Решение от 22.08.2022 по делу № 2-261/2022 от 30.06.2022

        Гражданское дело № 2-261/2022

75RS0004-01-2022-000572-78

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Балейский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Щегловой О.Ю.,

при секретаре Матафоновой Е.А.,

с участием ст. помощника Балейского межрайпрокурораЖамбаловой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Балей 22 августа 2022 года гражданское дело по иску Балейского межрайонного прокурора, действующего в защиту интересов Винтер Алексея Сергеевича к МУП «Обелиск» о возложении обязанности выплатить невыплаченную заработную плату

У С Т А Н О В И Л:

Балейский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что в результате проведенной в МУП «Обелиск» проверки исполнения трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы, установлено, что    МУП «Обелиск» имеет задолженность по заработной плате перед Винтер А.С. за февраль и март 2022 года в сумме 160 971,96 руб., а также задолженность по компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 22 272,48 руб. На основании изложенного, прокурор просит: Обязать МУП «Обелиск» выплатить невыплаченную заработную плату Винтер Алексею Сергеевичу в размере 160 971,96 руб.; Обязать МУП «Обелиск» начислить и выплатить Винтер Алексею Сергеевичукомпенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 22 272,48 руб. в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании прокурорЖамбалова М.Б. исковые требования поддержала по доводам изложенным в иске.

Материальный истец в судебное заседание не свился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще и своевременно.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще и своевременно, о причинах не явки суду не сообщил. Возражений по существу иска суду не представил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что на основании распоряжениемГлавы Администрации ГП «Город Балей» № 24 л/с от 01.02.2019 года на основании трудового договора от 28.01.2019 года Винтер Алексей Сергеевич назначен на должность директора МУП « Обелиск» с 28.01.2019 года (л.д.9).

Приказом № 5 л.с от 11.03.2022 года трудовой договор с Винтер А.С. расторгнут на основании п 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (л.д. 10).

Согласно справке по заработной плате представленной директором МУП « Обелиск» Войтик И.В. Винтер А.С. за февраль 2020 года начислена заработная плата в размере 42 668,23 рубля, за апрель 2022 года – 118303,73 рубля (л.д. 7)

Из расчетного листка за май 2022 года следует, что Винтер А.С. начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 22 271,48 рубля (л.д. 8)

Имеющимися в деле доказательствами, данный факт не опровергнут, доказательства подтверждающие иной размер заработной платы истца, ответчиком не представлены.

Доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком истцу была выплачена заработная плата суду не представлено.

На основании изложенного исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика взыскивается государственная пошлина.

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 160 971,96 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 272,48 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 864,00 ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 25 ░░░░░░░ 2022 ░░░░

░░░░░                                                         ░.░. ░░░░░░░