Решение от 30.08.2018 по делу № 33-8477/2018 от 27.07.2018

Дело №

Судья Заря Н.В.

Докладчик Жегалов Е.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(резолютивная часть)

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего судьи Карболиной В.А.,

судей Жегалова Е.А., Кузнецовой Н.Е.,

при секретаре ТМА,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 30 августа 2018 года гражданское дело по апелляционной жалобе истца ЗВВ на решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о частичном удовлетворении исковых требований ЗВВ к ООО «РУСКОР» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Жегалова Е.А., объяснения лично истца ЗВВ, поддержавшего жалобу, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения.

Апелляционную жалобу истца ЗВВ оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи областного суда:

Дело №

Судья Заря Н.В.

Докладчик Жегалов Е.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего судьи Карболиной В.А.,

судей Жегалова Е.А., Кузнецовой Н.Е.,

при секретаре ТМА,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по апелляционной жалобе истца ЗВВ на решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о частичном удовлетворении исковых требований ЗВВ к ООО «РУСКОР» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Жегалова Е.А., объяснения лично истца ЗВВ, поддержавшего жалобу, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ ЗВВ обратился в суд с иском к ООО «РУСКОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, в котором с учетом уточнений просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 165.000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27.037,00 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 22.776 руб., компенсацию морального вреда в размере 88.000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на предприятии ООО «РУСКОР» в должности производителя работ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата в общей размере 165.000 руб., в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29.000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29.000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107.000 руб.

Также указывает, что при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27.037 руб.

В связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика также подлежит взысканию компенсация в размере 22.776 руб.

Кроме того, полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, в размере 88.000 руб., поскольку невыплата заработной платы в установленные сроки - причинила истцу нравственные страдания, которые выразились в перенесенных им переживаниям, т.к. он не мог своевременно погашать ипотечный кредит, обеспечивать материально свою семью в эти периоды, в которой имеются двое детей. Возникли трудности с оплатой репетитора, дети были ограничены в полноценном питании.

На основании вышеизложенных обстоятельств, просил удовлетворить исковые требования.

ДД.ММ.ГГГГ судом первой инстанции постановлено решение: «Исковое заявление ЗВВ к ООО «РУСКОР» удовлетворить частично. Взыскать с ООО «РУСКОР» в пользу ЗВВ сумму задолженности по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 856 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2017 г. в размере 13,98 руб., компенсация за задержку оплаты отпуска за период с 13.06.2017г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 316,46 руб., компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 г. в размере 45,50 руб., компенсацию в счет возмещения морального вреда 3 000,00 руб. Взыскать с ООО «РУСКОР» в местный бюджет сумму государственной пошлины в размере 700,00 руб.».

С таким решением не согласился истец. ЗВВ в апелляционной жалобе просит отменить решение суда, принять новое по делу решение.

В апелляционной жалобе изложены доводы, выражающие несогласие с произведенной судом первой инстанции оценкой представленных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца.

Считает, что предоставленная истцом справка, выданная генеральным директором ООО «Рускор» СТК является надлежащим доказательством того, что размер ежемесячной заработной платы истца составлял 40.000 руб.

Данный факт также подтверждается допрошенными в судебном заседании показаниями свидетелей САЮ, ТАВ, справкой из РОССТАТа.

Обращает внимание на то, что в отношении генерального директора ООО «Рускор» СТК проводится проверка Налоговой инспекцией по <адрес> по факту трудовых отношений. Кроме того, истцом было написано заявление в <адрес> по факту невыплаты заработной платы. Однако данные обстоятельства судом оставлены без внимание.

Рассмотрев дело в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и, согласно части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив законность и обоснованность решения только в обжалуемой части, судебная коллегия не находит законных оснований для отмены обжалуемого решения суда первой инстанции, исходя из следующего.

Как видно из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции ЗВВ ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «РУСКОР» на должность производителя работ, что подтверждается записью в трудовой книжке и вкладышем в трудовую книжку (л.д. 12-26).

ДД.ММ.ГГГГ ЗВВ уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ, что следует из записи в трудовой книжки (л.д. 25).

Разрешая спор и постанавливая решение по делу, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцу на должности производителя работ при приеме на работу, а так же штатным расписанием был установлен оклад в размере 10 000 рублей, фактически ежемесячный размер заработной платы составлял 10875 рублей, который выплачивался ЗВВ путем зачисления на счет. Доводы истца о размере заработной платы в размере 40000 рублей, суд нашел несостоятельными поскольку они опровергаются письменными материалами дела и установленными судом обстоятельствами.

Разрешая заявленные требования и частично удовлетворяя иск, суд учел, что представитель ответчика факт задержки выплаты окончательного расчета при увольнении, исходя из расчета 10 875 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск признал.

При этом суд исходил из того, что учитывая, что ООО «РУСКОР» является работодателем и в соответствии с Налоговым кодексом РФ (226 НК РФ) является налоговым агентом, в связи с чем обязан выступить в качестве налогового агента по уплате налога на доходы по ставке 13%. Таким образом, заработная плата, выплачиваемая ЗВВ, составила (10 000 рублей =25% - 13%) = 10875 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ЛC ООО «РУСКОР» утверждено штатное расписание, согласно которому работникам в должности производителя работ установлен оклад в размере 10 000 рублей (68-70). &apos;

Осуществление работ ЗВВ на должности производителя работ в ООО «РУСКОР» подтверждается пояснениями сторон, материалами дела.

Истцом суду представлена выписка из лицевого счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается, что ежемесячные переводы с назначением платежа заработная плата производились ЗВВ - в размере 10 875 рублей (л.д. 7-10).

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела и действующим нормам закона.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положением об оплате ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ 2.3. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 10 ░ 25 ░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ (░.░. 82).

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 136 ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ (░.░.82, 93).

░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░.░. 93), ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 856 ░░░. (6 585,63 - 5 729,63).

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░.░░.░░░░ N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 40 000 ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░ ░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░ 2016 ░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2 ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░ ░░░░ – ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328, ░░. 329, ░. 6 ░░. 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░: