Решение по делу № 33-19233/2018 от 13.12.2018

Судья Хасаншина А.Н.                   Дело 33-19233/2018

А- 2.045

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 декабря 2018 года                              г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Емельянова В.А.,

судей Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

при секретаре Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску Соболевой Ольги Александровны к Управлению образования администрации Ермаковского района Красноярского края, Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Салбинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе Соболевой О.А.,

на заочное решение Ермаковского районного суда Красноярского края от 12 октября 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Соболевой Ольги Александровны к Управлению образования администрации Ермаковского района Красноярского края, Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Салбинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Салбинская средняя общеобразовательная школа» в пользу Хасановой Екатерины Александровны недоначисленную заработную плату в сумме 1 116 рублей 30 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Салбинская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

В остальной части исковых требований отказать».

Выслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Соболева О.А. обратилась в суд с иском к Управлению образования администрации Ермаковского района Красноярского края, в котором просила взыскать с ответчика неначисленную заработную плату за период с января 2018 года по май 2018 года включительно в размере 34 497 рублей 90 копеек.

Требования мотивировала тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в качестве повара с нагрузкой 1,5 ставки с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда. Однако оплата в спорный период начислялась с нарушением действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

Определением Ермаковского районного суда Красноярского края от 09 июня 2018 года Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Салбинская средняя общеобразовательная школа» привлечено по делу в качестве соответчика.

Судом постановлено вышеуказанное заочное решение.

В апелляционной жалобе Соболева О.А. просит отменить заочное решение как незаконное и необоснованное, настаивает на том, что судом не исследован вопрос о соответствии размера ежемесячной заработной платы требованиям трудового законодательства, а именно является ли заработная плата истицы соответствующей минимальному размеру оплаты труда без учета районного коэффициента за каждый период работы, указанный Соболевой О.А. в иске.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения жалобы извещены надлежащим образом и своевременно, о чем в материалах дела имеются извещения, об отложении дела слушанием не просили. Судебная коллегия в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте апелляционного рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. ст. 133, 146, 148 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановление Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется на территории Ермаковского района Красноярского края.

В соответствии с постановлениями администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П, от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории, в том числе Ермаковского района Красноярского края.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Соболева О.А. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Салбинская общеобразовательная школа» в качестве повара с нагрузкой 1,5 ставки.

Разрешая требования Соболевой О.А. о взыскании недоначисленной заработной платы и частично удовлетворяя их, суд правильно исходил из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 МРОТ в сумме 7 500 руб. в месяц, с 01.07.2017 - в сумме 7 800 руб., с 01.01.2018 – 9489 руб. в месяц, с 01.05.2018 – 11 163 руб. в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.07.2016 истец должен получать на 1 ставку заработную плату в месяц не менее 12 000 руб., с 01.07.2017 – не менее 12 480 руб. на 1 ставку, с 01.01.2018 – не менее 15 182,40 руб. на ставку, с 01.05.2018 – не менее 16 744,50 руб. на ставку.

Исходя из представленных бухгалтерией ответчика сведений об отработанном истицей периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу, что размер заработной платы истицы за май 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем, взыскал недоначисленную истице заработную плату в размере 1 116,30 руб., при этом трудовые права истицы по начислению заработной платы за январь-апрель 2018 года не нарушены.

Однако с таким размером взысканной заработной платы судебная коллегия не соглашается ввиду ее неправильного расчета.

В соответствии с представленными расчетными листками, Соболева О.А. за период с января по май 2018 года отработала полную норму труда при 36 часовой рабочей недели.

Сумма задолженности по заработной плате Соболевой О.А., исходя из 1,5 ставки, за январь, февраль, март, апрель 2018 год составит по 6 249,60 руб. за каждый месяц (9489х30%х30%х1,5ставки-16524=6 249,60 руб.); май 2018 года – 9 440 руб. (11163х30%х30%х1,5 ставки-16 744,50 руб.=10 046,70 руб.)

Общий размер недоначисленной заработной платы Соболевой О.А., исходя из 1,5 ставки повара, составит 35 045,10 руб. (6249,60 руб.+6249,60 руб. + 6249,60 руб.+6249,60 руб.+10 046,70 руб.)

Поскольку общий размер взысканной заработной платы изменен, также подлежит изменению размер взысканной государственной пошлины до 1 251,35 руб.

В связи с допущенными ошибками при расчете задолженности по заработной плате, решение суда подлежит изменению в части взысканного судом размера неначисленной и невыплаченной заработной платы, а также размера государственной пошлины.

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Ермаковского районного суда Красноярского края от 12 октября 2018 года изменить в части размера взысканной заработной платы и государственной пошлины.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Салбинская средняя общеобразовательная школа» в пользу Соболевой Ольги Александровны недоначисленную заработную плату в сумме 35 045 руб. 10 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Салбинская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 251 руб. 35 коп.

В остальной части решение того же суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: