Решение по делу № 2-1027/2015 от 29.01.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 марта 2015 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1027/15 по иску Окунева С.Н. к ЗАО «Вермест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2014г. в размере 54.502 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5.120 руб. и компенсацию морального вреда в размере 250.000 руб., ссылаясь на то, что ответчик не выплатил ему заработную плату, раньше выплата заработной платы неоднократно задерживалась.

Представитель ответчика исковые требования не признал, ссылаясь на то, что вся причитающаяся истцу до октября 2014г. заработная плата ему выплачена путем перевода денежной суммы в размере 65.498 руб. 22.12.2014г., с октября 2014г. истец на работу не выходит, 31 октября 2014г. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19.499 руб. 76 коп..

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором от 17 августа 2007г. № 93, которым истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 марта 2010г. истцу установлен должностной оклад в размере 20.000 руб. Иных сведений о размере заработной платы истца у ответчика в суд не предоставлено.

Представителем ответчика не оспаривается факт задержки выплаты заработной платы. Однако до разрешения дела по существу ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате по сентябрь 2014г. включительно: в размере 65.498 руб. 22.12.2014г., что подтверждается почтовым переводом и не оспаривается истцом.

Доказательств о том, что истец исполнял свои трудовые обязанности в период с 01 октября 2014г. и до расторжения трудового договора 31 октября 2014г., в суд не предоставлено. Размер задолженности истцом указан произвольно, ничем не подтвержден, расчет суду не предоставлен.

Свидетель А.., работник ответчика, показал, что в октябре 2014г. он был в отпуске, поэтому не знает ничего о том, где работал истец в октябре 2014г.

Свидетель К.., работник ответчика, показал, что он работал в октябре 2014г. на базе по адресу г.Москва, Южнопортовый пр., 37а, истец должен был работать на территории завода «ЗИЛ» на сносе зданий, ему задания давал генеральный директор, кроме истца в октябре 2014г. никто там работать не мог. Однако показания данного свидетеля не могут бесспорно свидетельствовать о том, что в октябре 2014г. истец действительно исполнял трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, т.к. свидетель Кулин Н.Н. лично не видел истца в октябре 2014г., а только предполагает, что кроме истца никто на территории завода «ЗИЛ» не мог работать.

Иных доказательств об исполнении трудовых обязанностей истцом в октябре 2014г. в суд не предоставлено. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2014г. ответчик отсутствовал на работе в октябре 2014г., заработная плата ему не начислялась.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2014г.

Однако с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат.

Согласно ст.236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном настоящей статьей размере – не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 919 руб. 59 коп. (задолженность по заработной плате при увольнении 65.498 руб. х 8,25% ставка рефинансирования х 1/300 х 52 дня задержки с 01.11.2014г. по 22.12.2014г.). Денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 726 руб. 56 коп. (19.499 руб. 76 коп. х 8,25% х 1/300 х 138 дней задержки с 31.10.2014г. по день рассмотрения споры). Всего денежная компенсация составит 1.646 руб. 15 коп.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 31 октября 2014г. Однако ответчик при увольнении не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, что согласно справки составляет 19.499 руб. 76 коп.

Поскольку ответчик задерживал выплату заработной платы, причитающейся истцу, т.е. совершает неправомерные действия, то согласно ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, т.к. данными действиями истцу причинены нравственные страдания. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб. 00 коп., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО «Вермест» в пользу Окунева С. Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19.499 руб. 76 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1.646 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб., всего 22.145 руб. 91 коп.

В удовлетворении остальной части требований Окунева С.Н. о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с ЗАО «Вермест» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 865 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья