Решение по делу № 2-521/2018 от 11.12.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года                                                        г.Н.Новгород

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Айдовой О.В.,

при секретаре Чапыриной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева С. М. к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по ***, УТ МВД России по *** о взыскании компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, компенсации за работу в ночное время, компенсации за работу в праздничные дни, компенсации морального вреда,

                                                    У с т а н о в и л:

Истец Пономарев С.М. обратился в суд с иском к ответчикам, указывая, что на основании приказа МВД России от ЧЧ*ММ*ГГ*. * в порядке перевода из Управления на транспорте МВД РФ по ПФО в Федеральную службу войск национальной гвардии РФ проходил службу с ЧЧ*ММ*ГГ*. в должности старшего инспектора группы оперативного реагирования отделения организации службы отряда мобильного особого назначения в <данные изъяты>. ЧЧ*ММ*ГГ* истец уволен из Управления Федеральной Службы Войск Национальной Гвардии РФ по *** в связи с выходом на пенсию.

При увольнении истцу не была произведена выплата денежной компенсации за выполнение им служебных обязанностей сверх установленной     нормальной продолжительности служебного времени за время прохождения службы.

Все время прохождения службы в Росгвардии истец работал по сменному <данные изъяты>, в течение смены не было перерывов на обед и отдых, в связи с отсутствием сменного работника. Покидать рабочее место в течение смены истец не имел права. Фактически работал за смену 24 часа. Однако при этом в табеле учета служебного времени указывалось иное время: <данные изъяты>. За время прохождения службы переработка истца составила <данные изъяты>. Денежная компенсация за выполнение истцом служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за спорный период составила 130 000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отдыха за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 130 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец в порядке ст.39 ГПК РФ неоднократно изменял свои исковые требования и окончательно просит взыскать с Управления Федеральной Службы Войск Национальной Гвардии Российской Федерации по *** за период работы ЧЧ*ММ*ГГ* компенсацию за неиспользованные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в сумме 189680 руб. 33 коп., из которых 39922 руб.33 коп. составляет компенсация за часы работы, учтенные ответчиком в табеле служебного времени, 149758 руб. – компенсация за переработку сверх нормы за часы, неучтенные ответчиком, компенсацию за выполнение служебных обязанностей в ночное время в сумме 3531 руб. 92 коп., денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в нерабочие праздничные дни в сумме 2809 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец Пономарев С.М., надлежащим образом извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился.

Представители истца Пономарева М.Е, Лобашова Е.Г, действующие на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме. Считают, что заявленное ответчиком ходатайство о применении срока исковой давности не подлежит удовлетворению, поскольку срок Пономаревым С.М. для обращения с данным требованием в суд не пропущен, в связи с чем, что о нарушении своего права истец узнал при выходе на пенсию ЧЧ*ММ*ГГ*.

Представитель ответчика Управление Росгвардии по *** Тимакова Е.В, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Пономарева С.М, не признала, пояснив, при увольнении с Пономаревым С.М. был произведен полный расчет, никаких претензий по расчету не заявлял, с денежным аттестатом был согласен. Кроме того считает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения с данным иском в суд.

УТ МВД России по ПФО, привлеченный к участию в деле в качестве соответчика, надлежащим образом извещенный о дне судебного заседания, в суд своего представителя не направил.

Суд, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от ЧЧ*ММ*ГГ* N 342-ФЗ, Федеральным законом от ЧЧ*ММ*ГГ* N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от ЧЧ*ММ*ГГ* N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В соответствии со ст. 34 Федерального закона "О полиции" служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Пономарев С.М. на основании приказа МВД России от 30.09.2016г. * в порядке перевода проходил службу с ЧЧ*ММ*ГГ* в Управление Росгвардии по *** в должности старшего инспектора группы оперативного реагирования отделения организации службы отряда мобильного особого назначения в звании майора полиции.

С ЧЧ*ММ*ГГ* вступил в силу Федеральный закон от ЧЧ*ММ*ГГ* N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Согласно ч.1, ч.2 ст.53 Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать <данные изъяты>

Частью 5 статьи 53 Федеральный закон от ЧЧ*ММ*ГГ* N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлено, что ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч. 6 ст. 53 Федеральный закон от ЧЧ*ММ*ГГ* N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

В силу ч. 10 ст. 53 Федеральный закон от ЧЧ*ММ*ГГ* N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с нормативным регулированием, действовавшим с ЧЧ*ММ*ГГ* и до момента увольнения истца, сотрудники органов внутренних дел, привлеченные к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни имели право на компенсацию в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.

В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели было невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммировалось и сотруднику должны были предоставляться дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могли быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему могла быть выплачена денежная компенсация.

Копия рапорта Пономарева С.М. о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени в ЧЧ*ММ*ГГ* года за 6 часовЧЧ*ММ*ГГ* представлена на листах настоящего дела * том1.

ЧЧ*ММ*ГГ*. Управлением Росгвардии по *** издан приказ * о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в январе ЧЧ*ММ*ГГ* Пономареву С.М. за 07,дня (6 часов).

Согласно приказу Управления Росгвардии по *** * от ЧЧ*ММ*ГГ*. Пономареву С.М. была выплачена денежная компенсация за ночное время работы ЧЧ*ММ*ГГ* года за 48 часов.

Согласно приказу Управления Росгвардии по *** * от ЧЧ*ММ*ГГ*. Пономареву С.М. была выплачена денежная компенсация за ночное время работы в ЧЧ*ММ*ГГ* за 54 часа и за работу в нерабочие праздничные дни в ноябре ЧЧ*ММ*ГГ*.

Согласно приказу Управления Росгвардии по *** * от ЧЧ*ММ*ГГ*. Пономареву С.М. была выплачена денежная компенсация за ночное время работы в ЧЧ*ММ*ГГ* за 58 часов.

Согласно приказу Управления Росгвардии по *** * от ЧЧ*ММ*ГГ*. Пономареву С.М. была выплачена денежная компенсация за ночное время работы в январе ЧЧ*ММ*ГГ* за 46 часов и за работу в нерабочие праздничные дни в январе ЧЧ*ММ*ГГ*

Согласно приказу Управления Росгвардии по *** * от ЧЧ*ММ*ГГ*. Пономареву С.М. была выплачена денежная компенсация за ночное время работы в феврале ЧЧ*ММ*ГГ* за 44 часа и за работу в нерабочие праздничные дни в феврале ЧЧ*ММ*ГГ*

Согласно приказу Управления Росгвардии по *** * от ЧЧ*ММ*ГГ*. Пономареву С.М. была выплачена денежная компенсация за ночное время работы в марте, апреле, мае, июне, июле, августа ЧЧ*ММ*ГГ* года за 232 часа и за работу в нерабочие праздничные дни в мае, ЧЧ*ММ*ГГ*

Согласно Приказу Управления Росгвардии по *** * от ЧЧ*ММ*ГГ* для сотрудников ОМОН (на транспорте) установлен сменный режим несения службы (3-хсменный или 4-хсменный), продолжительность смены 24 часа, в котором определены начало и окончание смены, время перерыва в течение смены.

Согласно указанному приказу для старших инспекторов группы оперативного реагирования отделения организации службы ОМОН (на транспорте) Управления Росгвардии по *** при трехсменном графике несения службы <данные изъяты> следующих суток, перерывы в <данные изъяты> время и 2 часа в ночное время в период, согласованный с командиром отряда или лицом его замещающим. При четырехсменной графике несения службы для старшего инспектора начало смены в <данные изъяты> окончание смены в <данные изъяты> минут следующих суток, перерывы в течение <данные изъяты> время в периоде, согласованный с командиром отряда или лицом его замещающим (п.1).

Согласно п.2 Приказа * от ЧЧ*ММ*ГГ* для сотрудников, указанных в пункте 1 настоящего приказа, и сотрудников, несущих службу, согласно правилам внутреннего служебного распорядка, утвержденного приказом Управления Росгвардии по Нижегородской ЧЧ*ММ*ГГ*. *, установлен суммированный учет служебного времени, учетный период для определения нормы продолжительности служебного времени – 1 <данные изъяты>

Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

         Согласно табелю учета служебного времени за октябрь ЧЧ*ММ*ГГ* года несение службы истцом осуществлялось в пределах установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

Согласно табелю учета рабочего времени за ЧЧ*ММ*ГГ* Пономаревым С.М. отработано сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 11 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за ЧЧ*ММ*ГГ* Пономаревым С.М. отработано сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 4 часа.

Таким образом, по итогам несения службы в ЧЧ*ММ*ГГ* количество часов несения службы сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени составило 115 часов.

Согласно производственному календарю на ЧЧ*ММ*ГГ* недели количество рабочих часов составляет 1973 часа.

Согласно приказу * л/с от ЧЧ*ММ*ГГ* Управления Росгвардии по *** Пономарев С.М. уволен по п.4 ч.2 ст.82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с ЧЧ*ММ*ГГ*.

Таким образом, количество рабочих часов при 40-часовой рабочей недели за ЧЧ*ММ*ГГ* года пропорционально отработанному времени Пономаревым С.А. за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. составило 1310 часов.

Согласно табелям учета служебного времени за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. истцом Пономаревым С.М. отработано 1430 часов.

Данный факт представителем ответчика не оспаривается.

Таким образом, истцом Пономаревым С.М. за период с ЧЧ*ММ*ГГ* сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 120 часов.

ЧЧ*ММ*ГГ* Пономаревым С.М. было направлено в Управление Росгвардии по *** заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни в размере 416 748,27рублей.

Представитель ответчика Управление Росгвардии по *** в судебном заседании пояснила, что Управления Росгвардии как юридического лица в период с ЧЧ*ММ*ГГ* не существовало, финансовое обеспечение Федеральной службы войск национальной гвардии за * осуществлялось за счет средств МВД России, что подтверждается распоряжением Правительства РФ от 14.10.2016г №2161-р. По данным денежного аттестата от 30.12.2016г *, выданного Центром финансового обеспечения Управления на транспорте МВД России по ПФО при переводе Пономарева С.М. был произведен расчет, о чем он собственноручно расписался, и правильность которого Пономарев С.М. не оспорил. По данным денежного аттестата от ЧЧ*ММ*ГГ*. *, выданного Управлением Росгвардии по *** в связи с увольнение Пономарева С.М. был произведен расчет, о чем он собственноручно расписался, и правильность которого Пономарев С.М. не оспорил.

Представитель ответчика Управления Росгвардии России по *** просила суд применить срок исковой давности, указав, что данный срок определен законодателем в три месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушенном праве.

Согласно ч. 4 ст. 72 Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дела Российской Федерации и внесения изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Связывая начало течения срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, законодатель исходит из того, что своевременность обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора зависит от его волеизъявления.

Согласно п.4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников внутренних дел, утвержденного Приказом МВД России * от ЧЧ*ММ*ГГ*., выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

Таким образом, о нарушении своих прав на выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. истцу должно было быть известно при получении каждой причитающейся ему ежемесячной выплаты из расчетных листков, в которых отсутствовало указание об оплате сверхурочной работы, в том числе за в ЧЧ*ММ*ГГ*, однако, в суд с настоящим иском истец Пономарев С.М. обратился ЧЧ*ММ*ГГ* т.е. по истечении установленного законом годичного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права. Обладая ежемесячно информацией о количестве часов отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, получая денежное довольствие без оплаты сверхурочной работы, ночного времени и работы в праздничные дни и не обращаясь к работодателю с соответствующим рапортом, истец в нарушение требований закона своевременно не реализовал свое право на компенсационные выплаты.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия, а именно заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Поскольку по утверждению представителей истца, начисления за сверхурочную работу, а также за работу в праздничные и выходные дни, в ночное время не производились, следовательно, в силу статьи 392 ТК РФ он мог обратиться в суд с требованиями о взыскании неначисленной компенсации в течение одного года со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права на оплату. У работодателя не имелось обязанности по выплате спорных сумм при увольнении истца.

В связи с изложенным, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд о взыскании доплаты к денежному довольствию за октябрь и ноябрь 2016 года, поэтому оснований для удовлетворения требований истца в этой части не имеется. Предполагаемое нарушение прав истца по невыплате компенсации не является длящимся, поскольку компенсация в указанный период не была начислена.

Более того, судом установлено, что приказами * от ЧЧ*ММ*ГГ*. Пономареву С.М. была выплачена денежная компенсация за работу в ночное время и за работу нерабочие праздничные дни за указанный период.

Истцом каких-либо доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд не представлено, в связи с чем, оснований для восстановления истцу пропущенного срока для обращения в суд с требованием о взыскании недоплаты к денежному довольствию за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. не имеется. Уважительных причин, по которым он не мог обратиться в суд, им не представлено.

Рассматривая требование о взыскании заработной платы за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*, суд приходит к следующему.

Согласно Приказу МВД России от 31.01.2013 N 65 (ред. от 21.05.2018) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (п.56).

В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация (п.57).

Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (п.58).

Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12 (п.59).

Как установлено ранее, в ЧЧ*ММ*ГГ* истец отработал сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 4 часа.

За период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* истцом отработано сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени 120 часов.

В судебном заседании установлено, что указанные часы работы Управлением Росгвардии по *** не оплачены и дни отдыха истцу не предоставлены.

Согласно данным денежного аттестата, денежное довольствие истца за спорный период составила 70950 рублей.

Данный факт сторонами не оспаривается.

Таким образом, недоплата денежного довольствия за ЧЧ*ММ*ГГ* года за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени составляет 1163 руб. 11 коп., исходя из следующего расчета:

- 70950 (размер денежного довольствия)/30,5(среднемесячное число календарных дней в ЧЧ*ММ*ГГ*)=2326,23 руб. – размер компенсации за 1 день;

- 2326,23 руб. / 8 часов (количество часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей недели) =290,78 руб. – размер компенсации за 1 час;

- 290,78 руб. х 4 часа (сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени) = 1163 руб. 11 коп.

Недоплата денежного довольствия за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени составляет 34984 руб. 21 коп., исходя из следующего расчета:

- 70950 (размер денежного довольствия)/30,42(среднемесячное число календарных дней в ЧЧ*ММ*ГГ* году)=2332,35 руб. – размер компенсации за 1 день;

- 2332,35 руб. / 8 часов (количество часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей недели) =291,54 руб. – размер компенсации за 1 час;

- 291,54 руб. х 120 часов (сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени) = 34984 руб. 21 коп.

Таким образом, недоплата денежного довольствия за период ЧЧ*ММ*ГГ*. за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени составляет 36147 руб. 32 коп. (1163 руб. 11 коп.+ 34984 руб. 21 коп.), которая подлежит взысканию с ответчика Управления Росгвардии по *** в пользу Пономарева С.М.

Рассматривая требования Пономарева С.М. о взыскании с Управления Росгвардии России по *** компенсации за переработку сверх нормы за часы, неучтенные ответчиком в размере 149758 руб., компенсацию за выполнение служебных обязанностей в ночное время в сумме 3531 руб. 92 коп., денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в нерабочие праздничные дни в сумме 2809 руб. 60 коп., суд приходит к следующему.

Заявляя данные требования, истец Пономарев С.М. указывает, что неся службу в дежурной части ОМОН, в сменном графике 24 часа не мог отлучаться от места службы, поэтому за все 24 часа должна быть произведена оплата, несмотря на указанное в приказах время отдыха и приема пищи, истец фактически работал 24 часа, тем самым нарушались его права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Допрошенный в качестве свидетеля Солин С.И. показал, что с ЧЧ*ММ*ГГ* год проходил службу в должности старшего инспектора группы оперативного реагирования ОМОН. У них было суточное дежурство, передавали с истцом Пономареву С.М. друг другу смены. Должностные обязанности в УТ МВД России по *** от должностных обязанностей в Управлении Росгвардии России по *** не отличались. Помещение, в которой находилась группы быстрого реагирования площадью 50 кв.м., включало в себя оружейную, хранилище инженерно-технической группы, взрывотехников, комнату отдыха и приема пищи дежурного. В комнате отдыха находились шкаф для одежды, койка, тумбочка, микроволновая печь. Перекусить и пообедать у него возможность имелась во время отдыха – это 2 часа на обед, 2 часа на ужин и 6 часов на сон, которые работодателем не оплачивались. Оружие во время дежурства он не сдавал, и оно всегда находилось при нём. Формально время для отдыха выделалось, но в это время покидать место службы не имел право. У них имелся распорядок дня, где были указаны часы для отдыха.

Свидетель Щеглов С.Э. показал суду, что работает заместителем командира отряда по ОРЛС Управления Росгвардии России по *** ОМОН на транспорте. Служил вместе с Пономаревым С.М. с ЧЧ*ММ*ГГ* период работы истца в должности старшего инспектора, он (свидетель) работал психологом, и у него была пятидневная рабочая неделя, поэтому часто видел Пономарева С.М. на службе, выступали также подменными дежурными. По поводу отдыха и приема пищи в организации ответчика было демократичное отношение. Имелась комната для отдыха и приема пищи. Вечером после ухода командования можно было посмотреть телевизор. Сотрудники сами определяли для себя время отдыха. Во время свободного времени истец ухаживал за своей машиной. За территорию базы во время дежурства выходить было запрещено, но по территории можно было свободно гулять.

Таким образом, из анализа показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что истец в период суточного дежурства имел время на отдых, на прием пищи, чего в судебном заседании не оспаривал и сам истец Пономарев С.М.

Согласно ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из представленных в материалы дела табелей учета служебного времени за спорный период в отношении истца Пономарева С.М. следует, что время отдыха и приема пищи ответчиком в рабочее время не включены, что соответствует требованиям ст.108 ТК РФ.

Таким образом, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что в период работы истца в организации ответчика ему предоставлялось время для отдыха и приема пищи, которое в соответствии с действующим законодательством не включается в рабочее время, требования истца об оплате времени отдыха в спорный период в качестве компенсации за переработку сверх нормы за часы, неучтенные ответчиком в размере 149758 руб., компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время в сумме 3531 руб. 92 коп., компенсации за выполнение служебных обязанностей в нерабочие праздничные дни в сумме 2809 руб. 60 коп. подлежат отклонению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что истец в результате действий ответчика испытывал нравственные страдания, переживания, поскольку был лишен возможности своевременно получить денежное вознаграждение за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, что явилось основанием для обращения с иском в суд за защитой своих прав, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред должен быть компенсирован истцу в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1584 руб. 42 коп. (1284 руб. 42 коп. от требования имущественного характера + 300 руб. от требования о компенсации морального вреда).

В иске к УТ МВД России по *** суд отказывает за необоснованностью.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                   Р е ш и л:

Взыскать с Управления Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по *** в пользу Пономарева С. М. денежную компенсацию за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 36147 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Управления Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по *** госпошлину в местный бюджет в сумме 1584 руб. 42 коп.

В иске Пономареву С. М. к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по *** о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* отказать за пропуском срока исковой давности.

В иске Пономареву С. М. к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по *** об оплате времени отдыха в период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в качестве компенсации за переработку сверх нормы за часы, неучтенные ответчиком в размере 149758 руб., компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время в сумме 3531 руб. 92 коп., компенсации за выполнение служебных обязанностей в нерабочие праздничные дни в сумме 2809 руб. 60 коп. отказать.

В иске Пономареву С. М. к УТ МВД России по *** отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

Решение суда в окончательной форме изготовлено ЧЧ*ММ*ГГ*.