Решение от 28.01.2020 по делу № 2-355/2020 от 29.11.2019

91RS0№-27

    Дело № 2-355/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2020 года                                                                               гор. Евпатория

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

Председательствующего, судьи     - Маркиной Т.И.,

При секретаре             - Свеженец Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ислямова Казым Алимовича к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Евпатории Республики Крым о включении периодов работы в страховой стаж для назначения пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Ислямов Казым Алимович обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Евпатории Республики Крым о включении периодов работы в страховой стаж для назначения пенсии по старости. Требования мотивированы тем, что с 09 января 2019 года он является пенсионером по возрасту. Для подтверждения страхового стажа им в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ г. Евпатории была представлена трудовая книжка. По подсчету ответчика его страховой стаж на момент обращения за назначением пенсии составил 8 лет 9 месяцев 28 дней. Из сообщения ответчика от 17 октября 2019 года N 9584/02-28 ему стало известно, что в страховой стаж не были включены периоды его работы с 15.09.1976 по 16.04.1977 г. в качестве разнорабочего 2 разряда в Самаркандском ХРСУ-2 МПП УЗССР в связи с отсутствием основания увольнения с работы; с 03.07.1979 г по 20.09.1984 г. в качестве каменщика 4 разряда в Самаркандском РСХУ-2, так как печать заверяющая запись об увольнении не соответствует наименованию организации при приёме на работу. Указывает, что работником кадровой службы своевременно не были внесены сведения о переименовании предприятия, которое было переименовано на «Самаркандское ремонтно-строительно-монтажное управление Министерства пищевой промышленности УЗССР». Также не включены в страховой стаж периоды с 09.03.1988 г. по 27.09.1988 г. в качестве облицовщика - мозаичника 4 разряда в ПМК - 165 тр «Узспецстрой», поскольку дата приказа об увольнении дописана другими чернилами; с 28.11.1991 г. по 06.02.1992 г. в должности мастера в арендном предприятии «Строймеханизация» г. Евпатория, так как имеется исправление в дате приёма и дате приказа о приёме на работу; с 27.11.2012 г. по 14.02.2016 г. период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет, Джумаевой Васфие в <адрес>, поскольку решением УПФР в <адрес> и <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ в установлении периода ухода отказано, в связи с тем, что на учете как получатель компенсации по уходу в управлении не состоял и за данный период никаких выплат не производилось. Указывает, что с данным отказом ответчика не согласен, поскольку Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрен порядок подтверждения периодов работы, включаемых в трудовой стаж. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периода работы принимаются справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием и восстановить их невозможно, а также по причине небрежного их хранения, умышленного уничтожения не по вине работника, допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей. Ссылается на то, что на запросы пенсионного фонда в указанные организации и запросы личного состава ответы не поступали, в связи с чем он представить ответчику какие-либо иные документы, подтверждающие периоды работы в данных организациях, не имеет возможности, поскольку организаций на сегодняшний день не существует, ввиду ликвидации этих предприятий, а документы в государственные архивы на хранение не передавались. Указывает, что обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей не может служить оснований для ущемления его прав. В связи с изложенным просит включить в страховой стаж вышеуказанные периоды.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в части, а именно, уменьшил их, не просил включить в страховой стаж период с 27.11.2012 года по 14.02.2016 года – период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет Джумаевой Васфие. Поскольку в будущем намерен обжаловать решение УПФР в г. Саки и Сакском районе Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №. В остальной части исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований истца, поддержав поданные возражения на исковые требования, считая, что спорные периоды не могут быть приняты к исчислению, поскольку в предоставленной трудовой книжке истцом некорректно внесены записи работодателями. Период по уходу за лицом, достигшим 80летнего возраста ФИО7 не может быть принят к исчислению, так как решением УПФР в <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Ислямову К.А. отказано в установлении периода ухода за лицом, достигшим 80 лет. Также указала, что, кроме указанных в трудовой книжке некорректных записей, истцу не может быть назначена пенсия ввиду того, что его ИПК составляет 8,342, а необходим не ниже 16,2.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает уменьшенные истцом в судебном заседании исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что на имя Ислямова Кязим Алимовича, 09.01.1959 года выдана трудовая книжка.

Решением Евпаторийского городского суда Республики Крым от 06 ноября 2018 года установлен факт принадлежности Ислямову Казыму Алимовичу, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцу <адрес>, трудовой книжки, оформленной на имя Ислямова Кязима Алимовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Решением Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № в страховой стаж, а также при исчислении ИПК не учтены периоды работы Ислямова Казым Алимовича по трудовой книжке: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием основания увольнения с работы; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как печать заверяющая запись об увольнении не соответствует наименованию организации при приеме на работу; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку дата приказа об увольнении дописана другими чернилами; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как имеется исправление в дате приема и дате приказа о приеме на работу. Период ухода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за лицом, достигшим возраста 80 лет, Джумаевой Васфие не включен в страховой стаж, поскольку решением УПФР в <адрес> и <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ в установлении периода ухода отказано (л.д. 11).

Судом обозревался оригинал трудовой книжки истца.

Из записей в трудовой книжке, выданной на имя истца под № указано, что ДД.ММ.ГГГГ Ислямов К.А. зачислен разнорабочим 2 разряда в Самаркандский ХРСУ 2 МПП УзССР на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Запись № - ДД.ММ.ГГГГ переведен штукатуром 3 разряда на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Запись № - ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с уходом в Советскую армию, при этом отсутствует основание увольнения (приказ, №, дата). Под записью № указано, что ДД.ММ.ГГГГ – Служба в Советской Армии, имеется ссылка на военный билет от ДД.ММ.ГГГГ НТ №. Запись № – ДД.ММ.ГГГГ уволен из Самаркандского ХРСУ 2 МПП УзССР.

Согласно справке Военного комиссариата городов Евпатория и Саки, <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., проходил срочную военную службу по призыву в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволен со службы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48).

Таким образом, с момента принятия истца в Самаркандский ХРСУ2 МПП УзССР и до ДД.ММ.ГГГГ его трудовая книжка находилась именно на данном предприятии, в связи с чем запись об его увольнении в связи с уходом в Советскую армию от ДД.ММ.ГГГГ сделана инспектором ОК ошибочно, поскольку из последующих записей не усматривается, что после прохождения службы в армии с ДД.ММ.ГГГГ истец вновь принимался на работу, с которой уволился ДД.ММ.ГГГГ.

Под записью № трудовой книжки истца указано, что истец принят ДД.ММ.ГГГГ в Самаркандский ХРСУ2 каменщиком 4 разряда на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен мастером на основании приказа №, 1983 год. При этом печать при его переводе «Самаркандского ремонтно-строительно-монтажного управления Министерства пищевой промышленности УзССР» (запись №).

Запись под № содержит сведения о том, что ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с выездом на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Печать предприятия стоит такая же как и при внесении записи о переводе в «Самаркандское ремонтно-строительно-монтажное управление Министерства пищевой промышленности УзССР».

Таким образом, при переводе работника мастером в «Самаркандское ремонтно-строительно-монтажное управление Министерства пищевой промышленности УзССР» отсутствует запись инспектора отдела кадров о переименовании предприятия, так как все записи сделаны одним инспектором ОК Рахматуллиной и при приеме на работу в Самаркандский ХРСУ2 МПП УзССР ДД.ММ.ГГГГ и до увольнения ДД.ММ.ГГГГ, где проставлена печать «Самаркандского ремонтно-строительно-монтажного управления Министерства пищевой промышленности УзССР».

Согласно записи № трудовой книжки истца ДД.ММ.ГГГГ зачислен обл-мозаичником 4 разряда в ПМК-165 треста Узспецстрой из ПМК-4 на основании приказа 5 от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку дата приказа № от ДД.ММ.ГГГГ указана другими чернилами, ответчиком период работы истца на данном предприятии не принимается.

Дата увольнения с данного ПМК – ДД.ММ.ГГГГ по ст. 36 п. 5 КЗоТ УзССР на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записи № трудовой книжки истца он принят по переводу из СУ «Монолитстрой» мастером в Арендное предприятие «Строймеханизация» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, в числе приема и числе даты приказа о приеме заметны исправления с единицы на двойку, однако месяц и год без исправлений. Дата увольнения с данного предприятия ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает, что ненадлежащее исполнение работодателем требований законодательства по заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства не может повлечь для истца неблагоприятных последствий в виде отказа во включении спорных периодов работы в страховой стаж.

Конституция РФ в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту. В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции РФ, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, как до регистрации граждан в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в Постановлении Правительства Российской Федерации 02.10.2014 N 1015 (ред. от 31.08.2019) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

В соответствии с пунктом 11 указанных Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Исходя из конституционного принципа, ограничение в социальном обеспечении по возрасту в результате внесения работодателем в трудовую книжку работника записи с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях не отвечает целям, закрепленным в Конституции РФ.

Пунктом 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013)

«О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4 Правил).

Согласно п. 35 указанных Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В соответствии с указанным Постановлением Правительства РФ Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, согласно п. 3.1. которой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Согласно п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

В преамбуле Соглашения от 13.03.1992 г. "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения" говорится, что правительства государств - участников настоящего Соглашения признают, что государства - участники Содружества имеют обязательства в отношении нетрудоспособных лиц, которые приобрели право на пенсионное обеспечение на их территории или на территории других республик за период их вхождения в СССР и реализуют это право на территории государств - участников Соглашения.

Согласно ст. 1 Соглашения стран СНГ от 13.03.1992 года пенсионное обеспечение граждан государств - участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают. Гражданам государств - участников Соглашения пенсия назначается по месту жительства (п. 1 ст. 6).

В соответствии с п. 2 ст. 6 Соглашения стран СНГ от 13.03.1992 года "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения" для установления права на пенсию гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

Российская Федерация, Украина и Узбекистан являются участниками Соглашения стран СНГ "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" от 13.03.1992 года.

Необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до декабря 1991 года, принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.

Трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу соответствующих видах работ.

Согласно пункту 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР, утвержденных распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР" для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств-участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах-участниках Соглашения от 13 марта 1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 года N 203-16). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

В силу пункта 4 указанных Рекомендаций необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств-участников Соглашения, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.

Периоды работы граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., и имевших место за пределами Российской Федерации до 1 января 2002 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в основу которого была положена концепция страховой природы пенсионного обеспечения, и в страховой стаж с 1 января 2002 г. стали включаться периоды работы и (или) иной деятельности в случае уплаты страховых взносов), учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов.

Таким образом, спорные периоды работы истца до 01.01.2002 года, прибывшего в Российскую Федерацию из государства - участника Соглашения и имевших место за пределами Российской Федерации до 1 января 2002 г., учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов.

Справкой компетентных органов соответствующего государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование при подсчете страхового стажа в обязательном порядке должны быть подтверждены периоды работы, которые выполнялись гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения за пределами Российской Федерации, после 1 января 2002 г.

Спорные периоды, не включенные истцу в страховой стаж – периоды работы истца в СССР, кроме периода 28.11.1991 года по 06.02.1992 года.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 января 2004 года N 2-П, положения ст.ст.6,15,17,18,19 и 55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики, в частности, в сфере пенсионного обеспечения, что является необходимым для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

С учетом вышеизложенного, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 15.09.1976 ░░░░ ░░ 10.03.1977 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 2 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░-2 ░░░ ░░░░░, ░ 11.03.1977 ░░░░ ░░ 16.04.1977 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 3 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░-2 ░░░ ░░░░░, ░ 03.07.1979 ░░░░ ░░ 02.03.1983 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 4 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░-2, ░ 03.03.1983 ░░░░ ░░ 20.09.1984 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░», ░ 09.03.1988 ░░░░ ░░ 28.09.1988 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ 4 ░░░░░░░ ░ ░░░-165 ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░», ░ 28.11.1991 ░░░░ ░░ 06.02.1992 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░. ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                                                  ░.░. ░░░░░░░