекращения трудового договора с работником по любым основаниям, предусмотренным законом или соглашением сторон.

                Признать недействительным с момента его заключения соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Устимко Елене Витальевне отдельного кабинета №.

               Взыскать с Устимко Елены Витальевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № №) в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук государственную пошлину по иску в сумме 24 000 рублей.

              Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательном виде.

        Мотивированное решение изготовлено 21.11.2023

    Судья                                   Е.В. Панасюк