Решение по делу № 2-2532/2019 от 17.01.2019

    дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2019 года                   г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мохового М.Б.,

при секретаре Брыляковой К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудовых отношений и выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ИП ФИО2 с иском о признании трудовых отношений в период с 23.04.2018г. по 23.09.2018г., выплаты заработной платы за период с 23.09.2018г. по 30.09.2018г. в размере 9000 рублей, денежных средств в счет оплаты ежегодного отпуска в размере 17605 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование требований указал, что в период с 23.04.2018г. по 23.09.2018г. он исполнял трудовые обязанности водителя-экспедитора у ИП ФИО2 Свои трудовые обязанности истец исполнял на автомобиле «Исузу Эльф», г/н 051, принадлежащем ответчику. Автомобиль был ему передан на основании акта приема-передачи от 23.04.2018г. В периоды, когда данный автомобиль ломался, его пересаживали на другой свободный автомобиль из числа принадлежавших также ИП ФИО2

Исполнение трудовых обязанностей осуществлялось в соответствии с графиком на основании путевых листов, которые ежедневно выдавались ИП ФИО2 или его представителями.

В трудовые обязанности ФИО1, как водителя-экспедитора входило:

обеспечение своевременной подачи автомобиля к указанному ИП ФИО2 месту погрузки;развоз по территории города Краснодара, Краснодарского края и за его пределы полученных мясных продуктов питания;обеспечение своевременной заправки автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замена смазочных материалов за счет ИП ФИО2;внешняя проверка технического состояния автомобиля перед выездом налинию.

Кроме того, на истца были возложены обязанности по содержанию автомобиля в надлежащем техническом состоянии, по устранению возникших во время работы на линии мелких неисправностей автомобиля и соблюдению правил дорожного движения во время рейса.Мелкие неисправности автомобиля он устранял лично, но за счет финансовых средств ИП ФИО2 В случае поломки или для более серьезного обслуживания рабочего автомобиля, истец ставил автомобиль на СТО в районе улиц Московская и Солнечная, с которой у ИП ФИО2 было дополнительное соглашение на техобслуживание автомобилей ИП.

Заработная плата за исполнение возложенных обязанностей составляла от 1500 рублей за один рабочий день.Выплата заработной платы осуществлялась дважды в месяц: аванс в период с 15 по 20 числа месяца, окончательный расчет за прошедший месяц в период с 1 по 5 число следующего месяца.При устройстве на работу у истца с работодателем ИП ФИО2 была договоренность, что его работа водителем-экспедитором будет официальной в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В связи с тем, что до конца 2015 года ФИО1 являлся военнослужащим по контракту Пограничных войск РФ, трудовая книжка у него отсутствовала, и ИП ФИО2 сказал, что оформит новую трудовую книжку.

Первым днем работы у ИП ФИО2 был ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор предполагался быть бессрочным.В период с 23 апреля по ДД.ММ.ГГГГ истец лично, систематически, исполнял трудовые обязанности, соответствующие должности водителя-экспедитора, используя транспорт и оборудование, предоставленные ИП ФИО2Каких-либо замечаний в указанный период работы со стороны работодателя не было.

Ориентировочно 22.09.2018г.истцу позвонил представитель ИП ФИО2 и сообщил, что он уволен, и может на работу больше не выходить. 23.09.2018г.ФИО1 прибыл на работу в ИП ФИО2 и обнаружил, что на его рабочем автомобиле имеется уже другой водитель, после чего он отчитался у представителя ИП ФИО2 по финансам за предыдущий рейс и попросил выдать на руки трудовую книжку и окончательный расчет. Однако, ИП ФИО2, сославшись на занятость, заявил, что все выдадут позже в течение недели.

После ДД.ММ.ГГГГ истец более трех месяцев требовал от работодателя ИП ФИО2 предоставить окончательный расчет и выдать трудовую книжку с записью о работе, однако последний уклонялся от этого, не отвечая на телефонные звонки или постоянно ссылаясь на какие-то причины.

В декабре 2018 года истец пригрозил ФИО2 обратиться с жалобой в прокуратуру на нарушение его трудовых прав, после чего, примерно ДД.ММ.ГГГГ через охранника офисного здания, истцубыл передан «Договор возмездного оказания услуг» № от ДД.ММ.ГГГГ.При этом ИП ФИО2 по телефону заявил, что этот договор является единственным документом, по которому истец трудился у него с 23 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, других документов он выдать не может.

Данные действия ИП ФИО2 и невыдача трудовой книжки с записью о работе нарушают трудовые права истца.

Выданный договор подписывался ДД.ММ.ГГГГ по просьбе ответчика, который пояснил тогда, что он не успевает оформить его на работу по трудовому договору, и оформить трудовую книжку, поэтому первые два дня он поработает по гражданско-правовому договору «оказания услуг», а потом он его официально оформит на работу с ДД.ММ.ГГГГ по трудовой книжке.

При подписании выданного договора, истец обратил внимание ФИО2 на неправильный срок, указанный в п.13, на что ИП ФИО2 заявил, что это договор временный на 2-3 дня, поэтому они срок поставят сами.

При приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор подразумевался быть бессрочным, увольнение по телефону не является основанием для расторжения трудовых отношений, следовательно, истец считает, что его трудовые отношения с ИП ФИО2 продолжались и после 23.09.2018г., а именно до ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность у ИП ФИО2, истец ДД.ММ.ГГГГ был вынужден устроиться на новое место работы.

О нарушении трудовых прав истец узнал из переданного ему 26.12.2018г. «Договора возмездного оказания услуг», в связи с чем, срок обращения в суд соблюден.

В судебном заседании истец и его представительподдержали доводы, изложенные висковом заявлении, представили заявление об уточнении исковых требований, в которых просят признать отношения, фактически имевшие место в период с 23.04.2018г. по 23.09.2018г. между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовыми; применить последствия признания указанных отношений трудовыми, в части уплаты работодателем обязательных платежей в форме подоходного налога (НДФЛ), отчислений в ПФР, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования и других обязательных платежей; выплатить заработную плату за период с 23.09.2018г. по 30.09.2018г. в размере 9000 рублей, выплатить денежные средства в счет оплаты ежегодного отпуска в размере 17605 рублей, выплатить компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, взыскать расходы по оплате нотариальной доверенности в размере 1840 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против заявленных требований, просила в иске отказать, представила письменный отзыв, в котором указала, что при заключении указанного договора ФИО1 знал о том, что с ним заключается гражданско-правовой, а не трудовой договор.Из буквального прочтения указанного ранее договора следует, что он является договором на оказание услуг и в нем не содержатся обязательные для включения в трудовой договор условия, предусмотренные ст.57 Трудового Кодекса РФ.Также, в представленном договоре № возмездного оказания услуг от 23.04.2018г. не указана должность истца ФИО1, размер ежемесячной заработной платы, условия социального страхования, обязанность подчинения внутреннему трудовому распорядку, установленному у ответчика, а также иные обязательные для трудового договора условия.ФИО1 не предоставил никаких доказательств подтверждающих, что он обращался к ответчику ИП ФИО2 с требованием выдать ему копию приказа о приеме на работу, трудовой договор, оформить трудовую книжку, выдать трудовую книжку, расчетный листок заработной платы, справку 2 НДФЛ. Заявление ФИО1 о приеме на работу к ИП ФИО2 с резолюцией о приеме также не представлено.ФИО1 пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Учитывая пояснения истца, что он был фактически допущен к работе ДД.ММ.ГГГГг. знал о том, что трудовые отношения с ним не были оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства, полагал, что состоит в трудовых отношениях до ДД.ММ.ГГГГ (его незаконно уволили), однако, с иском о признании сложившихся отношений трудовыми обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора в судебном порядке, при этом ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока не заявлял.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом и другие условия.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, 23.04.2018г. между ФИО1 (исполнитель) и ИП ФИО2 (заказчик) был заключен договор № возмездного оказания услуг, согласно которому ФИО1 обязался оказывать услуги по выполнению функций водителя-экспедитора на автомобиле Заказчика, а Заказчик обязался принять и оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, установленных настоящим договором (п.1. Договора).

С содержанием данного договора истец ФИО1 был согласен, так как договор подписан без каких-либо замечаний.

В тоже время, доводы истца о том, что рукописная запись о сроке договора с 23.04.2018г. по 23.09.2018г. в текст договора была внесена позднее подписания договора, и не была согласована с ФИО1, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку исправлена дата с ДД.ММ.ГГГГ по 30.12.2017г., на дату, которая указывается истцом в исковом заявлении, и подтверждается в судебном заседании (с 23.04.2018г. по 23.09.2018г.).

Из условий договора следует, что он является договором на оказание услуг и в нем не содержатся обязательные для включения в трудовой договор условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ.

Договор № возмездного оказания услуг от 23.04.2018г. не содержит информации о должности ФИО1, размера ежемесячной заработной платы, условий социального страхования, обязанности подчинения внутреннему трудовому распорядку, установленному у ответчика, а также иные обязательные для трудового договора условия.

В то же время, в п.5 Договора № возмездного оказания услуг от 23.04.2018г. указано, что стоимость услуг исполнителя (ФИО1) составляет 1500 рублей за один рабочий день. Оплата услуг происходит путем выплаты заказчиком указанной суммы за прошедший месяц из кассы в согласованный между Заказчиком и Исполнителем день в течение 5 дней после подписания акта сдачи-приемки услуг за прошедший месяц.

Соответственно факт оплаты 1500 рублей за один рабочий день не свидетельствует о том, что истцу ФИО1 выплачивалась заработная плата, так как была установлена цена оказываемой услуги.

Из представленного договора также не следует, что при его заключении ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими у ответчика ИП ФИО2, что требуется при наличии трудовых отношений, предусмотренных ст.68 ТК РФ.

Так, порядок оформления приема на работу установлен статьей 68 Трудового кодекса РФ требования которой обязаны для соблюдения как для работодателя - юридического лица, так и для работодателя индивидуального предпринимателя.Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя

должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ должен быть предъявлен работнику в подлиннике, т.е. с подписью руководителя (или в форме надлежаще заверенной копии), на котором соответствующая подпись работника ставится после слова «ознакомлен».

Таким образом, при заключении указанного договора ФИО1 знал о том, что с ним заключается гражданско-правовой, а не трудовой договор.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Однако,ФИО1 не предоставил никаких доказательств подтверждающих, что он обращался к ответчику ИП ФИО2 с требованием выдать ему копию приказа о приеме на работу, трудовой договор, оформить трудовую книжку, выдать трудовую книжку, расчетный листок заработной платы, справку 2 НДФЛ. Заявление ФИО1 о приеме на работу к ИП ФИО2 с резолюцией о приеме также не представлено.

Таким образом, из представленных истцом доказательств не следует, что в указанный период между сторонами существовали отношения, отвечающие всем признакам трудовых (ст. 15 ТК РФ), при этом, обстоятельства, на которые истец ФИО1 ссылался в подтверждение доводов, не являются достаточными для вывода об исполнении им трудовых обязанностей у ответчика ИП ФИО2

Рассматривая ходатайство ответчика о применении последствий срока исковой давности, суд пришел к следующему.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» от ДД.ММ.ГГГГ №, при разрешении споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор небыл надлежащим образом оформлен, и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, следует исходить не только с даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату и т.п., а ему в этом было отказано).

Согласно пояснениям ФИО1, он работал у ответчика без заключения трудового договора, на постоянной основе на должности водителя-экспедитора, при этом заключил договор гражданско-правового характера договор № возмездного оказания услуг от 23.04.2018г. С заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, размер заработной платы с ответчиком не оговаривался, заработная плата истцу не выплачивалась.

Согласно доводамистца, он был допущен к работе 23.04.2018г., и с указанной даты знал о том, что трудовые отношения с ним не были оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства, при этом полагал, что состоит в трудовых отношениях до ДД.ММ.ГГГГ, до увольнения, однако, с иском о признании сложившихся отношений трудовыми обратился в суд, только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении трех месяцев с момента, как узнал о нарушении своих прав, при этом ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока не заявлял.

При установленных обстоятельствах, суд находит заявление ответчика о применении исковой давности к заявленным требованиям обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания отношений между сторонами трудовыми, производные от данных требованийисковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и судебных расходов, удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требованийФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудовых отношений и выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г.Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: