Решение по делу № 2-27/2018 от 04.12.2017

Дело № 2-27/2018

                                                      Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Дубовка                                                                                       22 января 2018г.

Дубовский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Зобнина В.В., единолично,

при секретаре судебного заседания Сапунковой В.А.,

с участием истца Балынова С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балынова Сергея Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании заработной платы, проценты за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда,

                                                 УСТАНОВИЛ:

        Балынов С.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании заработной платы, проценты за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда.

         При подаче искового заявления в обосновании заявленных требований истец Балынов С.М., указал, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. он согласно срочному трудовому договору № состоял в трудовых отношениях с ООО «РенСтройдеталь».

        Согласно п. 1.1. указанного договора, истец принимался на работу к ответчику на должность <данные изъяты> Согласно п.1.6, работнику устанавливался испытательный срок для проверки его соответствия занимаемой должности в (3 месяца).

          Истец добросовестно и профессионально исполнял возложенные на него трудовым договором обязательства, проработав в указанной организации до 22 июля 2017 г., после чего трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены в соответствии с п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

          В период действия трудового договора ответчик перечислял некоторые денежные средства на расчетный счет истца, однако при увольнении полный расчет с истцом произведен не был.

          На неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства истцу не выплачены.

          В период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата истца согласно договора составила 1 078 596 рублей 00 копеек, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 148 593 рубля 00 копеек. Однако согласно выписке с расчетного счета истца, в указанный период от ответчика поступило лишь 860 150 рублей 00 копеек.

           Истец считает, что задолженность ответчика по заработной плате (в том числе за неиспользованный отпуск) составляет 367 039 рублей 00 копеек.             Данная задолженность подробно описана в расчете (Приложение 1) на основании действующего трудового законодательства, а также пунктов договора: 43.5., 4.6., 5.1., 5.2,5.3.

           Однако с 22 июля 2017г. и до настоящего времени расчет с истцом произведен не был.

          Истец считает, что вследствие невыплаты указанного в исковом заявлении размера заработной платы, а также затруднительного финансового положения его семьи и причинённых вследствие этого моральных и душевных страданий, с Ответчика подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек.

            Также считает, что с ответчика подлежит взысканию за несвоевременную выплату заработной платы сумма процентов в размере 19 000 рублей 38 копеек.

                Просит суд, взыскать с ответчика сумму невыплаченнойзаработной платы в размере 367 039 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы размере 19 000 рублей 38 копеек, компенсациюморального вреда в размере 25 000 руб.

          Истец Балынов С.М. поддержал заявленные требования по основаниям изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить иск в полном объёме.

       Извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представитель ответчика ООО «РенСтройдеталь» в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика ООО «РенСтройдеталь».

Выслушав объяснения истца Балынова С.М., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. следует,

что Балынов С.М. и ООО «РенСтройдеталь» заключили данный договор в котором определены условия оплаты труда и режим рабочего времени (л.д.7-11).

Из представленного истцом расчета, который арифметически верен и проверен судом, сумма задолженности складывается следующим образом общая задолженность по заработной плате за период с 19 июля 2016г. по 22 июля 2017г. составила 1 078 595 руб. 40 коп., сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 148 593 руб. 12 коп., ответчиком выплачена задолженной по заработной плате в размере 860 150 руб., таким образом остаток по невыплаченной заработной плате составил 367 039 руб. 52 коп. (л.д.12-14, 15-17).

        Вместе с тем, согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

       Ответчиком не представлено суду доказательств того, что Балынову С.М. выплачена задолженность по заработной плате.

Суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате законными, обоснованными и подлежащими полному удовлетворению.

С ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 367 039 руб.

         Поскольку в нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик за весь период действия трудового договора не выдавал истцу расчетные листы и не извещал о составных частях заработной платы, о нарушении своих прав истец узнал лишь при увольнении. Следовательно, момент нарушенного его права следует исчислять со дня, следующим за днем прекращения трудового договора, то есть с 23 июля 2017 г. и согласно представленного расчета с которым суд соглашается, сумма процентов подлежащая взысканию с ответчика составляет 19 000 руб. 38 коп.

          В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком ООО «РенСтройдеталь»    нарушены права работника Балынова С.М. в части несвоевременной выплаты заработной платы, в течение длительного периода времени. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика, в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., в остальной части о взыскании 20 000 руб., отказать.

           В связи с тем, что истец по закону освобожден от уплаты госпошлины, в силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Дубовского муниципального района Волгоградской области государственная пошлина в сумме 7 510 руб. 38 коп.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

         Иск Балынова Сергея Михайловича удовлетворить, частично.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» в пользу Балынова Сергея Михайловича задолженность по заработной плате в сумме 367 039 (триста шестьдесят семь тысяч тридцать девять) руб., проценты в размере 19 000 (девятнадцать тысяч) руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб., а всего на общую сумму 391 039 (триста девяносто одна тысяча тридцать девять) руб. 38 коп.

В остальной части иска о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» в пользу Балынова Сергея Михайловича компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) руб., отказать.

          Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «РенСтройдеталь» в доход бюджета Дубовского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 7 510 (семь тысяч пятьсот десять) руб. 36 коп.

          Решение в месячный срок может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области.

         Мотивированное решение изготовлено 24 января 2018г.

          Судья:                                                                               В.В. Зобнин