Решение по делу № 2-407/2021 от 15.03.2021

Дело № 2-407/2021

УИД 11RS0006-01-2021-000680-68

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Усинск, Республика Коми                                                                              06 мая 2021 года

Усинский городской суд Республики Коми в составе

       Председательствующего судьи Е.А. Старцевой,

       при секретаре Колотухиной Ю.В.,

       с участием помощника прокурора г. Усинска Карпова С.В.,

       рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г.Усинска в интересах Титова А. А. к муниципальному автономному учреждению «Медиа-Информационный центр «Усинск» администрации МО ГО «Усинск» о взыскании задолженности по выплатам в связи с увольнением по сокращению, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Заместитель прокурора г. Усинска обратился в суд с иском в интересах Титова А.А. к МАУ «Медиа-Информационный центр «Усинск» администрации МО ГО «Усинск» о взыскании задолженности по выплатам в связи с увольнением по сокращению, а именно: компенсации за досрочное увольнение в размере 11 852 руб. 34 коп., среднего заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 32 053 руб. 92 коп., компенсации за нарушение сроков выплат в размере 7 070 руб. 92 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб..

В обоснование требований указывает, что по обращению Титова А.А. была проведена проверка, в ходе которой установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг., в должности водителя. дд.мм.гггг. ответчик уведомил истца о планируемом увольнении с дд.мм.гггг. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности штата, также истцу было предложено выразить согласие на досрочное увольнение до истечения срока уведомления. дд.мм.гггг. истец выразил согласие на досрочное увольнение с дд.мм.гггг., до истечения срока предупреждения, установленного ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ. Приказом № от дд.мм.гггг. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Установлено, что истцу начислена компенсация за досрочное увольнение в размере 43 851,80 руб. за 17 рабочих дней в дд.мм.гггг.. и 3 дня в дд.мм.гггг.. Между тем, с учетом разъяснения Постановления Конституционного суда РФ от 13.11.2019 №34-П, необходимо начислить и выплатить компенсацию за досрочное увольнение в дд.мм.гггг. за 6 нерабочих праздничных дня в размере 11 852 руб. 34 коп. Также истцу не выплачена среднемесячная заработная плата за второй месяц- дд.мм.гггг. года. На основании положений ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ просит взыскать в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании помощник прокурора г. Усинска на исковых требованиях настаивал по доводам, приведенным в их обоснование.

Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явился, согласно заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Третьи лица, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, согласно заявлений, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Суд определил: в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика, третьих лиц.

Заслушав помощника прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец Титов А.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя с дд.мм.гггг. (трудовой договор № от дд.мм.гггг.).

Уведомлением от дд.мм.гггг. истец предупрежден об увольнении с дд.мм.гггг. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности штата, также разъяснено право на увольнение до даты, указанной в уведомлении с письменного согласия работника, с выплатой дополнительной компенсации в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Заявлением от дд.мм.гггг. истец дал согласие на досрочное увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении - с дд.мм.гггг..

Приказом № от дд.мм.гггг. трудовые отношения с Титовым А.А. прекращены с дд.мм.гггг. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Титову А.А. начислена компенсация за досрочное увольнение в дд.мм.гггг. за 17 дней и 3 дня в дд.мм.гггг. года в размере 43 851 руб. 80 коп.

Частью 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ предусматривается, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 13 ноября 2019 года № 34-П, согласно которой, работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки воле законодателя, предусмотревшего гарантию в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней. Увольняемые по указанным основаниям работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней: размер получаемого ими выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в том числе его абзаца четвертого) напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо при осуществлении в социальном правовом государстве правового регулирования в сфере труда.

Исходя из приведенных в постановлении Конституционного Суда РФ разъяснений абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса РФ не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Соответственно, при расчете компенсации за досрочное увольнение истцу в январе 2020 года необходимо исходить из количества дней - 23 дня, 17 рабочих дней и 6 нерабочих праздничных дней, которые фактически выпадают на рабочие дни при пятидневной рабочей неделе, соответственно, истцу недоплачена компенсация за 6 рабочих дней в размере 11 852 руб. 34 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании средней заработной платы за второй месяц заботы, поскольку из представленных документов следует, что средний заработок за второй месяц за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцу не выплачен.

Исходя из среднедневного заработка, за указанный период недополученная выплата за 20 рабочих дней (также с применением вышеуказанных разъяснений Конституционного суда РФ), составит 32 053 руб. 92 коп.

В силу части первой ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом рассчитан размер компенсации за задержку выплат в сумме 7 070 руб. 92 коп., с которым суд соглашается и считает подлежащим взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенное ответчиком нарушение трудового законодательства и трудовых прав истца в части своевременного получения подлежащих выплате сумм в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 5 000 рублей.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход МО ГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере 2 029 руб. 31 коп.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

       Исковые требования заместителя прокурора г. Усинска в интересах Титова А. А. к муниципальному автономному учреждению «Медиа-Информационный центр «Усинск» администрации МО ГО «Усинск» о взыскании задолженности по выплатам в связи с увольнением по сокращению, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Медиа-Информационный центр «Усинск» администрации МО ГО «Усинск» в пользу Титова А. А. недополученную компенсацию за досрочное увольнение в размере 11 852 руб. 34 коп., средний заработок за второй месяц в размере 32 053 руб. 92 коп., денежную компенсации за задержку выплат в размере 7 070 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего - 55 977 руб. 18 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований заместителя прокурора г. Усинска в интересах Титова А. А. к муниципальному автономному учреждению «Медиа-Информационный центр «Усинск» администрации МО ГО «Усинск» - отказать.

        Взыскать с муниципального автономного учреждения «Медиа-Информационный центр «Усинск» администрации МО ГО «Усинск» госпошлину в доход МО ГО «Усинск» в размере 2 029 руб. 31 коп.

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 1 месяца через Усинский городской суд Республики Коми со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий -                               Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 14 мая 2021 года.

Председательствующий                                                                            Е.А. Старцева