Решение от 08.06.2023 по делу № 8Г-10148/2023 [88-12011/2023] от 28.03.2023

Дело №

Уникальный идентификатор дела 77RS0№-61

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

08 июня 2023 года <адрес>

судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего ФИО6,

судей ФИО2, ФИО3,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Интертек Рус» о взыскании задолженности по заработной плате и иных сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции, №)

по кассационной жалобе ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции ФИО6, объяснения представителя заявителя кассационной жалобы ФИО4, поддержавшей доводы кассационной жалобы, представителя ответчика ФИО5, возразившего против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

у с т а н о в и л а :

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Интертек Рус», в котором с учетом уточнения требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил признать факт работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом в соответствии с положениями главы 47 Трудового кодекса РФ, выдать справку, подтверждающую стаж работы в районах Крайнего Севера общей продолжительностью 18 месяцев 19 дней, внести в Пенсионный фонд РФ сведения о стаже для досрочного назначения страховой пенсии по старости, а также доначислить социальные отчисления, взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск всего периода работы и за неиспользованный ежегодный дополнительный (Северный) оплачиваемый отпуск в размере 322 904,16 руб., невыплаченную северную надбавку в размере 31 883 руб. и районный коэффициент - 963 077 руб., заработную плату в размере 97 865,69 руб., возмещение заработной платы за работу в выходные и праздничные дни 191 206,17 руб., компенсацию за переработки во время нахождения на вахте 295 212,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на услуги представителя в размере -130 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности супервайзера ПБ в строительстве, по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен должностной оклад 24 000 руб., в связи с условиями труда и характером работы он привлекался к сверхурочным работам, направлялся в служебные командировки в районы Крайнего Севера, а именно в Ямало-Ненецкий АО, <адрес> в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работа выполнялась в режиме служебных командировок вахтовым методом, несмотря на то, что порядок применения вахтового метода работодателем не утвержден. Истец полагает, что условия трудового договора не соответствуют фактическому методу работы и режиму работы, установленная оплата труда в трудовом договоре не соответствует характеру выполняемой работы, процентная надбавка к зарплате за работу в районе крайнего Севера и районный коэффициент работодатель не установил, начисление выплаты зарплаты за весь период работы производил без указанных надбавок, поскольку при увольнении зарплаты и иные выплаты были произведены не в полном объеме, в том числе компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск работы, что является незаконным, с учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать в свою пользу недополученную зарплату в указанном размере, а также денежную компенсацию морального вреда.

Решением Преображенского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО1 по трудовому договору с дистанционным работником № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с АО «Интертек Рус» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполняемой вахтовым методом.

Обязать АО «Интертек Рус» выдать ФИО1 справку, подтверждающую стаж работы в районах Крайнего Севера общей продолжительностью 18 месяцев 19 дней.

Обязать передать АО «Интертек Рус» в Пенсионный фонд РФ достоверные сведения о стаже для досрочного назначения страховой пенсии по старости, а именно - 18 мес. 19 дн., а также доначислить социальные отчисления по недоначисленным суммам.

Взыскать с АО «Интертек Рус» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 322 904,16 руб., северную надбавку - 31 883,0 руб., районный коэффициент - 963 077 руб., задолженность по заработной плате в размере 97 865,69 руб., возмещение заработной платы за работу в выходные и праздничные дни - 191 206,17 руб., компенсация за переработки во время нахождения на вахте - 295 212,12 руб., а всего в сумме 1293148,14 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., юридические расходы в сумме 50 000,00 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Интертек Рус» госпошлину в бюджет <адрес> в размере 15865,74 руб.».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное выше решение районного суда отменено, в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказано.

В кассационной жалобе ФИО1, поданной во Второй кассационный суд общей юрисдикции, ставится вопрос об отмене апелляционного определения как незаконного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права, при неправильном определении имеющих значение для дела обстоятельств.

Истец указывает на отсутствие оценки со стороны суда представленных им доказательств. Также истец указывает, что вся его работа состояла из командировок, место работы истца предполагалось непосредственно на объекте, что ответчик не опроверг. Просит оставить в силе решение суда первой инстанции.

В судебном заседании по делу объявлялся перерыв с ДД.ММ.ГГГГ до 12 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения представителей сторон, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения допущены судом апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела.

Как установлено судами и следует из обжалуемых судебных постановлений, с ФИО1 на основании трудового договора с дистанционным работником от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с АО «Интертек Рус», в редакции дополнительных соглашений, работал у ответчика в должности супервайзера по производственной безопасности проекта «ГПН-Развития», на условиях выполнения дистанционной работы по месту жительства истца: <адрес>, Савино д., Лесная ул., <адрес> вне места нахождения Работодателя, с оплатой труда

-    должностной оклад 24000 руб., сроком - срочный трудовой договор на период оказания Работодателем комплекса услуг по супервайзингу ПБ в строительстве при строительстве объектов «Комплекс объектов по компримированию и подготовке газа и конденсата» в рамках Заявок на оказание услуг, выдаваемых работодателю по Договору №ГРН-19/11041/00765/Р/14 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Работодателем и ОО О «Газпромнефть-Развитие».

Приказом АО «Интертек Рус» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по п.З ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно записке - расчету при прекращении трудового договора, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 16,33 дней в размере 45385,64 руб. и зарплата 6315,79 руб., всего 51701,43 руб. за вычетом налога 6721 руб., всего 44980,43 руб.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 во время работы в АО «Интертек Рус» находился в служебных командировках в Ямало-Ненецком АО, <адрес> (район Крайнего Севера) вне постоянного места проживания в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,    с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также материалами дела подтверждено, что до вынесения решения, между сторонами было подписано соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик обязался выплатить ФИО1 денежную сумму в размере 700 000,00 руб. в связи с рассмотрением спора в суде, после исполнения данного обязательства последним, все обязательства АО «Интертек Рус» перед ФИО1 считаются исполненными полностью и надлежащим образом, истец претензий к АО «Интертек Рус» не имеет.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Интертек Рус» денежную сумму в размере 609 000,00 руб. по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ перечислило ФИО1, однако от утверждения условий мирового соглашения в суде истец отказался.

Разрешая спор о взыскании задолженности по зарплате за работу в районе Крайнего Севера и районного коэффициента за работу вахтовым методом и удовлетворяя требования ФИО1 в пределах заявленных им требований и расчета, суд исходил из того, что фактически в течение всего периода работы у ответчика ФИО1 осуществлял работу вахтовым методом по графику - 11 часов в сутки, вахта не менее 30 суток в Ямало-Ненецком АО, <адрес> (район Крайнего Севера), т.е. вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя в <адрес>, проживая в полевом городке. В период междувахтового отдыха истец на работу не ходил, в указанный период заработная плата ему не начислялась, фактически вахтовый метод организации труда работодателем документально был неправомерно оформлен как служебные командировки, что не являлось основанием не начислять и не выплачивать истцу районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате, предусмотренные статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, а также не предоставлять ему полагаемый дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149).Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10, 11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Отменяя решение и принимая новое судебное постановление об отказе в иске, суд апелляционной инстанции обосновал свое несогласие с выводами районного суда тем, что трудовое законодательство не распространяет действие гарантий и компенсаций, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на работников, находящихся в командировке для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ в таких районах. Следовательно, работникам, командированным в указанные районы и местности, не выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также не предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Севера.

При этом судом апелляционной инстанции оставлено без внимания, что требования истца были основаны на утверждении несоответствия трудового договора фактическим трудовым правоотношениям и условиям работы.

Судом установлено, что приказами АО «Интертек Рус» в связи производственной необходимостью ФИО1 был направлен в командировки: №-ком от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 32 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №-ком от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 38 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №-ком от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 83 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №-ком от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 70 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №-ком от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 35 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также служебными заданиями и авансовыми отчетами, подтверждено направление истца в командировки и выплата ему зарплаты в соответствии с условиями трудового договора и командировочных, путем перечисления на банковский счет истца.

Согласно представленных ООО «ГПН-Развитие» отчетов о времени оказания услуг/времени смены вахт персонала исполнителя в рамках заключенного договора с ответчиком №ГНР№Р-14 от 03.10.2019г., договора № ГНР-19-11041- 00765-Р-14 от 03.10.2019г, Приложение №» техническое задание к порядку и условиям оказания услуг № «Супервайзинг ПБ в строительстве» по предмету отбора «Осуществление супервайзинга ПБ при строительстве объекта «комплекс объектов по компримированию и подготовке газа и конденсата», в месте нахождения в командировке истца ООО «ГПН-Развитие», составлялись в отношении всех работников на вахте, в том числе командированных, отчеты о времени оказания услуг персонала исполнителя на объектах заказчика.

По представленным отчетам о времени оказания услуг/времени смены вахт персонала исполнителя по ░░░░░░░░ №░░░№░-14 ░░ 03.10.2019░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░/░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 297 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 372 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 8 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 9 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (░░░. ░░ ░░.░░.░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░