Решение по делу № 33-6177/2024 от 06.09.2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

1 октября 2024 года                                                                 город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Евтодеевой А.В., Ковалёва А.А.,

при секретаре Щербина О.А.,

с участием прокурора Лаптевой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)6 Владимира Николаевича к ООО «РН-Сервис» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе ООО «РН-Сервис» на решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.05.2024, которым постановлено:

взыскать с ООО «РН-Сервис» в пользу (ФИО)7 Владимира Николаевича компенсацию морального вреда в размере 450 000 руб.

Взыскать с ООО «РН-Сервис» в доход бюджета муниципального образования г. Нижневартовск государственную пошлину в размере 300 руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., заключение прокурора об оставлении решения без изменения, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

(ФИО)8 В.Н. обратился в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда с ООО «РН-Сервис» в размере 2 000 000 руб. в связи с профессиональным заболеванием, повлёкшим утрату трудоспособности на 30 %. Требования мотивированы тем, что с 11.08.2007 по 15.11.2021 истец работал у ответчика оператором по подземному ремонту скважин 6 разряда в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов, которые повлекли возникновение профессионального заболевания, в результате которого истец длительное время лечился, испытывает физические и нравственные страдания, не может самостоятельно себя обслуживать, нуждается в посторонней помощи.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ООО «РН-Сервис» оспаривает определённый судом размер компенсации морального вреда. Считает его завышенным, просит уменьшить до 400 000 руб. Суд не учёл, что профессиональное заболевание у истца несвоевременно выявлено по вине медицинских организаций, проводивших медицинские осмотры работника. Также, истец скрывал от врачей имеющиеся у него симптомы расстройства здоровья, чем способствовал усугублению профессиональных заболеваний.

Согласно ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для изменения решения.

Трудовая книжка подтверждает факт работы истца в ООО «РН-Сервис» оператором по подземному ремонту скважин 6 разряда с 11.08.2007 по 15.11.2021.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Из материалов дела следует, что 11.04.2022 учреждением здравоохранения БУ ХМАО – Югры «Нижневартовская городская поликлиника» у истца выявлены признаки хронического профессионального заболевания. В указанный период действовало «Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний» (утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п. 4 Положения от 15.12.2000 № 967 под хроническим профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлёкшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Возникновение профессионального заболевания возможно лишь при условиях труда, которые характеризуются наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и способных оказывать неблагоприятное воздействие на здоровье работника.

В соответствии с п. 11 Положения от 15.12.2000 № 967 учреждение здравоохранения БУ ХМАО – Югры «Нижневартовская городская поликлиника» направило в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора по ХМАО – Югре извещение о профессиональном заболевании работника от 11.04.2022 № 11.

На основании указанного извещения Государственным санитарным врачом по ХМАО – Югре в порядке п. 12 Положения от 15.12.2000 № 967 составлена Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника от 03.11.2022 № 24, которой установлено, что профессиональное заболевание у истца возникло в результате воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов в течение профессионального маршрута по профессии «оператор по подземному ремонту скважин 6 разряда» в ООО «РН-Сервис». Стаж работы в данной профессии 14 лет 3 месяца.

Согласно п. 6 Положения от 15.12.2000 № 967 санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется в соответствии с установленными требованиями по форме и в порядке, которые утверждаются Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При составлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда учитываются результаты специальной оценки условий труда, результаты производственного контроля, а также данные медицинских осмотров работников.

В случае если при выяснении обстоятельств и причин возникновения заболевания установлен факт осуществления работником профессиональной деятельности во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы, вклад данных периодов работы в возникновение профессионального заболевания отражается в санитарно-гигиенической характеристике условий труда. Методика оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы устанавливается Министерством здравоохранения РФ.

В соответствии с п. 7 Положения от 15.12.2000 № 967 в случае несогласия работодателя (его представителя) и (или) работника (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника работодатель (его представитель), работник вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике. Каждое возражение, приложенное к характеристике, рассматривается в индивидуальном порядке комиссией по расследованию случая профессионального заболевания в ходе её заседания.

ООО «РН-Сервис» не оспорило вышеуказанную Санитарно-гигиеническую характеристику.

С 01.03.2023 расследование случаев профессиональных заболеваний регулируется «Правилами расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников» (утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206).

В соответствии с п. 11 Правил от 05.07.2022 № 1206 Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и документов, указанных в п. 5 и 10 настоящих Правил, проводит экспертизу связи заболевания с профессией в соответствии с ч. 6 ст. 63 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

На основании результатов экспертизы центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание (возникшее в том числе спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания в 4 экземплярах и в течение 3 рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляет извещение об установлении заключительного диагноза - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, его уточнении или отмене в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), работодателю, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд социального страхования РФ.

Согласно п. 11 Правил от 05.07.2022 № 1206 АУ ХМАО – Югры «Центр профессиональной патологии» направило в Управление «Роспотребнадзора» по ХМАО – Югре извещение от 28.03.2023 № 000011 об установлении истцу заключительного диагноза: <данные изъяты> Заболевание профессиональное, установлено впервые 27.03.2023.

В соответствии с п. 15 Правил от 05.07.2022 № 1206 работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе образует комиссию, возглавляемую руководителем (заместителем руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора).

На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил или иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний (п. 25 Правил от 05.07.2022 № 1206).

В целях выработки единого решения проводятся заседания комиссии. Заседания комиссии могут проходить как в очной форме, так и с использованием средств дистанционного взаимодействия. По итогам заседания оформляется протокол, который подписывается председателем комиссии и приобщается к материалам расследования. По результатам расследования комиссия составляет акт, который подписывается членами комиссии и утверждается её председателем. В случае разногласий, возникших между членами комиссии (включая председателя комиссии) в ходе расследования, решение принимается большинством голосов членов комиссии (включая председателя комиссии) с оформлением в произвольной форме протокола заседания комиссии, который приобщается к материалам расследования. При этом члены комиссии, включая председателя комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают акт (протокол заседания комиссии в случае, если акт не оформляется) с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к материалам расследования (п. 26 Правил от 05.07.2022 № 1206).

Согласно Акту о случае профессионального заболевания от 22.06.2023 истцу установлен заключительный диагноз: <данные изъяты>. Заболевание профессиональное, установлено впервые 27.03.2023. Причиной профессионального заболевания послужила работа в условиях длительного воздействия на организм производственного фактора – работа в условиях физических перегрузок и функционального перенапряжения отдельных органов и систем по профессии «оператор по подземному ремонту скважин 6 разряда». Стаж работы в данной профессии 14 лет 3 месяца. Вина работника не установлена.

Членами комиссии - представителями ООО «РН-Сервис» составлено особое мнение, в котором указано на возникновение у истца профессионального заболевания в течение продолжительного времени, однако, работник скрыл признаки заболевания при прохождении медицинских осмотров. Ссылается на применение в производственной деятельности техники, имеющей отклонения от санитарно-гигиенических норм.

Справка ФКУ «ГБ МСЭ по ХМАО – Югре» Минтруда России серии МСЭ-2009 от 04.09.2023 (номер) подтверждает утрату (ФИО)9 В.Н. профессиональной трудоспособности в связи с указанным профессиональным заболеванием <данные изъяты> (Акт от 22.06.2023). Срок утраты профессиональной трудоспособности установлен с 28.08.2023 до 01.09.2024. Дата очередного освидетельствования 28.08.2024.

Представленная истцом в суд апелляционной инстанции Справка ФКУ «ГБ МСЭ по ХМАО – Югре» Минтруда России серии МСЭ-2009 от 19.07.2024 (номер) подтверждает утрату (ФИО)10 В.Н. профессиональной трудоспособности в связи с указанным профессиональным заболеванием на <данные изъяты> (Акт от 22.06.2023). Срок утраты профессиональной трудоспособности установлен с 01.09.2024 до 01.09.2025. Дата очередного освидетельствования 01.08.2025.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 8 ст. 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причинённого повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинён в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Размер компенсации морального вреда, присуждённый к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учётом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33).

В соответствии с ч. 2 ст. 1064 ГК РФ лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинён не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В силу положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

Профессиональное заболевание истца носит длительный, необратимый характер. Из объяснений истца следует, что он испытывает нравственные страдания в связи с лишением возможности вести активный образ жизни, ограничен в возможности трудиться по выбранной профессии, испытывает физическую боль и нравственные страдания.

Принимая во внимание обстоятельства нарушения прав истца, объём и характер причинённых ему физических и нравственных страданий, связанных с установлением профессионально заболевания и утратой профессиональной трудоспособности <данные изъяты>, определённый судом размер компенсации морального вреда 450 000 руб. соответствует материалам дела, требованиям разумности и справедливости.

Возражения ООО «РН-Сервис» об отсутствии вины работодателя и ссылки на вину работника и организаций, проводивших медицинские осмотры, в причинении истцу профессионального заболевания опровергаются вышеуказанными Санитарно-гигиенической характеристикой от 03.11.202 № 24 и Актом о случае профессионального заболевания от 22.06.2023.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

    о п р е д е л и л а:

решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.05.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путём подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трёх месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 04.10.2024.

Председательствующий	Ишимов А.А.
Судьи	Евтодеева А.В.
Ковалёв А.А.