Решение по делу № 33-11450/2024 от 07.06.2024

УИД 66RS0002-02-2023-004596-40

Дело № 33-11450/2024

(№ 2-952/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург                                           04.07.2024

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Волковой Я.Ю., судей Мурашовой Ж.А., Хрущевой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Рамзаевой О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Петрович Светланы Леонидовны к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Железнодорожного районного суда г.Екатеринбурга от 20.03.2024.

Заслушав доклад судьи Мурашовой Ж.А., судебная коллегия

установила:

Петрович С.Л. обратилась с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту – АО «ФПК»), в обоснование которого указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 20.05.2015 № 05-55/1041 по профессии проводника пассажирского вагона. В 2022 году в период трудовых отношений по инициативе работодателя, с согласия работника, истец неоднократно осуществляла свои трудовые обязанности за пределами нормы часов (сверхурочная работа), а также в условиях ненормированного рабочего дня, при которых оплата должна производиться в повышенном размере, аналогичном сверхурочной работе, однако таковая работнику не произведена, что повлекло нарушение трудовых прав работника.Истцом произведен расчет заработной платы за сверхурочные часты, за часы особого режима. В связи с задержкой выплаты заработной платы истцом на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в счет возмещения которого просит взыскать 100 000 руб.

С учётом уточнений исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2022 год в размере 108 354 руб. 49 коп.,компенсацию за задержку выплаты в сумме 25 820 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Решением Железнодорожного районного суда г.Екатеринбурга от 20.03.2024 исковые требования Петрович С.Л. удовлетворены частично.С АО «ФПК» в пользу Петрович С.Л. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 108 354 руб. 49 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 25 820 руб. 87 коп.с удержанием обязательных платежей, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. С АО «ФПК» в доход бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 4 183 руб. 51 коп.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении заявленных исковых требований Петрович С.Л. отказать в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что в АО «ФПК» применяется суммированный учет рабочего времени и порядок оплаты труда, закрепленный в локальных нормативных актах, в том числе, в п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 916р, который не противоречит положениям ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно абзацу 2 п. 4.3 Положения АО «ФПК» №961р от 12.10.2017, для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере. Специфика сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени такова, что зачастую сверхурочные часы равномерно возникают из каждой смены за весь учетный период и заранее предопределить их количество невозможно. Порядок оплаты сверхурочной работы, применяемый в АО «ФПК» основан на ст. 152 ТК РФ, которая предусматривает повышение оплаты с учетом нарастания нагрузки на работника. При суммированном учете невозможно определить, из какого конкретно рабочего дня возникли сверхурочные, поскольку отсутствует нормальная ежедневная продолжительность работы. Правомерность такого положения ст. 152 ТК РФ подтверждена Верховным Судом Российской Федерации в решении от 15.10.2012 №АКПИ12-1068, а также иной судебной практикой. Также не согласилась с расчетом оплаты сверхурочных часов, представленным истцом, а также с размером компенсации морального вреда.

В представленных возражениях истец полагает апелляционную жалобу ответчика необоснованной.

Истец Петрович С.Л., представитель ответчика АО «ФПК», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом и в срок, в том числе, путем заблаговременного размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Свердловского областного суда (с учетом положений ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 16 Постановления от 26 декабря 2017 года № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов»). Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 20.05.2015 № 05-55/1041 по профессии проводника пассажирского вагона.

Согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору № 1551/2017 от 13.06.2017 следует, что в спорный период работнику устанавливается часовая тарифная ставка, с последующей индексаций в соответствии с коллективным договором;

доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда;

районный коэффициент 15%;

процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными документами ОАО «ФПК»;

премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно положению о премировании.

В спорный период у ответчика действовали Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12.10.2017 № 961.

В соответствии с абзацем 2 п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК» их структурных подразделений №961р от 12.10.2017, для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

В соответствии с пунктом 51 приказа Минтранса России от 11 октября 2021 года № 339 в период массовых пассажирских перевозок работодателем для работников бригад пассажирских поездов на период с мая по сентябрь может устанавливаться особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с письменного согласия работников предоставляется в размере не менее половины полагающегося по расчету времени. Неиспользованное время междусменного отдыха должно быть компенсировано предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 01 мая следующего календарного года. В соответствии с пунктом 3.2.9 Коллективного договора, в случае, если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам до 01 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов оплачивается как сверхурочная работа в соответствии с локальными нормативными актами компании.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 99, 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что применяемый ответчиком алгоритм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

При этом суд отметил, что Указание МПС СССР, на основании которого разработана методика расчета заработной платы в АО «ФПК», в том числе за сверхурочно отработанное время, носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2019 года№ Д4-136 ПГ.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что оплата за сверхурочную работу при суммированном учете отработанного времени должна производиться в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам учетного периода.

Судебная коллегия соглашается с постановленным судом первой инстанции судебным актом, поскольку он основан на надлежащей оценке доказательств по делу, принят в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, при правильном распределении между сторонами бремени доказывания, установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из частей 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом (часть 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из положений Приказа Минтранса России от 09.03.2016 N 44 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов", действовавшего в спорный период, и до 01.09.2022 (отменен в связи с изданием Приказа Минтранса России от 11.10.2021 N 339), следует, что данный приказ разработан в соответствии со ст. 329 Федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" и устанавливал следующие положения.

Ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно (пункт 3).

Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

При непрерывной круглосуточной работе продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, не сокращается, переработка сверх нормы учетного периода при суммированном учете рабочего времени компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4).

Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается (п. 18).

В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном п.44 настоящих Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов - двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте - 12 часов.

Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка.

Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном п.44 настоящих Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте, предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску (п. 48).

Судом установлено, что в спорный период у работодателя действовали принятые в соответствие с его компетенцией и полномочиями следующие локальные нормативные акты:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от 05.07.2022,

Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12.10.2017 № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23.11.2021 № 1199р, из анализа содержания которых следует, что должность, занимаемая истцом, отнесена к поездным работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа подлежала в соответствии с графиком сменности.

Учетным периодом являлся календарный год (приложение № 1 к ПВТР), что сторонами в ходе рассмотрения дела оспорено не было.

Пунктом 4.3. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на 2.

Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Согласно п. 4.10. указанного Положения, доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время, за исключением времени следования работника в качества пассажира.

Согласно расчету ответчика в 2022 году по календарю 6-дневной рабочей недели 299 рабочих дней.

Следовательно, за учетный период Петрович С.Л. может быть оплачено 598 часов (299 х 2).

Из 492,08 часов 31,08 часа отработаны в праздничные дни и оплачены в двойном размере в течение учетного периода.

За 2022 год сверхурочная работа составила 461 час (492,08 – 31,08). Оплата сверхурочных часов произведена в общем размере 53 589,10 руб., а именно в октябре 2022 года за 140,86 часов в размере 16 094,66 руб., в ноябре 2022 за 146,25 часа в размере 17 347,64 руб., в декабре 2022 года за 173,89 часа в размере 20 146,80 руб. Доплата (в размере 1,5 ставки) произведена в декабре 2022 года в размере 26 475,99 руб.

Общая сумма оплаты истцу сверхурочных часов за 2022 год с учетом вознаграждения составила 133654 руб.19 коп. (с учетом уральского коэффициента – 153598 руб.82 коп.).

Суд первой инстанции, установив, что порядок оплаты ответчиком сверхурочной работы работников, работающих при суммированном учете рабочего времени, ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, пришел к выводу об удовлетворении требований истца и, приняв в основу расчет, представленный истцом, взыскал в пользу Петрович С.Л. оплату за сверхурочную работу в размере 108354 руб. 49 коп. При этом, учел фактические выплаты, произведенные работодателем в размере 151597 руб. 27 коп.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что применяемая в АО «Федеральная пассажирская компания» методика расчета оплаты за сверхурочную работу, разработанная на основании Указания Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», предусматривающая, что при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода; в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере, ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, в связи с чем при разрешении спора не могут быть применены положения пункта 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утвержденного распоряжением от 12.10.2017 № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23.11.2021 № 1199р.

Проанализировав представленный ответчиком расчет сверхурочной работы и его правовое обоснование, судебная коллегия приходит к выводу о том, что произведенная ответчиком оплата сверхурочной работы, порядок ее осуществления, не соответствует положениям ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку фактически оплата всей сверхурочной работы произведена ответчиком по итогам года только в полуторном размере.

Вопреки ошибочному мнению ответчика, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, определяемые локальными нормативными актами или трудовым договором не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В противном случае такие локальные нормативные акты в соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводами суда о необходимости применения положений ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации и расчете переработки в порядке, предусмотренном названной нормой права.

При этом ссылку ответчика на определение Верховного суда Российской Федерации от 11 марта 2024 года по делу №5-КАС24-14-К2 судебная коллегия признает необоснованной, поскольку в данном определении приведена правовая позиция по иному вопросу, а именно по вопросу правомерности предписания Государственной инспекции труда в Пермском крае.

Судебная коллегия также отклоняет доводы ответчика, что применяемая им методика расчета оплаты сверхурочной работы, исходя из количества отработанных сверх нормы часов применительно к каждой смене, а не относительно учетного периода позволяет производить равную оплату труда всех работников по единому принципу, поскольку противоречит вышеприведенным положениям трудового законодательства относительно определения учета рабочего времени работников с суммированным учетом и учетным периодом один год.

Данные доводы ответчика не учитывают того, что в соответствии с положениями трудового законодательства при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется по окончании учетного периода, соответственно, часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, являющиеся сверхурочными, подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам действующего у ответчика отчетного периода: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Указанная позиция выражена в частности в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.01.2024 по делу № 88-284/2024 (88-22751/2023).

Вместе с тем, судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы ответчика о том, что суд первой инстанции неправомерно принял расчет оплаты часов сверхурочной работы, представленный истцом, поскольку он произведен неверно.

В связи с изложенным, судебная коллегия полагает, что для оценки доводов истца о наличии задолженности по оплате труда расчет оплаты за сверхурочную работу за 2022 год должен производиться с учетом следующего.

Из положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата производится в полуторном (первые два часа) или в двойном размере (остальные сверхурочные часы). Указания на то, что выплачивается только оклад и районный коэффициент эта норма не содержит, а учитывая цель данной нормы – компенсировать работу за пределами нормальной продолжительности – оплата должна производиться не в окладной части, а в размере заработка за час (включающего компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в заработную плату работника за данный месяц).

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (п. 3.5 постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, письмо Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ).

С учетом изложенного, расчет оплаты сверхурочной работы за 2022 год Петрович С.Л. будет следующим:

За 2022 год сверхурочная работа составила 461 час.

Оплата сверхурочных часов:

114,26 х 2 часа = 228,52 руб. х 1,5 = 342,78 руб.

459 х 114,26 = 52445,34 руб. х 2 = 104890,68 руб. + 342,78 руб. = 105233,46 руб. х 1,15 (ур.коэффициент) = 121018,47 х 2 (паспорт качества) = 242036,94 руб.

Как отмечалось выше, ответчиком за сверхурочную работу истцу оплачено 153598 руб.81 коп., что не оспорено стороной истца.

С учетом изложенного, в пользу Петрович С.Л. подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы за 2022 год в размере 88 438 руб. 12 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (242036,94 – 153598,82).

Расчет оплаты часов особого режима:

123, 98 час. – часы особого режима;

114, 26 руб. –тарифная ставка и за декабрь 2022 года;

2 часа х 114, 26 руб. = 228, 52 руб. х 1,5=342,78 руб.;

121, 98 часа х 114, 26 руб. = 13937, 43 руб. х 2 = 27 874,86 руб. + 342, 78 руб. = 28217, 64 руб.;

28217, 64 руб. х 2 (паспорт качества) = 56435 руб. 28 коп.

56435 руб. 28 коп. х 1,15 (уральский коэффициент) = 64 900, 57 руб.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, фактическая оплата за сверочную работу работодателем была произведена в размере 46 985 руб. 77 коп.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что невыплаченная сумма оплаты часов особого режима составит 17914 руб. 80 коп. (64 900, 57 –46 985,77).

При таких обстоятельствах, общая сумма задолженности за сверхурочную работу и часы особого режима составит 106 352 руб.92 коп. (17914,80 + 88438,12) и подлежит взысканию с ответчика с удержанием при выплате НДФЛ.

В связи с указанным, решение суда подлежит изменению в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу и часы особого режима с указанием на взыскание с АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу Петрович С.Л. задолженности по заработной плате за 2022 год в размере 106 352 руб.92 коп. с удержанием при выплате НДФЛ.

Поскольку судебная коллегия изменила решение суда в части размера взысканной заработной платы за сверхурочную работу, изменению подлежит размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Вагонного участка следует, что выплата заработной платы осуществляется за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину – 13 числа месяца, следующего за отчетным.

В связи с тем, что доплата за сверхурочную работу подлежала начислению за декабрь 2022 года, не позднее 13.01.2023.

Судебная коллегия производит расчет денежной компенсации исходя из суммы задолженности, рассчитанной за вычетом НДФЛ в сумме 92 527 руб.04 коп. (106352,92 – 13%) за период с 14.01.2023 по 27.12.2023 (в пределах заявленного истцом периода).

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация,?
14.01.2023 – 23.07.2023	7,5	191	8836,33
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	1153,50
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	2516,74
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	3367,98
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	4533,83
18.12.2023 – 27.12.2023	16	10	986,96

Исходя из указанного, с АО «ФПК»

с АО «ФАК»АО в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14.01.2023 по 27.12.2023 в сумме 21395 руб. 34 коп.

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26.01.2024 № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд установил, что ответчиком были допущены нарушения прав истца, выразившиеся в неполной выплате заработной платы, в связи с чем, она испытывала нравственные переживания.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия обращает внимание, что понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судоминдивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

Несогласие с размером компенсации морального вреда, взысканной в пользу истца, выраженные в апелляционной жалобе ответчика, само по себе не является основанием к отмене либо изменению обжалуемого решения, поскольку оценка характера и степени причиненного истцу морального вреда относится к исключительной компетенции суда и является результатом оценки конкретных обстоятельств дела.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что исходя из требований разумности и справедливости, соблюдения принципа баланса интересов сторон в рассматриваемом случае взысканная судом компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб. представляется соразмерной последствиям нарушенного права.

Поскольку решение суда изменено в части взысканных сумм, изменению подлежит размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, который в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации составит 4 054 руб. 97 коп.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и нуждались в проверке, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 20.03.2024 в части размера взысканной с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу Петрович Светланы Леонидовны задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, изменить.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) в пользу Петрович Светланы Леонидовны (паспорт <№>) задолженность по заработной плате за 2022 год по оплате сверхурочной работы и работы в особом режиме в размере 106 352 руб.92 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21395 руб. 34 коп. с удержанием при выплате НДФЛ.

Это же решение суда изменить в части размера взысканной с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) в доход бюджета государственной пошлины, определив ко взысканию 4 054 руб. 97 коп.

В остальной части решение Железнодорожного районного суда г.Екатеринбурга от 20.03.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Председательствующий Я.Ю. Волкова

Судьи Ж.А. Мурашова

О.В. Хрущева