Решение по делу № 2-4151/2020 от 16.03.2020

Дело № 2 - 4151/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Котеевой М.Г., при секретаре Федюнине Д.С., с участием представителя Истца Жданова Д. Е., представителя ответчика – Букаревой Ю. Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Электротехстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов,

у с т а н о в и л:

Попов А. С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Электротехстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, проценты.

В обоснование требований указал, что Попов А. С., был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Электротехстрой» на должность руководителя проекта в отдел руководителей проекта, в связи с чем, с ним был заключен трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] г. (далее также - «трудовой договор»).

От имени работодателя трудовой договор был подписан исполнительным директором Рыженковым В.В.

Полномочия Рыженкова В.В. на подписание трудового договора от имени ООО «Электротехстрой» подтверждаются доверенностью от [ 00.00.0000 ] г. [ № ]-Д. Согласно данной доверенности, выданной ООО «Электротехстрой», Рыженков В.В. был уполномочен (в числе прочего) совершать от имени ООО «Электротехстрой» следующие действия: утверждать локальные нормативные акты общества, издавать приказы,    вносить изменения и расторгать (прекращать) трудовые договоры с работниками общества, принимать к ним меры поощрения и взыскания, предъявлять требования и указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества, осуществлять иные функции работодателя от имени общества в пределах, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом общества.

Таким образом, вышеуказанной доверенностью Рыженкову В.В. были прямо предоставлены полномочия па заключение от имени ООО «Электротехстрой» трудовых договоров.

Согласно п.3.1. трудового договора ему был установлен должностной оклад в сумме 100 000 (сто тысяч) руб. 00 коп. в месяц.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.3.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные приказом работодателя: 25 числа текущего месяца выплата аванса, 10 числа следующего месяца - окончательный расчет.

Вопреки указанным положениям трудового договора и нормам законодательства РФ, работодатель, начиная с даты трудоустройства на работу, заработную плату выплачивал нерегулярно и с большими просрочками.

За [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] ., а также за [ 00.00.0000 ] ., заработная плата не была выплачена.

[ 00.00.0000 ] трудовой договор с ООО «Электротехстрой» был расторгнут по инициативе истца (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ), о чем была внесена запись в трудовую книжку (копия прилагается).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По состоянию на дату подачи настоящего иска задолженность работодателя по заработной плате и по иным выплатам, составляет

346 747,20 руб. и включает в себя следующие составные части:

1. Задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2019г. и общей сумме 261 000 руб.

Указанные месяцы были отработаны в полном объеме.

В связи с этим, за каждый вышеуказанный месяц работы работодатель обязан был начислить заработную плату в размере должностного оклада, определенного п.3.1. трудового договора, т.е. 100 000 рублей за каждый месяц.

Таким образом, работодатель обязан был начислить за указанные месяцы заработную плату в следующих суммах:

100 000 руб. за [ 00.00.0000 ] .,

100 000 руб. за [ 00.00.0000 ] ..

100 000 руб. за [ 00.00.0000 ] .,

а всего: 300 000 руб.

С данных сумм при их выплате работодатель как налоговый агент обязан был удержать налог па доходы физических лиц, но ставке 13%, выплатив, тем самым, заработную плату в размере:

87 000 руб. за [ 00.00.0000 ] .,

87 000 руб. за [ 00.00.0000 ] .,

87 000 руб. за [ 00.00.0000 ] .

а всего: 261 000 руб.

Вышеуказанные суммы выплачены не были.

2. Задолженность но заработной плате за январь 2020г. в сумме 46 059,18 руб.

Как было указано выше, истец уволился из ООО «Электротехстрой» [ 00.00.0000 ] и. таким образом, отработал [ 00.00.0000 ] только частично.

Следовательно, сумма заработной платы, которую работодатель обязан был начислить за [ 00.00.0000 ] ., должна быть определена из количества фактически отработанных в [ 00.00.0000 ] . дней, числа рабочих дней в данном месяце и размера оклада согласно трудовому договору.

С учетом даты увольнения истец отработал в ООО «Электротехстрой» в [ 00.00.0000 ] . 9 (девять) рабочих дней. Число рабочих дней в [ 00.00.0000 ] . равно 17 (семнадцати) дням (с учетом Постановления Правительства от [ 00.00.0000 ] [ № ] «О переносе выходных дней в 2020 году»).

Таким образом, сумма причитающейся заработной платы за январь 2020г.. составляет:

100 000 : 17x9=52 941.18 руб.

С указанной суммы при её выплате работодатель как налоговый агент обязан был удержать налог па доходы физических лиц по ставке 13% в сумме 6 882 руб., выплатив, тем самым, за январь 2020г. заработную плату в размере 46 059,18 руб.

Данная сумма выплачена не была.

3, Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 688,02 руб.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер данной суммы определяется как произведение количества дней неиспользованного работником отпуска на его средний дневной заработок.

Поскольку истец отработал в ООО «Электротехстрой// с [ 00.00.0000 ] г. и по [ 00.00.0000 ] г. (т.е. 5 (пять) полных месяцев и 10 дней), у него возникло право на выплату компенсации за 11,65 дней неиспользованного отпуска.

С учетом размера среднего дневного заработка, равного 3 915.71 руб. в день, размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая подлежала выплате, составляет:

3 915.71 руб. х 11.65 дней = 45 618.02 руб.

Подробное обоснование данной суммы - см. в приложении [ № ] к иску.

Указанная сумма в размере 45 618.02 руб. должна была быть выплачена за вычетом налога на доходы физических лиц по ставке 13%, подлежащего удержанию работодателем как налоговым агентом.

Размер выплаты с учетом удержания НДФЛ должен был составить 39 688,02 руб.

Данная сумма выплачена не была.

Требование о компенсации морального вреда

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Вышеуказанными незаконными действиями работодателя, выразившимися в непогашении задолженности по заработной плате, истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 15 000 рублей.

В соответствии со ст.23б Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец, с учетом заявления об изменении иска, просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электротехстрой»
задолженность по заработной плате и по иным причитающимся выплатам в сумме 115 769 рублей 13 коп., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., проценты (компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, в сумме 9 414,82 рублей за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что он не просит взыскать премию. Почему из расчета задолженности по заработной плате не вычтены выплаченные больничные, пояснить не смог.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что Истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате без учета нахождения на больничном. По их расчету, сумма задолженности по заработной плате составляет 39 138,55 рублей, по процентам по состоянию на [ 00.00.0000 ] – 16 683,90 рублей. Просила отказать в удовлетворении иска по следующим основаниям.

[ 00.00.0000 ] в ООО «ЭЛЕКТРОТЕХСТРОЙ» произошла смена участника Рашидова А. Р. (размер доли 51%), 49% принадлежат самому Обществу.

[ 00.00.0000 ] г. произошла смена единоличного исполнительного органа (генерального директора) на Гладыш Ю. М..

[ 00.00.0000 ] Поповым А. С. предъявлено исковое заявление к ООО «Электротехстрой» о взыскании 307 059,18 рублей задолженности по заработной плате, 39 688,02 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 15 000,00 рублей компенсации морального вреда, 9 414,82 рублей процентов по ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся ему при увольнении.

1.    Задолженность перед Поповым А.С. по состоянию на [ 00.00.0000 ] . частично погашена со стороны ООО «Электротехстрой» и составляет 39 502,55 рублей.

По состоянию на 01.04.2020г. задолженность перед Поповым А.С. по заработной плате за период с октября 2019г. по январь 2020г., а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме составляла 270 480,62 рублей, что подтверждается расчётным листком бывшего
работника (Приложение 1).

Период работы (месяц)	Оклад (руб.)	Больничный лист (руб.)	Компенсация за неиспользованный отпуск (руб.)	НДФЛ (руб.)	Сумма выплат Попову А.С. (руб.)
октябрь 2019г.	100 000,00	13 000,00	87 000,00
ноябрь 2019г.	100 000,00	13 000,00	87 000,00
декабрь 2019г.	36 363,64	7 417,00	5 691,00	38 089,64
январь 2020г.	35 294,12	2 022,00	29 800,86	8 726,00	58 390,98
ИТОГО	270 480,62
Частичное погашение задолженности	230 978,07
Остаток задолженности по состоянию на [ 00.00.0000 ]	39 502,55

Платёжным поручением [ № ] от [ 00.00.0000 ] . на сумму 230 978,07 рублей задолженность перед Поповым А.С. была частично погашена, и, после чего, составляет 39 502,55 рублей.

Расчёт задолженности перед Поповым А.С. Истцом составлен неверно: при расчёте заработной платы за декабрь 2019г. и январь 2020г. Истцом не учтены больничные листы Попова А.С., а также некорректно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчётным листком бывшего работника (Приложение 1).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, установив значимые по делу обстоятельства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является юридическое лицо. При подписании трудового договора от лица работодателя выступает уполномоченное на это физическое лицо (ст. ст. 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] ООО «ЭЛЕКТРОТЕХСТРОЙ» заключило с Поповым А. С. трудовой договором [ № ]. В соответствии с п.1.1, п.2.1 Договора, Попов принят на должность руководителя проекта в подразделение Отдел руководителей проекта с [ 00.00.0000 ] .

Работа является основной (п.1.2 Договора).

В соответствии с п.3.1 Договора, размер должностного оклада составляет 100 000 рублей.

В соответствии с п.3.3, п.3.4 Договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – выплата аванса, 10 числа следующего месяца – окончательный расчет, в безналичной форме путем ее перевода на пластиковую карту Волго-Вятского банка ПАО Сбербанк.

В соответствии с п.4.1 Договора, работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье.

В соответствии с п.4.3 Договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовые отношения прекращены [ 00.00.0000 ] .Истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате за [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] года и [ 00.00.0000 ] без учета нахождения на больничном.

Представитель ответчика не оспаривается наличие задолженности по заработной плате за [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] , но произвел расчет с учетом нахождения Истца на больничном.

Из представленных представителем Ответчика расчетных листов следует, что истцу начислено за [ 00.00.0000 ] 100 000 рублей; за [ 00.00.0000 ] года 100 000 рублей; за [ 00.00.0000 ] , с учетом отработанных 8 рабочих дней и 20 больничных дней 43780,64 рублей, из которых, оплата по окладу 36 363,64 рублей, оплата больничных – 7417 рублей; за январь 2020 года начислено 67 116,98 рублей за 6 рабочих дней (по окладу 35 294,12 рублей), за 3 дня нахождения на больничном (2 022 рубля) и компенсация отпуска за 11,67 дн. в сумме 29 800,86 рублей.

Оценивая представленные доказательства, учитывая, что больничные листы были предъявлены Истцом работодателю, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за вычетом сумм, подлежащим выплате по больничному листу по следующим основаниям.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Частью 5 статьи 13 вышеуказанного Федерального закона установлено, что основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо предоставляет также справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). Таким образом, при временной нетрудоспособности работнику выплачивается не заработная плата, а пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для ее выплаты является предоставление работником работодателю листка нетрудоспособности и справки о сумме заработка (форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года N 182н).

Согласно производственного календаря, в [ 00.00.0000 ] при 40-часовой рабочей неделе было 22 рабочих дня, в [ 00.00.0000 ] 17 рабочих дней.

Трудовые отношения прекращены [ 00.00.0000 ] . Соответственно, в [ 00.00.0000 ] истец должен был отработать 9 рабочих дней.

Из материалов дела следует и не оспаривается истцом, что в [ 00.00.0000 ] истец находился на больничном в течение 20 дней, а именно, в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ; с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , в [ 00.00.0000 ] в течение 3 дней - с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

В соответствии с п.3 ст.196 ГПК РФ, суд выносит решение по заявленным истцом требованиям.

В судебном заседании Истец пояснил, что он не просит суд взыскать премию.

С учетом изложенного, на момент увольнения, у работодателя имелась задолженность по заработной плате за вычетом 13% налога, которая, с учетом нахождения на больничном, за [ 00.00.0000 ] составляла 87 000 рублей, за [ 00.00.0000 ] - 87 000 рублей, за [ 00.00.0000 ] – 38 089,64 рублей (100000/22*8+7417(больничные) и [ 00.00.0000 ] – 32 465,02 рублей (100000/17*6+2022(больничный за 3 дня)). Общая сумма задолженности по заработной плате составляла 244 554,66 рублей.

Платежным поручением [ № ] от [ 00.00.0000 ] истцу была выплачена заработная плата в размере 230 978 рублей 07 копеек. Истец в судебном заседании подтвердил, что указанная сумма поступила ему на счет.

Таким образом, в пользу Истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 13 576 рублей, 59 копеек (244554,66-230978,07).

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичные особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п.10 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п.5 указанного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с частью 1 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (часть 2 пункт 28 Правил).

Пунктом 35 Правил установлено, что излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Истец просит суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 11,65 дней в сумме 39 688,02 рублей.

Из представленных представителем Ответчика документов следует, что работодатель произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 11,67 дней в сумме 29 800,86 рублей.

Суд полагает, что на дату увольнения истца, у него имелись неиспользованные отпуска в количестве 11,67 дней (28*5/12=11,666666), за которые истцу подлежала выплате компенсация в силу ст. ст. 127, 140 ТК РФ.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с Ответчиком в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

Установлено, что за период работы в ООО «Электротехстрой» Истцу было начислено 347352,48 рублей (68181,82 + 20454,55 + 57142,86 + 17142,86 + 100000 + 100000 + 36363,64=399 255,73 – 13%).

Среднедневной заработок составляет 987,92 рубля (347352,48/12/29,3)

При этом, неполные календарные дни в соответствии с п.35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, судом в расчет не принимаются, поскольку они составляют менее половины месяца.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 987,92 x 11,67 дн = 13251,75 руб.

Таким образом, на день увольнения Истца, у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 13 251,75 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит суд взыскать проценты за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

В соответствии с п.3.3, п.3.4 Трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – выплата аванса, 10 числа следующего месяца – окончательный расчет, в безналичной форме путем ее перевода на пластиковую карту Волго-Вятского банка ПАО Сбербанк.

Расчет задолженности.

Зад-ть	Период проср.	дни	Ставк	д.ставк.	формула	проценты
87000	[ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ]	35	6,50 %	1/150	87000*35*1/150*6,5%	1319,50
87000	[ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ]	56	6,25 %	1/150	87000*56*1/150*6,25%	2030,0
87000	[ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ]	15	6,0 %	1/150	87000*15*1/150*6%	522,0
174000	[ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ]	5	6,50 %	1/150	174000*5*1/150*6,5%	377,0
174000	[ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ]	56	6,25 %	1/150	174000*56*1/150*6,25%	4060,0
174000	[ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ]	15	6,0 %	1/150	174000*15*1/150*6%	1044,0
212089,64	[ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ]	30	6,25 %	1/150	212089,64*30*1/150*6,25%	2651,12
212089,64	[ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ]	15	6,0 %	1/150	212089,64*15*1/150*6%	1272,54
256083,68	[ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ]	14	6,0 %	1/150	256083,68*14*1/150*6%	1434,06
256083,68	[ 00.00.0000 ] -[ 00.00.0000 ]	1	6,0 %	1/150	256083,68*1*1/150*6%	102,43

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты по 236 ТК РФ в сумме 14922,29 рублей (1319,50 + 2030,0 + 522,0 + 377,0 + 4060,00 + 1044,00 + 2651,12 + 1272,54 + 1434,06+102,43).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелась невыдача Истцу заработной платы в течение нескольких месяцев, заработная плата выплачена в части в ходе рассмотрения дела в суде.

Таким образом, суд, с учетом принципа разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика суммы в размере 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1487,54 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать в пользу Попова А. С. с общества с ограниченной ответственностью «Электротехстрой» заработную плату в сумме 13 576 рублей 59 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск –13 251,75 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в сумме 14922,29 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электротехстрой» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2038,99 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд.

Судья              М.Г. Котеева