Решение от 07.12.2020 по делу № 2-3884/2020 от 16.09.2020

Дело №

УИД: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2020 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю., при секретаре Базаровой В.А., с участием истца Котова Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котова Е.В. к ООО «ЭЛЕКТРОТЕХСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате,

У с т а н о в и л :

Котов Е.В. обратился в суд с указанным иском. В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО « ЭЛЕКТРОТЕХСТРОЙ», работал в должности водителя в <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО « ЭЛЕКТРОТЕХСТРОЙ» не была выплачена заработная плата в размере 198407 рублей 73 коп., а также при увольнении – компенсация за неиспользованный отпуск в размере 131638 рублей 37 коп. и командировочные расходы за проезд от места работы к месту жительства в сумме:

- проезд на маршрутном автобусе <адрес> – 2500 рублей;

- авиаперелет <адрес> – 13955 рублей;

- проезд ж/д поездом <данные изъяты> <адрес> – 1719 рублей, всего 348220 рублей 01 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются:

- командировочным удостоверением ООО « ЭЛЕКТРОТЕХСТРОЙ» №.01/1 от ДД.ММ.ГГГГ;

- табелями учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ;

- актом приема – передачи транспортного средства по месту работы;

- справкой ООО « ЭЛЕКТРОТЕХСТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ о работе в обществе и задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ,

-заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ;

- справкой о доходах за 2020 год;

- электронным билетом <адрес>;

- ж/д билетом <адрес>;

- квитанцией об оплате транспортных услуг ФИО7. <адрес>- аэропорт <адрес>. В связи с задержкой заработной платы истец имеет право на компенсацию морального вреда и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В исковом заявлении истец просит взыскать с ООО «ЭЛЕКТРОТЕХСТРОЙ» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и командировочные расходы за проезд от места работы к месту жительства в сумме 348220 рублей 01 коп., компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат по день фактического исполнения обязательства работодателем, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил.

Представитель ответчика, извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду неизвестно.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что с 01.09.2017 по 03.04.2020 истец Котов Е.В. работал в ООО «ЭЛЕКТРОТЕХСТРОЙ», до ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электромонтажника, впоследствии – водителем автомобиля. (л.д.№). Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно позиции истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в сумме 198407 рублей 73 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 131638 рублей 37 коп. В подтверждение своей позиции истцом предоставлена Выписка о состоянии вклада, на который ему перечислялась заработная плата. Согласно данной Выписке за период с 01.02.2020 по 20.05.2020 ему была перечислена заработная плата в сумме 84608 рублей. Согласно предоставленным в материалы дела расчетным листкам и справке о доходах 2-НДФЛ,заработная плата за февраль-апрель 2020 года составила 330046 рублей 02 коп. Из объяснений истца следует, что в 2020 году на банковскую карту перечислялась задолженность за 2019 год.

В силу ст.ст. 56, 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в материалы дела не предоставил платежные документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы Котову Е.В., позицию истца не опроверг. С учетом изложенного с ООО «ЭЛЕКТРОТЕХСТРОЙ» необходимо взыскать в пользу Котова Е.В. задолженность по заработной плате в сумме 330046 рублей 01 коп. ( включая компенсацию за неиспользованный отпуск)

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

Согласно предоставленному в материалы дела командировочному удостоверению в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке в <адрес>.

Транспортные расходы составили 18174 рубля:

- проезд на маршрутном автобусе <адрес> –Магадан – 2500 рублей;

- авиаперелет <адрес> – 13955 рублей. (л.д.14-17).

Транспортные расходы в сумме18174 рубля подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Доводы представителя ответчика, изложенные в письменном отзывае, о том, что п.4 Дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен разъездной характер работы и согласно п.2 Соглашения возмещение расходов, связанных с разъездным характером работы является правом, а не обязанностью истца, суд во внимание не принимает. Из предоставленного в материалы дела Дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что оно содержит условия в отношении работника Котова Е.В., выполняющего трудовые обязанности в должности: электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию 5 разряда, подразделение: Участок электромонтажных работ службы электромонтажа.(л.д.№) Однако, из трудовой книжки Котова Е.В. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность водителя автомобиля, подразделение: Отдел главного механика. При этом суд учитывает, что в соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в связи с чем, он имеет право на компенсацию морального вреда.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «ЭЛЕКТРОТЕХСТРОЙ» в пользу Котова Е.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом уточнений истец просит взыскать компенсацию за задержку причитающихся выплат с момента увольнения по день фактической выплаты.

На день вынесения решения суда компенсация составит 24369 рублей 60 коп. ( 348220,01х4,25%6150х247 дней) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Также необходимо взыскать с ООО «ЭЛЕКТРОТЕХСТРОЙ» в пользу Котова Е.В. компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ, по день фактической выплаты денежных средств, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы 348220 рублей 01 коп.

На основании ст.ст. 333.19,333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7225 рублей 90 коп.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 57, 194-198, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 330046 ░░░░░░ 01 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 18174 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 24369 ░░░░░░ 60 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░ 348220 ░░░░░░ 01 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 7225 ░░░░░░ 90 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░