Решение от 06.07.2016 по делу № 2-3335/2016 от 18.05.2016

Решение

именем Российской Федерации

06 июля 2016 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Батальщикова О.В.

с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Ростова-на-Дону Косенко А.Л.

при секретаре Тупицыне Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Олейникова С.А. к ТСЖ «Благодатная 13-15» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, возмещения судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику, ссылаясь на то, что с 28.07.2010 года он работал в ТСЖ «Благодатная 13-15» в должности электрика и выполнял работы по обслуживанию и ремонту электрического оборудования в многоквартирных жилых домах по адресам: <адрес>, находящихся в управлении этого товарищества собственников жилья.

Уведомлением управляющего ТСЖ Т.В.Бородиной от 11.02.2016 года он был поставлен в известность о предстоящем увольнении с 29.02.2016 года, якобы, в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Приказом управляющего ТСЖ Т.В.Бородиной от 29.02.2016 года он Олейников С.А. освобождён от занимаемой должности по основаниям ст.288 ТК РФ.

Считает увольнение незаконным, так как приказ о его увольнении был подписан лицом, не имеющим на это соответствующих полномочий.

На основании изложенного просил суд признать его увольнение незаконным и воостановить его на работе в ТСЖ «Благодатная 13-15» должности электрика, взыскать с ТСЖ «Благодатная 13-15» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45629,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. и судебные расходы в сумме 3700 руб.

Истец Олейников С.А. в судебном заседании свои исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, при этом пояснил, что в приказе о приеме его на работу в ТСЖ «Благодатная 13-15» и в трудовой книжке на его имя не указано, что его работа в ТСЖ «Благодатная 13-15» в должности электрика была работой по совместительству, он всегда считал, что указанная работа является его основным местом работы. При этом пояснил, что его трудовая книжка после переизбрания председателя правления ТСЖ «Благодатная 13-15» находилась у него на руках, а на момент его приема на работу в ТСЖ «Благодатная 13-15», его основным местом работы являлось ООО «МИР кондиционеров».

Представитель ответчика ТСЖ «Благодатная 13-15» управляющий Бородина Т.В. в судебном заседании исковые требования Олейникова С.А. не признала и пояснила, что она является управляющим ТСЖ «Благодатная 13-15» на основании приказа, и в силу ее должностных обязанностей и устава ТСЖ «Благодатная 13-15» имеет право увольнять и принимать на работу в ТСЖ «Благодатная 13-15» работников. Олейников С.А. работал в ТСЖ «Благодатная 13-15» на должности электрика по совместительству, поскольку на момент его трудоустройства в ТСЖ «Благодатная 13-15» его основным местом работы являлось ООО «МИР кондиционеров», что подтверждается записью в его трудовой книжке, почему в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке Олейникова С.А. не была сделана запись о приеме его на работу в ТСЖ «Благодатная 13-15» по совместительству она пояснить не может, поскольку на момент приема Олейникова С.А. в 2010 г. на работу в ТСЖ она управляющей ТСЖ «Благодатная 13-15» не была, предыдущим председателем ТСЖ «Благодатная 13-15» трудовой договор, заключенный с Олейниковым С.А. ей передан не был, при этом трудовая книжка Олейникова С.А. на хранении в ТСЖ «Благодатная 13-15» не находилась и с заявлением о приеме его на основное место работы в ТСЖ «Благодатная 13-15» Олейников С.А. не обращался, в настоящее время на должность электрика по основному месту работы в ТСЖ «Благодатная 13-15» принят Мыльников Ю.А., проведенной Государственной инспекцией труда в РО проверкой по обращению Олейникова С.А., нарушений трудового законодательства со стороны ТСЖ «Благодатная 13-15» не установлено, согласно расходного кассового ордера за июль 2010 г. Олейникову С.А. была выплачена заработная плата за полный месяц работы в ТСЖ «Благодатная 13-15».

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что он работает главным бухгалтером ТСЖ «Благодатная 13-15», он неоднократно был свидетелем того, как управляющий ТСЖ «Благодатная 13-15» Бородина Т.В. приглашала Олейникова С.А. в правление ТСЖ для обсуждения вопроса о трудовой деятельности Олейникова С.А. в ТСЖ, однако Олейников С.А. не являлся.

Выслушав стороны, прокурора, полагавшего исковые требования Олейникова С.А. не подлежащими удовлетворению, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что на основании приказа №25-К от 30.10.2015 г. Бородина Т.В. принята на работу в ТСЖ «Благодатная 13-15» на должность управляющего ТСЖ «Благодатная 13-15», что подтверждается помимо вышеуказанного приказа, так же выпиской из ЕГРЮЛ от 31.05.2016 г. На основании должностной инструкции управляющего ТСЖ (п.4.4) и устава ТСЖ «Благодатная 13-15», управляющий имеет право осуществлять подбор персонала, вести кадровый учет, принимать и увольнять сотрудников и т.д., данное обстоятельство полностью опровергает доводы Олейникова С.А. о неправомочности управляющего ТСЖ «Благодатная 13-15» Бородиной Т.В. в части принятия решения о его увольнении.

Так же судом установлено, что приказом председателя правления ТСЖ «Благодатная 13-15» Фомкиной Е.А. №20 от 07.07.2010 г. Олейников С.А. был принят в ТСЖ «Благодатная 13-15» с 08.07.2010 г. на 0,5 ставки на должность электрика, о чем в трудовой книжке Олейникова С.А. внесена соответствующая запись, однако согласно трудовой книжки на имя Олейникова С.А. до 27.07.2010 г. Олейников С.А. являлся работником ООО «МИР кондиционеров», что являлось основным местом работы Олейникова С.А. на момент его трудоустройства в ТСЖ «Благодатная 13-15» 08.07.2010 г., что подтвердил в судебном заседании и сам Олейников С.А.

Доводы представителя ответчика о том, что Олейников С.А. трудовую книжку, как это предусмотрено трудовым законодательством на хранение в ТСЖ «Благодатная 13-15» не передавал, с заявление в ТСЖ «Благодатная 13-15» о его приеме по основному месту работы в ТСЖ «Благодатная 13-15» не обращался истцом опровергнуты не были и доказательств обратному истцом не представлено.

Что касается доводов истца о том, что отсутствие записи в его трудовой книжке и в приказе о его приеме на работу в ТСЖ «Благодатная 13-15» по совместительству является основанием считать, что в ТСЖ «Благодатная 13-15» он был принят на работу как на основное место, то суд считает, что указанные записи в трудовой книжке, сделанные председателем правления ТСЖ «Благодатная 13-15» Фомкиной Е.А., а так же приказ о приеме на работу Олейникова С.А. свидетельствует лишь о несоблюдении председателем правления ТСЖ «Благодатная 13-15» Фомкиной Е.А. требований трудового законодательства, а значит не могут служить доказательством о том, что Олейников С.А. был принят на работу в ТСЖ «Благодатная 13-15» на основное место работы, в то время как основным местом работы Олейникова С.А. на момент принятия его на работу в ТСЖ «Благодатная 13-15» 08.07.2010 г. как установлено и истцом не опровергалось являлось ООО «МИР кондиционеров» до 27.07.2010 г., следовательно Олейников С.А. не мог быть принят на работу в ТСЖ «Благодатная 13-15» не иначе как по совместительству, при этом иных записей о каком-либо трудоустройстве Олейникова С.А. трудовая книжка не содержит, кроме того, согласно расходного кассового ордера №85 от 25.08.2010 г. Олейникову С.А. в ТСЖ «Благодатная 13-15» была выплачена заработная плата за июль 2010 г., в то время как в ООО «МИР кондиционеров» Олейников С.А. работал до 27.07.2010 г. включительно.

При этом суд отмечает, что Олейников С.А. сам недобросовестно исполнял требования трудового законодательства, связанного с его работой в ТСЖ «Благодатная 13-15», выразившиеся отсутствии его заявления о принятии его на работу в ТСЖ как по основному месту работы, а так же в непередаче на хранение в ТСЖ трудовой книжки, что опровергает доводы Олейникова С.А. о том, что он думал, что работает в ТСЖ как на основном месте работы.

Так же судом установлено, что управляющий ТСЖ «Благодатная 13-15» Бородина Т.В. неоднократно приглашала Олейникова С.А. в правление ТСЖ «Благодатная 13-15» для беседы, связанной с его трудовой деятельностью, однако Олейников С.А. игнорировал просьбы Бородиной Т.В. и в правление не являлся, данное обстоятельство так же подтвердил в судебном заседании свидетель ФИО7

При таких обстоятельствах судом установлено, что Олейников С.А. осуществлял свою трудовую деятельность в ТСЖ «Благодатная 13-15» с 08.07.2010 г. на 0,5 ставки на должности электрика именно по совместительству.

11.02.2016 г. Олейников С.А. был уведомлен о предстоящем увольнении с 29.02.2016 г. в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной. С уведомление Олейников С.А. ознакомлен 15.02.2016 г. под роспись. Приказом №4 от 29.02.2016 г. с Олейниковым С.А. был расторгнут трудовой договор с 29.02.2016 г., с указанным приказом Олейников С.А. был ознакомлен 29.02.2016 г. С 01.03.2016 г., приказом №5 от 01.03.2016 г. в ТСЖ на должность электрика по основному месту работы был принят ФИО6

Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что увольнение Олейникова С.А. из ТСЖ «Благодатная 13-15» произведено с соответствии со ст. 288 ТК РФ, с соблюдением установленной законодателем процедуры, поэтому исковые требования Олейникова С.А. подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ 13-15» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ –░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11.07.2016 ░.

░░░░░