Решение по делу № 2-242/2018 от 04.12.2017

Дело № 2-242/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2018 года город Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Боднарчук О.М.

при секретаре судебного заседания Чумаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иващенко А.М. к индивидуальному предпринимателю Шотт В.В. об установлении факта прекращения трудовых отношений

УСТАНОВИЛ:

Иващенко А.М. обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта прекращения трудовых отношений, указывая на то, что на основании приказа №4 к от 22.01.2008 принят к ИП Шотт В.В. на должность электрогазосварщика. В 2010 году ответчик исчез, фактически трудовые отношения между сторонами были расторгнуты, истцу была выдана трудовая книжка без записи об увольнении. В настоящее время у истца отсутствует возможность оформить социальные гарантии, поскольку необходимо подтвердить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком.

В судебном заседании истец Иващенко А.М. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ИП Шотт В.В. уведомлен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об отложении дела не ходатайствовал, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, документов по запросу суда не предоставил.

Представители третьих лиц по делу, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Дело слушается в заочном порядке.

Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу п. 3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является инициатива работника (собственное желание).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно выписке из ЕГРИП ответчик зарегистрирован в качестве ИП ДД.ММ.ГГГГ, на момент рассмотрения дела его деятельность не прекращена.

ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ответчику на должность электрогазосварщика, о чем в трудовую книжку истца внесена заверенная оттиском печати работодателя запись о приеме на работу со ссылкой на приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ.

По данным индивидуального лицевого счета застрахованного лица, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зачтен истцу как период работы у ИП Шотт В.В., за который работодателем были уплачены страховые взносы за работника. В дальнейшем имеется запись о работе истца в ООО «Трасса-Экспресс» с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем запись об увольнении ИП Шотт В.В. в трудовую книжку не внесена.

Принимая во внимание, что вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, суд считает установленным факт прекращения трудовых отношений между Иващенко А.М. и ИП Шотт В.В.

Вместе с тем, поскольку истец не представил достаточнх и убедительных доказательств в части периода работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и материалами дела и данным пенсионного органа данное обстоятельство не подтверждается, суд полагает необходимым признать трудовые отношения прекратившимися между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, поскольку только период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика объективно подтвержден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иващенко А.М. удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Иващенко А.М. и индивидуальным предпринимателем Шотт В.В. с 01.01.2009.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Боднарчук О.М. Боднарчук

Мотивированное решение суда изготовлено 22.01.2018.