Решение по делу № 33-181/2019 от 09.01.2019

Судья Батова Л.А. Дело № 33-181/2019 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Захваткина И.В., Круковской А.В.,

при секретаре Микушевой А.И.,

рассмотрела в судебном заседании 18 февраля 2019 дело по апелляционной жалобе Мечетина ВС на решение Сысольского районного суда Республики Коми от 06 ноября 2018 года, которым отказано в иске Мечетину ВС к ГБУЗ РК «Койгородская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате за 2017 год и 2018 год за сверхурочную работу.

Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснение истца Мечетина В.С., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Мечетин В.С. обратился в суд с иском к ГБУЗ РК «Койгородская центральная районная больница», с учетом уточнений просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 305 617 руб. как оплату сверхурочных за 2017 год, в размере 273 340,46 руб. как оплату сверхурочных за 2018 год.

Третьим лицом по делу привлечено Министерство здравоохранения Республики Коми.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Мечетин В.С. просит отменить решение суда, указывая о его незаконности и необоснованности.

Представители ответчика, третьего лица в суде апелляционной инстанции не участвовали. В связи с надлежащим извещением, принято решение о рассмотрении дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что Мечетин В.С. в соответствии с трудовым договором состоит в трудовых отношениях с Министерством здравоохранения Республики Коми по должности ... с 18 апреля 2014 года.

Дополнительно по совместительству на основании трудовых договоров № 37 и 38 от 30 декабря 2016 года истец замещает должности ... (...) и (...) по 0.25 ставки по каждой должности с 01 января 2017 года.

Согласно условиям трудовых договоров № 37 и № 38 Мечетину В.С. установлена продолжительность рабочего времени не превышающая 25% нормы соответствующей данной должности. График работы согласуется с курирующим заместителем министра здравоохранения Республики Коми (п. 3.1 трудового договора).

Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени (п. 4.3 трудового договора).

Истец, полагая, что выполнявшаяся им работа по совместительству ... (...) и ...) сверх установленного договором времени фактически являлась сверхурочной и должна оплачиваться в повышенном размере, обратился в суд с настоящим иском.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работа истца по совместительству оплачена пропорционально отработанному времени и не подлежит оплате в повышенном размере (в полуторном, двойном), что предусмотрено ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Статьей 285 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Особенности регулирования работы по совместительству для медицинских работников помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Во исполнение норм статьи 282 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 04 апреля 2003 года № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановлено, что медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в том числе за вредные, особо опасные и тяжелые условия труда) за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения (подп. "а" п. 1 постановления Министерства труда РФ от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (подп. "б" п. 1 постановления Министерства труда РФ от 30 июня 2003 года № 41).

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что Мечетин В.С. осуществлял работу на основании трудовых договоров, с занятием штатной должности (по 0,25 ставки), работа носила плановый характер, осуществлялась в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы, оплачена дополнительно сверх установленных часов работы, однако оснований для взыскания заработной платы в повышенном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что работа по совместительству за пределами установленной продолжительности (0,25 ставки) должна оплачиваться в повышенном размере, подлежат отклонению как основанные на ошибочном толковании норм законодательства, регулирующего спорные правоотношения, поскольку как указано выше работа по совместительству имеет свои особенности.

Письмо Минздрава СССР, Минфина СССР, Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04 мая 1990 года № 01-14/5-24 «Об организации и оплате дежурств врачей учреждений здравоохранения, имеющих стационары», в котором дано разъяснение об оплате работы (дежурства) врачей сверх месячной нормы в повышенном размере, не подлежит применению, так как регулирует вопросы оплаты сверхурочной работы по основному месту работу, когда врачи привлекаются к дополнительной работе (дежурствам), без заключения договоров совместительства.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, верно применил нормы материального права, подлежащие применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил правильное по существу решение, оснований для отмены которого по доводам апелляционных жалоб, не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Сысольского районного суда Республики Коми от 06 ноября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Мечетина ВС без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи