Решение от 21.10.2015 по делу № 2-1385/2015 от 29.09.2015

Дело № 2- 1385/2015 мотивированное решение

изготовлено 23 октября 2015 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2015 года г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Шевердовой Н.А.,

при секретаре Витушкиной И.Н.,

с участием Прыткова А.Б.,

представителя открытого акционерного общества «Вторсырье» Маковкина А.В. по доверенности от 20 июля 2015 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Прыткова А.Б.

к открытому акционерному обществу «Вторсырье»

о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,

установил:

Прытков А.Б. обратился в Кандалакшский суд с заявлением о взыскании с открытого акционерного общества «Вторсырье» (далее по тексту - ОАО «Вторсырье», ответчик) компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что <дата> был уволен по сокращению штата, на момент увольнения ему был произведен расчет, сумма к выплате составила <данные изъяты> В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, денежные средства поступили ему <дата>, т.е. с задержкой в 31 день, размер компенсации, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет <данные изъяты> <дата>г. ему была начислена сохраняемая заработная плата на период трудоустройства в размере <данные изъяты>, однако выплачена только <дата>г, срок задержки составил 29 дней, размер компенсации составляет <данные изъяты> <дата> ему была начислена сохраняемая заработная плата на период трудоустройства в размере <данные изъяты>, денежные средства по состоянию на <дата> не поступили, срок задержки составил 31 день, компенсация составляет <данные изъяты> С учетом нарушения сроков выплаты заработной платы просил взыскать сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и судебные расходы в размере <данные изъяты> на ксерокопирование документов к исковому заявлению.

Прытков А.Б. в судебном заседании присутствовал, настаивал на исковых требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнил заявленные требования, указав, что сумма заработной платы за последний месяц поступила на его счет <дата>г., следовательно, срок задержки составляет 30 дней, размер компенсации составляет <данные изъяты> С учетом уточнения просил взыскать компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

Пояснил, что из-за задержек в выплате расчета при увольнении и ежемесячных платежей за июль и август 2015г., им были испытаны моральные и нравственные страдания в связи с отсутствием денежных средств, необходимостью постоянного обращения к ответчику, в прокуратуру, в отдел судебных приставов по вопросу взыскания заработной платы, так как выдавались удостоверения КТС и судебные приказы и необходимо было отслеживать их поступление, подписывать поручения и т.п., что вызвало дополнительные переживания. Несвоевременное перечисление расчета при увольнении отразилось на погашение задолженностей по исполнительному производству и возможному начислению санкций со стороны налоговых и пенсионных органов. Также указал, что в связи с болезнью ему необходимы денежные средства на лекарства и оплату услуг массажиста.

Представитель ОАО «Вторсырье» Маковкин А.В. в судебном заседании присутствовал, согласился с исковыми требованиями истца в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> и судебных расходов в размере <данные изъяты> с требованиями о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> не согласился, полагая его чрезмерно завышенным, а также ввиду отсутствия вины общества в несвоевременной выплате заработной платы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту –ТК РФ), принципами правового регулирования трудовых отношений являются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, равенство прав и возможностей работников.

На основании статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьёй 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что Прытков А.Б. работал в ОАО «Вторсырье» по трудовому договору <номер> от <дата>.

Приказом генерального директора общества Зведре В.В. от <дата> <номер>, Прытков А.Б. был уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Согласно произведенному расчету, при увольнении ему была начислена сумма к выдаче <данные изъяты> включающая в себя выходное пособие за первый месяц увольнения.

На основании двух заявлений-поручений Прыткова А.Б. на имя ОАО «Сбербанк России» (так как заработная плата в обществе выплачивалась посредством выдачи работникам удостоверений комиссии по трудовым спорам для их предъявления в банк для списания средств со счета общества), ему должны были быть перечислены <данные изъяты> на счет <номер> и <данные изъяты> на счет <номер>. Разделение суммы на два счета Прытков А.Б. объяснил необходимостью погашения всех задолженностей по сводному исполнительному производству на сумму <данные изъяты>

Как следует из отметок в сберегательных книжках Прыткова А.Б., а также подтверждается копиями платежных поручений, представленных ответчиком с отметкой банка о списании денежных средств со счета общества, указанные суммы перечислены ему несколькими платежами <дата>.

Таким образом, срок задержки выплаты расчета при увольнении составил с <дата> по <дата>г. 31 календарный день.

Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процента годовых.

Суд соглашается с расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленным истцом, так как он проведен в полном соответствии с законодательством: <данные изъяты>

В соответствии со статьей 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Учитывая, что при увольнении Прыткова А.Б. <дата> ему было начислено выходное пособие, он имеет право на получение сохраняемой заработной платы за второй и третий месяц после увольнения за период с <дата> по <дата>г. и с <дата> по <дата>г.

Согласно пункту 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Вторсырье», утвержденных приказом генерального директора от 31 декабря 2014 года № 22, заработная плата работникам общества выплачивается два раза в месяц - 15 числа расчетного месяца аванс, окончательный расчет 01 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Размер сохраняемой заработной платы за второй месяц после увольнения, начисленной <дата>г. составил <данные изъяты> перечисление данной суммы истцу произведено на основании судебного приказа, выданного мировым судьей судебного участка № 1 по заявлению прокурора в интересах Прыткова А.Б., <дата>. Размер компенсации составляет <данные изъяты>

Размер сохраняемой заработной платы за третий месяц после увольнения, начисленной <дата>г. составил <данные изъяты> перечисление данной суммы произведено <дата>. Размер компенсации составляет <данные изъяты>

Анализируя установленные по делу обстоятельства по отдельности и в совокупности, применяя указанные нормы права, учитывая, что факт задержки выплаты работодателем заработной платы работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату расчета при увольнении и сохраняемой заработной платы за второй и третий месяц после увольнения на период трудоустройства в размере <данные изъяты>

В судебном заседании ответчиком представлено заявление о согласии с исковыми требованиями в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и судебных расходов. В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Признание иска ответчиком принимается судом, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд полагает, что частичное признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, вследствие чего оно может быть принято судом.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 (ред. от 28 сентября 2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд принимает во внимание, что задержкой выдачи расчета при увольнении в размере более <данные изъяты> истцу причинены моральные страдания, так как он был лишен материальной поддержки, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, в связи с чем, испытывал душевное беспокойство и неуверенность в возможности обеспечения своих первоочередных нужд, с учетом того, что Прытков А.Б. в данный период времени не работал, иных источников получения денежных средств не имел. Как следует из приказа <номер> от <дата> ОАО «Вторсырье», Прыткову А.Б. в соответствии с решением Кандалакшского суда было произведено начисление заработной платы за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> данная сумма также вошла в расчет выплат при увольнении. Таким образом, истец длительное время по вине ответчика не получал заработную плату, что усилило его переживания в связи с задержкой выплаты расчета при увольнении.

Суд принимает во внимание, что в связи с отсутствием денежных средств Прытков А.Б. не мог в полной мере соблюдать врачебные рекомендации в связи со своим заболеванием, так как согласно представленного выписного эпикриза ГОБУЗ Мурманская областная клиническая больница, Прыткову А.Б. поставлен диагноз <данные изъяты> рекомендовано ЛФК, массаж, курсы комплексной терапии 3 раза в год, санаторно – курортное лечение.

Также суд учитывает, что несмотря на то, что заработная плата была начислена истцу своевременно, ему пришлось дополнительно обращаться в различные инстанции, чтобы добиться ее реального получения, в том числе в прокуратуру, службу судебных приставов, что также негативно отражается на душевном состоянии работника.

Вместе с тем, суд не принимает доводы истца о том, что из-за несвоевременного перечисления ему заработной платы, были нарушены его права как должника по исполнительному производству. Из представленного реестра исполнительных производств следует, что практически все исполнительные производства в отношении Прыткова А.Б. были возбуждены в период с 2011 по 2014 год. Доказательств, подтверждающих, что нарушение сроков выплаты заработной платы повлекли начисление на него дополнительных штрафных санкций, Прытковым А.Б. в судебное заседание не представлено.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что задержка в перечислении Прыткову А.Б. заработной платы была вызвана нерадивостью главного бухгалтера, а затем, в связи с принятием решения о ликвидации общества, временным отсутствием доступа к счету общества до оформления полномочий ликвидатора, в связи с чем полагал, что в данном случае присутствует вина должностного лица, а не общества, и полагал надлежащим ответчиком в части взыскания морального вреда главного бухгалтера.

Суд находит данные доводы несостоятельными, так как ТК РФ возлагает обязанность соблюдения трудового законодательства и ответственность за его нарушения на работодателя, которым в данном случае является юридическое лицо, ОАО «Вторсырье». Уважительных причин несвоевременной выплаты заработной платы ОАО «Вторсырье» не предоставило.

Решение о ликвидации ОАО «Вторсырье» было принято решением Совета депутатов муниципального образования Кандалакшский район 08 июля 2015 года, постановлением главы администрации муниципального образования Кандалакшский район № 1145 от 09 июля 2015 года назначен председатель ликвидационной комиссии. Согласно пункту 5 «Мероприятий по ликвидации ОАО «Вторсырье» (приложение № 1 к решению Совета депутатов № 123 от 08 июля 2015г.), ликвидатор обязан представить в кредитные организации образцы подписей председателя комиссии и лица, ответственного за ведение бухгалтерского учета в 3-дневный срок с момента принятия решения о ликвидации.

Согласно пояснением представителя ответчика в судебном заседании, денежные средства на счете общества имелись, так как несмотря на принятие решения о ликвидации, общество в настоящее время продолжает основную деятельность по обслуживанию полигона бытовых отходов.

Учитывая изложенное, исходя из факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, кроме прочего, другие расходы, признанные судом необходимыми расходы.

Суд признает необходимыми расходы истца на ксерокопирование документов для приложения к исковому заявлению в размере <данные изъяты> о чем суду представлена квитанция <номер> от <дата> МБУ «Кандалакшская ЦБ. Публичный центр правовой и деловой информации», в связи с чем данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в указанном размере.

На основании подпунктов 1 и 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из цены иска, принимая во внимание удовлетворение заявленных требований имущественного и неимущественного характера, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по данному делу, составляет <данные изъяты>

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░