Решение по делу № 2-1203/2022 от 07.02.2022

24RS0002-01-2022-000718-51

Дело №2-1203/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    18 июля 2022 года         г. Ачинск Красноярского края

        ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Попова А.В.,

с участием представителя истца – Щербак В.М., допущенной к участию в процессе по ходатайству,

представителя ответчика КГБУЗ «Ачинская МРБ» – Чёкиной Т.В., действующей на основании доверенности №01 от 25.01.2022 сроком на один год (т.1 л.д.30),

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Потялис Н. А. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных, процентов, излишне удержанного налога на доходы физических лиц и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Потялис Н.А. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Ачинская МРБ» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года по основному месту работы, отпускных с учетом перерасчета, выплаты за сверхурочную работу и персональной выплаты за сложность и напряженность, суммы излишне удержанного НДФЛ, с учетом уточнения исковых требований, окончательно в общей сумме 1 719 559,36 руб., а также о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с перерасчетом на день вынесения решения суда и взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что с ответчиком заключен трудовой договор №1758 от 01.01.2017, которым истцу установлены надбавки: районный коэффициент – 30%; за стаж работы в южных районах Красноярского края – 30%; за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 4%; за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – 75%; а также выплаты стимулирующего характера с соответствии с положением об оплате труда. Истцу присвоена высшая квалификационная категория. Согласно договору ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 28 календарных дней, а также дополнительные отпуска – 8, 14 и 3 календарных дня. Исходя из представленных ответчиком документов, заработная плата истца с учетом всех подлежащих выплат начислялась не в полном объеме, оплата сверхурочных часов работы не производилась, оклад рассчитан без учета квалификационной категории, дополнительная стимулирующая выплата COVID-19 из Краевого бюджета начислена не в полном объеме, выходные дни не предоставлялись. При исчислении заработной платы истцу ответчик выплаты за работу в праздничные и выходные дни, а также за работу в ночное время производил не в полном объеме без учета позиции, изложенной в постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П, предполагающей включение в расчет доплаты за работу в ночное время всех выплат, положенных истцу при нормальных условиях работы в дневное время. Районный коэффициент и северная надбавка начислены истцу не в полном объеме. Пунктом 4.5 положения об оплате труда предусмотрена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10 процентов должностного оклада, однако за весь период работы истцу никогда не предоставлялась данная выплата, при том, что основания к этому имелись. Ответчиком необоснованно удержан НДФЛ с выплат стимулирующего характера. В связи с допущенными ответчиком нарушениями трудовых прав истца, выразившимися в неполучении в полном объеме причитающихся выплат, незаконном удержании НДФЛ, истцу причинен моральный вред, обусловленный чувством тревоги за свое будущее, бессонницей и нравственными страданиями из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств, учитывая характер и сложность работы за которую ответчик п настоящее время не заплатил, а также игнорирование ответчиком досудебной жалобы истца, истец оценивает причиненный моральный вред в сумме 100 000 руб. (т.1 л.д.3-8, т.2 л.д.113-114).

Определением суда от 04.04.2022 к участию в деле в качестве третьего лиц, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена МРИ ФНС России №4 по Красноярскому краю (т.1 л.д.23).

В судебное заседание истец Потялис Н.А. не явилась, извещена надлежащим образом путем вручения судебной повестки (т.2 л.д.130), ходатайств не заявила.

Представитель истца Щербак В.М. в судебном заседании просила дело рассмотреть в отсутствие истца Потялис Н.А., чьи интересы в суде она представляет, исковые требования поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям, пояснив, что предусмотренная п. 2.3 Положения об оплате труда работников надбавка за наличие квалифицированной категории, начисляется ответчиком не верно, размер такой надбавки должен быть равен окладу, увеличенному на приведенный в положении коэффициент, против применения последствий пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права за ноябрь 2020 года не возражала.

Представитель ответчика КГБУЗ «Ачинская МРБ» по доверенности Чёкина Т.В. в судебном заседании против исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому Потялис Н.А. принята в КГБУЗ «Ачинская МРБ» по трудовому договору по основной работе и по внутреннему совместительству. К сверхурочной работе она не привлекалась, оплата труда произведена в полном объеме за фактически отработанное время. Ей были начислены выплаты по приказу Минздрава Красноярского края то 09.12.2009 №521-орг пропорционально фактически отработанному времени в пределах двух ставок с начислением районного коэффициента и северной надбавки по 30%. Выплаты за работу в ночное время производились в соответствии с ТК РФ. Стимулирующие выплаты в соответствии с п. 4.2 Положения об оплате труда КГБУЗ «Ачинская МРБ» осуществляются за фактически отработанное время и выполнение установленных функций, но не более чем на 1,5 ставки и только по решению комиссии по результатам оценки работы, оформляемых протоколами оценки результативности и качества труда. Доводы истца о работе сверхурочно не соответствуют действительности, поскольку норма рабочего времени по одной ставке составляет 36 часов в неделю, однако, истец помимо основной работы она работала по внутреннему совместительству и в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 №41 продолжительность работы по совместительству установлена в размере продолжительности рабочей недели, таким образом истец работала в пределах продолжительности работы, исчисляемой по двум ставкам. Выплаты за работу в ночное время осуществлялись в соответствии ТК РФ. Начисление стимулирующих выплат произведено в полном объеме, НДФЛ удержан только с выплат, начисленных по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг, указав, что в соответствии с разъяснениями Минфина РФ в письмах от 19.05.2020 и от 20.07.2020 дополнительные выплаты за счет средств бюджета субъекта РФ подлежат обложению НДФЛ. Выплата заработной платы в соответствии с коллективным договором осуществляется 27 и 12 числа каждого месяца. Отпуск предоставлен истцу в полном объеме, как по основной работе, так и по совместительству, оплата произведена в полном объеме. Также, просила применить последствия пропуска истцом сроков исковой давности (т.1 л.д.29).

Представитель третьего лица МРИ ФНС России №4 по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом путем размещения информации о судебном заседании на сайте суда (т.2 л.д.139), возражений и ходатайств не представил.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме, по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В этой связи ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Кроме того, согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, 01.01.2017 КГБУЗ «Ачинская МРБ» заключило с Потялис Н.А. трудовой договор №1758 о приеме на работу по основному месту работы на неопределенный срок в должности фельдшера скорой медицинской помощи фельдшерской выездной бригады ССМП, в соответствии с которым истцу установлен режим работы согласно графику сменности с сокращенной продолжительностью рабочего времени 39-часовой рабочей неделей. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 4 536 руб., а также установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30%; выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывность работы в учреждениях здравоохранения в размере 75%; а также иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работников учреждения и коллективным договором. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней основного отпуска, а также дополнительные отпуска в количестве: 8 календарных дней за работу в Южных районах Красноярского края; 14 календарных дней, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 3 календарных дней за непрерывную работу свыше 3 лет в выездных бригадах скорой медицинской помощи (т.1 л.д.42-45).

Кроме того, 01.08.2017 КГБУЗ «Ачинская МРБ» заключило с Потялис Н.А. трудовой договор №2837 о приеме на работу по внутреннему совместительству на неопределенный срок в должности фельдшера скорой медицинской помощи фельдшерской выездной бригады ССМП, в соответствии с которым истцу установлен режим работы согласно графику сменности. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 4 717 руб., а также установлены выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и опасными условиями труда – 4%, районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30%; выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывность работы в учреждениях здравоохранения в размере 75%; а также иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работников учреждения и коллективным договором. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней основного отпуска, а также дополнительные отпуска в количестве: 8 календарных дней за работу в Южных районах Красноярского края; 14 календарных дней, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 3 календарных дней за непрерывную работу свыше 3 лет в выездных бригадах скорой медицинской помощи (л.д.42-43).

В обоснование заявленных требований о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года, истец указывает, что, учитывая установленные действующим законодательством для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочей недели не более 36 час. и ограничения продолжительности работы по совместительству не более 12 час. в неделю, она привлекалась к выполнению должностных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, оплата сверхурочных часов работы истцу не производилась, выходные дни не предоставлялись.

Согласно п. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе медицинских работников (п. 5 ст. 92 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерством образования РФ, Министерством здравоохранения РФ и Министерством культуры РФ и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Подпунктом «а» п. 1 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», изданного по согласованию с вышеперечисленными министерствами, установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, указанные категории работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Как следует из содержания абзаца 4 подп «б» п. 1 вышеуказанного постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 №41 продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Статьей 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Пунктом 3.3 коллективного договора КГБУЗ «Ачинская МРБ» установлено, что в связи с низкой укомплектованностью медицинским персоналом и для выполнения основной функции КГБУЗ «Ачинская МРБ» в подразделениях ведется суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы с учетным периодом, составляющим год. При сменном графике работы допускается совместительство с оплатой за фактически отработанное время, при этом продолжительность рабочего времени совместительства не должна превышать 1,0 ставки рабочего времени каждой категории работника в учетный период (т.2 л.д.36).

Как следует из представленного расчета, истец указывает, что привлекалась в спорный период к сверхурочной работе, в связи с чем, истцом исчислена доплата за работу в сверхурочное время (л.д.8).

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени и расчетным листкам (т.1 л.д.161-221, т.2 л.д.2-23) Потялис Н.А. в ноябре 2020 года отработала 155 час. по основной работе и 109 час. по внутреннему совместительству. При этом, учитывая норму рабочего времени, установленную для истца по 39-часовой рабочей неделе, в ноябре 2020 года составлявшую 155 час. переработки как по основной работе так и по внутреннему совместительству не было.

Аналогично, в декабре 2020 года истцом отработано по основной работе 178,4 час. по основной работе и 85,6 час. по внутреннему совместительству при норме рабочего времени -178,4 час., в январе 2021 года истцом отработано 117 час. по основной работе и 83 час. по внутреннему совместительству при норме рабочего времени – 117 час., в феврале 2021 года истцом отработано 147,2 час. по основной работе и 92,8 час. по внутреннему совместительству при норме рабочего времени – 147,2 час., в марте 2021 года истцом отработано 171,6 час. по основной работе и 92,4 час. по внутреннему совместительству при норме рабочего времени – 171,6 час., в апреле 2021 года истцом отработано 170,6 час. по основной работе и 85,4 час. по внутреннему совместительству при норме рабочего времени – 170,6 час., в мае 2021 года истцом отработано 32 час. по внутреннему совместительству при норме рабочего времени – 148,2 час., в июне 2021 года истцом отработано 155 час. по основной работе и 85 час. по внутреннему совместительству при норме рабочего времени – 162,8 час., в июле 2021 года истцом отработано 171,6 час. по основной работе и 84,4 час. по внутреннему совместительству при норме рабочего времени – 171,6 час., в августе 2021 года истцом отработано 171,6 час. по основной работе и 76,4 час. по внутреннему совместительству при норме рабочего времени – 171,6 час., в сентябре 2021 года истцом отработано 171,6 час. по основной работе и 92,4 час. по внутреннему совместительству при норме рабочего времени – 171,6 час., в октябре 2021 года истцом отработано 140,4 час. по основной работе и 75,6 час. по внутреннему совместительству при норме рабочего времени – 163,8 час., в ноябре 2021 года истцом отработано 54,6 час. по основной работе и 29,4 час. по внутреннему совместительству при норме рабочего времени – 155 час.

Таким образом, в указанные месяцы фактически отработанное истцом время по основной работе и по внутреннему совместительству не превышало установленной для соответствующего месяца нормы рабочего времени по каждой ставке.

Представленный истцом расчет начисления заработной платы с учетом оплаты за сверхурочную работу не соответствует фактическим обстоятельствам. Как установлено судом Потялис Н.А. в спорный период помимо основной работы, выполняла функции фельдшера скорой медицинской помощи по внутреннему совместительству. При этом оснований для применения в отношении истца нормы рабочего времени, установленной для 36-часовой рабочей недели, как это следует из представленного истцом расчета, не имеется.

Учитывая, что истец осуществляла совмещенную трудовую деятельность у ответчика на основании отдельных трудовых договоров, а установление Министерством труда и социального развития РФ возможности привлечения работника по внутреннему совместительству продолжительностью работы в течение месяца по каждому трудовому договору в пределах месячной нормы рабочего времени, не противоречит нормам Трудового кодекса РФ, работа истцом по совместительству выполнялась с её согласия, суд приходит к выводу, что произведенная ответчиком оплата пропорционально отработанному времени, на основании указанных трудовых договоров, соответствует требованиям ст. 285 ТК РФ.

Соответственно, истцом необоснованно исчислены к доплате компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 4%, за продолжительность непрерывность работы в учреждениях здравоохранения в размере 75%, за своевременное повышение квалификации в размере 5%.

Также суд считает необоснованным представленный истцом расчет увеличения оклада за наличие у истца высшей квалификационной категории, присвоенной приказом Минздрава Красноярского края от 07.11.2018 (т.2 л.д.122-124).

В соответствии с п. 2.3 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРД» оклады медицинских, фармацевтических работников учреждения при условии наличия квалификационной категории увеличиваются для средних медицинских работников, при наличии высшей квалификационной категории на 1,33 (т.1 л.д.46-47). Согласно представленным расчетным листкам истцу, в соответствии с указанными условиями Положения об оплате труда работников, начислялась выплата за квалификационную категорию в размере 33% оклада. Доводы представителя истца о необходимости умножения размера оклада на коэффициент 1,33 для определении надбавки к окладу, с последующим прибавлением исчисленной таким образом надбавки с размеру оклада, противоречат вышеприведенному порядку увеличения оклада, поскольку из буквального содержания п. 2.3 Положения об оплате труда работников на коэффициент 1,33 увеличивается сам оклад, а не исчисляется надбавка к окладу.

Кроме того, согласно представленным расчетам истец просит взыскать не начисленные ответчиком персональные стимулирующие выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10% оклада, а также за важность выполняемой работы.

Пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» предусмотрена стимулирующая персональная выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, устанавливаемая работникам учреждения в соответствии с приложением №5 к настоящему положению с учетом критерием оценки результативности и качества деятельности учреждения, которые утверждаются главным врачом по согласованию с выборным профсоюзным органом. Выплаты конкретному работнику учреждению устанавливаются ежеквартально, на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (плановый квартал), либо ежемесячно на месяц, следующий за месяцем, в котором производилась оценка работы в баллах (плановый месяц) по итогам работы в отчетном периоде в зависимости от периодичности оценки, определенной в приложении №5 в настоящему положению (т.1 л.д.47-оборот).

Пунктом 4.5 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» предусмотрена стимулирующая персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10 процентов оклада. Размер выплаты устанавливается конкретному работнику руководителем учреждения на период не более трех месяцев при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ). Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы (т.1 л.д.48).

Вопреки доводам представителя истца, полагавшей, что исходя из фактически выполняемых истцом трудовых функций и условий труда, имелись основания для назначения ей указанных персональных выплат, предусмотренные п.п. 4,2, 4.5 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» (т.1 л.д.195) персональные выплаты стимулирующего характера назначаются в каждом конкретном случае руководителем учреждения. Однако, как следует из пояснений представителя ответчика, приказы о назначении истцу таких выплат в спорный период не издавались, следовательно, оснований для начисления истцу таких выплат в спорный период не имеется.

Пунктом 5.22 коллективного договора КГБУЗ «Ачинская МРБ» (т.1 л.д.170) установлено, что доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам на основании Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ», в размере 50 или 100% от часовой ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, в соответствии с Перечнем структурных подразделений и должностей работников учреждения, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время (п. 3.3.1 Положения об оплате труда), согласно которому для санитаров приемного отделения и санитаров инфекционного отделения доплата за работу в ночное время установлена в размере 100% (Приложение №3 к Положению об оплате труда) (т.1 л.д.47, т.2 л.д.37).

Согласно представленных расчетных листков истцу производились начисления за работу в ночное время в размере 100% от должностного оклада, рассчитанного за один час работы путем деления установленного истцу оклада на количество часов, установленной в соответствующем месяце нормы рабочего времени.

Так, в ноябре 2020 года истцу начислена доплата за работу в ночное время по основному месту работы в количестве 48 час. в размере: 5 574 руб. (оклад) / 155 час. (норма) ? 48 час. ? 100% = 1 726,14 руб., и по внутреннему совместительству в количестве 40 час. в размере: 5 574 руб. (оклад) / 155 час. (норма) ? 40 час. ? 100% = 1 438,45 руб.

Аналогично, истцу произведено начисление доплаты за работу в ночное время в остальные месяцы спорного периода как по основному месту работы так и по внутреннему совместительству, истцом количество отработанных в спорный период в ночное время часов не оспаривалось, расчет начисленной ответчиком доплаты за работу в ночные часы, произведен в соответствии с положениями действующих в КГБУЗ «Ачинская МРБ» локальных нормативных актов, требованиями ст. 154 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Вопреки доводам истца о необходимости исчисления доплаты за работу в ночное время с учетом позиции Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П, названным постановлением оценка конституционности положений ст. 154 ТК РФ дана не была.

Также, в обоснование заявленных требований истцом произведен перерасчет выплат, начисляемых истцу по приказу №521-орг от 09.12.2009.

Приложением №10 к положению об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» в перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право на получение выплат за работу с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 по п. 8.3 приказа №521-орг от 09.12.2009, включена должность фельдшера скорой медицинской помощи ССМП (т.1 л.д.115).

В соответствии с п. 8.3 Приказа Минздрава Красноярского края №521-орг от 09.12.2009 «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края» (в ред. Приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 20.01.2021 №4-н) выплата по итогам работы работникам учреждений за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, работникам учреждений, осуществляющим забор биологического материала (мазок с носоглотки и зева (ротоглотки) для лабораторной диагностики на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 у пациентов с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, контактных лиц, определенных постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации, постановлениями Главного государственного санитарного врача Красноярского края, осуществляется среднему медицинскому работнику (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты) в размере 15 625 руб. в месяц.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, предоставляется в период с марта 2020 года по март 2021 года и осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, предоставляется работнику учреждения ежемесячно за фактически отработанное время из расчета месячной нормы рабочих часов (за исключением периодов отсутствия работника на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), в соответствии с занимаемой должностью.

Дополнительно в положение об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» внесен пункт 8.8, устанавливающий размеры выплат по итогам работы за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медици7скую помощь гражданам, у которых выявлена коронавирусная инфекция COVID-19, работникам учреждений, осуществляющим забор биологического материала, в том числе среднему медицинскому работнику, оказывающему скорую медицинскую помощь (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры – анестезисты) в размере 15 625 руб. в месяц. Выплата предоставляется ежемесячно за фактически отработанное время из расчета месячной нормы рабочих часов, в соответствии с занимаемой должностью, с учетом районного коэффициента и процентной надбавке к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях или соответственно за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты осуществляются с июля 2021 по декабрь 2021 года, включительно (т.1 л.д.118).

Как следует из расчетных листков истцу в ноябре 2020 года, отработавшей по основной работе и по внутреннему совместительству в общем количестве: 155 час. + 109 час. = 264 час., начислена стимулирующая выплата по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг в размере 24 475,52 руб. (15 297,20 руб. (выплата) + 4 589,16 руб. (районный коэффициент 30%) + 4 589,16 руб. (северная надбавка 30%)). Исходя из размера выплаты, установленной для фельдшеров скорой медицинской помощи, и фактически отработанного истцом времени в ноябре 2020 года по основной работе и по внутреннему совместительству размер данной выплаты должен был составить: 15 625 руб. / 155 час. (норма) ? 264 час (факт) ? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 42 580,64 руб. Таким образом, размер недоначисленной истцу выплаты за ноябрь 2020 года составляет: 42 580,64 руб. – 24 475,52 руб. = 18 105,12 руб.

В свою очередь, в декабре 2020 года за фактически отработанное истцом время по основной работе и внутреннему совместительству в общем количестве:178,4 час. + 85,6 час. = 264 час., сумма начисленной стимулирующей выплаты по приказу 521-орг с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила: 34 965,02 руб. (начислено в январе 2021 года) + 1 288,52 руб. (начислено в мае 2021 года) = 36 253,54 руб. При этом, размер выплаты, подлежащей начислению истцу за декабрь 2020 года составлял: 15 625 руб. / 178,4 час. ? 264 час. ? 1,6 = 36 995,51 руб. Соответственно, размер недоначисленной истцу выплаты за декабрь 2020 года составил: 36 995,51 руб. – 36 253,54 руб. = 741,97 руб.

Аналогично, в январе 2021 года истцом отработано 200 час. (117 час. + 83 час.), за что начислена выплата в размере 41 025,62 руб. (20 512,81 руб. начислено в январе 2021 года и 20 512,84 руб. начислено в феврале 2021 года), Размер подлежащей начислению выплаты составлял: 15 625 руб. / 117 час. ? 200 час. ? 1,6 = 42 735,04 руб. Размер недоначисленной истцу выплаты за январь 2021 года составил: 42 735,04 руб. – 41 025,62 руб. = 1 709,42 руб.

В феврале 2021 года истцом отработано 240 час. (147,2 час. + 92,8 час.), за что начислена выплата в размере 36 684,77 руб. (28 532,60 руб. начислено в феврале 2021 года и 8 152,17 руб. начислено в марте 2021 года), Размер подлежащей начислению выплаты составлял: 15 625 руб. / 147,2 час. ? 240 час. ? 1,6 = 40 760,86 руб. Размер недоначисленной истцу выплаты за февраль 2021 года составил: 40 760,86 руб. – 36 684,77 руб. = 4 076,09 руб.

В марте 2021 года истцом отработано 264 час. (171,6 час. + 92,4 час.), за что начислена выплата в размере 17 482,51 руб. (13 986,02 руб. начислено в марте 2021 года и 3 496,49 руб. начислено в апреле 2021 года), Размер подлежащей начислению выплаты составлял: 15 625 руб. / 171,6 час. ? 264 час. ? 1,6 = 38 461,53 руб. Размер недоначисленной истцу выплаты за март 2021 года составил: 38 461,53 руб. – 17 482,51 руб. = 20 979,02 руб.

В июле 2021 года истцом отработано 256 час. (171,6 час. + 84,4 час.), за что начислена выплата в размере 38 461,54 руб. (31 468,53 руб. начислено в июле 2021 года и 6 993,01 руб. начислено в августе 2021 года), Размер подлежащей начислению выплаты составлял: 15 625 руб. / 171,6 час. ? 256 час. ? 1,6 = 37 296,03 руб. Переплата за июль 2021 года составила: 38 461,54 руб. – 37 296,03 руб. = 1 165,51 руб.

В августе 2021 года истцом отработано 248 час. (171,6 час. + 76,4 час.), за что начислена выплата в размере 27 972,04 руб. Размер подлежащей начислению выплаты составлял: 15 625 руб. / 171,6 час. ? 248 час. ? 1,6 = 36 130,53 руб. Размер недоначисленной истцу выплаты за август 2021 года составил: 36 130,53 руб. – 27 972,04 руб. = 8 158,49 руб.

В сентябре 2021 года истцом отработано 264 час. (171,6 час. + 92,4 час.), за что начислена выплата в размере 22 727,26 руб. (19 230,77 руб. начислено в сентябре 2021 года и 3 496,49 руб. начислено в октябре 2021 года), Размер подлежащей начислению выплаты составлял: 15 625 руб. / 171,6 час. ? 264 час. ? 1,6 = 38 461,53 руб. Размер недоначисленной истцу выплаты за сентябрь 2021 года составил: 38 461,53 руб. – 22 727,26 руб. = 15 734,27 руб.

В октябре 2021 года истцом отработано 216 час. (140,4 час. + 75,6 час.), за что начислена выплата в размере 31 135,53 руб. Размер подлежащей начислению выплаты составлял: 15 625 руб. / 163,8 час. ? 216 час. ? 1,6 = 32 967,03 руб. Размер недоначисленной истцу выплаты за октябрь 2021 года составил: 32 967,03 руб. – 31 135,53 руб. = 1 831,50 руб.

В ноябре 2021 года истцом отработано 84 час. (54,6 час. + 29,4 час.), за что начислена выплата в размере 7 741,93 руб. (сведения о произведенных в последующих месяцах доначислениях суду не представлены). Размер подлежащей начислению выплаты составлял: 15 625 руб. / 155 час. ? 84 час. ? 1,6 = 13 548,38 руб. Размер недоначисленной истцу выплаты за ноябрь 2021 года составил: 13 548,38 руб. – 7 741,93 руб. = 5 806,45 руб.

В период с апреля по июнь 2021 года выплаты работникам учреждений за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, ни приказом Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 №521-орг, ни положением об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» либо иным локальным нормативно-правовым актом предусмотрены не были, требования истца о начислении данных выплат с апреля пои июнь 2021 года не обоснованы.

Между тем, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Течение срока для обращения в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, начинается на следующий день после истечения срока выплаты заработной платы за соответствующий месяц и составляет один год.

Из материалов дела следует, что истец обратилась в суд за защитой нарушенного права, согласно штемпелю на почтовой конверте, лишь 02.02.2022 (т.1 л.д.10).

Поскольку выплата заработной платы в соответствии с коллективным договором осуществляется 27 и 12 числа каждого месяца, годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за ноябрь и декабрь 2020 года истцом пропущен, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом и представителями истца в ходе судебного разбирательства заявлено не было.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная в спорный период заработная плата в размере недоначисленных стимулирующих выплат по приказу Минздрава Красноярского края №521-орг в сумме: 1 709,42 руб. + 4 076,09 руб. + 20 979,02 руб. + 8 158,49 руб. + 15 734,27 руб. + 1 831,50 руб. + 5 806,45 руб. = 58 295,24 руб.

В связи с доначислением в спорный период заработной платы истцом также произведен перерасчет среднего заработка, сохраняемого за истцом на период ежегодного оплачиваемого отпуска, представленного ей согласно приказам №394-отп от 15.04.2021 и №1189-отп от 20.09.2021 по основному месту работы и по совместительству в периоды с 04.05.2021 по 01.06.2021 в количестве 28 календарных дней и с 27.10.2021 по 21.11.2021 в количестве 25 календарных дней (т.1 л.д.34-38).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 положения)

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленных ответчиком запискам-расчетам об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска на период с 04.05.2021 по 01.06.2021 в количестве 28 календарных дней размер заработной платы истца за период с мая 2020 года по апрель 2021 года по основной работе составил 787 918,83 руб., по совместительству – 185 595,65 руб., исходя из числа календарных дней, приходящихся на предыдущие 12 месяцев, в количестве 272,68 дн., размер начисленных истцу отпускных по основной работе составил 80 906,84 руб., по совместительству – 19 057,64 руб., а всего 99 964,48 руб. (т.1 л.д.87-94).

Учитывая, что за январь, февраль и март 2021 года истцу подлежали доначислению выплаты по приказу Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 №521-орг, подлежащие учету при исчислении среднего заработка, в общем размере: 1 709,42 руб. + 4 076,09 руб. + 20 979,02 руб. = 26 764,53 руб., общий размер заработка истца за 12 мес. предшествовавших месяцу начисления отпускных по основной работе и по совместительству, должен был оставить: 787 918,83 руб. + 185 595,65 руб. + 26 764,53 руб. = 1 000 279,01 руб. Соответственно, размер подлежавших выплате истцу отпускных должен был составлять: 1 000 279,01 руб. / 272,68 дн. ? 28 дн. = 102 713,12 руб., недоплата составила: 102 713,12 руб. – 99 964,48 руб. = 2 748,64 руб.

В свою очередь, при предоставлении отпуска на период с 27.10.2021 по 21.11.2021 в количестве 25 календарных дней размер заработной платы истца за период с октября 2020 года по сентябрь 2021 года по основной работе составил 793 898,72 руб., по совместительству – 232 879,10 руб., исходя из числа календарных дней, приходящихся на предыдущие 12 месяцев, в количестве 325,1 дн., размер начисленных истцу отпускных по основной работе составил 61 050,50 руб., по совместительству – 17 908,25 руб., а всего 78 958,75 руб.

Учитывая, что за январь, февраль, март, август и сентябрь 2021 года истцу подлежали доначислению выплаты по приказу Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 №521-орг, подлежащие учету при исчислении среднего заработка, в общем размере: 1 709,42 руб. + 4 076,09 руб. + 20 979,02 руб. + 8 158,49 руб. + 15 734,27 руб. = 50 657,29 руб., общий размер заработка истца за 12 мес. предшествовавших месяцу начисления отпускных по основной работе и по совместительству, должен был оставить: 793 898,72 руб. + 232 879,10 руб. + 50 657,29 руб. = 1 077 435,11 руб. Соответственно, размер подлежавших выплате истцу отпускных должен был составлять: 1 077 435,11 руб. / 325,1 дн. ? 25 дн. = 82 854,13 руб., недоплата составила: 82 854,13 руб. – 78 958,75 руб. = 3 895,38 руб.

Общий размер недоначисленных и невыплаченных истцу в спорный период отпускных, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: 2 748,64 руб. + 3 895,38 руб. = 6 644,02 руб.

Кроме того, как следует из представленных расчетных листков с суммы начисленных истцу стимулирующих выплат по приказу Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 №521-орг были удержаны соответствующие суммы НДФЛ в размере 13%.

Между тем, как установлено в п. 81 ст. 217 НК РФ (в ред. Федерального закона от 08.06.2020 №172-ФЗ) не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц доходы в виде выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе оказывающим медицинскую помощь или социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые осуществляются на основании федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета и (или) бюджета субъекта Российской Федерации.

Минфином России в письме от 20.04.2021 №03-04-05/29521 дан ответ по вопросу об НДФЛ с выплат стимулирующего характера медицинским и иным работникам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, согласно которому следует учитывать, что согласно пункту 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 №415, а также согласно пункту 13 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ №681, субъект Российской Федерации вправе предусмотреть повышение уровня выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации. Таким образом, доходы в виде дополнительных (повышенных) выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации налогоплательщикам, относящимся к лицам, указанным в пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ №415, а также в пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ №681, не подлежат налогообложению на основании п. 81 ст. 217 НК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком излишне исчислен и удержан с произведенных истцу выплат по приказу Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 №521-орг в ноябре 2020 года в размере 3 727 руб., в январе 2021 года – 7 212 руб., в феврале 2021 года – 6 377 руб., в марте 2021 года – 2 877 руб., в апреле 2021 года – 455 руб., в мае 2021 года – 167 руб., в июле 2021 года – 4 091 руб., в августе 2021 года – 4 545 руб., в сентябре 2021 года – 2 500 руб., в октябре 2021 года – 4 502 руб., в ноябре 2021 года – 1 006 руб., а всего 37 459 руб.

Подпунктом. 1 ст. 231 НК РФ предусмотрено, что излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом за счет сумм этого налога, подлежащих перечислению в бюджетную систему Российской Федерации в счет предстоящих платежей как по указанному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание такого налога, в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика.

Несмотря на заявленные истцом требования о перерасчете заработной платы, в том числе в части необоснованно удержанных сумм НДФЛ со стимулирующих выплат, ответчик в установленный трехмесячный срок возврат излишне удержанной суммы НДФЛ истцу не произвел.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым обязать КГБУЗ «Ачинская МРБ» осуществить возврат истцу излишне удержанных за период с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года сумм НДФЛ в общем размере 37 459 руб. В удовлетворении требования о взыскании с ответчика суммы НДФЛ следует отказать, поскольку это противоречит установленному Налоговым кодексом РФ порядку возврата налогоплательщику излишне удержанной суммы налога, тем более, что ответчик, действуя как налоговый агент, зачислил излишне удержанную сумму НДФЛ в соответствующий бюджет.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 5.3 Коллективного договора КГБУЗ «Ачинская МРБ» установлены скрои выплаты заработной платы два раза в месяц – 12 и 27 числа каждого месяца. В соответствии с п. 5.4 Коллективного договора оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (т.2 л.д.36-оборот,58).

Поскольку ответчиком заработная плата недоначислена и в полном размере не выплачена, на сумму подлежащей доплате заработной платы и отпускных подлежат начислению проценты на день вынесения решения суда 18.07.2022 в следующем размере:

Период работы	Доначислено, руб.	Сумма долга, руб.	Период просрочки			ключевая ставка, %	Сумма денежн. комп., руб.
			начало	конец	кол-во дней
Январь 2021	1 709,42	1 709,42	13.02.21	12.03.21	28	4,25	13,56
Февраль 2021	4 076,09	5 785,51	13.03.21	21.03.21	9	4,25	14,75
5 785,51	22.03.21	12.04.21	22	4,50	38,18
Март 2021	20 979,02	26 764,53	13.04.21	25.04.21	13	4,50	104,38
26 764,53	26.04.21	01.05.21	6	5,00	53,53
Май 2021	2 748,64	29 513,17	02.05.21	14.06.21	44	5,00	432,86
29 513,17	15.06.21	25.07.21	41	5,50	443,68
29 513,17	26.07.21	12.09.21	49	6,50	626,66
Август 2021	8 158,49	37 671,66	13.09.21	12.10.21	30	6,75	508,57
Сентябрь 2021	15 734,27	53 405,93	13.10.21	24.10.21	12	6,75	288,39
Октябрь 2021	3 895,38	57 301,31	25.10.21	12.11.21	19	7,50	544,36
Октябрь 2021	1 831,50	59 132,81	13.11.21	12.12.21	30	7,50	886,99
Ноябрь 2021	5 806,45	64 939,26	13.12.21	19.12.21	7	7,50	227,29
64 939,26	20.12.21	13.02.22	56	8,50	2 060,74
64 939,26	14.02.22	27.02.22	14	9,50	575,79
64 939,26	28.02.22	10.04.22	42	20,00	3 636,60
64 939,26	11.04.22	03.05.22	23	17,00	1 692,75
64 939,26	04.05.22	26.05.22	23	14,00	1 394,03
64 939,26	27.05.22	13.06.22	18	11,00	857,20
64 939,26	14.06.22	18.07.22	35	9,50	1 439,49
ИТОГО:	64 939,26	521	15 839,81

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 15 839,81 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав истца на оплату труда в полном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части – отказать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 58 295,24 руб. недоначисленной заработной платы + 6 644,02 руб. недоначисленных отпускных + 15 839,81 руб. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных + 5 000 руб. компенсации морального вреда = 85 779,07 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина за подачу иска в суд, от уплаты которой освобождена истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 2 923,37 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу Потялис Н. А. недоначисленную заработную плату в размере 58 295 рублей 24 копейки, недоначисленную оплату отпуска в размере 6 644 рубля 02 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 15 839 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 85 779 (восемьдесят пять тысяч семьсот семьдесят девять) рублей 07 копеек.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» осуществить возврат Потялис В. Р. сумму излишне удержанного за период с ноября 2020 года по ноябрь 2021 года налога на доходы физических лиц в размере 37 459 (тридцать семь тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 2 923 (две тысячи девятьсот двадцать три) рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                  А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2022 года.

Решение не вступило в законную силу.

Судья                                А.В. Попов