Решение по делу № 2-5242/2024 от 02.04.2024

УИД 72RS0025-01-2024-004212-83

Дело № 2-5242/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                            25 июня 2024 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

    председательствующего судьи Стреколовской О.А.,

при секретаре Мутьевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зырянова В.В. к акционерному обществу «НИПИгазпереработка» о взыскании денежной компенсации за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зырянов В.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ответчику АО «НИПИгазпереработка» о взыскании процентов за задержку выплаты долга по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 9 506 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (том № л.д. 4-8, 171-176).

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НИПИгазпереработка» и Зыряновым В.В. был заключен трудовой договор. Согласно п. 3.1 данного договора за выполнение работы по трудовому договору работнику установлены ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, доплата за разъездной характер работы в соответствии с Положением об оплате труда, Дальневосточная надбавка 30% и районный коэффициент 1.30 к заработной плате. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> рублей, размер Дальневосточной надбавки и районный коэффициент оставлены без изменения. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Зыряновым В.В. был прекращен по инициативе работника. За период работы в АО «НИПИгазпереработка» истец в связи с производственной необходимостью неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на сумму компенсации за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты>, сумма процентов в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 73 246 рублей 14 копеек. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 63 739 рублей 75 копеек выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Данные денежные средства поступили на карту Зырянова В.В., однако выплаченная сумма на 9 506 рублей меньше расчетной суммы процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. В справке 2-НДФЛ суммы дохода Зырянова В.В. в размере 73 246 рублей 14 копеек или 63 739 рублей 75 копеек нет. Налог не исчислен и не удержан.

Истец Зырянов В.В. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, его представитель Иванова Е.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала.

Представитель ответчика АО «НИПИгазпереработка» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, направил в суд возражения в которых просил отказать в удовлетворении иска.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «НИПИгазпереработка» и Зыряновым В.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности/профессии эксперта в структурном подразделении Проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ» Строительство лицензионных установок Обособленное подразделение № в <данные изъяты> Закупки и логистика Управления качеством входной контроль. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 32-36).

Пунктом 3.1 данного трудового договора предусмотрено, что за выполнение работы по настоящему договору работнику устанавливается: ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей; доплата за разъездной характер работы в соответствии с Положением об оплате труда. Порядок и размер возмещения расходов устанавливается Порядком оформления служебных командировок и служебных поездок; Дальневосточная надбавка 30%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 3.1 договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, включая индексацию в размере 1 900 рублей; Дальневосточная надбавка 30%, районный коэффициент 30% (том № л.д. 37).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Зыряновым В.В. было прекращено ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (том № л.д. 40).

В ответ на судебный запрос АО «НИПИгазпереработка» были представлены приказы о выходе Зырянова В.В. на работу в выходные дни.

Размер компенсации за работу Зырянова В.В. в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>. Размер данной суммы сторонами не оспаривается.

Согласно справке о доходах и суммах налога физических лиц за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода Зырянова В.В. составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ АО «НИПИгазпереработка» перечислило Зырянову В.В. <данные изъяты> в качестве компенсации накопленных дней отдыха за РВД, НДФЛ удержан, НДС не облагается, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 130).

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ДД.ММ.ГГГГ АО «НИПИгазпереработка» перечислило Зырянову В.В. <данные изъяты> в качестве компенсации за задержку выплаты зарплаты, НДФЛ удержан, НДС не облагается, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 131).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 137 рублей 22 копейки (<данные изъяты>.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 58 126 рублей 92 копейки (<данные изъяты>.).

73 264 рубля 14 копеек - 63 739 рублей 75 копеек = 9 524 рубля 39 копеек.

Учитывая изложенное, с АО «НИПИгазпереработка» в пользу Зырянова В.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 506 рублей 39 копеек (в соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в рамках заявленных требований).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено, что выплаты Зырянову В.В. были произведены уже после его обращения с иском в суд, факт нарушения трудовых прав истца подтвержден, то суд полагает, что с АО «НИПИгазпереработка» в пользу Зырянова В.В. подлежит компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

С учетом положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 700 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «НИПИгазпереработка», ИНН 2310004087, в пользу Зырянова В.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, денежные средства за задержку выплаты долга по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 9 506 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с АО «НИПИгазпереработка», ИНН 2310004087 в пользу муниципального образования г. Тюмень государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 июля 2024 года.

    Судья                                                                          О.А.Стреколовская