Решение по делу № 2-2319/2014 от 09.04.2014

Дело № 2-2319/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 25 апреля 2014 года

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Потапенко С.В., при секретаре Енгибарове Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королева Б. В. к ООО «Глобал-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов, связанных со служебной командировкой, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат,

установил:

Королев Б.В. обратился в суд с иском к ООО «Глобал-Сервис» о взыскании 25 060 руб. в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, расходов, связанных со служебной командировкой в размере 357 398 руб. 44 коп., процентов за нарушение срока выплат в размере 19 458 руб. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора в должности <данные изъяты>. Заработная плата составляла № руб. в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке в <адрес>. Размер суточных расходов составлял 2 230 руб. за один день. Ответчик отказывается погасить задолженность по заработной плате, возместить расходы, связанные с командировкой, в день увольнения расчет с ним произведен в полном объеме не был.

Истец, будучи надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем в порядке ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика генеральный директор Олехнович Д.В. в судебное заседание явился, иск не признал, ссылаясь на то, что ответчиком перед истцом была частично погашена задолженность по выплатам.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Королев Б.В. работал в ООО «Глобал-Сервис» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работник, с его согласия, направляется работодателем на работу в <адрес> (л.д.5-9).Согласно п. 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается заработная плата, состоящая: из оклада в размере № руб. в месяц, а также из надбавок, премий и иных доплат, предусмотренных Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами Общества, а также действующим законодательством РФ.

Пунктом 4.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что Общество обеспечивает работника денежными средствами в национальной валюте Российской Федерации на суточные расходы. Размер суточных определяется из суммы 2 230 руб. за один день нахождения работника в заграничной командировке и в размере 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Королев Б.В. находился в длительной командировке в <адрес> по служебному заданию (л.д.11).

Согласно справке-расчету по начислению суточных, задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по возмещению суточных расходов, связанных со служебной командировкой составляет в размере 357 398 руб. 44 коп., по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 25 060 руб. (л.д.10).

Из материалов дела следует, что ответчиком перечислена на счет истца в банке платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ сумма 5 060 руб. в счет задолженности по заработной плате за июль 2013 года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ сумма 71 479 руб. 69 коп. в счет командировочных расходов.

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом получена сумма 7 660 руб.

Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом получена сумма 12 340 руб.

Общая сумма выплат составляет 96 539 руб. 69 коп., в том числе 71 479 руб. 69 коп. - командировочные расходы, 25 060 руб. – задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы, связанные со служебной командировкой, в размере 285 918 руб. 75 коп. (357 398,44 руб. – 71 479,69 руб. = 285 918,75 руб.).

Поскольку ответчик погасил задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, то исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не произвел выплату командировочных расходов в установленный срок, требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплат суточных обоснованы и подлежат удовлетворению в части. Суд считает возможным взыскать с ответчика проценты за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Указанию Банка России размер ставки рефинансирования с 13.09.2012 составляет 8,25 %.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат суточных за 185 календарных дней задержки в размере 14 546 руб. 11 коп. (285 918,75 руб. Х 8,25 % : 300 Х 185 дней = 14 546,11 руб.).

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 204 руб. 64 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Глобал-Сервис» в пользу Королева Б. В. расходы, связанные со служебной командировкой, в размере 285 918 рублей 75 коп., проценты за нарушение срока выплаты суточных в размере 14 546 рублей 11 коп., а всего – 300 464 (триста тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля 86 коп.

Взыскать с ООО «Глобал-Сервис» государственную пошлину в размере 6 204 (шесть тысяч двести четыре) рубля 64 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В остальной части иска отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В. Потапенко

Мотивированное решение составлено 29 апреля 2014 года