Решение по делу № 2-992/2019 от 11.02.2019

Дело № 2 - 992/2019    

УИД 54RS0004-01-2019-000524-20        

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2019 года                             г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи                    Авериной О.А.

При секретаре                                Учлохумяне А.Г.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты, взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «Сибирь», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 374 000 руб., проценты за задержку выплат в размере 6 570 руб., заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 60 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб. (л.д. 6)

    В обоснование иска ФИО указал, что он работал в ООО «Сибирь» бульдозеристом вахтовым методом в районе Крайнего Севера на объектах в <адрес>е <адрес> Он был принят на работу по срочному трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по ст. 77 ч.1 п. 3 ТК РФ. Заработная плата была гарантирована в размере минимум 60 000 руб. Работа состояла в выборке грунта, щебня на карьерной выработке. Условия труда тяжелые в условиях открытой местности, постоянно низкие температуры, вдали от комфортных условий жизни. Мест для обогрева и нормального приема пищи не было, рабочие смены длились по 10-12 часов, техника работала постоянно, в том числе в ночное время. По окончании работы ему была выдана банковская карта, на которой вместо расчета оказалась только сумма аванса 137 000 руб. В дальнейшем перечислили еще 89 000 руб. Задолженность по зарплате по расчету истца составила 374 000 руб. (600 000 руб. – зарплата за 10 месяцев работы – 137 000 руб. – 89 000 руб.). При увольнении трудовая книжка не выдавалась и была получена почтой только ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск не предоставлялся, сумма компенсации по расчету истца составляет 55 000 руб. Проценты за задержку выплаты зарплаты при увольнении в размере 374 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 6 570 руб. 36 коп. В связи с нарушением трудовых прав истец испытывает моральные и нравственные страдания, которые выражаются в постоянных нервных срывах, плохом сне, что отражается на здоровье. Сумму компенсации морального вреда истец оценивает в 80 000 руб. (л.д. 4-7).

В настоящем судебном заседание истец ФИО исковые требования уточнил, ДД.ММ.ГГГГ представил расчет взыскиваемой суммы (л.д. 191), в соответствии с которым просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 92 740 руб. 61 коп. Дополнительно пояснил, что при подписании трудового договора текст его не читал, не согласен, что был принят на должность стажера бульдозериста. На словах ему сказали, что за 10 месяцев работы он получит 600 000 руб. Ему была выдана карта, на которую производилось перечисление зарплаты, однако контролировать он это не мог, находясь в месте работы. Только в Новосибирске он узнал, что обещанная сумма ему не перечислена. Не оспаривает, что оплата за питание в месте работы производилась из заработной платы. Также не оспаривает, что по просьбе работодателя сразу писал заявление о направлении ему трудовой книжки по почте, которая ему была выслана. Не оспаривает, что подпись об ознакомлении в приказе о предоставлении отпуска принадлежит ему и что ДД.ММ.ГГГГ он выехал в <адрес>.

Представитель ответчика ООО «Сибирь» - ФИО, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 118, 139, 141), участвующая в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, исковые требования не признала в полном объеме, поддержала доводы отзыва на исковое заявление, представленного ранее и дополнений к нему (л.д. 74-77, 145-147, 178-179), пояснила, что истец был принят на работу на должность стажера машиниста бульдозера, поскольку не имел опыта для работы машинистом бульдозера, т.к. только получил удостоверение. С ФИО был заключен трудовой договор, все условия трудового договора в нем оговорены. Заработная плата выплачивалась ежемесячно в полном объеме. Трудовая книжка была направлена в адрес истца в соответствии с его заявлением без задержки. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась, т.к. ему был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ и выплачены отпускные.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив письменные доказательства по делу, полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО не имеется по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирь», где работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности стажера машиниста бульдозера на участке открытых горных работ, что следует из трудовой книжки (л.д. 8-15), приказа о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78, 153), трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79-82, 148-152) и приказа о расторжении трудового договора №/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 112).

Доводы истца о том, что в период работы, а также при выплате расчета в связи с увольнением ему не в полном объеме выплачивалась заработная плата, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79-82, 148-152 – нотариально удостоверенная копия трудового договора), заключенного между ФИО и ООО «Сибирь», ФИО был принят на должность стажера машиниста бульдозера на участок открытых горных работ с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 293 ТК РФ на сезон.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работодатель обязуется в течение подготовительного и промывочного сезона ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в соответствии с Положением об оплате труда, пропорционально отработанному времени, включая: оклад 7080 руб. в месяц, компенсационные выплаты (сверхурочная работа и работа в выходные дни), районный коэффициент 30 % и иные социальные выплаты согласно ТК РФ.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, по итогам за год (окончание промывочного сезона) при условии получения положительного финансового результата, работодатель выплачивает работнику дополнительную заработную плату пропорционально отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия, полевое довольствие и другие социальные и компенсационные выплаты согласно Положения об оплате труда предприятия.

В соответствии со ст. 5.3 трудового договора, по окончании промывочного сезона или досрочного прекращения настоящего договора, с работника удерживаются расходы работодателя: продукты, питание, сигареты и прочие расходы на работника.

Доводы истца ФИО о том, что он был принят не на должность стажера, а на должность непосредственно машиниста бульдозера, и его оклад составлял не 7 080 руб., а 60 000 руб., какими-либо доказательствами не подтверждены и опровергаются представленными работодателем документами, в которых имеется подпись ФИО.

Так, в трудовом договоре (л.д. 151) и приказе о приеме на работу (л.д. 78, 153) имеется подпись ФИО

С правилами внутреннего трудового распорядка, с положением об оплате труда и должностной инструкцией ФИО был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 151).

Сумма оклада в размере 7 080 руб., установленная ФИО, соответствует тарифной ставке машиниста бульдозера согласно штатного расписания ООО «Сибирь», действовавшего с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 154-155).

Как следует из табелей учета рабочего времени ФИО (л.д. 156-166), расчетных листков по заработной плате за период с февраля 2018 года по декабрь 2018 года (л.д. 167-171), расходных кассовых ордеров (л.д. 85-91), платежных поручений о перечислении заработной платы (л.д. 92-110) и сведений ООО «Сибирь» о всех начислениях, удержаниях и выплатах (л.д. 84), заработная плата ООО «Сибирь» начислялась истцу исходя из оклада 7 080 руб., что истцом не оспаривается.

При этом, судом установлено, что фактически заработная плата ФИО выплачивалась работодателем в значительно большем размере, чем размер оклада, с учетом сверхурочных часов, работы в выходные дни, полевых и т.д.

Так, исходя из представленных документов, за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО было начислено всего 477 877 руб. 88 коп. (л.д. 84 – справка, л.д. 167-171 – расчетные листки), из которых 63 487 руб. 80 коп. – оплата по окладу, 11 945 руб. 75 коп. – оплата сверхурочных, 35 503 руб. 32 коп. – оплата работы в праздничные и выходные дни, 33 281 руб. 06 коп. – районный коэффициент, 18 158 руб. 40 коп. – отпускные, 193 200 руб. – полевые, 122 301 руб. 80 коп. – приработок. Из указанной суммы удержано 59 385 руб. 49 коп., из которой 37 008 руб. – НДФЛ, 1 391 руб. 49 коп. – удержание за спецодежду, 20 987 руб. – за продукты. Остальная сумма - 418 491 руб. 49 коп. выплачена истцу путем выдачи наличными в период работы в размере 145 804 руб. (л.д. 85-91 – расходные кассовые ордера) и путем перечисления заработной платы на счет ФИО всего в размере 337 491 руб. 49 коп. (л.д. 52-62 – выписка по счету, л.д. 92-110 – платежные поручения).

Факт получения указанных сумм истцом ФИО не оспаривается и подтверждается представленным истцом расчетом, поступившим ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 191).

Также не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку на основании заявления ФИО о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 180), приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 111) истцу был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 36 рабочих дней, в связи с чем произведен расчет отпускных в размере 18 158 руб. 40 коп. (л.д. 191-192 – записка расчет о предоставлении отпуска), которые к выплате составили с учетом удержания НДФЛ 15 798 руб. 40 коп., с чем истец в последнем судебном заседании согласился.

Таким образом, исследовав представленные доказательства, суд полагает, что оснований для перерасчета сумм начисленной и выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку начисление заработной платы производилось работодателем в соответствии с условиями трудового договора.

Следовательно, в иске ФИО о взыскании задолженности по заработной плате должно быть отказано в полном объеме.

Следовательно, не имеется оснований и для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 570 руб. 36 коп.

Не подлежит удовлетворению также требование истца о взыскании в его пользу заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 60 000 руб.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из пояснений истца, он получил свою трудовую книжку от работодателя ООО «Сибирь» по почте только ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, судом установлено, что работодатель не нарушил срок выдачи трудовой книжки ФИО, поскольку в соответствии с заявлением истца о направлении трудовой книжки по адресу в <адрес> (л.д. 113), ДД.ММ.ГГГГ направил трудовую книжку в адрес ФИО по почте заказным письмом (л.д. 114 – опись с отметкой почтовой службы, л.д. 115 – отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором).

Вместе с тем, суд не находит оснований и для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Так, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае неправомерных действий или бездействий работодателя, работнику возмещается причиненный моральный вред.

Как следует из представленных доказательств, нарушений трудовых прав ФИО в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, нарушении сроков выдачи трудовой книжки, со стороны работодателя ООО «Сибирь» не установлено, в связи с чем оснований для выплаты компенсации морального вреда также не имеется.

Следовательно, в иске ФИО к ООО «Сибирь» следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 92 740 ░░░░░░ 61 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 570 ░░░░░░ 36 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60 000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 80 000 ░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.