Решение от 17.08.2015 по делу № 2-7151/2015 от 02.07.2015

Дело № 2-7151/8(15)

Мотивированное заочное решение составлено 21.08.2015 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 17 августа 2015 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Кочневой В.В., при секретаре Ляликове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ***1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Голиаф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кравцов Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Голиаф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 21.01.2015г. он был принят на работу в ООО «Голиаф» на должность дизайнера с испытательным сроком 1 месяц. Согласно п.5 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 6800 рублей 00 копеек в месяц. Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ. Согласно п.5.1 трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий и других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии. Согласно п.5.2 договора работнику устанавливается вознаграждение по результатам работы за месяц в размере 10% от суммы заказа. Истец проработал у ответчика с 21.01.2015г. по 02.04.2015г. (включительно). 27.02.2015г. истцу в счет заработной платы был выдан аванс в размере 8291 руб., 09.02.2015г. в счет заработной платы было выплачено 9828 руб. 00 коп. На момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате составила 33792 руб. 50 коп. (51911,50-8291-9828). Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 33792 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец Кравцов Е.А. полностью поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении по предмету и основаниям, дополнил, что до настоящего времени ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате. При этом пояснил, что он передавал по месту работы ответчику исполнительный лист на взыскание алиментов, однако никакие удержания ответчик не производил, в связи с чем полагает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по алиментам. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Голиаф» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд с учетом мнения истца в соответствии со ст.233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии со ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации – заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Законодатель установил, что месячная заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы, в соответствии с которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 21.01.2015г. Кравцов Е.А. был принят на работу в ООО «Голиаф» на должность дизайнера с испытательным сроком 1 месяц.

Согласно п.5 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 6800 рублей 00 копеек в месяц. Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ.

Согласно п.5.1 трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий и других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

Согласно п.5.2 договора работнику устанавливается вознаграждение по результатам работы за месяц в размере 10% от суммы заказа. Истец проработал у ответчика с 21.01.2015г. по 02.04.2015г. (включительно).

27.02.2015г. истцу в счет заработной платы был выдан аванс в размере 8291 руб.(п/п*** от 27.02.2015/л.д.12), 09.02.2015г. в счет заработной платы было выплачено 9828 руб. 00 коп. (п/п *** от 09.02.2015г./л.д.11).

Согласно расчету задолженности по заработной плате, представленной истцом, ее размер составила 33792 руб. 50 коп., в том числе за период с 21.01.2015г. по 21.02.2015г.-22090 руб., с 21.02.2015г. по 21.03.2015г.-22090 руб., с 21.03.2015г. по 02.04.2015г.-7731 руб. 50 коп., всего 51911,50 руб.- 8291-9828/выплаты в счет заработной платы.

Доказательств обратного ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено, а потому с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 33792 рубля 50 копеек.

Требование истца о взыскании с ответчика задолженности по алиментам, суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку подлежит разрешению в ином установленном законом порядке.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом удовлетворенных судом требований, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1513 рублей 78 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ***1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ***1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 33792 ░░░░░ 50 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 35792 ░░░░░ 50 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1513 ░░░░░░ 78 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░