Решение от 31.07.2020 по делу № 2-1869/2020 от 17.03.2020

Дело № 2-1869/2020

(43RS0001-01-2020-002028-32)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2020 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Тултаева А.Г.,

при секретаре Гаркушенко И.С.,

с участием истцов Тутубалина П.Ю., Вавиловой Н.В., представителя истцов по ордеру Китайчик А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тутубалина П. Ю., Вавиловой Н. В., Эсауловой Е. В. к ООО «Торговый дом КОЛИЗ» о перерасчете и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Тутубалин П.Ю., Вавилова Н.В., Эсаулова Е.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» о перерасчете и взыскании заработной платы. В обоснование иска указывают, что вступившим законную силу решением Ленинского районного суда г. Кирова от 07.11.2019 г. с ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» в их пользу взыскана заработная плата, а именно: в пользу Тутубалина П. Ю. выплату 200 937 рублей 56 копеек, в пользу Эсауловой Е. В. выплату 67 212 рублей 90 копеек, в пользу Вавиловой Н. В. выплату 89 584 рубля 25 копеек. Ответчик в добровольном порядке выплату не произвел, вследствие чего они вынуждены были обратиться в УФССП по Кировской области. После чего, заработная плата им была выплачена ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» {Дата изъята} В ходе рассмотрения гражданского дела 2-5565/2019 судом был установлен факт недоначисления и невыплаты процентной надбавки, установленной в Кировской области в размере 15 % в отношении истцов. Просят взыскать с ответчика невыплаченные отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, пени за несвоевременную выплату заработной платы в пользу Вавиловой Н.В. в размере 30 855,79 руб., Тутубалину П.Ю. – в размере 63 226,03 руб., Эсауловой Е.В., также взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию за причинение морального вреда в размере по 300 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истцы уточнили заявленные требования, просили взыскать с ООО «Торговый дом КОЛИЗ» в пользу Вавиловой Н.В. задолженность по невыплаченным отпускным в размере 1 175,72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 248,74 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18 135,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.; в пользу Тутубалина П.Ю. задолженность по невыплаченным отпускным в размере 9 995,31 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 522,31 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 38 000,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., в пользу Эсауловой Е.В. задолженность по невыплаченным отпускным в размере 590,24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 206,16 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения в размере 890,25 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 043,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

    Истцы Тутубалин П.Ю., Вавилова Н.В., и представитель истцов по ордеру Китайчик А.В. в судебном заседании изложенное в исковом заявлении поддержали, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали.

Истец Эсаулова Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть без его участия, представил письменный отзыв, согласно которому исковые требования считал неподлежащими удовлетворению по доводам, изложенным в нем.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав объяснения истцов, их представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе вести всю документацию, предусмотренную трудовым законодательством – трудовую книжку, учет рабочего времени, фактически отработанного работником, его оплату в установленном законом порядке, предоставление очередных оплачиваемых отпусков, дополнительных отпусков и их оплаты в соответствии с законодательством.

В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует и судом установлено, что истцы работали в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» по {Дата изъята}: Тутубалин П.Ю. - с {Дата изъята} в должности руководителя отдела продаж, с {Дата изъята} – в должности директора Кировского подразделения на основании трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} и дополнительного соглашения к нему от {Дата изъята}; Эсаулова Э.В. – с {Дата изъята} в должности координатора, с {Дата изъята} в должности старшего бухгалтера Кировского подразделения на основании трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} и дополнительного соглашения к нему от {Дата изъята}; Вавилова Н.В.- с {Дата изъята} в должности координатора, с {Дата изъята} в должности руководителя склада Кировского подразделения на основании трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} и дополнительного соглашения к нему от {Дата изъята}.

Условиями трудовых договоров с истцами определено, что работнику выплачивается вознаграждение в виде заработной платы в размере ежемесячного оклада; помимо заработной платы работнику может выплачиваться премия, размер премии определяется исполнительным органом работодателя, премирование осуществляется по итогам работы за месяц, в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководства. В трудовых договорах с Тутубалиным П.Ю. и Эсауловой Е.В. предусмотрена также доплата за труд в особых условиях – 4% за работу во вредных условиях.

Как установлено судом, ответчик не извещал работников в письменном виде о составных частях заработной платы, расчетные листки истцам в период работы не выдавались.

При увольнении истцам были выданы расчетные листки за июль и август 2019 г., не содержащие сведений о начислении районного коэффициента.

В силу ч.1, 2 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5 утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, организациях и учреждениях, расположенных, в том числе, в городе Кирове.

Полагая, что в период работы и при увольнении выплаты им производились без учета районного коэффициента, истцы обратились в суд с иском.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Кирова от 07.11.2019 г. с ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» в пользу Тутубалина П. Ю. взыскана сумма неначисленного районного коэффициента в размере 200 937 рублей 56 копеек, в пользу Эсауловой Е. В. сумма неначисленного районного коэффициента в размере 67 212 рублей 90 копеек, в пользу Вавиловой Н. В. сумма неначисленного районного коэффициента в размере 89 584 рубля 25 копеек.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В добровольном порядке выплату задолженности ответчик не произвел, что послужило основанием для обращения в УФССП по Кировской области, после чего, {Дата изъята} взысканная на основании решения суда заработная плата истцам была выплачена, что подтверждается платежными поручениями.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Тутубалин П.Ю., Вавилова Н.В., Эсаулова Е.В. в связи неначислением районного коэффициента ссылаются на наличие у ответчика задолженности по заработной плате (невыплаченным отпускным).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из расчетов задолженности, представленных истцами:

- сумма выплаченных отпускных (без учета районного коэффициента) истцу Вавиловой Н.В. за июнь 2019 г. составила 26 428,50 руб., 27 604,22 руб. (693 259,64 руб. / 12 / 29,3 х 14) - отпускные с учетом районного коэффициента, следовательно, разница между выплатами составляет 1 175,72 руб. (27 604,22 руб. - 26 428,50 руб.);

- сумма выплаченных отпускных (без учета районного коэффициента) истцу Тутубалину П.Ю. за июль 2019 г. составила 73 469,67 руб., 83 464,98 руб. (1 467 314,40 руб. / 12 / 29,3 х 20) - отпускные с учетом районного коэффициента, следовательно, разница между выплатами составляет 9 995,31 руб. (83 464,98 руб. - 73 469,67 руб.);

- сумма выплаченных отпускных (без учета районного коэффициента) истцу Эсауловой Е.В. за июнь 2019 г. составила 9 540,72 руб., 10 130,96 руб. (508 863,06 руб. / 12 / 29,3 х 7) - отпускные с учетом районного коэффициента, следовательно, разница между выплатами составляет 590,24 руб. (10 130,96 руб. – 9 540,72 руб.).

Данные расчеты судом проверены, признаны арифметически верными, соответствующими расчетам ответчика в представленных в суд возражениях на исковое заявление.

До настоящего времени задолженность по невыплаченным отпускным перед Вавиловой Н.В. в размере 1 175,72 руб., перед Тутубалиным П.Ю. в размере 9 995,31 руб., перед Эсауловой Е.В. в размере 590,24 руб. ответчиком ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» не выплачена, что является основанием для удовлетворения заявленных истцами требований в указанной части.

Рассматривая требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Таким образом, по смыслу закона ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы, при этом рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и может не совпадать с календарным годом.

Как следует из содержания искового заявления, в августе 2019 г. ответчиком была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из годового дохода без учета районного коэффициента истцу Вавиловой Н.В. в размере 74 99,60 руб., истцу Тутубалину П.Ю. – 130 151,88 руб., истцу Эсауловой Е.В. – 41 374,37 руб.

Поскольку на указанные выше суммы районный коэффициент при расчетах ответчиком начислен не был, то компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении была выплачена истцам не в полном объеме, в связи с чем, они просили взыскать с ответчика недоплаченную денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в пользу Вавиловой Н.В. в размере 11 248,74 руб., в пользу Тутубалина П.Ю. в размере 19 522,31 руб., в пользу Эсауловой Е.В. - 6 206,16 руб.

Согласно расчетам истцов, указанные суммы недоплаты образовались путем вычета из суммы компенсации с начислением районного коэффициента выплаченной каждому истцу компенсации без учета районного коэффициента.

Проверяя указанные доводы, суд находит их обоснованными, а приведенные расчеты арифметически верными.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» не представлено доказательств выплаты истцам компенсации за неиспользованный отпуск с учетом начисления районного коэффициента. Доводы ответчика в этой части, суд находит несостоятельными, бездоказательными.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Вавиловой Н.В. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 248,74 руб., в пользу Тутубалина П.Ю. в размере 19 522,31 руб., в пользу Эсауловой Е.В. в размере 6 206,16 руб.

Рассматривая требования истцов о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено выше, ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» были нарушены сроки выплаты заработной платы, поэтому в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу каждого из истцов подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из следующих расчетов:

- истцом Вавиловой Н.В. представлен расчет компенсации за задержку выплаты отпускных, согласно которому, ее размер на момент вынесения решения суда (с {Дата изъята} по {Дата изъята}) составляет 211,46 руб., также расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день принятия решения судом, размер которых за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составил 1 613,53 руб., и расчет процентов за задержку выплаты районного коэффициента, размер которых за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составил 16 310,21 руб. Общая сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы Вавиловой Н.В. составила 18 135,20 руб.

- истцом Тутубалиным П.Ю. представлен расчет компенсации за задержку выплаты отпускных, согласно которому, ее размер на момент вынесения решения суда (с {Дата изъята} по {Дата изъята}) составляет 1 491,75 руб., также расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день принятия решения судом, размер которых за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составил 2 800,43 руб., и расчет процентов за задержку выплаты районного коэффициента, размер которых за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составил 33 707,94 руб. Общая сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы Тутубалина П.Ю. составила 38 000,12 руб.

- истцом Эсауловой Е.В. представлен расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день принятия решения судом, размер которых за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составил 890,25 руб., и расчет процентов за задержку выплаты районного коэффициента, размер которых за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составил 12 043,59 руб. Общая сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы Эсауловой Е.В. составила 12 933,84 руб.

Суд соглашается с указанными расчетами, поскольку они произведены в соответствии с законом и арифметически верны.

Возражений относительно данных расчетов от ответчика не поступало. В связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу указанных истцов.

Принимая во внимание изложенное, наличие в спорные периоды времени трудовых отношений между каждым из истцов и ответчиком, нарушение последним требований трудового законодательства, в частности ст.ст. 127, 137, 140, 236 ТК РФ, а также обстоятельство не представления доказательств погашения имеющейся перед истцами задолженности, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу каждого из истцов, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика, действительно, имели место, истцы испытывали нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы работникам.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу каждого из истцов с ответчика ООО «Торговый дом КОЛИЗ» подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме по 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Торговый дом КОЛИЗ» в бюджет муниципального образования «город Киров» подлежи взысканию госпошлина в размере 3 856 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 995,31 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 522,31 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 38 000,12 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 175,72 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 248,74 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 135,20 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 590,24 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 206,16 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 043,59 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ 3 856 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04.08.2020 ░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.