Решение по делу № 2-95/2024 от 22.01.2024

Гражданское дело №

УИД 24RS0№-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2024 года <адрес>

Саянский районный суд <адрес> РФ в составе председательствующего судьи Морозовой Л.М.,

с участием истца ФИО1, его представителя Чуб В.В., действующей на основании письменного заявления,

представителя ответчика ООО «Саяны» директора ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Саяны» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Саяны» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 01 по ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Саяны" ФИО1 был заключен Договор возмездного оказания услуг на выполнение работ по оказанию услуг оператора водозаборных сооружений при постоянной работе по графику дежурств "операторов водозаборных сооружений". По условиям Договора Истец обязался выполнять работу, а Ответчик – принять данные работы и оплатить их. Работа выполнена Истцом надлежащим образом, в полном объёме и в соответствии с условием заключенного Договора. Данный факт подтверждается подписанным обеими сторонами Актом сдачи – приёмки работ. В силу п. 1 ст. 711 ГК РФ заказчик обязан оплатить работу после её приёмки (если договором не предусмотрена предварительная оплата). В соответствии с ч. 3.3. п. 3 Договора Ответчик обязан перечислить расчёт за оказанные услуги в порядке перечисления на счёт в ПАО Сбербанка России, или выдать наличными в кассе Ответчика. Обязательства Ответчика по оплате считаются исполненными на дату перечисления денежных средств Истцу. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако, на сегодняшний день обязательства Ответчика по оплате выполненных работ не выполнены. Сумма долга по заработной плате за октябрь 2021 года составляет 23 744,60руб. С ДД.ММ.ГГГГ согласно трудового договора № заключенного с Ответчиком истец был принят на постоянную работу в должности "оператор водозаборных сооружений". По условиям договора оплата труда установлена по часовой тарифной ставке 2021 года 42 руб. 15коп., что является нарушением российского законодательства, поскольку в настоящее время истцу стало известно, что часовая тарифная ставка 2021 года равна 87,02 руб. Из вышесказанного следует, что Ответчиком заработная плата начислялась в недостаточной сумме. Помимо этого, заработная плата либо не выплачивалась совсем, либо частично.

За ноябрь 2021 года согласно расчётного листка заработная плата начислена в размере 21 538, 82 руб. В связи с применением неверной часовой тарифной ставки, начисление з/платы произведено неправильно. Применив часовую тарифную ставку 2021 года в размере 87,02 руб. расчёт заработной платы за ноябрь 2021 года должен быть таковым: Оплата по часовому тарифу равна 176ч. х 87.02 руб. = 15 315.52 руб. Доплата за работу в ночное время 64 ч. х 87.02 руб. = 5 569,28руб. Доплата за работу в праздничные дни 16ч. х 87.02руб.= 1 392.32руб. Надбавка за вредные условия труда 12% (15 315.52 руб. + 5569.28руб.= 20884.80 руб. х 12% = 2506.18руб.) Коэффициент особенности работ 40% равен 8353.92руб. (20884.80 руб. х 40% = 8353,92руб.) Районный коэффициент 30% и Северная надбавка 30% умножается на составляющую заработной платы 33137.22руб (20 884,80 руб. + 1392.32руб. +2506.18руб. +8353.92руб. = 33137.22руб.) = 19882.33 руб. Сумма заработной платы за ноябрь 2021г. составляет 53019,55руб. (33137,22руб.+ 19 882,33 руб. = 53019,55руб.). В ноябре 2021г. выплачена з/плата в размере 20657,60 руб. Задолженность составляет 32361.95руб., и она не выплачена. Задолженность заработной платы за ноябрь 2021 года составляет 32361,95руб., за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ2,96 руб. Выплат в январе 2022 года не производилось. Остаток заработной платы за февраль 2022г составляет 39903,28 руб., за март 2022г – 36525,68 руб., за май 2022г – 25560,36 руб., за июнь 2022г – 41716,89 руб., за июль 2022г – 15312,64 руб., за август 2022г – 35572,36 руб., за сентябрь 2022г – 31020,85 руб., за октябрь 2022г – 34599,50 руб.

С ДД.ММ.ГГГГг в соответствии со ст. 114 ТК РФ работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и 8 дней за работу в районах приравненных к Крайнему Северу. Таким образом, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 01.11.2022г сумма отпускного пособия составляет 65655,31руб. Отпускное пособие Ответчиком не начислено и не выплачено. Остаток заработной платы за ноябрь 2022г составил – 36167,93 руб., за декабрь 2022г – 36022,48 руб., за январе 2023г – 73038,21 руб., за февраль 2023г – 2857,28 руб., за март 2023г – 29584,52 руб., за апрель 2023г – 29688,38 руб., за май 2023г – 40912,62 руб., за июнь 2023г – 28819,58 руб., за июль 2023г – 30328,20 руб., за август 2023г – 18888,54 руб., за сентябрь 2023г – 48817,63 руб., за октябрь 2023г – 61505,87руб., за ноябрь 2023г – 61505,87руб., за декабрь 2023г – 39787,09 руб.

Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 011413,66 руб. ДД.ММ.ГГГГ мировым судом судебного участка № в <адрес> вынесен судебный приказ о взыскании с должника ООО "Саяны" в пользу ФИО1 невыплаченную з/плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.11.2023гг. в размере 45629руб.90 коп. Принимая во внимание сумму денежных средств (45629руб.90 коп.) присужденную мировым судом, за Ответчиком числится задолженность з/ платы перед ФИО1 в размере 965783.76 руб. Будучи директором общества, ФИО2 допустил явное нарушение гражданского и трудового законодательства, именно его недобросовестные и неразумные действия повлекли за собой негативные последствия в виде невыплаты заработной платы, тем самым лишил положенных Работодателя выплат и, как следствие, необоснованного снижения материального обеспечения его, что привело к нравственным переживаниям.

Просит взыскать с ООО "Саяны" задолженность по заработной плате в размере 965783,76руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000,00 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ принято уточнение к исковому заявлению, в котором истец поясняет, что установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ, и составлял -12792 рубля в месяц (без учёта районного коэффициента). Ежемесячная тарифная ставка устанавливается исходя из МРОТ: на количество часов, установленных законодательством. Из этого следует, что тарифная ставка в октябре 2021г. составляла 76.14 руб. (12792руб. : 168 = 76.14 руб.); в ноябре 80.45руб. (12792руб. : 159 = 80.45 руб.); в декабре 76.68руб. (12792руб.: 176 = 76.68 руб.).

Порядок начисления заработной платы по мнению истца за 2021 год должен быть таковым:

за октябрь 2021г.: 192 ч. х 76.14руб. = 14618.88 руб. Доплата за работу в ночное время 20%. 64 ч. х 15.23 руб. = 974.72руб. Надбавка за вредные условия труда 1871.23руб. (15593.6руб. х 12% = 1 871.23руб.) Коэффициент особенности работ 17464.83руб. х 40% = 6985.93руб. Районный коэффициент 30% и Северная надбавка 30% умножается на составляющую заработной платы 24450.76руб. х 60% = 14670,46руб. Сумма заработной платы за октябрь 2021г составляет 39121.22руб. В октябре 2021года з/плата не выплачена.

за ноябрь 2021 года: 176 ч. х 80.45руб. = 14159.20руб. Доплата за работу в ночное время 20%. 64 ч. х 16.09 руб. = 1029.76руб. Надбавка за вредные условия труда 15188.96руб. х 12% = 1822.68руб. Коэффициент особенности работ 17011.64руб. х 40% = 6804.66руб. Районный коэффициент 30% и Северная надбавка 30% умножается на составляющую заработной платы 23816.30руб. х 60% = 14289.78руб. Сумма заработной платы за ноябрь 2021 г составляет 38106.08руб. В ноябре 2021 года з/плата не выплачена. Согласно расчетам истца за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ4.53руб. В декабре 2021 года з/плата не выплачена.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13890 руб. в месяц. Тарифная ставка в январе 2022г. составляла (13890руб. : 128(количество рабочих часов в январе 2022г.) = 108.52руб.

Расчёт заработной платы за январь 2022года должен быть таковым: 192 ч. х 108.52руб. = 20835.00руб. Доплата за работу в праздничные дни 16ч. х 108.52руб = 1736.32 руб. Доплата за работу в ночное время 64 ч. х 20.1руб. = 1286.40руб. Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 32ч. х 108.52руб = 3472.64руб. Надбавка за вредные условия труда 27330.36руб. х 12% = 3279.64руб. Коэффициент особенности работ 30610.00 руб. х 40% = 12244.00руб. Районный коэффициент 30% и Северная надбавка 30% умножается на составляющую заработной платы 42854.00руб. х 60% = 25712.24руб. Сумма заработной платы за январь 2022г составляет 68566.24руб. З/плата не выплачена.

Тарифная ставка в феврале 2022г. составляла (13890руб. : 151 (количество рабочих часов в феврале 2022г.) = 91.99руб.: 168 ч. х 91.99руб. = 15454.32 руб. Доплата за работу в ночное время 56ч. х 18.40руб. = 1030.29руб. Надбавка за вредные условия труда 16484.61руб. х 12% = 1978.15 руб. Коэффициент особенности работ 18462.76руб. х 40% = 7 385.10руб. Районный коэффициент 30% и Северная надбавка 30% умножается на составляющую заработной платы 25847.86руб. х 60% = 15508.72 Сумма заработной платы за февраль 2022г составляет 41356.58руб.З/плата выплачена в размере 10722.01руб. 41356.58руб. - 10 722.01руб. = 30634.57руб. Заработная плата в размере 30634.57руб. не выплачена.

Сумма заработной платы за март 2022г составляет 38661.82руб. 3/плата выплачена в размере 38841.79руб. (переплачено в марте- 179.97руб.)

Тарифная ставка в апреле 2022г. (13890руб. : 168 (количество рабочих часов в апреле 2022г.) = 82.68руб.: 192 ч. х 82.68руб. = 15874.56 руб. Сумма заработной платы за апрель 2022г составляет 45801.00руб. 3/плата выдана в размере 13 831.79руб. Остаток задолженности в размере 31969.21 руб. не выплачен.

Тарифная ставка в мае 2022г. (13890руб. : 144 (количество рабочих часов в мае 2022г.) = 96.46руб.: 184 ч. х 96.46руб. = 17748.64руб. Сумма заработной платы за май 2022г составляет 47237.90руб 3/плата выдана в размере 11287.41 руб. 3/плата в размере 35950.49 руб. не выплачена.

Тарифная ставка в июне 2022г. (13890руб. : 168 (количество рабочих часов в июне 2022г.) = 82.68руб.: 168 ч. х 82.68руб. = 13890.24руб. Сумма заработной платы за июнь 2022г составляет 40822.39 руб. 3/плата выплачена в размере 10 000.00руб. Остаток в размере 30822.39руб. не выплачен.

Сумма заработной платы за июль 2022г составляет 19249.26руб.

В соответствии статьи 114 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ по 03.08.2022г. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 21 календарных дней. Сумма отпускного пособия составляет 31540.14руб., где 418057.02 руб.- заработная плата за 9.5 месяцев предыдущего года и 21 календарных дней отпуска. (418057.02 руб. : 9.5м. : 29.3 х 21 = 31540.14руб.). Общая сумма з/платы и отпускного пособия составляет 70038.66руб. 3/плата выплачена в размере 35 572.39руб. Остаток заработной платы за июль 2022г в размере 34466.27руб. не выплачен.

Сумма заработной платы за август 2022г составляет 36 969.07руб.3/плата выплачена в размере 8797.36 руб. Остаток заработной платы за август 2022г в размере 28171.71руб. не выплачен.

Сумма заработной платы за сентябрь 2022г составляет 43567.46руб. 3/плата выплачена в размере 23257.97 руб. Остаток заработной платы за сентябрь 2022г в размере 20309.49 руб. не выплачен.

Сумма заработной платы за октябрь 2022г составляет 42481.13 руб. 3/плата выплачена в размере 22871.46 руб. Остаток заработной платы за октябрь 2022г в размере 19609.67руб. не выплачен.

Сумма заработной платы за ноябрь 2022г составляет 42732.95руб. 3/плата выплачена в размере 21834.99 руб. Остаток заработной платы за ноябрь 2022г в размере 20897.56руб._не выплачен.

Сумма заработной платы за ноябрь 2022г составляет 47297.76 руб. 3/плата в декабре 2022г. не выплачена.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и приостановлении действия её отдельных положений" с 01.01 2023года МРОТ установлен в сумме 16242 руб. в месяц. Сумма заработной платы за январь 2023г составляет 75746.10руб. 3/плата не выплачена.

Сумма заработной платы за февраль 2023г составляет 51063.50руб. 3/плата выплачена в размере 31 921.28руб. Остаток заработной платы за февраль 2023г в размере 19142.22 руб. не выплачен.

Сумма заработной платы за март 2023г составляет 43960.58 руб. 3/плата выплачена в размере 21957.75руб. Остаток заработной платы за март 2023г в размере 22002.83руб. не выплачен.

Сумма заработной платы за апрель 2023г составляет 52156.14руб.3/плата выплачена в размере 25651.30 руб. Остаток заработной платы за апрель 2023г в размере 26504.84руб. не выплачен.

Сумма заработной платы за май 2023г составляет 49711.25руб. 3/плата выплачена в размере 18027.49 руб. Остаток заработной платы за май 2022г в размере 31683.76 руб. не выплачен.

Сумма заработной платы за июнь 2023г составляет 45793.57руб. 3/плата выплачена в размере 55220.29 руб. Переплата заработной платы за июнь 2023г в размере - 3636.85руб..

Сумма заработной платы за июль 2023г составляет 22508.70руб.

В соответствии статьи 114 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ по 25.08.2023г. находился в ежегодном, а затем дополнительном оплачиваемом отпуске в количестве 45 календарных дней. Сумма отпускного пособия составляет 78186.38руб., где 559988.21 руб.- заработная плата за 11 месяцев предыдущего года и 45 календарных дней отпуска. (559988.21 руб. : 11м. : 29.3 х 45 = 78186.38руб.). Сумма денежных средств подлежащая выплате в июле - 100695.08руб. 3/плата выплачена в размере 11263.67 руб. Остаток заработной платы за июль 2023 г в размере 89431.41 руб. не выплачен.

Сумма заработной платы за август 2023г составляет 12552.96руб. 3/плата не выплачена.

Сумма заработной платы за сентябрь 2023г составляет 45793.57руб. За сентябрь 2023г. з/плата не выплачена.

Сумма заработной платы за октябрь 2023г составляет 47413.65руб. 3/плата не выплачена.

Сумма заработной платы за ноябрь 2023г составляет 43725.79руб. 3/плата не выплачена.

Сумма заработной платы за декабрь 2023г составляет 54996.66руб.

За период работы с 01.09.2023г по 31.12.2023г. расчёт денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска: 204482.26руб. (з/плата за 5 месяцев с 25 августа по 31 декабря): 4м. : 29.3 х 12 дней = 20936.79руб. Заработная плата за декабрь и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска составляют денежную сумму в размере 75933.45руб, которую ответчик не выплатил. Таким образом, в период работы с 01.10.2022г по 31.12..2023г сумма задолженности по заработной плате составляет 971170,95руб. ДД.ММ.ГГГГ мировым судом судебного участка № в <адрес> вынесен судебный приказ о взыскании с должника ООО "Саяны" в пользу меня невыплаченную з/плату за период с 01.10.2023г по 30.11. 2023г. в размере 45629.90руб. Принимая во внимание сумму денежных средств присужденную мировым судом, за ответчиком числится задолженность з/платы перед ФИО1 в размере 925541.05руб.

ФИО1 просит взыскать с ООО "Саяны" задолженность по заработной плате в размере 925541,05 руб., моральный вред в размере 50000,00руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель Чуб В.В. в судебном заседании поддержали заявленные требования с учетом уточнений, просили требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Саяны» директор ФИО2 исковые требования истца не признал, согласно представленному отзыву ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял функции оператора на объекте водозабор (<адрес>), был принят на период замещения находящихся в очередных отпусках штатных сотрудников, истцом фактически исполнялись трудовые функции, обусловленные трудовыми договорами приказами (распоряжениями) и требованиями работодателя (заказчика), должностной инструкцией оператора водозаборных сооружений, согласно правилам внутреннего распорядка Общества с ограниченной ответственностью «Саяны». Работнику был установлен следующий режим работы: сокращенная рабочая неделя в соответствии с графиком сменности, утверждаемым приказом, ведется суммированный учет рабочего времени, отработанного работником. Согласно условиям оплаты труда работнику устанавливается: должностной оклад (часовая тарифная ставка) 42 руб. 15 копеек; районный коэффициент согласно ст. 316 ТК РФ: 30 % в месяц; процентная надбавка к заработной плате согласно ст. 317 ТК РФ: 30% в месяц; доплата за работу с вредными условиями труда 12% в месяц; коэффициент особенности работ 40% в месяц.

В настоящее время Ответчик (ООО «САЯНЫ») принял оказанные услуги истца по договору от ДД.ММ.ГГГГ за период очередных отпусков штатных сотрудников Ответчика, а именно подписаны акты сдача – приемка выполненных работ и оплачены из расчета согласно графикам сменности и табелем учетного времени на общую сумму в размере: 23744,60 рубля. Данная сумма была выплачена через кассу.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник был принят в постоянный штат ООО «Саяны» на основное место работы (полная занятость) в структурное подразделение «участок водоснабжении» на должность оператора водозаборных сооружений. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ равен 12 792 рублям с учетом районного коэффициента и процентной надбавки для территории <адрес> составит 20 467,20 рублей. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13890 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки для нашей территории он составит 22224 рубля. С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ в РФ - 16242,00 рублей (с учетом районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в <адрес> установлен на уровне 25987,20 рублей.

На основании вышеуказанных Федеральных законов ООО «Саяны» произвело начисления и выплату заработной платы истцу за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до полной приостановки деятельности ООО «Саяны»:

ноябрь 2021 – 21538,82 рублей, декабрь 2021 – 21819,19 рублей, январь 2022 – 26053,87 рубля, февраль 2022 – 24338,92 рублей, март 2022 – 24519,79 рублей, апрель 2022 – 24641,06 рубль, май 2022 – 24468,41 рублей, июнь 2022 – 26540,16 рублей, июль 2022 – 25841,23 рубль, август 2022 – 26690,81 рублей, сентябрь 2022 – 26733,46 рубля, октябрь 2022 – 26863,82 рубля, ноябрь 2022 – 25871,99 рубль, декабрь 2022 – 26733,97 рубля, январь 2022 – 31641,38 рубль, февраль 2023 – 29181,16 рубль, март 2023 – 28771,13 рубль, апрель 2023 – 28274,77 рубля, май 2023 – 28404,26 рубля, июнь 2023 – 28641,64 рубль, июль 2023 – 55778,92 рублей август 2023 – 7101,06 рубль, сентябрь 2023 – 28274,77 рубля, октябрь 2023 – 28404,26 рубля, ноябрь 2023 – 28641,64 рубль. Данные суммы подтверждаются графиком дежурств операторов водозаборных сооружений, расчетными листами истца за вышеуказанный период. Начисление заработной платы истцу производилось согласно утвержденному приказом положению по оплате труда в ООО «Саяны» для данной должности предусмотрена сокращенная рабочая неделя в соответствии с графиком сменности и суммированным учетом времени за каждый час работы, согласно расчету смены Оператора водозаборных сооружений: Часовая тарифная ставка (ЧС), согласно штатному расписанию на 2021 - 42,15 рублей. Смена - 24 часа (из них 8 часов - ночные* с 22.00-6.00)

Надбавки за оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленные в ООО «Саяны»:

Надбавка за вредные условия труда (ВУ) - 12% часовой тарифной ставки;

Коэффициент особенности работ по часам (К) - 40% часовой тарифной ставки;

Районный коэффициент (РК) - 30%;

Процентная надбавка, установлена Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР (СК) - 30%.

Доплата за работу в ночное время - (ДНВ) - 20% часовой тарифной ставки.

Расчет дневной часовой ставки (ДЧС), с учетом коэффициентов:

ВУ = 42,15* 12%=5, 06 руб.

К = (ЧС+ВУ)*40%= (42,15+5,06)*40%=18,88 руб.

РК = (ЧС+ВУ+К) *30% = (42,15+5,06+18,88)*30%= 19,83 руб.

СК = (ЧС+ВУ+К) *30% = (42,15+5,06+18,88)*30%= 19,83 руб.

ДЧС = ЧС+ВУ+К+РК+СК= 42,15+5,06+18,88+19,83+19,83 = 105,75 руб. Расчет ночной часовой ставки (НЧС), с учетом коэффициентов:

ДНВ= (42,15+ВУ)*20%= (42,15+5,06)*20% = 9,44 руб.

ВУ = (ЧС+ДНС)* 12% = (42,15+9,44)* 12%=6,19 руб.

К=(ЧС+ДНВ+ВУ)*40% = (42,15+9,44+6,19)*40%= 23,11 руб.

РК - (ЧС+ДНВ+ВУ+К) *30% = (42,15+9,44+6,19+23,11 )*30%= 24,27 руб.

СК = (ЧС+ДНВ+ВУ+К) *30% - (42,15+9,44+6,19+23,11 )*30%= 24,27 руб.

НЧС = ЧС+ДНВ+ ВУ+К+РК+СК= 42,15+9,44+6,19+23,11+24,27+24,27 = 129,43 руб.

Расчет одной смены (СМ):СМ=ДЧС*16 часов + НЧС*8 часов = 105,75*16+129,43*8=2727,44 рублей - начисление заработной платы за одну смену.

В настоящее время общая задолженность перед истцом составляет: 45692 (сорок шесть тысяч шестьсот девяносто два) рубля 90 копеек, судебный приказ находится на исполнении в Саянском отделе судебных приставов.

Представитель ответчика ООО «Саяны» ФИО2 в судебном заседании в иске просит отказать, полагает, что в период работы истца заработная плата начислена и выплачена в соответствии с трудовым законодательством.

Выслушав явившихся, иск полностью поддержавших, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (часть 3). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (часть 4). Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П следует, что оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4, 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 473-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда 12792 рублей; в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 406-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составлял 13890 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ - 15279 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 16242 рублей.

Частью 1 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В статье 10 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" указано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 311-П был установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен <адрес>.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал оператором водозаборных сооружений ООО «Саяны» временно на период очередных отпусков штатных сотрудников ООО «Саяны», что подтверждается договором возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, актом сдачи-приемки выполненных работ. Работнику был установлен следующий режим работы: сокращенная рабочая неделя в соответствии с графиком сменности, утверждаемым приказом истца при этом истцом ведется суммированный учет рабочего времени, отработанного работником. ООО «САЯНЫ» принял оказанные услуги истца по договору от ДД.ММ.ГГГГ как за период очередных отпусков штатных сотрудников Ответчика, что подтверждается подписанными сторонами актами сдачи – приемки выполненных работ, графиком сменности и табелем учетного времени, выплачена заработная плата в размере 23744,60 рубля, что не оспаривается истцом.

Согласно части первой статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

С ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят в постоянный штат ООО «Саяны» на основное место работы (полная занятость) в структурное подразделение «участок водоснабжения» на должность оператор водозаборных сооружений, и осуществлял на указанной должности трудовую деятельность по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ФИО1 продолжил трудовые отношения с ООО «Саяны» после окончания срочного трудового договора по той же должности оператора водозаборных сооружений, ответчик достаточных и достоверных доказательств наличия между работником и работодателем соглашения о срочном характере работы не представил, суд полагает требование о взыскании заработной платы за указанный период октябрь 2021 подлежащими удовлетворению.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заключенным ООО «Саяны» и ФИО1 и штатными расписаниями ООО «Саяны» предусмотрены следующие условия оплаты труда оператора водозаборных сооружений участка водоснабжения: должностной оклад (часовая тарифная ставка) 42 руб. 15 копеек; районный коэффициент согласно ст. 316 ТК РФ - 30 % в месяц.

процентная надбавка к заработной плате согласно ст. 317 ТК РФ - 30% в месяц;

доплата за работу с вредными условиями труда 12% в месяц;

коэффициент особенности работ 40% в месяц.

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца путём перечисления на расчетный счет истца.

В последующий период работы истца изменения и дополнения в трудовой договор сторонами не вносились.

Кроме того, установлено, что п. 9 трудового договора ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком сменности с учетным периодом один год.

Вместе с тем, п. 8 трудового договора ФИО1 установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 12% в месяц.

Квалификационный разряд не присвоен.

Штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Саяны» предусмотрены следующие условия оплаты труда оператора водозаборных сооружений участка водоснабжения: должностной оклад (часовая тарифная ставка) 42 руб. 15 копеек;

районный коэффициент согласно ст. 316 ТК РФ - 30 % в месяц -5150,79 руб.

процентная надбавка к заработной плате согласно ст. 317 ТК РФ - 30% в месяц -5150,79 руб;

доплата за работу с вредными условиями труда 12% в месяц -927,30 руб;

коэффициент особенности работ 40% в месяц по часам 3461,02 руб;

доплата до МРОТ - 5025,58 рублей.

Положением об оплате труда работников ООО «Саяны», введенным с ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 2.1.1. предусмотрено, что Оплата труда работников предприятия производится согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ и в соответствии с постановлением от 17.09.1986г №. Оплата труда зависит от специфических факторов, характерных для отрасли и вида деятельности и определяется как межотраслевая дифференциация. П. 2.1.3. Величина тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда не может быть меньше базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленного Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере: за каждый час работы в ночное время производится доплата из расчёта 40% присвоенной тарифной ставки (ст. 154 ТК РФ). П 2.4.5. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. П 2.4.6. Сверхурочными признаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, а при суммированном учёте рабочего времени сверх нормы рабочего времени учетного периода. Месячная норма рабочего времени при суммированном учете определяется в общем порядке по производственному календарю, с учетом ст.91 ТК РФ. На предприятии установлен для работников при сменной работе учетный период рабочего времени - текущий месяц. Сверхурочные работы применяются только в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ. Доплата за работу в сверхурочное время производится в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном размере за последующие часы соответствующего разряда ст.152ТК.

Коллективный договор в ООО «Саяны» отсутствует.

Таким образом, учетный период рабочего времени при установлении суммированного учета рабочего времени ФИО1 в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ не может превышать трех месяцев.

Учитывая, вышеизложенное ФИО1 не оплачена сверхурочная работа с учетом даты его обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 г.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Пунктом 2.3 "Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) (далее Отраслевое соглашение), минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Согласно Приложения № к Отраслевому соглашению на 2023 - 2025 годы, минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ год, установленная совместным письмом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения (N 01/172 от ДД.ММ.ГГГГ) и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения (N 287-АК/2021 от ДД.ММ.ГГГГ) скорректирована в связи с непредвиденными изменениями социально-экономической обстановки в Российской Федерации в начале 2022 года.

Для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применять месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, соответствующую их основной деятельности.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - МРОТ в РФ на соответствующий год.

Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П установлено признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Анализ представленных документов показал, что ФИО1 заработная плата за с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2023 года начислялась с нарушениями требований ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), пункта 2.3"Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы" ниже минимального размера оплаты труда, установленного в 2023 -2025 г. с включением в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплаты до МРОТ, районного коэффициента -30% и северного коэффициента -30%, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни.

Кроме того, учитывая Постановление конституционного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П, согласно которому по конституционно-правовому смыслу положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в их взаимосвязи, они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы.) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, суд исходит из того, что работа истца в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни подлежали начислению сверх суммы оплаты за отработанное время и пределах нормы рабочего времени, равное МРОТ, либо фактически отработанные часы, оплаченные пропорционально величине МРОТ за норму рабочего времени.

Согласно представленных документов расчетных листкам, платежным ведомостям ООО «Саяны» произвело начисления и выплату заработной платы истцу за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до полной приостановки деятельности ООО «Саяны» в следующем порядке и суммах:

а всего 699 514,69 рублей.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Из смысла вышеприведенных норм права следует, что законом на работодателя возложена обязанность производить оплату труда не менее установленного МРОТ при обычных условиях работы и нормальной продолжительности рабочего времени, при этом при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производится соответствующая оплата сверх установленного МРОТ, исходя из размера тарифной ставки, установленной трудовым договором.

Поскольку на основании из норм действующего трудового законодательства, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ, следовательно, исходя из установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 12130 руб. в месяц, с 01.01.2022г. в сумме 13890 рубля, с 01.06.2022г. в сумме 15279 рубля, с начислением на данные суммы районного коэффициента - 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2021г. заработная плата истца за 1 ставку в месяц должна быть не ниже 20467,20 руб., с 01.01.2022г. - не ниже 22 224 руб., с 01.06.2022г. - не ниже 24446,20 руб, с ДД.ММ.ГГГГ не ниже (16242х1,6) 25.987,20 рублей.

В ходе рассмотрения дела установлено и следует из расчетных листков за период работы ноября 2021 г. по октябрь 2023 г., истец в спорный период привлекался к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при этом ему начислялась заработная плата за фактически отработанное время исходя из тарифа, доплаты до МРОТ, РК - 30 %, СН-30 %, за работу в ночное время, в праздничные дни.

Оценивая порядок начисления заработной платы истцу в спорный период, суд установил, что оплата за работу в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни произведена исходя из установленной тарифной ставки, фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, с начислением РК и СН по 30%, доплаты до МРОТ и иных доплат, однако, размер заработка, без учета оплаты в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, составляет сумму менее МРОТ, что противоречит действующему законодательству.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате " с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов <адрес>.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес>.

Согласно представленным стороной истца расчетным листкам, табелям учета рабочего времени за период с ноября 2021 г. по декабрь 2023г. отработано:

ноябрь 2021 года -176 часов, из них 64 ночных часов,

декабрь 2021 года -192 часов, из них 64 ночных часов,

в 2022 году

январь 2022 года -192 часов, из них 64 ночных часов, 32 часов работа праздничные дни

февраль 2022 года - 168 часов, из них 56 ночных часов,

март 2022 года - 160 часов, из них 64 ночных часов, 15 праздничные дни

апрель 2022 года -192 часов, из них 64 ночных часов,

май 2022 года - 184 часов, из них 56 ночных часов, 16 часов работа выходные и нерабочие праздничные дни (13 часа дневное время, 3 часов ночное время),

июнь 2022 года -160 часов, из них 64 ночных часов, 15 часов работа в праздничные дни,

июль 2022 года - 96 часов, из них 32 ночных часов.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в ежегодном очередном отпуске на 15 календарных дней на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, начислено к выплате 10 796 рублей.

август 2022 года -184 часов, из них 56 ночных часов,

сентябрь 2022 года - 176 часов, из них 64 ночных часов, 16 часов работа выходные и нерабочие праздничные дни

октябрь 2022 года -192 часов, из них 64 ночных часов,

ноябрь 2022 года - 160 часов, из них 56 ночных часов, 8 часов праздничное время

декабрь 2022 года - 176 часов, из них 64 ночных часов.

В 2023 году

январь 2023 года -192 часов, из них 64 ночных часов, 48 часов работа праздничные дни,

февраль 2023 года - 168 часов, из них 56 ночных часов, праздничные 16 часов

март 2023 года - 184 часов, из них 56 ночных часов, 8 праздничные

апрель 2023 года -176 часов, из них 64 ночных часов,

май 2023 года - 192 часов, из них 64 ночных часов,

июнь 2023 года -168 часов, из них 56 ночных часов, 8 часов работа праздничные дни

июль 2023 года - 88 часов, из них 24 ночных часов.

С ДД.ММ.ГГГГ по 23 августа ФИО1 находился в ежегодном очередном отпуске на 45 календарных дней на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, начислено к выплате 37272,25 рублей.

август 2023 года - 48 часов, из них 16 ночных часов,

сентябрь 2023 года - 176 часов, из них 64 ночных часов,

октябрь 2023 года -192 часов, из них 64 ночных часов,

ноябрь 2023 года - 168 часов, из них 56 ночных часов, праздничные 8 часов.

Фактических данных о работе ФИО4 в декабре 2023 года суду не представлено, из объяснений руководителя ООО «Саяны» следует, что предприятие фактически прекратило работу, заработная плата за указанный период не начислялась, здание водозабору передано собственнику Агинскому сельсовету.

В октябре 2021 года ФИО6 работал по гражданско-правовому договору, работы оплачены по акту приемка оказанных услуг, в сумме 23744,60 рублей, истцом в качестве оператора водозабора ООО «Саяны» отработано 192 часа, из них 64 ночных часов. Учитывая, что истец ФИО6 в дальнейшем с ДД.ММ.ГГГГ продолжил работу оператора водозабора, каких-либо оснований к заключению договора оказания услуг по данной должности суду не приведено, с 01 ноября между ФИО1 и ООО «Саяны» подписан трудовой договор по той же должности на неопределенный срок, суд полагает удовлетворить требования истца о взыскании заработной платы в том числе за октябрь 2021 года.

В 2021 году МРОТ с учетом районного и северного коэффициента составлял 20467,20 рублей, отсюда,

Октябрь 2021 отработано 192 часа, из них 64 ночных

20467,20 рубля/168 норм часа х 192 отработанных часов= 23390,86,

Часовая дневная тарифная ставка 121.82 в октябре 2021

Доплата за работу в ночное время согласно локальному нормативному акту Положению об оплате труда ООО «Саяны» 40% за каждый час работы в ночное из расчета 40% присвоенной тарифной ставки ((121,82 х 40%))х64)= 3118,59

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% -

((121,82 х 12%))х192)= 2806,73, а всего

23390,86 +3118,59 +2806,73 = 29315,48 рубля.

Фактически выплачено по указанному договору путем выплаты через кассу предприятия, как следует из акта оказания услуг 23744,60 рублей, что суд оценивает как доказательство ответчиком выплаты указанной суммы 23 744, 60 истцу наличными.

Ноябрь 2021 отработано 14 дней -176 часов, из них 64 ночных часов

20467,20 рубля/159 норм часа х 176 отработанных часов= 22655,52,

часовая тарифная ставка 128,72 рубля

((128,72 х 12%))х176)= 2 718,57

а всего 22655,52+3295,23 +2718,57 = 28669,32 рубля

декабрь 2021 года -192 часов, из них 64 ночных часов

20467,20 рубля/176 норм часа х 192 отработанных часов= 22327,64

часовая тарифная ставка 116,29 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 2718,66 (116,29 х12%)х192= 2679,32, а всего

22327,64+2977,02 +2679,32 = 27983,98 рубля

январь 2022 года -192 часов, из них 64 ночных часов, 32 часов работа праздничные дни

МРОТ 22224/128 норм часов х 192 отраб. часов=33336

часовая тарифная ставка 173,73 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 2718,66 (173,73 х12%)х192= 4002,74,

Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен частью первой статьи 153 Кодекса, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Доплата за работу в праздничные дни 32 часа составляет – 5559,36 (173,73 х32 часа

а всего 33336+4444,8 +4002,74 + 5559,36 = 47342,9 рубля

февраль 2022 года - 168 часов, из них 56 ночных часов,

МРОТ 22224/151 норм часов х 168 отраб. часов= 24726,04

часовая дневная тарифная ставка 147,18 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 2 755,21 (147,18 х12%)х156

а всего 24726,04+3296,81 + 2755,21 = 30778,23 рубля

март 2022 года - 160 часов, из них 64 ночных часов, 15 часов работа в праздничные дни

МРОТ 22224/175 норм часов х 160 отраб. часов=20319,09

часовая дневная тарифная ставка 126,99 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 2438,21 (126,99 х12%)х160

Доплата за работу в праздничные дни 15 часа составляет – 1904,85 (126,99 х15 часа

а всего 20319,09+3250,94 +2438,21 + 1904,85 = 27913,09 рубля

апрель 2022 года -192 часов, из них 64 ночных часов,

МРОТ 22224/168 норм часов х 192 отраб. часов= 25398,86

часовая дневная тарифная ставка 132,29 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 3047,96 (132,29 х12%)х192

а всего 25398,86+3386,62 +3047,96 = 31833,44 рубля

май 2022 года - 184 часов, из них 56 ночных часов, 16 часов работа нерабочие праздничные дни

МРОТ 22224/144 норм часов х 184 отраб. часов=28397,33

часовая тарифная ставка 154,33 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 3407,61 (154,33 х12%)х184

Доплата за работу в праздничные дни 16 часа составляет – 2469,28 (154,33 х16 часа

а всего 28397,33+3457,07 +3407,61 + 2469,28 = 37731,29 рубля

июнь 2022 года - 160 часов, из них 64 ночных часов, 15 часов работа в праздничные дни,

МРОТ 24446,20 /168 норм часов х 160 отраб. часов=23282,01

часовая тарифная ставка 145,51 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 2793,79 (145,51 х12%)х160

Доплата за работу в праздничные дни 15 часа составляет – 2182,65 (145,51 х15 часа

а всего 23282,01+3725,14 +2793,79 + 2182,65 = 31983,59 рубля

июль 2022 года - 96 часов, из них 32 ночных часов.

МРОТ 24446,20 /168 норм часов х 96 отраб. часов= 13969,26

часовая дневная тарифная ставка 145,51 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 1676,28 (145,51 х12%)х96

а всего 13969,26+ 1862,57+1676,28 = 17508,11 рубля

В силу требований ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В абз. 2 п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Этот же порядок применяется при суммированному учете рабочего времени.

С учетом изложенного расчет доплаты компенсации за отпуск производится исходя из подлежащей выплате заработной платы за период с октября 2021 по июнь 20022 за фактически отработанные полные 9 месяцев включительно, а именно 293 551,4 рубля (29315,48+28669,32+27983,98+47342,90+30778,23+27913,09+31833,44+37731,29+31983,59)

Соответственно средний дневной заработок 293551,4 /9/ 29,3 = 1113,20 рублей

Компенсация за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО1 находился в ежегодном очередном отпуске на 15 календарных дней должна быть 1113,20 х15, а всего 16698,03 рубля. Фактически выплачено 10796 рублей. Следует довзыскать 5902,03 рублей.

август 2022 года -184 часов, из них 56 ночных часов,

МРОТ 24446,20 /168 норм часов х 184отраб.часов= 26774,41

часовая дневная тарифная ставка 145,51 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 3212,86 (145,51 х12%)х184

а всего 26774,41 +3259,49 +3212,86 = 33246,76 рубля

сентябрь 2022 года - 176 часов, из них 64 ночных часов,

МРОТ 24446,20/ 176 норм часов х 176 отраб. часов= 24446,20

часовая дневная тарифная ставка 138,90 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 2933,57 (138,90 х12%)х176

а всего 24446,20 + 3555,81+ 2933,57 = 31718,93 рубля

октябрь 2022 года -192 часов, из них 64 ночных часов,

МРОТ 24446,20/168 норм часов х 192 отраб. часов= 27938,51

часовая дневная тарифная ставка 145,51 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 3352,55 (145,51 х12%)х192

а всего 27938,51+3725,14 + 3352,55 = 35016,20 рубля

ноябрь 2022 года - 160 часов, из них 56 ночных часов, 8 часов праздничное время

МРОТ 24446,20/167 норм часов х 160 отраб. часов= 23421,51

часовая дневная тарифная ставка 146,38 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 2810,50 (146,38 х12%)х160

Доплата за работу в праздничные дни 8 часа составляет – 1171,08 (146,38 х8 часа

а всего 23421,51 + 3278,91+ 2810,50 +1171,08 = 30682 рубля

декабрь 2022 года - 176 часов, из них 64 ночных часов.

МРОТ /24446,20/ 176 норм часов х 176 отраб. часов= 24446,20

часовая дневная тарифная ставка 138,90 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 2933,57 (138,90 х12%)х176

а всего 24446,20 + 3555,81+ 2933,57 = 31718,93 рубля

В 2023 году

январь 2023 года -192 часов, из них 64 ночных часов, 48 часов работа праздничные дни,

МРОТ 25987,20 /136 норм часов х 192 отраб. часов= 36687,81

часовая дневная тарифная ставка 191,08 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 4402,48 (191,08 х12%)х192

Доплата за работу в праздничные дни 48 часа составляет – 9171,84 (191,08 х48 часа)

а всего 36687,81 + 4891,71+ 4402,48 + 9171,84 = 55153,84 рубля

февраль 2023 года - 168 часов, из них 56 ночных часов, праздничные 16 часов

МРОТ 25987,20 /143 норм часов х 192 отраб. часов= 34891,90

часовая дневная тарифная ставка 181,73 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 4187,06 (181,73 х12%)х192

Доплата за работу в праздничные дни 16 часа составляет – 2907,68 (181,73 х16 часа)

а всего 34891,90 + 4070,72+ 4187,06 + 2907,68 =46057,36 рубля

март 2023 года - 184 часов, из них 56 ночных часов, 8 праздничные

МРОТ 25 987,20 /175 норм часов х 184 отраб. часов= 27323,68

часовая дневная тарифная ставка 148,50 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 3278,88 (148,50 х12%)х184

Доплата за работу в праздничные дни 8 часа составляет – 1188 (148,50 х8 часа)

а всего 27323,68 + 3326,4+ 3278,88 +1188 = 35116,96 рубля

апрель 2023 года -176 часов, из них 64 ночных часов,

МРОТ 25987,20 /160 норм часов х 176 отраб. часов= 28563,92

часовая дневная тарифная ставка 162,30 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 3427,78 (162,30 х12%)х176

а всего 28563,92 + 4154,75+3427,78 = 36146,45 рубля

май 2023 года - 192 часов, из них 64 ночных часов,

МРОТ 25 987,20 /160 норм часов х 192 отраб. часов= 31184,64

часовая дневная тарифная ставка 162,42 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 3742,16 (162,42 х12%)х192

а всего 31184,64+ 4157,95+ 3 742,16 = 39084,75 рубля

июнь 2023 года -168 часов, из них 56 ночных часов, 8 часов работа праздничные дни

МРОТ 25987,20 /168 норм часов х 168 отраб. часов= 25987,20

часовая дневная тарифная ставка 154,69 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 3118,55 (154,69 х12%)х168

Доплата за работу в праздничные дни 8 часа составляет – 1237,52 (154,69 х8 часа)

а всего 25987,20 +3465,06 + 3118,55 + 1237,52 = 32550,78 рубля

июль 2023 года - 88 часов, из них 24 ночных часов.

МРОТ 25 987,20 /168 норм часов х 88 отраб. часов= 13612,34

часовая дневная тарифная ставка 154,69 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 1633,53 (154,69 х12%)х88

а всего 13612,34 + 1485,02+ 1633,53 = 16730,89 рубля

С учетом изложенного расчет доплаты компенсации за отпуск производится исходя из подлежащей выплате заработной платы за период с октября 2021 по октябрь 2023 за фактически отработанные полные 12 месяцев включительно, а именно 438,541,55 рубля (31983,59+33246,76+31718,93+35016,20+30682+31783,93+55153,84+46057,36 +35116,96+36146,45+39084,75+32550,78)

Соответственно средний дневной заработок 438541,55 /12/ 29,3 = 1247,27 рублей

Компенсация за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО1 находился в ежегодном очередном отпуске на 45 календарных дней должно быть выплачено 1247,27х45, а всего 56127,33 рубля. Фактически выплачено 37272,25 рублей. Следует довзыскать компенсацию отпускных 18855,08 рублей.

август 2023 года - 48 часов, из них 16 ночных часов,

МРОТ 25 987,20 /184 норм часов х 48 отраб. часов= 6779,27

часовая дневная тарифная ставка 141,23 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 812,16 (141,23 х12%)х48

а всего 6779,27 + 903,90+ 812,16 = 8494,63 рубля

сентябрь 2023 года - 176 часов, из них 64 ночных часов,

МРОТ 25987,20 /168 норм часов х 176 отраб. часов= 27224,69

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 3267,05 (154,69 х12%)х176

а всего 27224,69 +3959,95 +3267,05 = 34451,69

Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно абз. 2 л. 1.3 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Саяны», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда производственных рабочих (операторы водозаборных учреждений, слесари-операторы КНС) осуществляется на основе часовых (месячных) тарифных ставок с суммированным учетом рабочего времени. Положением об оплате труда работников ООО «Саяны», введенным с ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 2.4.6. сверхурочными признаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, а при суммированном учёте рабочего времени сверх нормы рабочего времени учетного периода. Месячная норма рабочего времени при суммированном учете определяется в общем порядке по производственному календарю, с учетом ст.91 ТК РФ. На предприятии установлен для работников при сменной работе учетный период рабочего времени - текущий месяц. Сверхурочные работы применяются только в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ. Доплата за работу в сверхурочное время производится в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном размере за последующие часы соответствующего разряда ст.152ТК. Коллективный договор в ООО «Саяны» отсутствует.

октябрь 2023 года -192 часов, из них 64 ночных часов,

МРОТ 25 987,20 /176 норм часов х 192 отраб. часов= 28349,67

часовая дневная тарифная ставка 147,65 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 3401,86 (147,65 х12%)х192

Доплата за сверхурочные часы 192-176= 16 часов, отсюда за первые два часа 147,65х1,5х2=885,9, за последующие 14 часов 147,65х1,5х14= 4134,2

а всего 28349,67 +3 779,96 +3401,86 +885,9+ 4134,2 = 40551,59 рубля

ноябрь 2023 года - 168 часов, из них 56 ночных часов, праздничные 8 часов.

МРОТ 25987,20 /167 норм часов х 168 отраб. часов= 26142,81

часовая дневная тарифная ставка 155,61 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 3137,10 (155,61 х12%)х168

Доплата за работу в праздничные дни 8 часа составляет – 1 244,88 (155,61 х8 часа)

Доплата за сверхурочные часы 168-167= 1 час, а всего 155,61х1,5х1= 233,42

а всего 26142,81 +3485,71 +3137,10 + 1244,88 + 233,42 = 34243,92 рубля

За декабрь 2023 года согласно исковым требованиям отработано истцом 192 рабочих часа, из них 64 ночных часов, отсюда к выплате следует

МРОТ 25 987,20 /168 норм часов х 192 отраб. часов= 29699,66

часовая дневная тарифная ставка 154,69 рубля

Доплата за вредные условия труда согласно трудовому договору 12% - 3564,06 (154, 69 х12%)х192

Доплата за сверхурочные часы 192-168= 24 часов, отсюда за первые два часа 154,69х1,5х2=464,07 за последующие 22 часов 154,69х1,5х22= 6806,36

а всего 29699,66 + 3960,07+ 3564,06 + 464,07 + 6806,36 = 44494,22 рубля.

Суд приходит к выводу о взыскании заработной платы в пользу истца ФИО1 за декабрь 2023 года, исходя из представленного им расчета, поскольку суду ответчиком ООО «Саяны» не представлены доказательства прекращения трудовых отношений с истцом ДД.ММ.ГГГГ, его перевода на иную должность, перевода на иное предприятие, как и не представлены доказательства оплаты ему заработной платы за декабрь 2023, либо наличия оснований, освобождающих работодателя от оплаты заработной платы работнику в период продолжения трудовых отношений. Истец суду пояснил, что продолжает работать оператором водозабора по-прежнему месту работы. Иных данных суду не представлено.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, поскольку доказательства прекращения трудовых отношений ООО «Саяны» с истцом, его увольнения, перевода суд не представлено, суд не усматривает оснований к взысканию в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 127 Трудового Кодекса РФ, как это указано в иске.

Таким образом, судом установлено, что за истребуемый истцом период с октября 2021 года по декабрь 2023 года в пользу подлежала начислению заработная плата за период с октября 2021 года по декабрь 2023 включительно в общей сумме октябрь 2021 - 29315,48 + ноябрь 2021 - 28669,32 + декабрь 2021 - 27983,98 + январь 2022 - 47342,9 + февраль 2022 - 30778,23 + март 2022 - 27913,09 + апрель 2022 - 31833,44 + май 2022 - 37731,29 + июнь 2022 - 31983,59 + июль 2022 – 17508,11+ август 2022 - 33246,76 + сентябрь 2022 - 31718,93 + октябрь 2022 - 35016,20 + ноябрь 2022 - 30682 + декабрь 2022 - 31783,93 + январь 2023 - 55153,84 + февраль 2023 - 46057,36 + март 2023 - 35116,96 + апрель 2023 - 36146,45 + май 2023 - 39084,75 + июнь 2023 - 32550,78 + июль 2023 - 16730,89 + август 2023 - 8494,63 + сентябрь 2023 - 34451,69 + октябрь 2023 - 40551,59 + ноябрь 2023 - 34243,92 + декабрь 2023 - 44494,22 = 896519,33 рубля.

Фактически начислено и выплачено ответчиком ООО «Саяны» работнику ФИО1 за вышеуказанный период заработная плата в общей сумме 699, 514 рублей 69 копеек, что подтверждается расчетными листами, платежными ведомостями, данными о перечислении заработной платы на расчетный счет истца, справками 2 НДФЛ. Представленная истцом банковская выписка о расходах и доходах истца не свидетельствует о невыплате начисленной ответчиком заработной платы, кроме того, ФИО1 обратился в мировой судебный участок о взыскании начисленной но не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45629, 90 рублей. Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ мирового судьи судебного участка № в <адрес> взыскана заработная плата в пользу истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45629, 90 рублей, отсюда окончательно к взысканию следует, исходя из расчета 896519,33 – 699514,69(выплаченная заработная плата) – 45629,90 (по судебному приказу) = 151374,74 рублей.

Кроме того, подлежит взысканию доплата компенсации за использованные в 2022 году и в 2023 году очередные ежегодные отпуска, исходя из расчета 5902,03+18855,08=24757,11 рублей.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 с учетом длительности нарушения трудовых прав компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании абзаца 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей государственная пошлина уплачивается в следующем размере: 5200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200000 рублей.

Всего в пользу истца подлежит взысканию 176131,85 рублей, отсюда с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 4723 рубля+ 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда в пользу физического лица, а всего 5023 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Саяны», юридический адрес: <адрес>, фактический адрес: <адрес> «В», ИНН 2433004619, ОГРН 1202400009228,

в пользу взыскателя ФИО1, дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ, место рождения д. <адрес>, ИНН 243301224554, паспорт: 0414 663570, адрес: <адрес>,

невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 151374 (сто пятьдесят одну тысяча триста семьдесят четыре) рубля 74 копейки,

компенсацию невыплаченных отпускных в размере 24757 (двадцать четыре тысячи семьсот пятьдесят семь) рублей 11 копеек,

компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Саяны» государственную пошлину в размере 5023 (пять тысяч двадцать три) рубля в доход местного бюджета муниципального образования <адрес>.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через Саянский суд.

Председательствующий: Л.М. Морозова

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ года

Председательствующий: Л.М. Морозова

Решение по делу № 2-95/2024 от 22.01.2024

2-95/2024

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица