Решение по делу № 2-535/2020 от 18.11.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                         город Видное

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зыряновой А.А., при секретаре Богословцевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании вопрос о вынесении дополнительного решения суда по гражданскому делу № по иску Нестерова Н.Н. к ООО «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец Нестеров Н.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Вайлдберри», просил суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в компании ответчика в должности менеджера по работе с клиентами. ДД.ММ.ГГГГ он уволен. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ года исковые требования по взысканию заработной платы удовлетворены, исковые требования о компенсации морального вреда остались нерассмотренными.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены.

Суд, определил рассмотреть гражданское дело на основании части 3 статьи 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, извещённых о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 201 ГПК РФ, суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если: по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда.

Нарушение трудовых прав истца по невыплате ему заработной платы за четыре рабочих дня судом установлено.

      На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        С учётом характера правоотношения сторон, размера задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп. компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы суд определяет в <данные изъяты> руб.

         С ответчика доход бюджета муниципального образования Ленинский муниципальный район подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

         Исковые требования Нестерова Н.Н. к ООО «Вайлдберриз» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

         Взыскать с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца Нестерова Н.Н.    компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

         Взыскать с ответчика ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета муниципального образования Ленинский муниципальный район госпошлину <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня вынесения. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

         Федеральный судья                              Зырянова А.А.